PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 22

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  integracja zawodowa
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
1
Integracja zawodowa pracownikow a reputacja i strategia Lasow Panstwowych
100%
Goliwas E.
Przegląd Leśniczy
|
1996
|
tom 06
|
nr 07-08
29
2
Biegać razem
88%
Tylinska O.
Poradnik Handlowca. Branżowy Miesięcznik Ogólnopolski dla Sklepów i Hurtowni FMCG
|
2016
|
tom 23
|
nr 09
3
Zmiany w NRZHiU
75%
Ratajczak J.
Poradnik Handlowca. Branżowy Miesięcznik Ogólnopolski dla Sklepów i Hurtowni FMCG
|
2008
|
tom 15
|
nr 12
18-19
4
Integracja zawodowa pracownikow
75%
Goliwas E.
Las Polski
|
1997
|
nr 05
10-11
5
Content available remote Prewencja wypadków przy pracy z udziałem osób niepełnosprawnych
63%
Bugajska J. , Zawieska W. M.
Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania
|
2016
|
nr 2(19)
24-31
PL
Zwiększenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych traktowane jest jako oznaka wzrostu integracji społecznej tych osób. Do najważniejszych przyczyn niskiego wskaźnika zatrudnienia tej grupy zalicza się obawę pracodawców przed trudnościami wynikającymi z konieczności dostosowania obiektów, pomieszczeń i stanowisk do potrzeb osób niepełnosprawnych, a także przekonanie, że mogą one częściej ulegać wypadkom przy pracy. W artykule zostaną omówione zasady prewencji wypadków w miejscu pracy osób niepełnosprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem takich aspektów, jak dobór odpowiedniego rodzaju pracy dla osoby z danym rodzajem niepełnosprawności, czy też zadań adekwatnych do możliwości pracownika, dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych zapewniające bezpieczeństwo pracy oraz odpowiednie przygotowanie osób niepełnosprawnych do pracy. Należy podkreślić, że działania podejmowane w celu dostosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych nie powinny być odbierane jako obciążenie dla pracodawcy, ponieważ wpływają one pozytywnie na organizację pracy, klimat psychospołeczny oraz warunki pracy wszystkich pracowników, a nie tylko osób niepełnosprawnych.
EN
Increasing the employment rate of persons with disabilities is regarded as a sign of increasing social integration of these people. The most important reasons for the low employment rate of this group are employers fear arising from the difficulties with adaption buildings, spaces and work stations for the disabled, as well as the belief that people with disabilities are more likely to suffer accidents at work. The article will discuss the principles of prevention of accidents in the workplace of people with disabilities, with particular emphasis on aspects such as choosing the right kind of job for a person with a particular type of disability, or tasks relevant to the possibility of the employee, adaptation of the workplace to the needs of disabled people to ensure safety, and appropriate preparation of people with disabilities to work. It should be stressed that actions taken to adapt the workplace to the needs of people with disabilities should not be perceived as a burden for the employer, because they affect positively on work organization, psychosocial climate and working conditions of all employees, not just people with disabilities.
6
Content available Polskie rolniczki jako menedżerki
63%
Drąg Z. , Gorlach K.
Studia Socjologiczne
|
2019
|
nr 4(235)
129-156
PL
Artykuł podejmuje kwestię równości płci w rodzinnych gospodarstwach rolnych w Polsce. Zawód rolnika uznawany jest za typowo męski, a rodzinne gospodarstwo rolne za przedsiębiorstwo, w którym uwidocznia się segregacja płci. Nie oznacza to, że kobiety mają ograniczony dostęp do zawodu, a jedynie, że pełnią w nim drugoplanowe role. Domeną mężczyzn są prace polowe i funkcje kierownicze, a zadaniem kobiet jest pomoc w gospodarstwie i praca w domu (gettoizacja). Ostatnio zaobserwować można proces zwiększania udziału kobiet na funkcjach kierowniczych. Czy jest to oznaką osiągania równowagi płci w zawodzie rolnika (integracja zawodowa)? Autorzy analizują wyniki reprezentatywnych badań rodzinnych gospodarstw rolnych w Polsce z lat 1994–2007 i roku 2017. Stawiają tezę, że wzrost udziału rolniczek-menedżerek jest konsekwencją zmian na pozarolniczym rynku pracy. Nie jest to jednak wystarczająca podstawa do stwierdzenia procesów integracyjnych płci w rodzinnych gospodarstwach rolnych.
EN
The article tackles an issue of gender equality in Polish family farms. Farming is considered a typically male occupation. Family farms are perceived as businesses with a strong gender segregation. This does not mean that women have limited access to farming but rather that they play secondary roles in it. Men primarily work in the field and usually occupy managerial positions while women do auxiliary jobs and take care of the household (ghettoization). Recently the process of feminization in managerial positions can be observed at farms. We pose a question if this process is conductive to gender equality in farming (occupational integration)? The data from the representative research conducted in the years 1994–2007 and 2017 are used to answer this question. Our findings indicate that the increasing number of women in managerial positions is mainly an outcome of changes in the labor market. This does not constitute a sufficient basis to maintain that gender integration in family farms in Poland takes place.
7
Chefs Only - wspólnie można więcej
51%
Szulborski K.
Poradnik Restauratora
|
2015
|
nr 10
8
Spoldzielnie socjalne w krajach dawnej UE i w Polsce jako forma aktywizacji obszarow wiejskich
51%
Mierzwa D.
Wieś i Rolnictwo
|
2006
|
nr 2
68-76
9
Wspomnienie o Maksymilianie Sujaku
51%
W.D.
Przegląd Mleczarski
|
1968
|
tom 17
|
nr 02-03
10
Content available How to Integrate Refugees Into the Workforce – Different Opportunities for (Social) Entrepreneurship
51%
Freudenberg J. , Halberstadt J.
Problemy Zarządzania
|
2018
|
nr 1/2018 (73), t.2
40-60
EN
The literature on the role of (social) entrepreneurship for the vocational integration of refugees is scare. Drawing on examples of successful (social) enterprises, this paper aims to address this gap by proposing a typology of refugee and refugee-related (social) entrepreneurship, using Germany as main example. It aims to provide a framework for future research on these kinds of entrepreneurship by identifying three types of entrepreneurship for refugees and two by refugees, namely social intrapreneurship, intermediary concepts and job creation for refugees as well as refugee entrepreneurship and refugee social entrepreneurship by refugees.
PL
W literaturze istnieje niewiele opracowań dotyczących roli przedsiębiorczości (społecznej) w integracji zawodowej uchodźców. Celem artykułu jest – przy wykorzystaniu przykładów pomyślnie działających przedsiębiorstw (społecznych) – uzupełnienie tej luki propozycją typologii działalności przedsiębiorczej prowadzonej przez uchodźców oraz przedsiębiorczości (społecznej) związanej z uchodźcami, głównie na przykładzie Niemiec. Celem jest określenie ram przyszłych badań tych rodzajów przedsiębiorczości poprzez identyfikację trzech typów działalności przedsiębiorczej podejmowanej na rzecz uchodźców i dwóch typów takiej działalności podejmowanej przez uchodźców, a mianowicie: intraprzedsiębiorczości społecznej, pojęć pośrednich i tworzenia miejsc pracy dla uchodźców oraz przedsiębiorczości uchodźców i społecznej działalności przedsiębiorczej prowadzonej przez uchodźców.
11
Staramy się łączyć, a nie dzielić środowisko szefów kuchni. Rozmowa z Jarosławem Walczykiem, Prezesem Fundacji Klubu Szefów Kuchni
51%
Poradnik Restauratora
|
2016
|
nr 09
12
Zawody bez przegranych
51%
Drwal. Pismo Przedsiębiorców Leśnych
|
2017
|
nr 05
13
Gotować w terenie, ale na czym?
51%
Kornfeld B.
Drwal. Pismo Przedsiębiorców Leśnych
|
2017
|
nr 06
14
Szefowie, jak armia: razem walczyli, razem gotowali
51%
Marcinczyk B.
Poradnik Restauratora
|
2015
|
nr 11
15
Integracja nie tylko przy karpiu
51%
Drygas A.
Poradnik Restauratora
|
2015
|
nr 11
16
Chefs Only - od zagadki kryminalnej po hazard
51%
Poradnik Restauratora
|
2016
|
nr 12
17
Co nowego w dekoracjach cukierniczych? Rozmowa z Ewą Drzewicką, dekoratorką
51%
Przegląd Piekarski i Cukierniczy
|
2018
|
tom 66
|
nr 01
18
Polacy pokochali bieganie
51%
Przegląd Piekarski i Cukierniczy
|
2018
|
tom 66
|
nr 08
19
W jednosci sila
51%
PA
Nowości Gastronomiczne
|
2003
|
tom 01
|
nr 01-03
37
20
Organizacja Ruchu Inzynierskiego w Zjednoczonej Europie - cz.2
44%
Biuletyn Informacyjno-Handlowy. Ośrodek Doradztwa Rolniczego Boguchwała
|
2003
|
nr 12
4
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.