PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 60

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 3 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  kodeks pracy
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 3 next fast forward last
1
Analiza przepisow o czasie pracy w kontekscie pracy w rolnictwie
100%
Ciborski P.
Wiadomości Informacje Opinie. Panorama Wsi i Rolnictwa
|
2002
|
nr 10
39-41
2
Czas pracy - godziny nadliczbowe, praca w dni wolne i w niedziele, praca w nocy, praca weekendowa
88%
Paprocki J.
|
|
tom 53
|
nr 12
82-83
3
Bezpieczenstwo przy obsludze regalow magazynowych [Cz.2]
75%
Kizyn M.
Logistyka. Magazynowanie, Transport, Automatyczna Identyfikacja
|
2002
|
nr 1
40-42
4
Proste pytanie, zlozone dzialanie
75%
Kowerski A.
Nowoczesny Magazyn. Pismo o Systemach Skladowania i Magazynowania
|
2007
|
tom 09
|
nr 2
6-9
5
Jak szkolic komisje bezpieczenstwa
63%
Glowacka D.
Atest
|
2002
|
nr 03
20-21
6
Content available Legislation on Employer Monitoring of Employees at the Workplace in the Czech Republic
63%
Šimečková E.
Studia Prawno-Ekonomiczne
|
2017
|
tom 105
91-105
EN
The monitoring of employee by employers is most often motivated by the employer’s interest in protecting his/her property, controlling technological or other work procedures, or even monitoring the productivity of his/her subordinates. At present, electronic means of communication are increasingly used, which increases the risk of the misuse of personal data. The employer’s right to monitor employees is regulated by the Labour Code, but also in labour-law relationships, the employee must be provided with an adequate level of privacy.
PL
Monitorowanie pracowników przez pracodawców jest najczęściej motywowane interesem pracodawcy w zakresie ochrony jego własności, kontrolowania procedur technologicznych lub innych procedur pracy, a nawet monitorowania produktywności jego podwładnych. Obecnie coraz częściej wykorzystywane są elektroniczne środki komunikacji, co zwiększa ryzyko niewłaściwego wykorzystania danych osobowych. Prawo pracodawcy do monitorowania pracowników jest regulowane przez Kodeks pracy, ale także w relacjach z zakresu prawa pracy, pracownikowi należy zapewnić odpowiedni poziom prywatności.
7
Urlop niepelnoetatowca - kto zyskal, kto stracil?
63%
Paprocki J.
Przegląd Piekarski i Cukierniczy
|
2004
|
tom 52
|
nr 04
82
8
Roszczenia cywilnoprawne z tytulu wypadkow przy pracy
63%
Waz P.
Atest
|
2007
|
nr 05
4-7
9
Dzien wolny za swieto przypadajace w dniu wolnym od pracy
63%
Paprocki J.
|
|
tom 53
|
nr 01
82
10
O zagrozeniach i ryzyku
63%
Kedzia B. , Kowalewski S.
Atest
|
2002
|
nr 05
4-6
11
Nowelizacja kodeksu pracy - pieciodniowy tydzien pracy
63%
Paprocki J.
|
|
tom 49
|
nr 06
71
12
Wynagradzanie bez dyskryminacji
51%
Sekula Z.
Przegląd Organizacji
|
2004
|
nr 09
40-43
13
Czynniki rakotworcze i mutagenne - nowe rozporzadzenia
51%
Majka M.
Atest
|
2005
|
nr 02
24-26
14
Ochrona przed zwolnieniem kobiet w ciazy
51%
Rotkiewicz M.
Atest
|
2002
|
nr 11
18-19
15
Srodowisko pracy mlodocianych
51%
Majka M.
Atest
|
2007
|
nr 05
45-46
16
Content available remote Nowe rozwiązania prorodzinne na podstawie prawa polskiego oraz europejskiego
51%
Ziółkowska K.
Studia Warmińskie
|
2014
|
nr 51
273-282
PL
Władza w państwie prawa powinna być sprawowana poprzez właściwe organy przewidziane w przepisach Konstytucji oraz przepisach szczególnych. Rada Ministrów na czele wraz z premierem wykonuje władzę w państwie, realizując program polityczny. Przepisy dotyczące polityki rodzinnej, które zostają wprowadzone do Kodeksu pracy mają na celu zwiększenie atrakcyjności powiększenia rodziny, nawiązanie ściślejszej więzi między rodzicami, większego zaangażowania ojca w wychowanie dziecka. Niestety, pomimo tych udogodnień prawnych pracodawcy nadal będą obawiać się zatrudniać młode kobiety, które nie będą funkcjonowały na ryku pracy przez cały rok (o ile dokonają takiego wyboru). Czy takie uprawnienia rodzicielskie przyczynią się do powiększania rodziny? Czy kobieta wracając po wydłużonym urlopie macierzyńskim ma gwarancję zatrudnienia? Tak postawione pytania dają przyczynek do pogłębienia rozważań w tej materii i zastanowienia się nad rolą rodziny w państwie.
EN
The power in the rule of law is to be exercised by the governing bodies, which are provided for in the constitutional arrangements and in special provisions. The government together with the Prime Minister shall exercise the power in the state, by its political program is realized. The provisions regarding family policies that are entered in the Labor Code have to step up to the target, the attractiveness of the enlargement of the family, the starting of closer relationships between parents, greater involvement of the father in child rearing. Apart from all the favorable privileges, employers will continue to set the objection young women who are not working in the labor market throughout the year (if they make such a decision ). If such parental powers contribute to the enlargement of the family? If the woman who returns from an extended maternity leave, have a labor warranty? So give asked questions in this regard impetus to deeper reflection and reflection on the role of the family in the state.
DE
Die Macht im Rechtsstaat soll durch zuständige Organe ausgeübt werden, die in den Verfassungsregelungen und in besonderen Bestimmungen vorgesehen sind. Die Regierung übt zusammen mit dem Ministerpräsidenten die Macht im Staat aus, indem ihr politisches Programm realisiert wird. Die Vorschriften zur Familienpolitik, die ins Arbeitsgesetzbuch eingetragen werden, haben zum Ziel, die Attraktivität der Vergrößerung der Familie, der Anknüpfung näherer Beziehungen zwischen den Eltern, ein größeres Engagement des Vaters in der Kindererziehung zu steigern. Abgesehen von allen günstigen Vorrechten werden die Arbeitgeber weiterhin mit Einwand die jungen Frauen einstellen, die auf dem Arbeitsmarkt nicht das ganze Jahr funktionieren werden (falls sie eine solche Entscheidung treffen). Werden solche elterlichen Befugnisse zur Vergrößerung der Familie beitragen? Wird die Frau, die aus einem verlängerten Mutterschaftsurlaub zurückkehrt, eine Arbeitsgarantie haben? So gestellte Fragen geben diesbezüglich Anstoß zu tieferen Überlegungen und Nachdenken über die Rolle der Familie im Staat.
17
Nowe zasady karania
51%
Nycz T.
Atest
|
2002
|
nr 02
26-27
18
Ochrona indywidualna
51%
Bryla R.
Magazyn Przemysłu Mięsnego
|
2004
|
nr 05
44-45
19
Odziez i obuwie robocze czy ochronne?
51%
Stryjewski L.
Magazyn Rolniczy AURA
|
2002
|
nr 04
42
20
Badania lekarskie nie zawsze potrzebne
51%
Sikorska A.
Atest
|
2006
|
nr 11
4-6
first rewind previous Strona / 3 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.