Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

The effects of leadership talent management on the company performance results

Haromszeki Łukasz

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 191

195--215

EN

Purpose: Leadership talent management (LTM) is one of the crucial aspects of HRM nowadays, which can decide of an organization success. This effect is considered in four types of contexts, i.e. in the headquarters (HQs) of multinational companies (MNCs) in the pre-pandemic and pandemic period of COVID-19, and in the foreign subsidiaries of these MNCs also in the pre-pandemic and pandemic period of COVID-19. The main goal of the article, identified with the main research problem, is to determine the mediating role of HRM outcomes in the relationships between LTM and company performance results and to establish whether there are any identifiable regularities in this scope in the pre-pandemic and pandemic period of COVID-19 in the HQs and foreign subsidiaries of MNCs. Design/methodology/approach: The research sample covered 200 nonfinancial business entities headquartered in a Central European country with their subsidiaries located around the World. The research was conducted using Computer Aided Telephone Interview method. The Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was used to verify the research hypotheses and assess the mediating effects. Findings: What was found in the course of the work? This will refer to analysis, discussion, or results. The mediating role of HRM outcomes in the relationships between LTM and the company performance results has been determined and some regularities in this scope in the pre-pandemic and pandemic period of COVID-19 in the HQs and foreign subsidiaries of MNCs have been identified. The mediating role of HRM outcomes is important in each of analyzed contexts, but during a pandemic, the company's performance results in HRM mediate the relationships between LTM and the company's performance results stronger than in the pre-pandemic time. Practical implications: The research outcomes lead to the conclusion that in difficult conditions the specific focus on HRM can be an important factor improving the company’s performance results. Originality/value: What is new in the paper? State the value of the paper and to whom it is addressed. The research is of an innovative character, identifies some general scientific laws and describes the aspects that haven’t been studied yet. The originality of own research focused on LTM, mediating role of HRM outcomes in HQs and foreign entities of MNCs are difficult to compare with similar studies. In addition, the article presents an innovative approach to taking into account employee KPIs as an indicator of performance.

2

Digital strategic orientation and firm’s performance: the moderating effect of environmental uncertainty

Alshourah Sultan, Altawalbeh Manal, Mansour Maan, Al Haraisa Yazan, Al-Kharabsheh Abdulrahman

Polish Journal of Management Studies

|

2023

|

Vol. 28, No. 2

7--27

EN

Increasingly, digitization is seen as a strategic approach for firms to improve their performance. Recent studies have indicated a failure in the digital transformation process towards improving company performance, which may be due to environmental uncertainty. Thus, this study aims to examine the influence of digital strategic orientation on a firm’s performance and explain the moderating role of environmental uncertainty on the relationship between digital strategic orientation and a firm’s performance in the context of Jordanian services and manufacturing companies. A total of 186 surveys were collected from managers at the Amman Stock Exchange in Jordan. Factor analysis was used to assess construct commonalities, and correlation multiple regression analysis was used to examine the relationship between constructs. Overall, this study revealed that digital strategic orientation and environmental uncertainty positively impact a firm’s performance. Additionally, the results demonstrate that environmental uncertainty moderates the effect of digital strategic orientation on a firm’s performance. This study can raise the attentiveness of managers of service and manufacturing firms' tendencies for policy-making to improve their firm’s performance through digital strategic orientation. The study's findings will also assist managers in developing digital strategies within their organizations to help them create plans based on how uncertain they believe the environment to be and the resource perspective that defines the digital orientation as a strategy in line with the firm’s performance.

PL

Cyfryzacja jest coraz częściej postrzegana jako strategiczne podejście dla firm mające na celu poprawę ich wyników. Ostatnie badania wykazały niepowodzenie procesu transformacji cyfrowej w zakresie poprawy wyników firmy, co może wynikać z niepewności środowiskowej. Dlatego też niniejsze badanie ma na celu zbadanie wpływu strategicznej orientacji cyfrowej na wyniki firmy i wyjaśnienie moderującej roli niepewności środowiskowej na związek między strategiczną orientacją cyfrową a wynikami firmy w kontekście jordańskich firm usługowych i produkcyjnych. Łącznie zebrano 186 ankiet od menedżerów z Giełdy Papierów Wartościowych w Ammanie w Jordanii. Analiza czynnikowa została wykorzystana do oceny podobieństw konstruktów, a analiza regresji wielokrotnej korelacji została wykorzystana do zbadania relacji między konstruktami. Ogólnie rzecz biorąc, badanie to wykazało, że cyfrowa orientacja strategiczna i niepewność środowiskowa pozytywnie wpływają na wyniki firmy. Ponadto wyniki pokazują, że niepewność środowiskowa moderuje wpływ cyfrowej orientacji strategicznej na wyniki firmy. Badanie to może zwiększyć uwagę menedżerów firm usługowych i produkcyjnych na tendencje do kształtowania polityki w celu poprawy wyników ich firm poprzez cyfrową orientację strategiczną. Wyniki badania pomogą również menedżerom w opracowywaniu strategii cyfrowych w ich organizacjach, w zakresie tworzenia planów opartych na niepewnym środowisku i perspektywie zasobów, które definiują orientację cyfrową jako strategię zgodną z wynikami firmy.

3

The impact of institutional pressures and top management regulations on firm performance

Dinh Cong Khai, Ngo Quang Thanh

Polish Journal of Management Studies

|

2021

|

Vol. 23, No. 2

90--105

EN

The manufacturing industry performance in Vietnam has become a significant issue due to covid-19 and other economic factors and needs to examine frequently. Thus, the present research aims to investigate the impact of institutional pressures, such as human resource pressure, resources management pressure and operations management pressures, on the firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This research also examines the mediating impact of top management regulations among the relations of human resource pressure, resources management pressure, operations management pressures and firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The researchers followed the quantitative methods of data collection and used the questionnaires to obtain the data from respondents. A total of 610 questionnaires were sent to them, but only 380 were returned after three weeks and represented approximately 62.29 percent rate of response. This study also used the smart-PLS to examine the relations among the variables. The results indicated that human resource pressure, resources management pressure and operations management pressures positively associate with a firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The results also revealed that top management regulations positively mediate among the links of human resource pressure, resources management pressure, operations management pressures, and firm performance in Vietnam's manufacturing industry. This research has guided the regulators to increase their focus on managing institutional pressures that could enhance the firm performance.

PL

Wyniki przemysłu wytwórczego w Wietnamie stały się istotnym problemem ze względu na covid-19 i inne czynniki ekonomiczne i należy je często badać. Dlatego niniejsze badanie ma na celu zbadanie wpływu presji instytucjonalnych, takich jak presja zasobów ludzkich, presja zarządzania zasobami i presja zarządzania operacjami, na wyniki firmy w przemyśle wytwórczym w Wietnamie. Badanie to analizuje również pośredniczący wpływ regulacji najwyższego kierownictwa między relacjami presji zasobów ludzkich, presji zarządzania zasobami, presji zarządzania operacjami i wydajności firmy w przemyśle wytwórczym w Wietnamie. Badacze zastosowali ilościowe metody zbierania danych i wykorzystali kwestionariusze do pozyskania danych od respondentów. W sumie wysłano do nich 610 kwestionariuszy, ale tylko 380 zostało zwróconych po trzech tygodniach i stanowiło około 62,29 procent odpowiedzi. W badaniu wykorzystano również smart-PLS do zbadania relacji między zmiennymi. Wyniki wskazują, że presja na zasoby ludzkie, presja na zarządzanie zasobami i presja na zarządzanie operacjami pozytywnie wiążą się z dobrymi wynikami przemysłu wytwórczego w Wietnamie. Wyniki ujawniły również, że regulacje najwyższego kierownictwa pozytywnie pośredniczą między powiązaniami presji zasobów ludzkich, presji zarządzania zasobami, presji zarządzania operacjami i wydajności firmy w wietnamskim przemyśle wytwórczym. Badanie to skłoniło organy regulacyjne do zwiększenia koncentracji na zarządzaniu naciskami instytucjonalnymi, które mogłyby poprawić wyniki firmy.

4

The link between corporate governance and owernship to firm performance

Rachmadianti Verly Arin, Iswajuni

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 22, No. 2

414--427

EN

The determinants of firm performance and its link to corporate governance as well as ownership structure provides managerial implications from the point of view of managerial implications which are of importance to financial markets. Thus, this study examines the relationship between the independent board, audit committees, managerial ownership, institutional ownership, and the principle of large shareholder's structure on firm performance. This study uses multiple regression analysis methods to test hypotheses. This study indicates that audit committees, managerial ownership, and multiple large shareholder structures affect firm performance. In contrast, the independent board of commissioners and institutional ownership do not affect firm performance. This study has a practical implication regarding the importance of having effective audit committee for overseeing the firm reporting and financial performance. Additionally, the board needs to maintain the right size of managerial ownership within the firms to reduce agency costs and hence increase firm performance.

PL

Determinanty wyników firmy i ich związek z ładem korporacyjnym oraz strukturą właścicielską dają implikacje zarządcze z punktu widzenia implikacji zarządczych, które mają znaczenie dla rynków finansowych. W związku z tym niniejsze badanie bada relacje między niezależnym zarządem, komitetami ds. Audytu, własnością zarządczą, własnością instytucjonalną oraz zasadą struktury akcjonariusza w zakresie wyników firmy. Niniejsze badanie wykorzystuje metody analizy regresji wielorakiej do testowania hipotez. Badanie to wskazuje, że komitety ds. Audytu, własność zarządcza i wiele dużych struktur akcjonariuszy wpływają na wyniki firmy. W przeciwieństwie do tego niezależna rada komisarzy i własność instytucjonalna nie wpływają na wyniki firmy. Niniejsze badanie ma praktyczny wpływ na znaczenie posiadania skutecznego komitetu audytu do nadzorowania sprawozdawczości firmy i wyników finansowych. Ponadto rada musi utrzymywać odpowiedni rozmiar własności menedżerskiej w firmach, aby zmniejszyć koszty agencji, a tym samym zwiększyć wydajność firmy.

5

The effect of executive’s gender and age on human resource responsibility

Chaiprasit Kemakorn, Sukthomya Duraya, Chetteeraphat Athimet

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 21, No. 2

129--141

EN

Nowadays, gender and age are considered as more prominent factor while executing the human resource responsibilities and also an emerging area for the researchers. Thus, the current study aims to examine the influence of gender and age of executives on their practice toward human resource responsibility, including employee’s safety policy, benefits, and knowledge/skill development. The panel data of 816 observations from 408 publicly listed companies in Thailand during 2017-2018 are investigated. The pooled OLS regression has been used to test the hypotheses. The results support our hypothesis that companies that invest in employee’s safety and welfare, as well as, employee’s knowledge development pose higher performances. This study has been found that the age of executives is an essential factor on human resource responsibility of firms. However, our result suggests that the gender of executives has no impact on human resource responsibility.

PL

Płeć i wiek są obecnie uważane za bardziej znaczący czynnik przy wykonywaniu obowiązków związanych z zasobami ludzkimi, a także nowy obszar dla badaczy. Dlatego obecne badanie ma na celu zbadanie wpływu płci i wieku kadry kierowniczej na ich praktykę w zakresie odpowiedzialności za zasoby ludzkie, w tym polityki bezpieczeństwa pracowników, korzyści oraz rozwoju wiedzy / umiejętności. Zbadano dane panelowe z 816 obserwacji z 408 spółek notowanych na giełdzie w Tajlandii w latach 2017–2018. Do przetestowania hipotez wykorzystano zbiorczą regresję OLS. Wyniki potwierdzają naszą hipotezę, że firmy inwestujące w bezpieczeństwo i dobrostan pracowników, a także w rozwój wiedzy pracowników mają lepsze wyniki. Badanie to wykazało, że wiek kadry kierowniczej jest istotnym czynnikiem odpowiedzialnym za zasoby ludzkie firm. Nasz wynik sugeruje jednak, że płeć kadry kierowniczej nie ma wpływu na odpowiedzialność za zasoby ludzkie.

6

Human resource disclosures as management strategy to enhance its competitive success

Han Steven, Nasih Mohammad, Harymawan Iman

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 21, No. 1

158--172

EN

This research aims to analyze whether Human Resource (HR) disclosure relates to the competitive success that proxied by firms performance and bankruptcy risk. This research uses 400 observations of 234 firms listed in Indonesian Stock Exchange (IDX) from 2014 to 2015. The analysis technique used in this research is Ordinary Least Square Regression analysis model processed with STATA 14.0 software. First, the results show positive associations between HR disclosure and firm performance. Further analysis from subsamples shows that larger firms with higher disclosure on HR are more likely to have better future performance than smaller firms. The next finding shows that firms with higher bankruptcy risk are more likely to have a lower level of HR disclosure. Interestingly, the authors find that firms with high and low bankruptcy risk have opposite disclosure behavior. For the investor, human resource disclosure can be one of the indicators of firms’ characteristics for an investment decision. This study provides new insight into the effect of the firms’ human resource disclosure as we believe there is no prior study that investigates the relationships between future performance and bankruptcy risk, especially in the Indonesian context.

PL

Niniejsze badanie ma na celu analizę, czy ujawnienie danych dotyczących zasobów ludzkich (HR) odnosi się do sukcesu konkurencyjnego, który jest zbliżony do wyników firm i ryzyka upadłości. W badaniach wykorzystano 400 obserwacji 234 firm notowanych na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX) w latach 2014-2015. Techniką analizy wykorzystaną w tym badaniu jest model analizy regresji metodą najmniejszych kwadratów przetwarzany za pomocą oprogramowania STATA 14.0. Po pierwsze, wyniki pokazują pozytywne powiązania między ujawnianiem zasobów ludzkich a wynikami firmy. Dalsza analiza z podpróbek pokazuje, że większe firmy z większym ujawnieniem na temat HR mają większe szanse na lepsze wyniki w przyszłości niż mniejsze firmy. Kolejne odkrycie pokazuje, że firmy o wyższym ryzyku bankructwa są bardziej narażone na niższy poziom ujawnień HR. Co ciekawe, autorzy stwierdzili, że firmy o wysokim i niskim ryzyku bankructwa zachowują się odwrotnie. Dla inwestora ujawnienie zasobów ludzkich może być jednym ze wskaźników charakterystycznych dla firm przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnej. To badanie zapewnia nowy wgląd w skutki ujawniania zasobów ludzkich przez firmy, ponieważ uważamy, że nie było wcześniejszych badań, które badałyby związki między przyszłymi wynikami a ryzykiem bankructwa, szczególnie w kontekście indonezyjskim.