Artykuł prezentuje wyniki badań dotyczących stosowania Empowermentu w praktyce państwowych i prywatnych przedsiębiorstw. Upełnomocnienie się pracowników w obszarach funkcjonowania przedsiębiorstw, zachowań i motywacji, ich podstawowych wartości i percepcji jest niezwykle istotne. Badania uwiarygodniają tezę, iż niezbędne jest wcześniejsze mentalne przygotowanie/modyfikacja świadomości pracowników na zmiany w tych obszarach.
EN
The article is presenting findings concerning applying Empowermentu in practice national and of private companies. Authorizing oneself of employees in areas of functioning of enterprises, behaviours and motivation, their core values and the perception is unusually essential. Examinations are lending credence to the thesis that it is essential earlier mental prepare/alteration of the awareness of employees for changes in these areas.
2
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
W artykule przedstawiono zarys problematyki związanej z tworzeniem modeli oceny zjawisk i procesów gospodarczych. Szczególną uwagę skierowano na zagadnienie identyfikacji celów - kryteriów oceny niezbędnych do realizacji filozofii controllingu obiektów systemowych. Rozwój modeli oceny, zwłaszcza przy współczesnych możliwościach techniki mikrokomputerowej, jest podstawą burzliwego rozwoju systemów diagnostycznych, czuwania i wczesnego ostrzegania.
EN
The paper presents the issue outline of creation of economic phenomena and processes evaluation models. The main attentions is paid to problem of identification of aims - evaluation criteria essential for realization of system objects controlling philosophy. Development of evaluation models, especially in contemporary possibilities of microprocessor technique, is the basis of the boom in diagnostic system of vigil and early warning.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.