Personel i Zarządzanie - Numer nr 2 (2018) - Biblioteka Nauki - Yadda

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Numer - szczegóły

Czasopismo

Personel i Zarządzanie

Rocznik

2018

Tom

---

Numer

nr 2

Identyfikatory

Okładka

Zawartość wolumenu

nr 2
- artykuł: Dobrostan czynnikiem rozwoju pracownika : 3xW, czyli wellbeing, wellness oraz work-life balance w biznesie (Kulig-Moskwa K.), s. 16-19
- artykuł: Zawody dla ambitnych : co warto wiedzieć, żeby wdrożyć w organizacji strategiczny wellbeing? (Wawrzynek B.), s. 20-24
- artykuł: W poszukiwaniu sensu pracy : jak zaspokajać potrzeby współczesnych pracowników? (Tatarkiewicz K.), s. 26-29
- artykuł: Kiedy może się... nie udać : na co zwracać uwagę, wdrażając strategię work-life balance w firmie? (Andrian K.), s. 30-34
- artykuł: Wskaźnik szczęścia : monitorowanie nastrojów pracowników w firmie Objectivity (Lisowska A., Szczepańska A., Pasternak K.), s. 35-39
- artykuł: Zasoby personalnego : praktyki wynagradzania w działach HR (Kucharska-Kawalec R.), s. 40-45
- artykuł: Umysł żółwia czy zająca : w jaki sposób menedżer powinien wspierać innowacyjność pracowników? (Pietrzyk S., Kucner A.), s. 48-52
- artykuł: Mądrość tłumu a sprawa pokoleniowa : odkrywanie utajonych i rekrutacja nowych talentów poprzez crowdsourcing (Kasprzycka-Rosikoń J., Skotnicka E.), s. 54-59
- artykuł: Umiejętności w cenie : nowy system wynagradzania w firmie Oknoplast (Klimek-Michno K.), s. 60-63
- artykuł: Masz pomysł, działaj! Rozwój pracowników w firmie Mercer (Guryn H.), s. 64-67
- artykuł: Kiedy ciało się zamyka, umysł robi to samo : czyli jak budować pewność siebie? (Hofman N.), s. 72-75
- artykuł: Motywuj do pracy, a nie do premii : dlaczego systemy premiowania nie poprawiają wyników i nie są motywujące? (Reinfuss R.), s. 76-81
- artykuł: Jednakowe traktowanie : kiedy pracodawca narusza przepisy o dyskryminacji? (Kalata K.), s. 82-86

rozwiń roczniki

JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.