Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Key Factors of Knowledge Grid Development

100%

Owoc M. L.

|

2011

|

nr nr 232 Knowledge Acquisition and Management

90-97

XX

Knowledge Grid, jako obiecująca koncepcja globalnej infrastruktury zmierzającej do usług wiedzy, jest stopniowo rozwijany. Ważnym wydaje się być, w przypadku rozwoju nowych podejść do wykorzystania zasobów sieci komputerowych, aby zidentyfikować kluczowe aspekty jego funkcjonowania. Głównym celem pracy jest zbadanie głównych wyznaczników postępu w aplikacji Knowledge Grid. Istnieją specjalne czynniki, które mają istotny wpływ na Knowledge Grid, odsuwające typowe czynniki wyszczególnione w innych podejściach. Ogólnie mówiąc, następujące czynniki mogą być formułowane jako determinanty rozwoju Knowledge Grid: infrastruktura techniczna, ekonomiczna kontekst przestrzeń środowiskowa i społeczność. Wszystkie wymienione czynniki zostały omówione w poszczególnych sekcjach artykułu. (abstrakt oryginalny)

EN

Knowledge Grid, as a promising concept of man-computer global infrastructure aimed at knowledge services, is gradually being developed. It seems to be important, in the case of the progress of new approaches to the usage computer network resources, to identify crucial aspects of its functioning. The main goal of the paper is to investigate the main determinants of the progress in Knowledge Grid applications. There are special factors that have an essential impact on Knowledge Grid spreading apart from typical ones itemised in other approaches. Broadly speaking, the following factors can be formulated as determinants of Knowledge Grid development: technical infrastructure, economical context, environmental and social space. All the mentioned factors are discussed in particular sections of the paper. (original abstract)

2

Innowacje powstające w sieci na przykładzie Chin

80%

Dolińska M.

|

2012

|

nr nr 256 Innovation Sources of Economies in Eastern Asia

153-163

XX

Celem opracowania jest określenie znaczenia wymiany wiedzy oraz budowania relacji opartych na wiedzy pomiędzy innowacyjnymi przedsiębiorstwami oraz ich partnerami i/lub konkurentami w trakcie realizacji procesów innowacji w sieci. Opracowanie charakteryzuje rolę, jaką odgrywają klastry, parki naukowo-technologiczne oraz inne sieci innowacji w gospodarczym rozwoju regionów i krajów. W tekście przedstawiono przykłady ich działalności na terenie Chin, które także pokazują międzynarodową współpracę i wymianę wiedzy pomiędzy współpracownikami analizowanych sieci innowacji.(abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this paper is to determine importance of knowledge exchange and creating knowledge-based relationships between the innovative company and its partners, and/ or competitors in innovation processes which are executed within the framework of networks. This paper characterises the role of clusters, technology-scientific parks and other innovation networks in economic development of regions and countries. It presents examples of their activity in China, which also shows international cooperation and exchange of knowledge amongst collaborators of the analysed innovation networks.(original abstract)

3

Rola pracowników wiedzy w kształtowaniu potencjału rozwojowego organizacji

80%

Pietruszka-Ortyl A.

|

2011

|

nr nr 219 Zmiana warunkiem sukcesu : przełamywanie barier rozwoju i wzrostu przedsiębiorstw

211-218

XX

Punktem wyjścia podjętych rozważań jest wskazanie na redefinicję czynników warunkujących potencjał rozwojowy współczesnych organizacji i podkreślenie roli wiedzy, zwłaszcza cichej, jako dominującego zasobu przedsiębiorstwa przyszłości. W tym kontekście zaprezentowano pracowników wiedzy jako nową profesję specjalistów - pracowników o kompetencjach krytycznych dla sukcesu organizacji, będących dysponentami najcenniejszej wiedzy ukrytej. Zasadnicza część artykułu dedykowana jest procesowi dzielenia się wiedzą w gronie profesjonalistów i jego uwarunkowaniom. (abstrakt oryginalny)

EN

The starting point of deliberations is to focus on the redefinition of indicators that influence organizational developing potential and stress the role of knowledge, especially tacit as dominant resource of a contemporary enterprise. In this context knowledge workers as a new profession of specialists are presented. These employees have competencies core to the today's organization success, because they are possess the most precious, valuable tacit knowledge. The main part of this article is dedicated to the process of knowledge sharing among specialists and its supporting conditions. (original abstract)

4

Cechy wiedzy

80%

Stefanowicz B.

|

2011

|

tom Wiedza i komunikacja w innowacyjnych organizacjach

437-445

XX

Celem opracowania jest zwrócenie uwagi na pewne specyficzne cechy wiedzy jako zasobu (dobra), determinujące procesy zarządzania tym zasobem. Nie sposób tu wyczerpująco przedstawić wszystkich właściwości wiedzy, godnych uwagi. Toteż ograniczono się jedynie do wybranych kwestii: do interpretacji znaczenia tego terminu, do przedstawienia wybranych własności wiedzy jako obiektu badawczego oraz kilku jej cech jakościowych.(fragment tekstu)

5

Model hierarchiczny zarządzania wiedzą

80%

Komańda M.

|

2011

|

tom Interdyscyplinarność w naukach o zarządzaniu

210-214

XX

W dobie tak zwanej "nowej gospodarki", czyli takiej, w której dominującą rolę wśród czynników wytwórczych przyznaje się wiedzy, istnieje potrzeba opracowania modelu zarządzania tym zasobem. Jednak jej skomplikowana oraz nieuchwytna natura, jak i szeroki obszar jej źródeł, a także oddziaływania sprawiają, że pojawiają się wciąż nowe spojrzenia na funkcjonowanie organizacji na jej podstawie, a także nowe interpretacje istniejących już koncepcji. (fragment tekstu)

6

Kreowanie regionów wiedzy. Metodyka i praktyka - studium przypadku CERADA (środkowoeuropejskiej przestrzeni badawczo-rozwojowej)

80%

Baron M. , Ochojski A.

|

2011

|

nr nr 90 Transformacja gospodarki - poziom krajowy i międzynarodowy

21-33

XX

Realizacja projektu CERADA, jako pierwszej części operacjonalizacji koncepcji budowania Środkowoeuropejskiej Przestrzeni Badawczo-Rozwojowej, pozwoliła uzyskać konsensus instytucjonalny wobec kluczowych założeń dotyczących przyszłości. W wyniku prac studialnych i analitycznych oraz działań realizowanych metodami action learning sformułowano w partnerstwie wielosektorowym koncepcje przyszłych projektów na rzecz regionu wiedzy CERADA - jego pozycjonowania w warunkach konkurencji globalnej oraz redukowania dystansu do innych ośrodków - w uznanych za priorytetowe dla CERADA dziedzinach technologicznych.(fragment tekstu)

EN

The paper offers methodology assumptions regarding creation of knowledge region. A case study of Central European Research and Development Area is presented to express the pipeline from idea creation to thorough specification of development projects. The projects position CERADA as a knowledge region. The methods presented as well as experience related to their implementation can be a source of practice for other regions.(original abstract)

7

The Visualisation of Association Rules in Market Basket Analysis as a Supporting Method in Customer Relationship Management Systems

80%

Weichbroth P.

|

2011

|

nr nr 232 Knowledge Acquisition and Management

136-145

XX

Reguła asocjacyjna w drążeniu danych to implikacja w postaci A→B, gdzie A to zbiór elementów poprzedzających a B jest zbiorem elementów następujących. Innymi słowy jest zdefiniowana na elementach odzwierciedlających związki typu wiele do wielu między elementami. Wizualizacja ma dość długą historię w poprawianiu dostępności dużych zestawów danych do analizy przy pomocy różnych technik. Chociaż zostało opracowanych wiele narzędzi mających na celu wizualizację reguł asocjacyjnych, tylko niewiele z nich jest w stanie filtrować po współczynnikach wsparcia i ufności tak jak po słowach kluczowych. Ponadto, tylko niektóre z tych narzędzi mogą obsłużyć dużą liczbę reguł z wieloma poprzednikami. Tak więc, może być trudno zwizualizować i zrozumieć odkrytą wiedzę jako całość, nawet jeśli wszystkie reguły są dostępne. W artykule przedstawiono aplikację GraphMiner, która rozwiązuje wiele z tych problemów. Prezentacja aplikacji jest przedstawiona jako studium przypadku, w którym omawiamy sposób, w jaki można w systemie CRM wspierać sprzedaż i działania promocyjne. (abstrakt oryginalny)

EN

An association rule in data mining is an implication of the form A→B, where A is a set of antecedent items and B is a set of consequent items. In other words, it is defined on items which reflect the many-to-many relationships among items. Visualization has a quite long history of making large data sets more accessible using different techniques. Although many tools have been developed to visualize association rules, just few of them are able to filter by support and confidence ratio as well as key words. Moreover, few of these tools can handle a great number of rules with multiple antecedents. Thus, it might be difficult to visualize and understand discovered knowledge as a whole even when all rules are available. This paper presents the GraphMiner application to manage many of these problems. The application presentation is shown in the case study, where we discuss the opportunities on how it might be valuable in the CRM system due to support sales and promotion activities. (original abstract)

8

Knowledge as a Public Good and its Role in Development

80%

Dziura M. , Kotulska K.

|

2010

|

nr nr 26

483-500

EN

Economic and social development depends on the capacity to generate, absorb and diffuse knowledge and technology. Knowledge and technology have the potential to provide benefits to large numbers of users, and the benefit received by any one u ser does not reduce the benefits received by others. Knowledge is often considered a public good, but it is more complex. Several important quali fications must be considered. These qualifications are crucial to the design of appropriate policies to inerease the rate of innovation and to guide its direction, at botli the national and the international levels. Knowledge is seldom a pure international public good. But it might move close to becoming one if attempts to augment it are coupled with appropriate policies in developed and developing coun- tries. Developed countries should show their willingness to enlarge the research agenda by taking into account the priorities of developing countries and opening the gates of their innovation system to newcomers. Developing countries, rather than expecting to be handed knowledge from developed countries, should support resources to inerease their absorptive capacity.(original abstract)

9

Elementy strategicznego zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie

80%

Mikuła B. , Pietruszka-Ortyl A.

Przegląd Organizacji

|

2003

|

nr nr 7-8

6-9

XX

W artykule omówiono istotę i typy strategii zarządzania wiedzą. Są to: strategia kodyfikacji i personalizacji; strategia tworzenia, transferu i ochrony wiedzy; strategia wpływu, rozszerzania, przywłaszczania i sondowania wiedzy, sześć strategii APQC. Na zakończenie przedstawiono uwarunkowania i proces formułowania strategii zarządzania wiedzą.

10

Wiedza i rzeczywistość w "Introduccion a la Filosofia" J. Mariasa

80%

Jagłowski M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Nauki Humanistyczne

|

1997

|

tom 3

|

nr nr 752

82-96

XX

W artykule przedstawiono poglądy filozoficzne hiszpańskiego filozofa J. Mariasa (ur. 1914), ucznia i bliskiego współpracownika J. Ortegi y Gasseta. Artykuł dotyczy zagadnień związanych z wiedzą i rzeczywistością, które zawarte są w dziele "Introduction a la Filosofia", jak również w innych pracach tego filozofa.

EN

The article deals with the philosophy of Julian Marias - a disciple and close collaborator of J. Ortega y Gasset. It focuses on the concepts of knowledge and reality in Matias' thought. The author reconstructs the meaning of these concepts on the ground of Marias' main book "Introduccion a la Filosofia" from 1947. (original asbtract)

11

Kontrowersje w sprawie zarządzania wiedzą

80%

Panasiewicz L.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2004

|

nr nr 7

42-49

XX

Kontrowersje wokół zarządzania wiedzą wynikają z różnorodności (czy wręcz niespójności) interpretacyjnych pojęć "zarządzania" i "wiedzy". W artykule przedstawiono typologię podejęć do zarządzania wiedzą. Wnioski stanowią próbę wskazania kierunku rozwoju zarządzania wiedzą jako integracji wskazanych podejęć.

EN

Controversies over knowledge management result from diversity (or even incoherence) of interpretation of such terms as 'management' and 'knowledge'. Variety of interpretations is reflected in abundance of applied management practices. The article presents a typology of knowledge management approaches. In conclusion the author attempts to indicate a direction of the knowledge management development, foreseen as an integration of the mentioned approaches.(original abstract)

12

Dzielenie się wiedzą wśród profesjonalistów determinantą wzrostu wartości przedsiębiorstwa

80%

Pietruszka-Ortyl A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

|

2011

|

nr nr 46

157-170

XX

Punktem wyjścia w artykule jest prezentacja roli profesjonalistów dla kształtowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw opartych na wiedzy i wzrostu ich wartości. Kolejno omawia się specyfikę wiedzy cichej i kompetencji specjalistów by scharakteryzować pracowników wiedzy jako nową populację zatrudnionych. Zasadnicza część opracowania dedykowana jest procesowi dzielenia się wiedzą wśród specjalistów, uwzględnia 3 poziomy jego realizacji - indywidualny, zespołowy i organizacyjny. W tych aspektach omówione zostały czynniki stymulujące przekazywanie wiedzy i narzędzia wykorzystywane do poprawy cyrkulacji wiedzy między profesjonalistami. (abstrakt oryginalny)

EN

Starting point of this article is presentation of proffesionalist's role to the building of knowledge-intensive firms' competitive advantage and it's value creation. Then specificity of tacit knowledge and specialists' competencies is discussed in order to characterization of knowledge workers as the new population of employees. Main part of this paper is dedicated to the process of knowledge sharing among specialists, and takes into concideration 3 levels of knowledge sharing realization, namely, individual, team and organizational level. In these perspectives factors and tools stimulating knowledge sharing are talked over. (original abstract)

13

Edukacja i świat postindustrialny

80%

Geisler R.

Nowe Życie Gospodarcze

|

2000

|

nr nr 19

29-30

XX

Artykuł zwraca uwagę na rolę systemu edukacyjnego i znaczenie zmian w procesie kształcenia w czasie transformacji w kierunku społeczeństwa informacyjnego.

14

Tworzenie i rodzaje wiedzy społecznej - ciąg dalszy

80%

Hausner J.

|

2012

|

nr nr 1 (19), numer specjalny

185-194

XX

Tekst jest podsumowaniem dyskusji toczącej się na seminariach Koła Krakowskiego, wywołanej inicjującym tę dyskusję tekstem, który otwiera niniejszy tom. Autor prowadzi dialog z innymi autorami artykułów zamieszczonych w tym tomie i rozwija swoje wyjściowe argumenty. Zarazem wskazuje, w jakim kierunku - jego zdaniem - powinny zmierzać seminaria Koła Krakowskiego w kolejnym okresie. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper recapitulates the discussion pursued at the Krakow Circle seminars, prompted by the first paper in this volume. The author engages in a dialogue with the authors of other papers published herein and develops his initial argumentation. At the same time, he indicates his preferred direction of subsequent debates within the Krakow Circle. (original abstract)

15

Zarządzanie wiedzą w klastrze

80%

Bembenek B.

|

nr nr 23

11-26

XX

W artykule zaprezentowano istotę zarządzania wiedzą w klastrze. Podkreślono znaczenie tego procesu dla funkcjonowania i rozwoju klastra w warunkach turbulentnego otoczenia. Wskazano na kluczowe zadania i kompetencje menedżera klastra w zakresie identyfikowania, kreowania, pozyskiwania, transferu, wykorzystywania oraz ochrony wiedzy.(abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents the essence of knowledge management in the cluster. It emphasizes the importance of this process for the operation and development of the cluster in a turbulent environment. It indicates the key tasks and competence of the cluster manager in identifying, creating, receiving, transfer, use and protect knowledge.(original abstract)

16

Trudności we współpracy uczelni z biznesem w zakresie komercjalizacji wiedzy w świetle badań naukowych

70%

Sieniewska B.

Studia Ekonomiczne

|

2014

|

tom 199

270-281

EN

The purpose of this article is a brief analysis of the results regarding the difficulties and barriers to collaboration of scientists and entrepreneurs in the commercialization of knowledge. Article based on their own research and analysis of the literature.

17

Zarządzanie wiedzą. Czas na refleksję

61%

Fazlagić J.

Problemy Jakości

|

2008

|

nr nr 6

13-16

XX

W niniejszym artykule omówiono filary zarządzania wiedzą. Wymieniono i krótko scharakteryzowano rodzaje wiedzy. Przybliżono pojęcie kultury organizacyjnej sprzyjającej tworzeniu wiedzy i jej transferowi w organizacji.

EN

The proliferation of ideas and concepts on knowledge management (KM) lost its impetus In the late 1990's. The 'spiritual leaders' of the KM movement such as Karl-Erik Sveiby or Leif Edvinsson did not find many followers. Instead a Large number of 'KM peddlers' overtook the movement, especially representing the IT industry. The main theoretical pillars of KM are: 1) The knowledge worker, 2) The process of codification/personalization of knowledge, 3) A knowledge-friendly organizational culture, 4) Knowledge measurement. An important contribution of KM into the current management thinking is the appreciation of the tacit knowledge. In the global economy people still refer to 'shop for knowledge in the corner shop'. The proliferation of IT has not diminished the role of experts. An experienced, intelligent and well-educated professional is still more valued than a technician with the access to the most powerful database. In the near future the experts in social science such as anthropology or sociology will play the first fiddle In the KM projects. Knowledge management should break away from the industrial paradigm o fan enterprise. At the dawn of industrial revolution the manufacture (production plant) was as abstract idea as the knowledge-based enterprise still is (at least for the accounting purposes). (original abstract)

18

Usuwanie artefaktów w wykrywaniu wzorców użytkowania stron WWW

61%

Mikulski Ł. , Weichbroth P.

|

2011

|

tom 22

|

nr nr 212

254-266

XX

Aktywność użytkowników korzystających z zasobów portali internetowych zapisywana jest w plikach logów serwera WWW. W celu odkrycia i analizy wzorców zachowań takich użytkowników dane z surowych plików loga należy poddać przetwarzaniu wstępnemu. W niniejszym artykule przeprowadzono badanie złożone z dwóch etapów. W pierwszym z nich znajdowane są wszystkie częste zbiory przy arbitralnie założonym współczynniku wsparcia oraz reguły asocjacyjne, przy arbitralnie założonym współczynniku ufności. W drugim etapie podawane są analizie uzyskane wyniki - częste zbiory i wygenerowane na ich podstawie reguły asocjacyjne. Na podstawie tej analizy usuwane są zakwalifikowane jako szum subiektywnie wybrane zbiory, które pochodzą spoza zakresu danych objętego badaniem lub dominują nad pozostałymi elementami serwisu. Jeżeli zachodzi taka potrzeba, czynności związane z odszumianiem danych można iterować. Na podstawie tak przetworzonego pliku loga serwera WWW ostatecznie znajdowane są często zbiory. Na ich podstawie ekstrahowane są z kolei reguły asocjacyjne. Według tak przyjętego założenia, to one mogą odzwierciedlać istotne ścieżki nawigacji, które odpowiednio zagregowane posłużą do wyodrębnienia wzorców użytkowania portalu. (abstrakt oryginalny)

EN

The activity of web portals' users is recorded in a WWW server log file. In order to reveal and analyse the web usage patterns, the data from unprocessed log files should be preprocessed. In this article the two-stage research was conducted. In the first one all frequent sets were found, with arbitrarily assumed support ratio, and association rules, with arbitrarily assumed confidence ratio. In the second stage the obtained results were analysed frequent sets, and based on them generated association rules. Based on this analysis the subjectively chosen sets, classified as noise, are removed. Those are either outside the scope of research data or the ones which dominate other elements. If necessary the activities connected with data denoising can be iterated. Based on such a processed WWW server log file, finally frequent sets are selected. In turn, based on aforementioned, association rules are extracted. Those are the ones reflecting the relevant navigation paths which, while adequately aggregated, would be used to select the web usage patterns. (original abstract)

19

Model orientacji przedsiębiorstwa na wiedzę - próba operacjonalizacji

61%

Rószkiewicz M. , Węziak D.

Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego

|

2007

|

nr nr 5

287-302

XX

Zaprezentowano operacjonalizację kluczowej części modelu konceptualnego zależności orientacji na wiedzę i wyników ekonomicznych działalności przedsiębiorstw, sformułowanego przez Mazur, Rószkiewicz i Strzyżewską. Zaproponowany model teoretyczny zakłada występowanie dwóch elementarnych dla całej koncepcji kategorii, tj. postawy wobec wiedzy, będącej cechą kadry kierowniczej oraz orientacji na wiedzę przedsiębiorstwa, rozumianej jako właściwość prowadzonej działalności ekonomicznej. (fragment org. tekstu)

EN

The model presented illustrates the relations among managers' knowledge orientation, company's knowledge orientation and organization's performance. It enables to submit the set of theses and hypotheses as to the described relations. They can be verified in practice by using statistical method of the multivariate data analysis. Sińce both managers' knowledge orientation and company's knowledge orientation arę latent constructs the choice of proper method of data treatment was crucial. It was confirmatory factor analysis. The results obtained were foliowing: (1) the finał set of descriptors of all kinds of orientations was determined, (2) the coefficients of linear combinations to generate the values of latent constructs were computed, (3) it turned out that for the companies participating in the research the orientation towards knowledge generation and dissemi-nation is not a significant element of the orientation towards knowledge generally. (original abstract)

20

Wiki jako nowoczesne narzędzie zarządzania wiedzą

61%

Klimek G. , Unold J.

|

2011

|

tom Wiedza i komunikacja w innowacyjnych organizacjach

172-181

XX

W dobie gospodarki opartej na wiedzy jest ona jednym z najcenniejszych zasobów dla każdej organizacji. Odpowiednie i efektywne zarządzanie wiedzą może zwiększyć innowacyjność oraz zdolności działania przedsiębiorstwa, stanowiąc o jego konkurencyjności na rynku. Rozwój technologii Web 2.0 ma znaczący wpływ na wiele aspektów funkcjonowania przedsiębiorstwa, w tym na przetwarzanie i zarządzanie wiedzą, które stało się bardziej dynamiczne. W tym aspekcie oprogramowanie Wiki stało się bardzo popularne i stanowi fundament systemów zarządzania wiedzą w wielu instytucjach. Z racji swojej budowy Wiki zapewnia skuteczną metodę na gromadzenie, przechowywanie oraz udostępnianie wiedzy, zwiększając potencjał jej zarządzania, a także sprawiając, że jest ona bardziej dostępna i zrozumiała. (fragment tekstu)