Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Numer nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne (2012) - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Numer - szczegóły

Czasopismo

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rocznik

2012

Tom

---

Numer

nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne

Identyfikatory

Okładka

Zawartość wolumenu

nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne
- artykuł: Zmiany w funkcjonowaniu urzędu administracji publicznej - z perspektywy pracowników (Bartosz B., Keplinger A., Piwowarczyk M.), s. 217-225
- artykuł: Zapotrzebowanie na elastyczne zarządzanie w administracji publicznej - wyniki badań (Keplinger A., Bartosz B., Piwowarczyk M.), s. 25-35
- artykuł: Zagadnienie przywództwa we współczesnej organizacji (Gieniec-Urbańska W.), s. 148-157
- artykuł: Wypalenie zawodowe jako przejaw i skutek braku elastyczności w zarządzaniu ludźmi (Witkowski S. A., Ślazyk-Sobol M.), s. 63-73
- artykuł: Wybrane formalne wyznaczniki sprawnej komunikacji w organizacji (Zalewska-Turzyńska M.), s. 128-136
- artykuł: Whistleblowing w praktyce. Postawy i zachowania pracowników organizacji gospodarczych (Świątek-Barylska I.), s. 403-412
- artykuł: Weryfikacja propozycji modelu kompetencji coacha sportowego w piłce siatkowej (Seweryniak T., Wyrzykowski R.), s. 117-127
- artykuł: Świadomość kulturowa jako narzędzie elastyczności w zarządzaniu kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie międzynarodowym realizującym projekty infrastrukturalne - case research (Nogalski B., Szpitter A., Nohrstedt E.), s. 378-389
- artykuł: Sukces zawodowy w perspektywie jutra (Januszkiewicz K.), s. 273-280
- artykuł: Style współpracy menedżera operacyjnego z utalentowanymi realizatorami zadań (na przykładzie organizacji sportowych) (Panfil R., Panfil Ł.), s. 177-192
- artykuł: Style kierowania - ile ich jest? (Piskorz Z.), s. 193-204
- artykuł: Struktura potrzeb ludzkich jako determinanta elastyczności działania jednostki i organizacji (Bieńkowska J.), s. 226-235
- artykuł: Rozwój umiejętności pracowników w aspekcie radzenia sobie ze stresem (Molek-Winiarska D.), s. 332-343
- artykuł: Psychologiczne uwarunkowania elastyczności menedżerskiej - znaczenie postawy wobec nowych doświadczeń oraz przekonań na temat natury ludzkiej (Lachowicz-Tabaczek K.), s. 106-116
- artykuł: Proces adaptacji pracowników w organizacjach zróżnicowanych kulturowo (Kubica I.), s. 291-301
- artykuł: POS (Perceived Organizational Support) jako element modelu mentoringowego - polscy profesjonaliści na brytyjskim rynku pracy (Łużniak-Piecha M.), s. 314-322
- artykuł: Podmiotowe uwarunkowania elastycznego zarządzania konfliktami w organizacji (Fornalczyk A.), s. 207-216
- artykuł: Perspektywy czasu jako kryteria prognozy potencjału pracowniczego w ujęciu koncepcji Zimbardo i Boyda (Stosik A., Leśniewska A.), s. 45-53
- artykuł: Paradygmat jedności - nowy paradygmat zarządzania przedsiębiorstwem w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi (Grochmal S.), s. 358-368
- artykuł: Metodologia i zastosowanie badań klimatu organizacyjnego - na przykładzie zrealizowanego projektu badawczego (Durniat K.), s. 347-357
- artykuł: Kwalifikacje menedżera jako główna determinanta przywództwa sytuacyjnego (Haromszeki Ł.), s. 158-167
- artykuł: Kompetencje społeczne pracowników w kontekście "zdrowia organizacji" w obszarze polityki personalnej (Bartkowiak G.), s. 77-85
- artykuł: Kompetencje specjalisty ds. kadr i płac - wyniki analizy oczekiwań pracodawców (Bugaj J.), s. 95-105
- artykuł: Klimat organizacyjny w kontekście elastyczności zatrudnienia w sektorze zdrowia (Kunecka D.), s. 369-377
- artykuł: Interesy osób świadczących pracę oraz ich respektowanie w warunkach uelastyczniania zatrudnienia (Cierniak-Emerych A.), s. 15-24
- artykuł: Identyfikacja sposobu definiowania sukcesu zawodowego przez pracowników z uwzględnieniem różnic wynikających z płci, wykształcenia, zajmowanego stanowiska, lokalizacji organizacji i udziału kapitału - wyniki badań (Kupczyk T.), s. 302-313
- artykuł: Epistemologiczne i metodologiczne problemy pomiaru elastyczności (Turek D.), s. 54-62
- artykuł: Elastyczność zawodowa w percepcji przedstawicieli pokolenia Y (Bednarska-Wnuk I.), s. 86-94
- artykuł: Elastyczność wpływu w zespole pracowniczym (Kożusznik B.), s. 168-176
- artykuł: Elastyczność organizacyjna i indywidualna a zachowania innowacyjne w miejscu pracy - empiryczna analiza zależności (Wojtczuk-Turek A.), s. 247-259
- artykuł: Elastyczność jako wymiar reistycznej koncepcji pracy (Rymaniak J.), s. 36-44
- artykuł: Elastyczność i dzielenie się wiedzą, czyli w poszukiwaniu idealnego przywódcy (Barabasz A.), s. 139-147
- artykuł: Diversity Icebreaker - trening elastycznego zarządzania różnorodnością (Ekelund B. Z., Pluta P.), s. 263-272
- artykuł: Diagnoza kultury organizacyjnej uniwersytetu: elastyczne podejście do kierunków zmian i nowych wyzwań (Stompór-Świderska J.), s. 390-402
- artykuł: Czynniki motywujące osoby w wieku okołoemerytalnym do wydłużonej aktywności zawodowej (Richert-Kaźmierska A., Stankiewicz K.), s. 236-246
- artykuł: Coaching jako narzędzie kształtowania elastycznych kadr (Mesjasz J.), s. 323-331
- artykuł: Charakterologiczne uwarunkowania elastyczności zarządzania kapitałem ludzkim (Jarosiewicz H.), s. 281-290

rozwiń roczniki