Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Losy zawodowe absolwentów kierunków ekonomicznych

100%

Hasińska Z. , Janiak-Rejno I. , Smolbik-Jęczmień A.

Nauki o Zarządzaniu / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2012

|

nr nr 1 (10)

47-57

XX

W niniejszym artykule przedstawiono wyniki ankietowego badania losów zawodowych absolwentów kierunków ekonomicznych uczelni, która w minionym okresie przyjmowała kolejne nazwy: Wyższej Szkoły Handlowej, Wyższej Szkoły Ekonomicznej i Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Badanie przeprowadzono w październiku 2007 r. wśród uczestników Jubileuszowego Zjazdu Absolwentów zorganizowanego z okazji 60-lecia uczelni. Celem tego badania było zidentyfikowanie dróg rozwoju zawodowego absolwentów i ich aktywności w kształceniu ustawicznym oraz ocena własnej kariery zawodowej. (abstrakt oryginalny)

EN

The article shows the results of survey research of professional fates of graduates of economic faculties of the university, which in the previous period had different names: Higher School of Commerce, Higher School of Economics, Academy of Economics in Wrocław. The research was carried out in October 2007 among the participants of Jubilee Rallies of Graduates organized on the occasion of the 60th anniversary of the university. The aim of this research was to identify the ways of professional development of graduates and their activity in lifelong learning and self-assessment of their professional career. (original abstract)

2

Charakterologiczne uwarunkowania elastyczności zarządzania kapitałem ludzkim

80%

Jarosiewicz H.

|

2012

|

nr nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne

281-290

XX

W artykule omawiamy dwa równoległe wątki. Z jednej strony - postulat sprawnego zarządzania kadrami, co wymaga m.in. elastyczności zarządzania kapitałem ludzkim. Z drugiej zaś strony - koncepcję "kapitału kariery", związaną z psychologicznym doradztwem kariery, w której elastyczność jest kryterium dojrzałości do kariery zawodowej. Zmienny rynek pracy wymaga, aby pracownik dysponował odnawialną zdolnością do zatrudnienia w nowych rolach zawodowych. Ktoś, kto dysponuje kapitałem kariery, jest zdolny "zainwestować siebie" w różne dziedziny aktywności.(abstrakt oryginalny)

EN

The article discusses two parallel topics: the demand for the efficient management of personnel, which requires, among other things, elasticity in managing human capital and the concept of career capital, connected with the psychological consulting of careers, in which elasticity is a criterion of maturity to take a professional career. The ever changing labour market requires from a worker to have a renewable ability of being able to take on new career roles. Someone who possesses career capital is able to "invest in himself" in different fields of activity.(original abstract)

3

Uwarunkowania kariery zawodowej kobiet w Turcji

80%

Kiebała M.

Kobieta i Biznes

|

2010

|

nr nr 1-4

17-24, 46-53

XX

Jak pokazały omawiane wyniki badań, pozycja zawodowa kobiet tureckich jest wynikiem zarówno uwarunkowań zewnętrznych (kultury organizacyjnej, stereotypów funkcjonujących w społeczeństwie na temat kobiet), jak i wewnętrznych (postawa samych kobiet i ich najbliższych). Z jednej strony w tureckich fi rmach istnieje zrozumienie dla rodzinnych potrzeb kobiet, ale z drugiej tradycyjny sposób myślenia faworyzuje mężczyzn w osiąganiu wyższych stanowisk. Wiele z problemów, jakie napotykają Turczynki jest wspólnych dla kobiet na całym świecie. Postrzega się je często przez pryzmat atrakcyjności fi zycznej, a nie kompetencji lub wymaga się dostosowania do "męskiego" sposobu funkcjonowania w organizacji. Istnienie trudności nie oznacza jednak, że kobietom nie udaje się robić kariery zawodowej. Coraz więcej Turczynek zajmuje wysokie, odpowiedzialne stanowiska. Warto zauważyć, że wspólną cechą kobiet menedżerek jest pewność siebie, niezależność i determinacja w osiąganiu zamierzonych celów. Jeśli kobieta wierzy w swoje możliwości, to łatwiej przekona do siebie podwładnych, przełożonych i partnerów biznesowych. Turczynki, które odniosły sukces, swoją postawą przekraczają stereotypowe przekonania, pokazują, że można połączyć życie rodzinne z karierą zawodową, być dobrą żoną, matką i bizneswoman. (abstrakt oryginalny)

EN

The presented surveys results showed that occupational position of Turkish women is the result of both types of determinants: external (culture organizational, stereotypes concerning women functioning in the society), and internal (attitudes of women and their close environment). On the one hand, Turkish companies present understanding of women's family related needs, but on the other hand, traditional way of thinking favours men in advancement to higher positions. Women worldwide share many problems faced by Turkish women. They are often perceived through the lenses of physical attractiveness, instead of competences or required assumption of the "masculine" way of functioning in the organization. The existence of diffi culties does not men though that women cannot succeed in their professional careers. Increasingly more Turkish women hold high, responsible positions. Worth to notice is the fact that their mutual characteristic features are self-confi - dence, self-dependence, and determination in achieving assumed goals. If a woman believes in her capabilities, she will easily win over her subordinates, superiors and business partners. The attitudes of the successful Turkish women go beyond stereotypical beliefs, they show that it is possible to combine family life with professional career, be a good wife, mother and businesswoman. (original abstract)

4

Kierowanie karierą : Zamiast "niewidzialnej ręki"

80%

Zygierewicz A.

Personel

|

1998

|

nr nr 3

20-21

XX

Kierowanie karierą w organizacji polega na łączeniu karier pracowniczych. Jest procesem, podczas którego konkretna osoba wytycza sobie cele profesjonalne (etap kariery) i sposoby ich osiągania w połączeniu z planami firm.

5

Mistrz potrzebny od zaraz : Kilka uwag na temat mentoringu

80%

Sidor-Rządkowska M.

Personel

|

1998

|

nr nr 5

8-9

XX

System mentoringu może stanowić uzupełnienie polityki szkoleniowej firmy. Sprzyjać idei "uczącej się" organizacji. W takiej organizacji pracownicy włączeni są w proces nieustannego nabywania nowych umiejętności i dzielenia się z innymi wiedzą, a stałe twórcze nastawienie staje się naturalnym sposobem postępowania.

6

Akademickie biura karier - partner studentów i biznesu

80%

Madej E.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2005

|

nr nr 2

76-84

XX

Zaprezentowano szeroką panoramę akademickich biur karier w różnych krajach (Wielka Brytania, USA, Holandia, Finlandia, Francja, Niemcy, Czechy i Polska). Przedstawiona charakterystyka pozwala poznać stan w zakresie: tradycji funkcjonownia biur, ich organizacji, zakresu kompetencji, szczególnych inicjatyw, a ponadto wszystko oferty, która może wspomagać biznes. Przedstawiono misję Ogólnopolskiej Sieci Biur Karier, która powstała w 1998 roku w wyniku porozumienia podpisanego przez kierowników polskich biur.

7

ING inwestuje w talenty

80%

Maślanka K. , Skudlik T.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2005

|

nr nr 2

67-75

XX

Przedstawiono listę szczególnych uwarunkowań pozyskiwania i zatrzymywania pracowników w polskich bankach. Wyjaśniono, jak ING Bank radzi sobie z tym problemem poprzez program ING Talent Management.

8

Mistrzostwo osobiste a wybór kariery zawodowej

80%

Gruszczyńska-Malec G. , Rutkowska M.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2005

|

nr nr 2

33-41

XX

Kariera odnosi się do przebiegu życia zawodowego człowieka, oznacza jego historię zatrudnienia rozpoczynającą się od momentu wyboru i podjęcia pracy do chwili przejścia na emeryturę. W niniejszym artykule kariera zawodowa rozpatrywana jest w kategoriach rezultatów pracy, ale także jako efekt wiedzy o sobie, stan docelowy wcześniej podjętych działań (uprzedniego zdobywania kwalifikacji), czy też proces zdobywania doświadczeń w trakcie aktywności zawodowej w określonych organizacjach, co pozwoli na określanie mianem kariery zawodowej działań wszystkich aktywnych zawodowo jednostek.

EN

In this article, the professional career is considered not only in terms of work results, but also as the effect of knowing oneselfÄthe ultimate outcome of prior actions (previous acquiring of qualifications) or the process of accumulating experience during professional activity in defined organizations, which makes it possible to define all the acts of professionally active individuals as a professional career. Thus, a career makes reference to the course of a person's professional life and signifies his or her employment history from the moment of selection and commencement of work up to retirement.(original abstract)

9

Zarządzanie karierami. Analiza karier pracowniczych

80%

Szczupaczyński J.

Personel

|

1996

|

nr nr 7

5-7

XX

Autor - wicedyrektor Międzynarodowej Szkoły Menedżerów - omawia w jaki sposób należy zarządzać karierami w organizacjach.

10

Kariera zawodowa generacji X i Y - perspektywy rozwoju na tle tendencji do uelastyczniania pracy

80%

Rutkowska M.

|

2007

|

nr nr 1184 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia systemów zarządzania przedsiębiorstw

324-331

XX

Współczesne pokolenia ludzi młodych, przedstawiciele generacji X i Y zdecydowanie odbiegają od tego, co dla ich rodziców (generacja baby-boom) czy dziadków (generacja cicha) stanowiło normę. To pokolenie, dla którego dzięki nowej technologii przestrzeń i czas przestają wytyczać sztywne granice funkcjonowania jednostki (także zawodowego), a wiedza stanowi klucz do sukcesu (indywidualnego i organizacyjnego). Autorka skupiła uwagę nad teraźniejszym i przyszłym charakterze organizacji zatrudniającej ludzi z pokolenia X i Y oraz omówiła elastyczne formy zatrudnienia i ich znaczenie w realizacji tzw. nowej kariery.

EN

Several external factors have come together over the past decade to impact the nature of world of work and organizations. These factors raise important challenges for the career management and the way of career thinking; especially among young people. In this paper the author presents a short characteristic of generation X and Y and tries to explore how changes in employment affect the world of post-corporate careers. (original abstract)

11

"Zatrudnialność" - nowa i poszukiwana cecha pracownika

61%

Marszałek A.

|

2012

|

nr nr 11-12

20-23

XX

Kwestia dostosowania kompetencji osób uczących się do potrzeb zgłaszanych przez rynek pracy należy do jednych z ważniejszych wyzwań w XXI wieku. To zagadnienie szczególnie obecnie zyskuje na znaczeniu gdy blisko 12,6% osób aktywnych zawodowo, pozbawionych jest zatrudnienia. Stąd wszelkie instytucje odpowiedzialne za procesy szeroko rozumianego kształcenia, a także agendy działające na rynku pracy, powinny starać się wypracować wspólną odpowiedź na nurtujące pytania: w jaki sposób wyposażyć nabywców usług edukacyjnych w kwalifikacje odpowiednie dla tzw. zawodów jutra oraz jak rozwijać wśród studentów właściwe kompetencje, dostosowane do aktualnych wymogów rynkowych? Wokół próby udzielenia odpowiedzi na te pytania będą koncentrować się rozważania zawarte w niniejszej pracy. W różnych warunkach może zachodzić zdobywanie nowej wiedzy oraz udoskonalanie kompetencji. Ich umiejętne wykorzystanie przez jednostki w połączeniu z pozyskanymi kwalifikacjami zawodowymi jest jednym z wyznaczników odniesienia sukcesu na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

One of the most important challenges in the XXI century is the ability to adjust the peoples' competences to the needs of the labour market. It's so significant also because of the unemployment rate. That is why all institutions responsible for education and labour market should join their forces and work out the solutions on such burning problems as: which qualifications are most desirable for the future jobs? how to develop among students proper competences suited to the labour markets' needs? The paper tries to answer on that important questions. Acquiring new knowledge and improvement of competences can occur in different circumstances. It's worth mentioning that competences combined with qualifications determine the ones' success on the labour market. (original abstract)

12

Rozwój kariery zawodowej księgowego w centrach usług wspólnych

61%

Łada M. , Konieczny A.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

tom 245

142-151

PL

Dynamiczny rozwój sektora usług biznesowych przyczynia się do transformacji zawodu księgowego. Nowoczesne centra usług wspólnych kształtują "nowych" księgowych, stawiając przed nimi specyficzne wymagania odnośnie do wiedzy, umiejętności i kompetencji miękkich. Celem artykułu jest przybliżenie kariery zawodowej księgowego podejmującego pracę w centrach usług finansowo-księgowych. Na podstawie przeglądu literatury i przeprowadzonych badań potwierdzono, iż księgowi centrów rozliczeniowych to przede wszystkim młodzi ludzie, zainteresowani szybką karierą, z dużą częstotliwością zmieniający miejsce pracy. Sektor ten stwarza młodym księgowym dogodne warunki do rozwoju wiedzy i przechodzenia wraz z awansem pionowym do najbardziej prestiżowego działu, to jest księgi głównej.

XX

This paper presents the impact of shared services centers (SSC) on a new nature of work and careers in accountancy. SSC create "new" accountants, paying special attention to specific knowledge and soft skills. The purpose of this article is to investigate professional development for accountants in SSC. Based on the subject literature and employee surveys, the authors of the paper have analyzed the motivation to start a career as an accountant SSC, opportunities for career development and future prospects. In general, in the SSC sector staff turnover is very high. However, shared service centers offer young graduates favorable conditions for gaining essential skills and moving to the most advanced department - general ledger.

13

Career Guidance and Counselling for Mobilities

61%

Zvarikova M.

Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration

|

2011

|

tom 17

|

nr nr 1-2

63-76

EN

In its first part, the article provides a basic overview on guidance and counselling for mobility issues at universities, focusing on the possibilities and role of guidance and counselling for both sent and received mobility participants. Recommendations by the EU institutions and by the European Forum for Student Guidance (FEDORA) are also briefly discussed. The second part of the article is based on an interview and a survey of mobility participants. It illustrates their perception of intercultural competences determining the quality and effectiveness of mobility stays. The final part of the article offers implications and ideas to improve quality of guidance and counselling, and multicultural counselling for mobility participants in particular. (original abstract)

14

W poszukiwaniu wzorów tożsamości polskich kobiet

61%

Gładys-Jakóbik J.

Kobieta i Biznes

|

2012

|

nr nr 1-4

4-11, 30-37

XX

Badacze zjawisk społecznych wskazują na zmiany, jakie zachodzą w postrzeganiu wpływu dotychczasowej wiedzy, kwalifikacji i wykształcenia na przebieg karier zawodowych. Wykształcenie, jako element tradycji, było traktowane jako punkt dojścia dla aspiracji indywidualnych, w podejściu zmodernizowanym zaś ma ono wartość instrumentalną: wiedza traktowana kiedyś jako oznaka kulturowego i społecznego awansu, oznacza obecnie po prostu zespół kwalifikacji i umiejętności, umożliwiających osiągnięcie innych wartości, np. jakości życia rozumianej jako pełnia doznań i intensywności przeżyć. Z analiz wyłania się raczej spójny wizerunek zjawiska, jakim jest kariera. Przytaczane wyniki wskazują na pogłębiający się i coraz bardziej jednoznacznie postrzegany materialny jej wymiar, podczas gdy jeszcze na początku lat 90. kariera kojarzyła się zdecydowanie negatywnie, często oznaczając po prostu podejmowanie działań na granicy prawa. To jednak, jakie strategie będą dominować w przyszłości, które okażą się być bardziej sprzyjające dla kobiet, a które dla mężczyzn, pozostaje nadal kwestią otwartą. Bez dokonania zmian w dotychczasowych modelach funkcjonowania ról kobiet i mężczyzn, bez wsparcia ze strony państwa i jego instytucji można założyć, że wzory i strategie działania kobiet będą przybierać raczej formę defensywną niż proaktywną, co nie pozostanie bez wpływu na ich szanse życiowe. (abstrakt oryginalny)

EN

The scientists studying social phenomena indicate the changes taking place in the perception of the impact of the hitherto knowledge, qualifications and education on the course of professional careers. Education, as an element of tradition, was treated as the target point for individual aspirations. In the modernised approach it has instrumental value: knowledge in the past treated as the sign of cultural and social advance, currently means just a set of qualifications and skills enabling achievement of other values, e.g. life quality understood as the prime of life and intensiveness of experience. A rather coherent vision of the career phenomenon emerges from the analyses. The presented data indicate deepening and increasingly unambiguously perceived its material context, while even at the beginning of the 1990s career was definitely negatively associated, often meaning acting at the edge of law. However, the strategies that are to dominate in the future; which of them will favour women, and which - men, is still and open issue. Without making changes to the existing models of the functioning of the roles of men and women, without the support of the state and its institutions, it can be assumed.(original abstract)

15

Bariery aktywności zawodowej rodziców wychowujących dzieci

61%

Kubów A.

|

2013

|

nr nr 292 Polityka rodzinna a polityka rynku pracy w kontekście zmian demograficznych

13-32

XX

Artykuł przybliża problem aktywności zawodowej rodzin wychowujących dzieci. Ukazane w nim zostały wybrane bariery aktywności zawodowej, jak i przykłady sposobów ich ograniczania, występujące zarówno po stronie polityki rynku pracy, jak i polityki rodzinnej. Zasygnalizowane zostały także skutki istniejących napięć między rolami zawodowymi i rodzicielskimi, przejawiające się w postaci czy to niskiego poziomu życia, czy malejącej dzietności rodzin. Artykuł prowadzi do końcowego wniosku, że godzenie ról zawodowych i rodzinnych będzie wymuszało stosowanie sprawdzonych już rozwiązań, jak i poszukiwanie i podejmowanie kolejnych, wciąż nowych działań reformatorskich.(abstrakt oryginalny)

EN

The article introduces the problem of professional activity of families with children. It shows selected professional activity barriers and examples of reducing them, referring both to the policy of labor market and family policy. The article also signals the effects of ongoing tensions between professional and parental roles, manifested in the form of either low living standard or declining fertility of families. The article's final conclusion is that the reconciliation of professional and family roles will force to use proven solutions as well as search and take further, still new reform actions.(original abstract)

16

Kariera zawodowa pracowników wiedzy

61%

Fryczyńska M.

|

2006

|

nr nr 4

45-54

XX

Przedmiotem rozważań jest zagadnienie karier zawodowych w odniesieniu do pracowników wiedzy. Omówiono pojęcie kariery zawodowej oraz pracowników wiedzy. Przedstawiono zróżnicowanie karier zawodowych w poszczególnych kategoriach pracowników wiedzy.

EN

The purpose of this paper is to showed limitations of traditional definitions of career in knowledge economy. This article discuss problem of knowledge workers career, especially shows differences between traditional and "knowledgeable" careers and career differences among the whole group of knowledge workers. There are propositions of knowledge workers categories what are needed to analyze characteristics and directions of their careers. There is also applied E. H. Shein theory, distinction between individualistic and structured career and core values to reveal differences in three category of knowledge workers: traditional professionals, organizational professionals such us managers and administrators and symbolic analysts. (original abstract)

17

Model kariery w nowej koncepcji przedsiębiorstwa

61%

Krawiec F.

Współczesne Zarządzanie

|

2005

|

nr nr 1

44-50

XX

Autor zauważa, że w nowej koncepcji przedsiębiorstwa, kariery będą w mniejszym stopniu określane przez zarządy, a w większym przez zawód; mniej przez hierarchie, a bardziej przez rynki pracy. O postępie w karierze będzie też świadczyć rosnący stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań oraz ich wpływ na biznes firmy. W artykule przedstawiono wyłaniający się nowy model kariery zawodowej w przedsiębiorstwie relacji.

18

Elastyczność zasobów ludzkich - konsekwencje społeczne

61%

Januszkiewicz K.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2012

|

tom 265 Współczesne koncepcje i metody zarządzania organizacjami : aspekty społeczne

105-113

XX

Współczesne organizacje działają w niezwykle złożonym i turbulentnym otoczeniu. Wymaga to od nich gotowości do permanentnego przekształcania się i wykorzystywania nowoczesnych rozwiązań. Projektując i wdrażając zmiany mające na celu dostosowanie organizacji do zmieniających się warunków, należy jednak pamiętać o konsekwencjach tych działań dla zatrudnionych w niej ludzi. Wykorzystywanie zaawansowanych rozwiązań technologicznych i współczesnych koncepcji zarządzania powoduje, że w sposób istotny zmienia się nie tylko sposób wykonywania pracy ale również treść zadań stawianych przed pracownikami. Zasoby ludzkie ma charakteryzować dziś przede wszystkim elastyczność, gotowość do dostosowywania się do gwałtownych przekształceń i zmian organizacyjnych. Wszystkie te działania mają swoje konsekwencje społeczne. Część z nich jest już dziś dostrzegana i analizowana, trudno jednak oprzeć się wrażeniu, że to tylko niewielki fragment całości. (fragment tekstu)

EN

The contemporary world is the world of changes. Probably there is no single domain for which the latest decades would not be the breakthrough time. As in a lens, all these transformations focus on the organization, modifying its character, the way of functioning, or finally the management process. This article is an attempt to answer the question what sort of changes affect the environment where the employee fulfils her/his professional roles and finally how the individual is changed in this context. (original abstract)

19

Przegląd koncepcji rozwoju zawodowego jako podstaw planowania kariery zawodowej

61%

Baś-Mazur M.

Zeszyt Naukowy / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

|

2011

|

nr nr 21

9-23

XX

W naszych czasach zrealizowanie drogi życiowej utożsamiane jest z wyborem właściwego zawodu, spełnieniem się w tym zawodzie, osiągnięciem odpowiedniej pozycji zawodowo-społecznej, adekwatnej do poziomu wykształcenia, posiadanych kwalifikacji, własnych uzdolnień i zainteresowań. Musi ofiarowywać satysfakcję z właściwie wypełnianych obowiązków, ale także dawać poczucie odpowiedniego wynagrodzenia za ponoszony trud, odpowiedzialność, ryzyko w podejmowaniu nieraz trudnych decyzji: strategicznych, taktycznych czy operacyjnych. (abstrakt oryginalny)

EN

In our times achieving life goals is understood as making the right choice of a proper career path fulfilling ambitions and plans in one's career field, gaining the right social and professional position, adequate to one 's level of education, qualifications, talents and interests. A right career should give individuals some expected satisfaction received from properly fulfilled duties and a sense of adequate financial benefits obtained from undergone hardships, undertaken responsibilities and risks in the process of making, more often than not, difficult strategic decisions. (original abstract)

20

Wpływ rozwoju kariery zawodowej pracownika na zachowanie równowagi między pracą a życiem

61%

Smolbik-Jęczmień A.

|

2011

|

nr nr 223 Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji : w kierunku respektowania interesów pracobiorców

191-198

XX

Przedmiotem niniejszego artykułu jest ukazanie zmian w podejściu do kariery zawodowej w obecnych warunkach, ze szczególnym uwzględnieniem problematyki równowagi między pracą a życiem. Referat ma charakter teoretyczno-badawczy. Zaprezentowano w nim wyniki badań dotyczące m.in. nowego sposobu myślenia o karierze zawodowej, a także przejawów aktywności pracowników w kształtowaniu swojej kariery zawodowej oraz ich wpływu na zachowanie równowagi między pracą a życiem. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to present changes in the approach to the professional career in current conditions with particular emphasis on issues of balance between work and life. The article has theoretical-experimental nature. It presents the results of the research concerning inter alia: the new way of thinking about professional career and also the signs of employers' activity in shaping their professional career and their impact on the maintenance of the work-life balance. (original abstract)