Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Świadczenie pracy na podstawie aktu wyboru w organach wykonawczych jednostek samorządu terytorialnego

100%

Bury B.

Administracja Teoria Dydaktyka Praktyka

|

2014

|

nr 4(37)

34-51

EN

Rendering work on grounds of act of election in executive organs of territorial self-government units In the elaboration the author performs a fragmentary analysis of a legal relation which constitutes grounds of carrying out duties by peo-ple holding a role of executive organs in territorial self-government units (exercising public powers). One should differentiate two situa-tions: to be in charge of a function as a regular post (in the scope of elec-tion as an extracontractual employment relationship) and as an extra-post (honorary). Existence of this dualism is not accompanied by sepa-rate regulations concerning a professional situation of people elected to these organs, which can cause essential doubts in practice of application of the law. Both the Labour Code (art. 73–75 KP) and other normative acts, among others act of 21.11.2008 on self-governmental employees do not contain a detailed regulation of an election as a ground for establishing an employment relationship, particularly in the scope of its change and termination. A catalogue of posts, providing an election as a ground for employment among self-governmental employees, is closed. The act of election to a managerial function in a territorial self-government always leads to establishing an organisational-legal relation, and if a given per-son is to be employed on a ground of particular provisions of a statute, as well as in relation to heads of communes (mayors, presidents of cit-ies) – it also constitutes a ground of establishing an employment rela-tionship. Thus only at a level of an administrative district, province and unions of territorial self-government units it is possible to resign from establishing an employment relationship and to limit merely to organ-isational-legal bonds. In relation with this, a question arises whether 50 such differentiation of a legal status of people fulfilling the same tasks is justified, what legal regulations are to be used towards these people, who are not employees in understanding of labour law. Nowadays a question is quite often posed on justification of main-taining in self-governmental administration an employment relation-ship by election. Finally the elaboration refers to the issue, i.e. whether and possibly in what direction should a concept of development of this extracontractual ground of employment head to.

2

Atrakcyjność zatrudnieniowa. Problemy definicyjne i ich konsekwencje

63%

Sienkiewicz Ł.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2010

|

nr nr 2 (16)

27-43

EN

Analysis of the literature and practical definitions of 'employability' has been conducted, showing the multitude of approaches and the consequences of their adoption. The 'employability' phenomenon has been described as an idea focused on: set of characteristics of an individual, ability to find and retain employment, ability to present the intrinsic characteristics to potential employers or to use them in practice, particular transactional aspect of employer-employee relationship, both personal responsibility as well as determined by labour market characteristics (complex definitions). Special attention was paid to complex definitions, emphasizing both absolute (connected to intrinsic individual characteristics, ability to present them, spotting and taking advantage of labour market opportunities) and relative (in relation to other labour market participants, functioning of internal labour markets, as well as external labour market) character of the idea of 'employability'. (original abstract)

3

Zastosowanie programowania liniowego w wyznaczaniu struktury zatrudnienia w zakładach pracy chronionej

63%

Glińska A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr nr 251 Rachunkowość a controlling

183-196

XX

Artykuł jest poświęcony problemowi związanemu z optymalizacją struktury zatrudnienia w zakładach pracy chronionej. Optymalizacja oznacza tu wybór spośród wszystkich decyzji dopuszczalnych tej, która w największym stopniu spełnia przyjęte kryterium wyboru. Celem jest maksymalizacja rekompensaty rozumianej jako różnica między dofinansowaniem do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych a zmniejszoną wydajnością pracy. Warunkami ograniczającymi dla prezentowanego modelu są warunki, jakie przedsiębiorstwa o statusie ZPCh muszą spełnić, by otrzymać pomoc z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.(abstrakt oryginalny)

EN

This article is about the problem involved with the optimization of the employment's structure in sheltered workshops. Optimization here means the selection of all the allowable decisions, which best matches the criteria adopted in the selection. The objective is to maximize compensation, understood as the difference between funding for salaries of persons with disabilities, and decreased productivity. Restrictive requirements for this model are the conditions under which this kind of companies must meet to receive financial assistance from the State Fund for Rehabilitation of Persons with Disabilities.(original abstract)

4

Zmiany w zatrudnieniu mieszkańców województwa opolskiego po akcesji Polski do Unii Europejskiej w świetle badań empirycznych

63%

Jończy R. , Rokita-Poskart D.

Studia Ekonomiczne

|

2013

|

tom 134

94-102

EN

The paper presents the quantitative changes that have occurred in employment among the rural population of Opole Voivodship after Polish accession to the European Union - over the years 2006-2010. Determination of these changes was possible because in 2006 and in 2010 there had been conducted quantitative research on the same sample group and with usage of the same research method. The comparative analysis of results of the research proved that within four years both the number of people working permanently in Poland and working abroad have changed. The results also indicated significant differences in the trends of changes between the two groups of the population living in Opole Voivodship - among the autochthon population who have the Polish and German citizenship and among non-autochthonous population who have only Polish citizenship.

5

Boomerang employees : nowy trend czy potrzeba chwili?

63%

Grelewicz R.

Personel i Zarządzanie

|

2018

|

nr nr 9

46-49

XX

Z badań Kronos Workforce Institute wynika, że coraz częściej mamy do czynienia ze zjawiskiem boomerang employees - które polega na ponownym zatrudnianiu osób już kiedyś pracujących w firmie. I choć w wielu organizacjach taka praktyka jest formalnie zakazana lub choćby niemile widziana, to jednocześnie HR-owcy przyznają, że zatrudniają byłych pracowników. (fragment tekstu)

6

Bezpośrednie determinanty zmian zatrudnienia w krajach Europy Środkowo-Wschodniej w latach 2004-2013

63%

Kwiatkowski E. , Kucharski L.

Europa Regionum

|

2015

|

tom 25

199-218

XX

Z przeprowadzonych analiz wynikają następujące wnioski: Dynamika liczby pracujących w badanym okresie w krajach Europy Środkowo- Wschodniej była zróżnicowana. Najsilniejszy wzrost liczby pracujących w latach 2004-2013 miał miejsce w Polsce i Słowacji. Najsilniejszy spadek liczby pracujących w latach 2004-2013 wystąpił w Łotwie oraz na Litwie. Dynamika liczby pracujących w badanej grupie krajów była skorelowana z wahaniami koniunktury gospodarczej. W latach 2005-2008 silnemu wzrostowi PKB towarzyszył znaczny wzrost liczby pracujących w większości badanych krajów. Najsilniejszy wzrost liczby pracujących w tym podokresie miał miejsce w Polsce, Słowacji i Estonii. Pomimo szybkiego wzrostu gospodarczego na Węgrzech i Litwie wystąpił spadek liczby pracujących w tym podokresie. Osłabienie koniunktury gospodarczej w okresie globalnego kryzysu finansowego przyczyniło się do spadku liczby pracujących we wszystkich badanych krajach. Najsilniejszy spadek liczby pracujących miał miejsce w krajach bałtyckich, natomiast najmniejszy spadek liczby pracujących wystąpił w Rumunii, Polsce i Czechach. W latach 2011-2013 wystąpił wzrost liczby pracujących w większości badanych krajów, jednak nie był on tak silny, jak w latach 2005-2008. Najsilniejszy wzrost popytu na pracę w tym podokresie wystąpił w Estonii oraz na Litwie i Ukrainie. Relacja dynamiki płac do dynamiki wydajności pracy w krajach Europy Środkowo-Wschodniej była zróżnicowana w całym badanych okresie. W latach 2005-2008 we wszystkich krajach Europy Środkowo-Wschodniej płace realne rosły szybciej od wydajności pracy. Najwyższe relacje dynamiki płac do wydajności pracy wystąpiły tym podokresie w Bułgarii, Polsce oraz Estonii. Najniższe wartości wskaźników relacji dynamiki płac do wydajności pracy wystąpiły w Słowacji, Słowenii i na Litwie. W latach 2009-2010 jedynie w Polsce i na Łotwie dynamika płac była mniejsza od dynamiki wydajności pracy. W sześciu krajach w tym podokresie wzrostowi płac towarzyszył spadek wydajności pracy, co może wskazywać na występowanie sztywności płac. W latach 2011-2013 w większości krajów uległa poprawie relacja zmian wynagrodzeń do zmian wydajności pracy. Z analiz ekonometrycznych wynika, że elastyczności liczby pracujących względem PKB w krajach Europy Środkowo-Wschodniej jest stosunkowo niska i wynosi około 0,25 w modelu bez opóźnień oraz 0,32 w modelu z uwzględnieniem opóźnionej o cztery kwartały relacji płac do wydajności pracy. Elastyczność liczby pracujących względem PKB jest zróżnicowana w poszczególnych krajach. Najsilniejszy wpływ zmiany PKB na liczbę pracujących miały wpływ w Polsce i na Łotwie, najsłabszy natomiast w Czechach i Słowacji. Elastyczność liczby pracujących względem relacji dynamiki płac do wydajności pracy dla całej grupy krajów wynosi około -0,15. (fragment tekstu)

EN

The main aim of the paper is to capture trends in changes in employment in the economies of Central and Eastern Europe in the years 2004-2013 and to indicate the role of fundamental factors determining these changes, which are theoretically analysed on the basis of neoclassical and Keynesian economics. The analysis covered the period of 2004-2013, which is interesting especially due to the occurrence of a global crisis that started in 2008. The study group included the following countries: Bulgaria, Croatia, the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Poland, Romania, Slovakia, Slovenia, the Ukraine and Hungary. The analyses conducted show that the number of people employed in the countries of Central and Eastern Europe varied in the analysed period. Changes in the number of employed people in this group of countries were strongly correlated with the economic situation The ratio of wage growth to labour productivity growth in the countries of Central and Eastern Europe varied across the studied period. Econometric analyses indicate that flexibility in the number of people employed in relation to GDP in the countries of Central and Eastern Europe is relatively low and amounts to approx. 0.25 in the unlagged model and 0.32 in the model taking into account the relation of wages to labour productivity lagged by four quarters. Flexibility in the number of people employed relative to GDP varies from country to country. Changes in GDP had the strongest impact on the number of people employed in Poland as well as Latvia and the weakest in the Czech Republic and Slovakia. Flexibility in the numer of people employed in relation to the ratio of wage growth to labour productivity for the whole group of countries is approx. -0.15. (original abstract)

7

Zmiany w zatrudnieniu mieszkańców województwa opolskiego po akcesji Polski do Unii Europejskiej w świetle badań empirycznych

63%

Jończy R. , Rokita-Poskart D.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2013

|

nr nr 134 Regionalne i lokalne problemy rynku pracy

94-102

XX

Zaprezentowane wyniki badań dotyczące zmian w zatrudnieniu, jakie dokonały się wśród mieszkańców obszarów wiejskich województwa opolskiego w ciągu czteroletniego okresu obejmującego lata 2006-2010, wskazały na kilka istotnych tendencji. Z jednej strony wyniki badań dowiodły, że w ciągu czterech lat znacząco wzrosła liczba osób zatrudnionych w kraju, z drugiej strony odnotowano istotne zmniejszenie się liczby osób podejmujących pracę za granicą. O mniejszej w 2010 roku niż w 2006 roku skali emigracji zarobkowej w grupie ludności w wieku produkcyjnym świadczy wartość wskaźnika udziału pracujących za granicą wśród ogółu pracujących. Jego wartość w ciągu czterech lat zmieniła się z poziomu 31,2% do 20,2%. Warto jednak zaznaczyć, że obserwowane tendencje zmian, jakie dokonały się w zakresie zatrudnienia w kraju i za granicą, były inne w obu wyodrębnionych na potrzeby badań grupach obywatelstwa. (fragment tekstu)

EN

The paper presents the quantitative changes that have occurred in employment among the rural population of Opole Voivodship after Polish accession to the European Union - over the years 2006-2010. Determination of these changes was possible because in 2006 and in 2010 there had been conducted quantitative research on the same sample group and with usage of the same research method. The comparative analysis of results of the research proved that within four years both the number of people working permanently in Poland and working abroad have changed. The results also indicated significant differences in the trends of changes between the two groups of the population living in Opole Voivodship - among the autochthon population who have the Polish and German citizenship and among non-autochthonous population who have only Polish citizenship. (original abstract)

8

Interesy osób świadczących pracę oraz ich respektowanie w warunkach uelastyczniania zatrudnienia

51%

Cierniak-Emerych A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne

15-24

XX

Zmieniające się warunki funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw pozostają pod wpływem szeregu czynników. Istotne znaczenie wśród tych czynników warto nadać oczekiwaniom, tj. interesom ludzi (interesariuszy) powiązanych z przedsiębiorstwem, w tym szczególnie pracodawców oraz pracowników. Celem opracowania stało się podjęcie próby rozpoznania rodzaju i zakresu respektowania interesów osób świadczących pracę na zasadach pracowniczych i niepracowniczych. Tłem dla tak ujętych rozważań była prezentacja przejawów i konsekwencji uelastyczniania sfery zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

EN

The noticeable conditions in which contemporary enterprises operate remain under the influence of a range of factors. Among these factors, significance should be attached to expectations, i.e. interests of the individuals (stakeholders) related to the enterprise, including employers and employees. The aim of this study is to make an attempt to recognise the type and scope of respect for the interests of the individuals performing work on employee and non-employee basis. A presentation of manifestations and consequences of creating flexible work arrangements constitutes a background for these reflections. (original abstract)

9

Evaluation of the European Union Investment Interventionism Effectiveness in the Context of Visegrad Group Countries Economic Development in the Years 2000-2017

51%

Sikora A. , Chlebisz A.

Problems of Economics and Law

|

2019

|

nr nr 2

1-17

EN

Aim of the study: The aim of this work is an attempt to assess the effectiveness of the European Union's investment interventionism based on the relationship between GDP per capita and total EU expenditure for a given country of the Visegrad Group in the years 2000- 2017. Materials and methods: The empirical study used the annual frequency data from the European Union budget for the years 2000-2017 and World Bank data on the Gross Domestic Product per capita in a given year. The study part uses scatter plots of selected variables and the Pearson correlation coefficient. Results: The results of the research allowed to indicate the tendency of the occurrence of interdependence between the EU expenditure and GDP per capita for the adopted time series. (original abstract)

10

Segmentacja rynku pracy a stosowane elastyczne formy zatrudnienia

51%

Kotlorz D. , Skórska A.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2012

|

nr nr 112 Narodowe rynki pracy w procesie integracji europejskiej

21-30

XX

zmiany zachodzące we współczesnym świecie, w tym globalizacja, rozwój nowych technologii, w coraz większym stopniu determinują sytuację na rynku pracy. Wpisują się one w stworzoną w latach 60. XX w. teorię segmentacji rynku pracy, a w szczególnie koncepcje dualnego rynku pracy. W efekcie podziału rynku na pierwotny i wtórny, zatrudniane na nich grupy pracowników różnią się między sobą znacząco, podobnie jak oferowane im warunki pracy i płacy. Rynek pierwotny przeznaczony jest dla specjalistów o wysokich kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych rzadko przenika się z rynkiem wtórnym, na którym zatrudnienie znajdują pracownicy szeregowi, często z grup tzw. podwyższonego ryzyka. (fragment tekstu)

EN

The aim of the article is to present the relations between the labour market segmentation and the flexible forms of employment,especially using on the secondary market. Temporary contracts have become a regular component of the European labour markets. Although temporary work may facilitate the transition process from education to the world of work, labour market segmentation increases the risk that many young people will become trapped, spending years alternating between temporary jobs and unemployment interludes with limited career prospects.(original abstract)

11

Polityka pieniężna i jej wpływ na zatrudnienie - ujęcie teoretyczne

51%

Wąsowicz J.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

nr nr 90 Transformacja gospodarki - poziom krajowy i międzynarodowy

179-188

XX

W systemie gospodarczym procesy realizacji potencjalnych (teoretycznie) celów finalnych polityki pieniężnej, takich jak wysoki poziom zatrudnienia, wzrost gospodarczy, stabilizacja inflacji, równowaga bilansu płatniczego, są ściśle powiązane z nastawieniem (restrykcyjnym lub ekspansywnym) polityki pieniężnej w danym okresie.(fragment tekstu)

EN

The paper investigates the effect of monetary policy on unemployment rate within simple theoretical framework. Monetary policy can affects both the actual and the natural rate of unemployment (histeresis in unemployment). A conventional channel for the effects on real rates on the natural rate of unemployment is through capital accumulation. Real interest rates affect the cost of capital, the cost of capital affect capital accumulation, the capital accumulation affects the demand for labour. Hysteresis helps explain the long-run behavior of unemployment. The natural rate of unemployment is influenced by the path of actual unemployment, and by shifts in aggregate demand. The natural rate of unemployment is dependent of aggregate demand.(original abstract)

12

Praca tymczasowa jako elastyczna forma zatrudnienia

51%

Wojnowska A.

Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa

|

2007

|

nr z. 81

99-115

XX

Zatrudnienie tradycyjne, rozumiane jako zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w coraz większym stopniu ustępuje miejsca elastycznym formom zatrudnienia, w tym coraz częściej pracy tymczasowej. Do rozwoju tego zjawiska przyczyniły się przede wszystkim korzyści jakie zatrudnienie to daje pracodawcom. Do najważniejszych należy zaliczyć: zmniejszenie kosztów pracy, jak również lepsze dostosowanie struktury i stanu zatrudnienia, a także efektywniejsze wykorzystanie siły roboczej. Natomiast obawy większości pracowników w krajach Unii Europejskiej, związanych z brakiem stabilności i gorszymi warunkami pracy zostały rozproszone za sprawą odpowiedniego prawodawstwa. Ponadto, elastyczne formy zatrudnienia, dla pewnych grup ludzi (np. matek samotnie wychowujących dzieci czy osób niepełnosprawnych), stanowią jedyną szansę na aktywizację zawodową. Należy oczekiwać, że w najbliższym czasie zatrudnienie nietypowe, a przede wszystkim praca tymczasowa, będzie się zwiększać i w pewnym stopniu zastąpi zatrudnienie tradycyjne. Obecnie 17% miejsc pracy, tworzonych przez agencje pracy tymczasowej, nie może zostać zastąpionych pracownikami "stałymi". Warto zauważyć również, że emigracja zarobkowa prawie 2 mln Polaków, spowodowała, że coraz trudniej zaspokoić popyt na pracowników tymczasowych głównie takich specjalności jak: spawaczy, ślusarzy, elektryków czy mechaników ciężkiego sprzętu budowlanego. Nie jest to jeszcze sytuacja kryzysowa, ale już teraz należałoby rozważyć konsekwencje braku pracowników danych zawodów dla naszej gospodarki. Stare kraje Unii Europejskiej również odczuwają odpływ swoich pracowników. Szwecja na przykład zatrudniła polskich stomatologów na miejsce szwedzkich stomatologów wyjeżdżających do Wielkiej Brytanii. Coraz częściej eksperci opowiadają się za zatrudnieniem w Polsce pracowników ze Wschodu, również z Chin, jednak poza granicami Unii Europejskiej nie ma możliwości prawnych, które umożliwiałyby taką współpracę(abstrakt oryginalny)

EN

traditional employment, understood as an employment contract for an indefinite period, to a greater and greater extent gives way to flexible forms of employment, such as temporary work. the development of this phenomenon has been primarily brought about by advantages this type of employment offers to employers. the most important advantages include: reducing labour costs, better adjustment of employment structure and level as well as more efficient use of labour force; at the same time most European union employees' fears concerning lack of stability and worsening work conditions have been dispersed due to appropriate legislation. Besides, for some groups (e.g. single mothers or disabled persons) flexible forms of employment are their only chances for professional activity. one should expect that in the near future atypical forms of employment, temporary work including, will gain importance and to some extent will replace traditional employment. at present 17% of work places created by agencies for temporary employment cannot be filled by permanent employees. it is worth noting that economic emigration of almost 2mln poles resulted in more and more difficulties with meeting demand for temporary workers, mainly in such jobs as: welders, ironworkers or heavy building equipment operators. the situation is not critical yet but consequences of shortages of employees of certain professions for our economy should be investigated right now. the old European union members also feel the effects of outflow of their employees. For example, Sweden employed polish stomatologists to replace their Swedish counterparts leaving for Great Britain. More and more often experts declare their support for employing in poland specialists from the East, including china; however, outside the European union borders there are no legal possibilities which would enable such cooperation.(original abstract)

13

Zatrudnienie socjalne - wybrane zagadnienia

51%

Koczur W.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2013

|

nr nr 161 Społeczno-ekonomiczne problemy rynku pracy

9-18

XX

Zjawisko marginalizacji i wykluczenia społecznego stało się w ostatnich latach jedną z kluczowych kwestii społecznych w Unii Europejskiej. Istotną rolę w jej rozwiązywaniu przypisuje się m.in. instytucji zatrudnienia socjalnego, którego funkcja inkluzyjna wiąże się z umocnieniem pozycji osoby zagrożonej lub dotkniętej wykluczeniem społecznym na rynku pracy. Postrzega się je jako złożony proces, mający na celu reintegrację społeczną i zawodową wskazanej kategorii osób, na który składają się różne formy pomocy: zajęcia teoretyczne i praktyczne, poradnictwo i terapia, wykonywanie pracy w podmiotach określanych mianem przedsiębiorstw społecznych itp. Podkreśla się przy tym, iż udzielana pomoc powinna mieć charakter przejściowy, a osoby, które z niej skorzystały, powinny docelowo, z nowymi kwalifikacjami i umiejętnościami podjąć zatrudnienie na otwartym rynku pracy lub rozpocząć działalność gospodarczą tak, aby będąc zintegrowanymi zawodowo i społecznie mogły prowadzić samodzielne życie. Nawiązując do trwającej w Unii Europejskiej dyskusji dotyczącej roli i znaczenia zatrudnienia socjalnego w rozwiązywaniu kwestii wykluczenia społecznego, celem niniejszego opracowania jest prezentacja oraz ocena najważniejszych polskich rozwiązań normatywnych w zakresie wskazanej materii. (fragment tekstu)

EN

Polish legislator has defined social employment as providing certain categories of people who are threatened or affected by social exclusion (e.g. unemployment, homeless or addicted) with some opportunities to either participate in workshops that are run in centres for social integration clubs or take up supported employment. Social employment understood in this way is to aim at social reintegration that leads to restoring and maintaining the skills to participate in the life of a particular local community, and to perform social roles in one's place of work and domicile. In addition, social employment is supposed to result in vocational reintegration that leads to restoring the abilities to provide work on the labour market. The legal institution in question is, therefore, linked to a new meaning of employment that goes beyond the Polish Labour Code provisions. As it has been agreed, work is not only a source of income but it also may help one's recovery of employability and self-confidence. (original abstract)

14

Intensywność zatrudnieniowa wzrostu gospodarczego w nowych krajach członkowskich UE-10 w latach 2003-2011

51%

Wąsowicz J.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2012

|

nr nr 112 Narodowe rynki pracy w procesie integracji europejskiej

71-80

XX

Celem artykułu jest wyjaśnienie związku pomiędzy zmianami tempa wzrostu gospodarczego i zmianami wielkości zatrudnienia, poprzez oszacowanie dynamicznych reakcji zatrudnienia na zmiany realnego PKB dla 10 krajów, które w 2004 r. przystąpiły do Unii Europejskiej (UE-10). W badaniu wykorzystano kwartalne, odsezonowane dane statystyczne, pochodzące z okresu: II kwartału 2003 - II kwartał 2011. Zamierzeniem badawczym autora jest identyfikacja potencjalnego zróżnicowania relacji pomiędzy tymi zmiennymi w badanej grupie gospodarek, z uwzględnieniem kierunku i skali ich zmian, a także wyjaśnienie przyczyn tego zróżnicowania. (fragment tekstu)

EN

In this paper, focused on EU-10 new-member countries, we discuss and investigate the relationship between the variables - real GDP growth rate and changes in labour demand. In order to better investigate the pre- and post-accession period the author presents a review of the theoretical and empirical literature on the relationship between GDP growth and labour demand. To provide evidence on the dynamic interactions between growth and employment the author have estimated a vector auto regressive model (VAR) including the both variables. The impulse response analysis reveals that a shock to real GDP growth has significant effects on the changes in labour demand between the fourth and fifth quarter after the impulse in the following countries: Czech Republic, Estonia, Lithuania, Latvia, Malta, Poland, Slovakia, Slovenia, Hungary.(original abstract)

15

Open Coalition Law, Necessity or Threat?

51%

Mądrzycki B.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2021

|

nr nr 95 Collective Labour Law or Collective Employment Law? Protection of the rights and collective interests of persons engaged in gainful employment outside the employment relationship

29-38

XX

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują (niemal w całości) zmiany wprowadzone ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw.Zmiany w Polskiej ustawie są następstwem zaleceń Committee on Freedom of Association Labour Law Organizations i wyroku Polskiego Trybunału Konstytucyjnego. Zasadniczym i oczekiwanym skutkiem nowelizacji jest poszerzenie wolności koalicji w związkach zawodowych. Kwestia ta jest istotna nie tylko ze względu na spójność krajowego systemu prawnego z prawem międzynawowym, ale także ze względów społecznych. Zawieranie umów cywilnoprawnych w miejsce pracowniczych form zatrudnienia jest częstą praktyką w polskich warunkach. Zasadniczy problem wiąże się z tym, że umowy cywilnoprawne mają inne przeznaczenie i cel niż umowa o pracę. Umowy zlecenia i świadczenia usług są podstawą realizacji czynności faktycznych i prawnych. Pomimo to, ustawodawca nie podejmuje żadnych realnych działań zmierzających do wyeliminowania wadliwej praktyki. Tekst jest próbą syntetycznego omówienia motywów nowelizacji, a także jej skutków. W prowadzonych badaniach zostanie wykorzystany dorobek literatury i orzecznictwa.Analiza obejmie projekt nowelizowanej ustawy i materiały legislacyjne, a także źródła prawa międzynarodowego. (abstrakt oryginalny)

EN

From January 1, 2019. Amendments to the Act of July 5, 2018 amending the provisions on trade unions and some other acts apply (almost in full). Amendments to the Polish act are a consequence of the Committee for the Freedom of Association, Labor Law Organizations and the judgment of the Polish Constitutional Tribunal. The main and expected effect of the amendment is the extension of coalition freedom in trade unions. This issue is important not only for the consistency of the legal system with international law, but also for social reasons. Concluding civil law contracts in the place of employee forms of employment is a common practice in Polish conditions. The main problem is that the civil law contract has a purpose other than the employment contract. Contracts of mandate and provision of services are the basis for the implementation of actual and legal activities.Besides, the legislator does not have any real actions aimed at eliminating the defective practice. The text is an attempt to synthetically summarize the motives of the amendment, as well as its effects and tests.(original abstract)

16

Ekonometryczne modele zatrudnienia

51%

Welfe W.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Informatyka i Ekonometria

|

1997

|

tom 2

|

nr nr 743 Zastosowania metod ilościowych

133-145

XX

Przedstawiono wyniki badań empirycznych zastosowania modeli ekonometrycznych w prognozowaniu zatrudnienia.

EN

The results of empirical research based on macroeconomic employment econometric models describing the development of the employment in Poland. The analysis is enriched with the macroeconomic theory of the employment. (original abstract)

17

Participation in the Strategic Management Process and the Expansiveness of the Strategy

51%

Kaleta A. , Witek-Crabb A.

Argumenta Oeconomica

|

2015

|

nr nr 1 (34)

61-76

EN

The aim of the research was to examine the relationship between two phenomena present in strategic management: employee participation in the strategic management process and strategy expansiveness. Major research questions to which answers were sought regarded the correlation between the level of employee participation in the strategic management process and the type of selected strategy, and the relationship between participation and various manifestations of strategy expansiveness: innovativeness, risk appetite, ambition, and clarity of vision. The study also sought the relationship between the two variables and the ability to create competitive advantage by companies. The research conducted on a sample of 150 Polish enterprises showed a significant positive correlation between the level of participation and the degree of strategy expansiveness. Participation also correlated with innovativeness, ambition and clarity of vision and was independent from the riskiness of the strategy. Both employee participation and the strategy expansiveness correlated with the ability to create a competitive advantage.(original abstract)

18

Wpływ zatrudnienia w sektorze B+R na liczbę zgłoszeń patentowych w województwie lubuskim - ujęcie ilościowe

51%

Majewska A.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

nr t. 19, z. 4, cz. 3 Innowacyjność w polityce regionalnej, przedsiębiorstwie i w procesach transferu wiedzy

75-88

XX

Zasadniczym celem pracy jest zbadanie sytuacji województwa lubuskiego na tle całego kraju w relacji pomiędzy liczbą zatrudnionych w sektorze B+R a liczbą uzyskanych patentów w badanym okresie. Głównym narzędziem badawczym są metody statystyczne, jak średnia arytmetyczna oraz współczynniki korelacji. (fragment tekstu)

EN

The main aim of this article is to study the situation lubuskie province in 2010-2015 regarding to the employment in R&D sector and the number of patent pending applications. The study is based on the comparison the lubuskie regions and national data in the considered period. The statistical methods were used such as: the arithmetic mean and the correlation coefficient in the methodology of research. (original abstract)

19

Wpływ monetarnej unifikacji na zatrudnienie w czeskiej części Euroregionu Nysa

51%

Więznowski A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

1999

|

nr nr 827 Przemiany strukturalne w Euroregionie Nysa

96-107

XX

Celem artykułu jest zbadanie potencjalnego wpływu integracji monetarnej Czech z krajami sąsiednimi na zatrudnienie w czeskiej części euroregionu. W artykule zaprezentowano również wyniki przeprowadzonej symulacji wpływu na zatrudnienie wzrostu wymiany handlowej w ramach euroregionu.

20

Dynamika związków pomiędzy podsystemami produkcji i zatrudnieniem : przypadek przedsiębiorstwa "ALFA"

51%

Baran M.

Organizacje Komercyjne i Niekomercyjne wobec Wzmożonej Konkurencji i Rosnących Wymagań Konsumentów

|

2010

|

tom 9

117-131

XX

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie propozycji rozbudowy symulacyjnego modelu wtórnego, dotyczącego dostosowania zatrudnienia do potrzeb produkcyjnych przedsiębiorstwa ALFA, w szczególności tej jego części, która jest odpowiedzialna bezpośrednio za produkcję. Dzięki niej powstanie możliwość ilościowego ujęcia wykonywanej produkcji oraz śledzenia stopnia wykorzystania istniejącego zatrudnienia w procesach produkcyjnych, czyli otrzymywania informacji o nadwyżce bądź niedoborze pracowników. Kolejny krok to zbadanie poprawności przedstawionego modelu poprzez porównanie danych symulowanych z zebranymi danymi historycznymi. Artykuł stanowi kontynuację modelowania procesów zachodzących w przedsiębiorstwie ALFA, związanych z naborem lub redukcją zatrudnienia bezpośrednio produkcyjnego, w zależności od przyjętych zleceń produkcyjnych (zamówień). Model budowany jest w konwencji metody Dynamiki Systemów, opierającej się na takich dyscyplinach naukowych, jak: tradycyjne zarządzanie, podstawy cybernetyki i symulacja komputerowa. Modele symulacyjne budowane za pomocą tej metody należą do szerokiej klasy modeli abstrakcyjnych, zawierających wyobrażenia pamięciowe, opisy słowne oraz zasady zachowania się w grze ekonomicznej [Forrester 1981, s. 31]. Dzięki jej wykorzystaniu istnieje możliwość strukturyzacji przepływów w systemach oraz ich badanie zarówno w obszarze ilościowym, jak pod kątem występującej w nich dynamiki zachowania. (fragment tekstu)

EN

The aim of this article is to extend simulation model of the ALPHA Enterprise production. The model attempts to develop employment adjustment servicing changing production plan and contains two fundamental parts: first - responsible for labor requirement planning, and second - showing relationships between production outcome and personnel staffing. (original abstract)