Znaczenie zarzadzania wiedza i zasobami ludzkimi w podnoszeniu innowacyjnosci przedsiebiorstw

• Autorzy: Bojewska B.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

It is not possible to set forth a single universal model of human resource management at SMEs. Universally, commonly may only be used the rules of efficient activities of entrepreneurs (companies creators) in the area of human resource management. In the situation of rapidly changing economic environment, there is the need for professionalism of activities in the personal dimension, introduction — besides an up-to-date strategy of the company — also personal strategy. Only this way, small and medium enterprises will be able to cope with ever growing demands of the competitive market.

RU

Невозможно определение одной универсальной модели управлення людскими ресурсами на МСП. Универсально, всеобще могут применяться лишь правила зффективного действия предпринимателей (основателей фирм) в области управлення людьми. В ситуации быстро изменяющейся зкономической среды необходимы профессионализм действия в области вопросов, касающихся человека, введение кроме современной стратегии фирмы также стратегии, касающейся людей. Только таким образом малые и средние предприятия смогут справиться c растущими требованиями конкурентного рынка.

Słowa kluczowe

PL

zarzadzanie; innowacyjnosc; kapital intelektualny; zarzadzanie zasobami ludzkimi; wiedza; konkurencja; gospodarka rynkowa; przedsiebiorstwa; zarzadzanie kapitalem intelektualnym

• Wydawca: -
• Czasopismo: Handel Wewnętrzny
• Rocznik: 2006
• Tom: 52
• Numer: 2
• Strony: 1-7
• Opis fizyczny: s.1-7

Twórcy

autor

Bojewska B.

• Instytut Rynku Wewnetrznego i Konsumpcji, Warszawa