Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Wspaniałe doświadczenia, lepsze wyniki : dlaczego warto inwestować w przyjazne miejsca pracy?

100%

Kotzian J.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr nr 1

28-31

XX

Dobrze zaprojektowane i atrakcyjne miejsce pracy nie zastąpi skutecznego przywództwa, wymiany wiedzy, dobrej współpracy i otwartej kultury organizacyjnej. Może jednak stworzyć warunki, które będą im sprzyjały. (fragment tekstu)

2

Ocena stopnia zróżnicowania warunków pracy w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej

80%

Malina A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Taksonomia

|

2007

|

tom 14

|

nr nr 1169 Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania

210-218

XX

Podstawowym celem pracy jest zbadanie i ocena stanu warunków i bezpieczeństwa pracy w Polsce w porównaniu z krajami Unii Europejskiej. Ocena warunków pracy oraz śledzenie zmian w zakresie bezpieczeństwa pracy dają podstawy do podejmowania działań i prowadzenia odpowiedniej polityki w dziedzinie poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy zgodnej z wymogami i standardami Unii Europejskiej. (fragment tekstu)

EN

The paper presents results concerning work conditions in Poland and EU countries. The work conditions researches include such issues as: work time, work organization and safety, work salary, work disability and social benefits concerning accidents at work and occupational diseases. Based on the researches the Author discussed of work conditions differentiation and compared work safety status in Poland and EU countries regarding adjustment accommodation to European Union standards. (original abstract)

3

Model wdrażania koncepcji 5S w przedsiębiorstwach branży fleksograficznej

80%

Kulińska E. , Rieger M.

|

nr t. 18, z. 8, cz. 1 Logistyka w naukach o zarządzaniu. Część 1

211-224

XX

Celem artykułu jest wykazanie wpływu japońskiej koncepcji 5S na skuteczność udoskonalania miejsca pracy, a w efekcie na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Opisane badania przeprowadzono w grupie przedsiębiorstw branży fleksograficznej. (fragment tekstu)

EN

The aim of the article is to demonstrate the impact of the Japanese 5S concept on the effectiveness of workplace refinement and, ultimately, on the functioning of an enterprise. The research was carried out in the group of flexographic companies. The assessment of the implementation of the 5S concept in the analyzed companies began with audits. The audit questionnaire consisted of 60 questions based on which the key assumptions of the 5S concept were examined. The results of the audit were supplemented by direct interviews with management and employees and self-monitoring. The results of the research show that companies do not meet about 60% of the assumptions of the discussed concept. The study led to the development of the 5S concept. Properly planned and carried out 5S implementation should bring the desired results in well-structured workstations and also improve working conditions in the enterprise as well as aligning guidelines and business procedures. The publication also outlines the overall benefits of using the 5S method. (original abstract)

4

Analiza możliwości ograniczenia drgań w podłożu od pojazdów szynowych na przykładzie wybranego tunelu

80%

Adamczyk J. , Targosz J. , Brożek G. , Hebda M.

Logistyka

|

2014

|

nr nr 6, CD 3

1296-1302

XX

Przedmiotem niniejszego artykułu jest analiza dynamiczna modelu podtorza kolejowego w tunelu pod kątem wpływu zastosowanych materiałów izolacyjnych w postaci mat na poziom przyspieszeń drgań na powierzchni gruntu oraz weryfikacja wyników na zgodność z normą PN-85/B-02170, w oparciu analizę w domenie czasu. Model został przygotowany pod katem wykorzystania oprogramowania przeznaczonego do obliczeń metodą elementów skończonych.(abstrakt oryginalny)

EN

The subject of this article is to analyze the dynamic model of subgrade rail tunnel under the terms of the effect of insulating materials used in the form of a mat on the level of vibration acceleration on the surface of the ground, and verification of the results for compliance with the PN-85 / B-02170, based on the analysis in the time domain. The model was prepared using the software for calculation of finite elements.(original abstract)

5

Utilisation of Ergonomic Principles at Solving Workplaces

80%

Szombathyova E.

Intercathedra

|

2011

|

nr nr 27(2)

78-80

EN

While planning, and/or improving the existing workplace it is necessary to utilise the optimal dimensions and arrangement of the workplace, organisation of work-movements and the physical and mental needs of the man as well. The contribution introduces a simple process that is possible to use while planning or rationalizing the workplace. The process is plan is such way to respect the basic ergonomic principles. (original abstract)

6

Age and Perception of Non-Financial Work Aspects by Poles

80%

Grześkowiak A.

Ekonometria / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2014

|

nr nr 3 (45)

9-18

XX

Artykuł podejmuje problematykę współwystępowania opinii o ważnych niefinansowych warunkach pracy wśród osób z różnych grup wieku, znajdujących się w odmiennych fazach rozwoju zawodowego: rozpoczynania kariery, etapu osiągnięć, stadium utrzymywania osiągnięć i odpoczynku. W analizie wykorzystano dane sondażowe o charakterze niemetrycznym, co warunkuje wykorzystanie odpowiednich metod badawczych. W celu identyfikacji wzorców odpowiedzi zastosowano analizę asocjacji. Wyznaczone reguły asocjacyjne wskazują, że występują różnice w postrzeganiu niefinansowych warunków pracy przez osoby w różnym wieku.(abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the problem of the co-occurrences of opinions on important non-financial work aspects among people from different age groups reflecting various stages of professional development: career start, phase of attainments, stage of preserving attainments and a rest phase. The study is based on non-metric survey data, which determines the use of adequate research methods. Association analysis is applied in order to identify patterns of responses. The revealed association rules indicate that there are differences in the perception of non-financial work values among respondents from different age intervals.(original abstract)

7

Lepiej niż w domu : jak zmieniają się nowoczesne miejsca pracy?

80%

Kotzian J.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr nr 1

20-24

XX

Miejsca pracy na przestrzeni ostatnich lat uległy ogromnej zmianie. Jeszcze nie tak dawno ich wygląd i układ były podporządkowane głównie optymalizacji kosztów, ewentualnie budowaniu prestiżu firmy. Dziś projektuje się je z myślą o kreowaniu pozytywnych doświadczeń pracowników, różnych stylach pracy i wspieraniu kultury organizacyjnej. Coraz częściej także z myślą o środowisku. Ma być zdrowo, przyjaźnie i produktywnie. Czyli jak? (fragment tekstu)

8

Sens ma znaczenie : jak firmy mogą wspierać pracowników w postrzeganiu własnej pracy jako bardziej wartościowej?

80%

Puchalska-Kamińska M. , Roczniewska M.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr nr 2

60-65

XX

Czego najczęściej brakuje współczesnym pracownikom, którzy snują marzenia o porzuceniu pracy i wyjeździe w poszukiwaniu nowego życia np. w Bieszczadach? Na pewno nie kolejnego benefitu pracowniczego, którego pozytywny efekt może być krótkoterminowy. Współcześni pracownicy coraz częściej jako pożądaną właściwość pracy wskazują potrzebę odnalezienia jej sensu i znaczenia. Jak organizacja może te dążenia wspierać? (fragment tekstu)

9

Kiedy może się... nie udać : na co zwracać uwagę, wdrażając strategię work-life balance w firmie?

80%

Andrian K.

Personel i Zarządzanie

|

2018

|

nr nr 2

30-34

XX

Programy work-life balance pojawiają się w planach HR-owców już od kilku lat. Początkowo jako modny temat, z czasem stały się elementem nowoczesnego środowiska pracy. Dziś nikt nie ma już wątpliwości, że programy te będą jednym z ważniejszych elementów cechujących nowoczesne organizacje przyszłości. Skoro to tak istotny temat, dlaczego pracownicy wciąż deklarują brak równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym? Skąd wynikają problemy związane z wdrożeniem programów WLB w organizacjach? (fragment tekstu)

10

Organizational Conditioning of Job Satisfaction : a Model of Job Satisfaction

80%

Wnuk M.

|

tom 11

|

nr nr 1

31-43

EN

Job satisfaction is an important predictor of job switching. Knowledge of the predictors of job satisfaction offers business owners and management staff the ability to shape the work environment so that the most valuable, loyal, and experienced employees can be retained in the company. The objective of this project is to test a model of job satisfaction based on person-organization fit (P-O fit), perceived organizational support (POS), and perceived supervisor support (PSS). The study examines whether PSS directly relates to employee job satisfaction or whether P-O fit or POS mediate in this relationship. Additionally, it is examined whether POS is a moderating variable between P-O fit and job satisfaction. The study was conducted using a sample 484 employees of a company in the IT sector. It turns out that POS, and P-O fit to the organization are variables that act as partial mediator between PSS and job satisfaction. The relationship between PSS and POS is both direct and indirect. P-O fit is a partial mediator of this relationship, while POS is both a partial mediator and a moderator between P-O fit and job satisfaction. Among employees who POS to be high, consistency between an employee's and the organization's values is indirectly connected with job satisfaction, whereas among employees who POS to be low, this relationship is both direct and indirect. In their operations, employers should focus on shaping managers' attitudes towards their subordinates in an appropriate direction, as managers significantly influence employees' perceived organizational support and job satisfaction. (original abstract)

11

Impact of Transport Infrastructure on Transport Accessibility of Farms

60%

Kokoszka S. , Karbowniczak A.

Infrastruktura i Ekologia Terenów Wiejskich

|

2017

|

nr nr III/1

1053-1060

EN

The paper analyses potential applications of modern car transport on farms with area over 20 ha agricultural land (AL). A vast majority of farms are capable of using transport by means of truck with load capacity between 8 and 10 tons. The greatest difficulty is a possibility of performing a safe 360°turn. In this respect only 45.90% of farms have this option, however their percentage is growing with increasing farm area. On the other hand, in case of on average 21.31% of the analyzed farms the entrance may be hindered at some times due to the access from a field track. The width of the entrance gate and the culvert bridge bearing capacity (in 8.20% it was too low) have only slight influence on the discussed issues. (original abstract)

12

Bezpieczne i zdrowe miejsca pracy - szanse i zagrożenia związane z wdrażaniem dyrektyw UE w zakresie BHP

60%

Koradecka D.

Polityka Społeczna

|

2002

|

nr nr 11-12

18-25

XX

Analizując wymagania zawarte w dyrektywach regulujących zagadnienia zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, szczególną uwagę należy zwrócić na dyrektywę nr 89/391/EWG z 12.06.1989 r. o wprowadzeniu środków w celu zwiększenia bezpieczeństwa i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy, zwaną dyrektywą ramową. Jest to dyrektywa o podstawowym znaczeniu w kształtowaniu polityki w zakresie ochrony życia i zdrowia pracowników, ponieważ reguluje, podobnie jak konwencja nr 155 MOP podstawowe prawa oraz obowiązki pracodawców i pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia. Bardzo duże znaczenie nadano prewencji, a szczególnie eliminowaniu i ograniczaniu ryzyka zawodowego występującego w miejscu pracy. Wskazano także działania, jakie należy przedsięwziąć w celu zagwarantowania bezpieczeństwa i zdrowia pracownikom. W szczególności są to: zapobieganie ryzyku zawodowemu, informowanie o nim i szkolenie pracowników dla ułatwienia im unikania bądź ograniczania ryzyka oraz zapewnienie odpowiednich środków ochrony i właściwej organizacji pracy. Dyrektywa ramowa kładzie szczególny nacisk na efektywne uczestnictwo pracowników we wszystkich etapach zapobiegania ryzyku zawodowemu. (fragment tekstu)

13

Społeczne środowisko pracy w przemyśle spożywczym - problemy jego kształtowania w kontekście integracji europejskiej

60%

Gableta M. , Cierniak-Emerych A.

|

nr nr 1015, t. 1 Agrobiznes 2004 : sytuacja agrobiznesu w Polsce po przystąpieniu do Unii Europejskiej

173-180

XX

Autorki skoncentrowały uwagę na przedsiębiorstwach przemysłu spożywczego, podejmując próbę określenia występującego tam stanu społecznego środowiska pracy oraz potrzeb związanych z jego reorganizacją pod kątem wymagań unijnych. Autorki zaznaczyły, że jednym z zasadniczych założeń polityki społecznej Unii jest sprzyjanie polepszeniu społecznemu środowiska pracy.

EN

One of the basic foundations of social policy of the European Union is making better the level of working conditions as well as the employees' life and therefore the improvement of working social environment. In this background, the paper presents an attempt to qualify the state of this environment in enterprises of food industry as well as character of indispensable changes to conduct in this area in view of union requirements. (original abstract)

14

Cross-national Correspondence Analysis of Generational Differences in the Perception of Work Conditions

60%

Dziechciarz J. , Grześkowiak A. , Stanimir A.

Ekonometria / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2014

|

nr nr 1 (43)

87-97

XX

Celem artykułu jest weryfikacja hipotezy o istnieniu różnic pokoleniowych w postrzeganiu warunków i jakości pracy. Wybrany zakres badania odpowiada przeprowadzonym na rynku pracy spostrzeżeniom, że szczególną uwagę należy kierować na dwie grupy wieku osób pracujących: najmłodszych i najstarszych. Najwyższa stopa bezrobocia w UE jest obserwowana wśród najmłodszych osób, które napotykają wiele przeszkód na drodze swojej kariery zawodowej. Obiektywne wskaźniki rynku pracy powinny być konfrontowane z wynikami analiz subiektywnych opinii uczestników rynku pracy w celu uzyskania całościowego spojrzenia na sytuację. Przeprowadzono analizę opinii młodych i starszych Europejczyków, biorąc pod uwagę zróżnicowanie przestrzenne. Przeanalizowano opinie o obecnej pracy podane przez respondentów European Social Survey. Opinie dotyczyły między innymi: różnorodności wykonywanej pracy (brak monotonii), możliwości uczenia się nowych rzeczy w pracy, relacji między wysiłkiem wkładanym w wykonanie pracy a wynagrodzeniem, możliwości uzyskania pomocy ze strony współpracowników i innych. Artykuł prezentuje wyniki analizy korespondencji, której użyteczność jest uzasadniona ze względu na skalę pomiaru rozpatrywanych zmiennych.(abstrakt oryginalny)

EN

The paper attempts to verify the hypothesis of the existence of generational differences in the perception of the conditions and quality of work. The research issues considered in this paper are chosen following the regularities observed in the labor markets indicating that special attention should be paid to two age groups: the youngest and the oldest persons. The highest unemployment rate in the EU is observed among young people who encounter various barriers at the beginning of their professional career. On the other hand, the older group of people is expected to provide an important contribution to the labor force to face the problem of aging societies. The objective labor market indicators should be confronted with the results of the subjective opinions of the labor market participants in order to have a comprehensive outlook of the situation. The chosen multivariate method is applied to analyze the opinions of both young and older Europeans taking into consideration the spatial diversity. The opinions about current work given by European Social Survey respondents are analyzed, among others these are the variety of current work, possibilities of learning new things at work, effort-salary relation, support received from other workers etc. The paper presents some results obtained from the applications of correspondence analysis whose usefulness is determined by the measurement scales of the regarded variables.(original abstract)

15

Alternative job satisfaction - presentation of the author's research

60%

Dobrowolska M.

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

|

2014

|

nr nr 1

199-211

EN

Functioning of man in working conditions in a cognitive perspective is making decisions, doing a specific job and getting results. All of these three components are present in each work, but work in conditions of alternative employment sets different requirements to an individual with respect to the above-mentioned three components of work. In this article attention will be paid in particular to the third of these three components - the results of the work. These are the results that are critical for job satisfaction and its individual components. These three elements of human activity employed both on a permanent and temporary basis are present in nearly every motivation model (cf. Porter, Lawler 1967 and others). At the same time new categories of description and explanation of human behaviour spring up, since employment conditions are changing. Flexible employment is one of the most characteristic changes in the present times with regard to the relationship between an employee and an employer. The article presents the results of the author's research on the sample of flexible employees. (author's abstract)

16

Controlling warunków pracy a controlling czasu pracy

60%

Maksimowicz Z.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2010

|

tom 11

|

nr z. 10 Efektywność - wymiary, uwarunkowania, wyzwania

175-182

XX

W opracowaniu odniesiono się do controllingu czasu pracy, wyodrębnionego obszaru w ramach controllingu personalnego. Wskazano, iż stosowanie controllingu w praktyce wymaga opracowania zestawu (systemu) wskaźników pozwalających na identyfikację przyczyn odchyleń stanu rzeczywistego od pożądanego, co pozwala na planowanie, koordynowanie, monitorowanie i sterowanie określonym obszarem controllingu personalnego. System wyodrębnionych wskaźników zweryfikowano w wybranym przedsiębiorstwie na terenie miasta Wrocławia. (abstrakt oryginalny)

EN

In the elabaration the work-time controlling was treated as a part of personal controlling. It was indicated that the application of controlling in practice needs the use of the system of indicators to show and identify the reasons of deflections of needed stand. That system of indicators helps to plan, coordinate, observe and guide the particular field of personal controlling. That system of separated indicators was verified in particular enterprise in Wrocław. (original abstract)

17

Sprzedawca też płaci

60%

Borkowski T.

|

nr nr 2

46-47

XX

Opisywaliśmy niedawno na łamach „Gazety Bankowej” przypadek pracowników jednej ze spółek, która wprowadzając według angielskiego wzorca tygodniowy system spłat zadłużenia, wytwarza w kliencie atmosferę osaczenia. System tygodniowy nie ma w Polsce większego uzasadnienia – w przeciwieństwie do Wielkiej Brytanii, gdzie wypłata wynagrodzeń również następuje co tydzień, w naszym kraju trudno liczyć na cotygodniowe przypływy gotówki u dłużnika. System pozwala jednak na pobieranie dodatkowych opłat za każdą wizytę przedstawiciela firmy u klienta.(abstrakt oryginalny)

18

Motherhood Wage Penalty in Japan: What Causes Mothers to Earn Less in Regular Jobs?

60%

Dumauli M. T.

|

2019

|

nr vol. 15, iss. 3

375-392

EN

This study presents evidence of motherhood wage penalties in regular jobs in Japan. Limited previous studies examine the existence of motherhood wage penalties working permanently. This paper, therefore, investigates the causes of mothers' lower wages in comparison to nonmothers in regular jobs. Japanese female workers are offered the choice between "general" and "integrated" career paths, and which path they choose is likely to affect the magnitude of the wage gap between mothers and nonmothers. This research estimates wage equations that consider observed and unobserved individual characteristics using unbalanced panel dataset from the Japan Household Panel Survey (the JHPS/KHPS 2004-2015) under a fixed-effect method. The empirical estimates confirm there is indeed a wage penalty for Japanese working mothers who work in full-time employment. The result shows that the presence of children is related to penalties in wages of 5.4% per child. Besides, the penalty associated with the presence of one child is consistently higher than that of two children. This study divides regular working women into two categories, large versus small enterprises and estimates the motherhood wage gap for each separately to find what factors contribute to the existence of this wage gap. Interestingly, the result shows the wage penalty for motherhood is high in large companies and not evident at all in small companies. This finding reinforces the hypothesis that the motherhood wage penalties in regular jobs in Japan may be due to "unobserved individual heterogeneity" that there are different career tracks chosen by mothers and nonmothers. High wage penalties in large companies are generated from a comparison between mothers on "general career paths" and childless women who are in "company-specific skills". Meanwhile, there is no evidence of wage penalties in small companies because female workers tend to have the same "traditional pattern." Overall, the finding of high motherhood penalties in regular employment bears a close relationship to labor market practice in Japan that relies heavily upon on-the-job-training (OJT) in company-specific-skills, couples with wages that rise with tenure of employment. However, it pertains only to employees who have chosen integrated career tracks.(original abstract)

19

Ekonometryczna analiza warunków pracy w Polsce w latach 2005-2008 w ujęciu regionalnym

60%

Staszek A. , Weszczak A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonometria

|

2011

|

tom 34

|

nr nr 200

198-213

XX

Celem artykułu jest charakterystyka warunków pracy w poszczególnych regionach Polski przez budowę ekonometrycznego modelu przestrzennego. Badaniem objęto 66 podregionów Polski w latach 2005-2008. W artykule wyjaśnione jest, jaki wpływ na liczbę dni niezdolności do pracy osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy mają: wskaźnik częstości wypadków, produkt krajowy brutto ogółem, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, stopa bezrobocia rejestrowanego w danym regionie oraz ważone wartości tych samych zmiennych w regionach sąsiednich. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents a spatial econometric model of workplace conditions in different parts of Poland. The analysis concerns 66 regions of Poland between 2005 and 2008. This paper explains how: accident frequency rate, gross domestic product, average monthly salary, rate of unemployment in one region and the same features in neighbor's region influence the duration of absence following an injury. (original abstract)

20

Warunki pracy jako obszar gospodarowania potencjałem ludzkim w przedsiębiorstwie

60%

Cierniak-Emerych A. , Gableta M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2002

|

nr nr 940 Stan i perspektywy rozwoju teorii i praktyki zarządzania na progu XXI wieku

260-270

XX

W literaturze przedmiotu, a także w praktyce gospodarczej stosunkowo mało uwagi poświęca się problematyce warunków pracy. W szczególności dotyczy to relacji zachodzących pomiędzy kształtowaniem tychże warunków a gospodarowaniem potencjałem ludzkim. Jednocześnie należy wskazać nieścisłości w obrębie definiowania terminu warunki pracy. Podejmując próbę zweryfikowania rozumienia tego terminu, skoncentrowano się na podstawowych elementach, które należy uwzględnić, analizując te warunki. Stało się to podstawą do rozpatrzenia problematyki kształtowania warunków pracy w kontekście szeroko pojętego procesu gospodarowania potencjałem ludzkim przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)