Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Innovation capacity, international experience, and export performance of SMEs in the field of Information technology of Vietnam

Huy Nguyen Quoc, Ngoc Tran Hau

Annals of Computer Science and Information Systems

|

2022

|

Vol. 34

7--13

EN

Although there are many assessments of the innovation capacity of enterprises, there is still a lack of assessment of the innovation capacity of small and medium enterprises in the information technology sector related to the 4th industrial revolution. The structure must be determined from a practical point of view using existing innovation capacity studies. Therefore, this study aims to improve understanding of the characteristics of innovation capacity in the context of small and medium enterprises in the field of information technology by reviewing the empirical literature. This article presents international experiences, assessment models, and the applicability of models to the characteristics of small and medium-sized enterprises in the field of information technology. With the main contribution, the article identifies an overview of growing research around the world on innovation capacity and lessons learned for small and medium enterprises in Vietnam. The research results will contribute to improving understanding of the special characteristics of the innovation capacity of small and medium enterprises in the field of information technology and especially in the context of the 4th industrial revolution. The described innovation capacity characterization can guide further studies by providing criteria for how innovation capacity in small businesses can be understood. Furthermore, using the findings of this assessment, managers can improve the innovation capacity of their businesses by acknowledging many aspects of innovation capacity

2

Alliance orientation and university's performances : the moderating roles of organizational characteristics

Tran Thi Bich Hanh, Hoang Viet Ha

Annals of Computer Science and Information Systems

|

2022

|

Vol. 34

233--236

EN

This study attempts to discuss the moderating roles of three prominent organizational characteristics shaped by the contemporary economy with the intervention of technology 4.0 and globalization namely international cooperation, results-oriented culture, and ICT capability for innovation performance and market performance of universities. The study proposes that international cooperation, results-oriented culture, and ICT capability are moderating variables in the effect of sub-components of alliance orientation (i.e. alliance scanning, alliance coordination, alliance learning) on innovation performance and market performance. The study also discuss the relevance of the model for the context of higher education in Vietnam. With the proposed model, the study suggests useful managerial implications for managing and improving performances of universities.

3

The effects of leadership and employee performance on innovation performance among Indonesian SMEs

Erlina Rr

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 21, No. 2

370--383

EN

The innovation performance in contact with leadership and employee performance is an emerging research area nowadays because only employee and leaders are ensure the innovation performance especially in SMEs where the innovation is the necessary part to achieve high performance goals of the firm. Thus, the objective of this study is to examine the effects of leadership on innovation performance among Indonesian small and medium-sized enterprises with the mediating role of employee performance. Leadership is one of the most influential elements among organizations. The data were collected from the managerial employee of these SMEs. After using Smart-PLS, this study concluded that transformational leadership and transactional leadership have significant effects on innovation performance through employee performance. Both transformational leadership and transactional leadership promote employee performance which finally increases the innovation performance among Indonesian SMEs. This study proved employee performance as a mediating variable between leadership and innovation performance. Thus, this study has significant implications for literature as well as for the managers of SMEs.

PL

Skuteczność innowacji w kontakcie z przywództwem i efektywnością pracowników jest obecnie rozwijającym się obszarem badań, ponieważ tylko pracownicy i liderzy zapewniają skuteczność innowacji, szczególnie w MŚP, w których innowacja jest niezbędna do osiągnięcia celów firmy w zakresie wysokiej wydajności. Tak więc celem tego badania jest zbadanie wpływu przywództwa na wyniki innowacyjne wśród indonezyjskich małych i średnich przedsiębiorstw z pośredniczącą rolą wydajności pracowników. Przywództwo jest jednym z najbardziej wpływowych elementów wśród organizacji. Dane zostały zebrane od kierownika tych MŚP. Po zastosowaniu Smart-PLS badanie wykazało, że przywództwo transformacyjne i transakcyjne ma znaczący wpływ na wydajność innowacji dzięki wydajności pracowników. Zarówno przywództwo transformacyjne, jak i transakcyjne promuje wydajność pracowników, co ostatecznie zwiększa wydajność innowacyjną wśród indonezyjskich MŚP. Badanie to potwierdziło wydajność pracowników jako pośredniczącą zmienną między przywództwem a wydajnością w zakresie innowacji. Zatem niniejsze badanie ma znaczące implikacje dla literatury, a także dla menedżerów MŚP.

4

Bridging the Effect of the Knowledge Spillover and Innovation Performance of Textile Companies: Evidence from Indonesia

Djulius Horas, Gyu Choi Won, Juanim Juanim, Ratnamiasih Ina, Santy Raeni Dwi

Fibres & Textiles in Eastern Europe

|

2020

|

Vol. 28, no. 5 (143)

20--26

EN

Most studies on knowledge spillover hypothesis testing are limited to its occurrence and impact on improving the productivity or performance of the recipient companies. In this study a model is constructed of how to use knowledge spillovers from the provider to the beneficiary company, in the context of the textile industry in Indonesia. The model suggests that the knowledge obtained from the buyer may increase the innovation of domestic enterprise suppliers. The model also represents the possibility of knowledge spillover from labour turnover and the imitation process. A survey was carried out to measure the variables of the study conducted by distributing questionnaires to the marketing manager, human resource manager and operations manager of textile companies. The structural equation model was used to test the hypothesis. The results state that a company with better knowledge management can take advantage of knowledge spillover to produce innovative products that are more accepted by the market.

PL

Większość badań dotyczących testowania hipotezy rozprzestrzeniania wiedzy ogranicza się do jej wystąpienia i wpływu na poprawę produktywności lub wyników przedsiębiorstw-odbiorców. W artykule przedstawiono model wykorzystania transferu wiedzy od dostawcy do firmy beneficjenta w kontekście przemysłu tekstylnego w Indonezji. Model opisuje wiedzę pozyskaną od kupującego, może zwiększyć innowacyjność dostawców krajowych przedsiębiorstw. Model reprezentuje również możliwość przenoszenia wiedzy z rotacji pracowników i procesu naśladowania. Przeprowadzono ankietę wśród kierowników marketingu, zasobów ludzkich i operacyjnych firm tekstylnych. Do przetestowania hipotezy wykorzystano model równań strukturalnych. Stwierdzono, że firma posiadająca lepsze zarządzanie wiedzą poprzez wykorzystanie transferu wiedzy może wytwarzać innowacyjnych produkty, które są bardziej akceptowane przez rynek.

5

Are smart service manufacturing providers different in cooperation and innovation flexibility, in innovation performance and business performance from non-smart service manufacturing providers?

Kaňovská Lucie

Engineering Management in Production and Services

|

2020

|

Vol. 12, no. 4

105--116

EN

To overcome the challenges posed by increasing competition, many traditional manufacturing companies are moving from the mere production of manufacturing goods to the integration of services that are more or less integrated into the product, which is also due to the constant development of the industry. Moreover, many manufacturing companies offer products that use smart technologies. This paper focuses on the importance of smart service provision for cooperation and innovation flexibility, innovation performance and business performance in small and medium manufacturing companies. The paper aims to find out if smart service manufacturing providers are different in cooperation and innovation flexibility and innovation and business performance from non-smart service manufacturing providers. To better understand the issue, research was undertaken in 112 small and medium manufacturing companies of the Czech Republic. The problems of smart service provision were investigated in the first empirical research held among the electric engineering companies (CZ-NACE 26 and CZ-NACE 27) in the Czech Republic. The findings show that smart service manufacturing providers are better in internal cooperation flexibility, innovation flexibility related to product and to accompanying services and in business performance than non-smart service manufacturing providers. Theoretical implication contributes in two specific ways: first, in the presentation of the interconnection of smart services and cooperation flexibility, innovation flexibility, innovation performance and business performance; and second, in the identification of the impact of smart services in manufacturing SMEs and in finding out which areas affect the provision of smart services. The findings can have a positive influence in several areas; therefore, they can be important factors for many manufacturing companies which still need some persuasion to offer smart services.

6

Management of innovative resources in an unstable environment and selection of innovative firms

Wziątek-Kubiak Anna

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

z. 139

621--645

EN

Innovative resources and their management are of key importance for innovation performance and thus for achieving competitive advantages, especially in an unstable period. To a large extent, it results from the risky nature of innovative activities and translates into innovation performance and the processes of selecting companies on the market. The purpose of this paper is to analyse changes in the knowledge resource management, innovation performance and their diversification across Polish manufacturing firms in unstable environment, i.e., during the period of world financial crisis. We study changes in the use of knowledge resources, innovation performance and selection of innovative firms that have introduced innovations within three out of five Polish Community Innovation Survey waves (2004-2014). We analysed 32 types of knowledge resources used by innovative firms. The paper shows that the changes in the use of knowledge resource by innovative firms accompanies changes in their innovation performance and results in a selection process between innovative firms on the regional and macroeconomic level. The strong drop in the use of innovation resources and innovation performance of competing firms accompanied the improvement in innovation performance of the newcomers.

7

The impact of national culture on innovation performance of European countries and applicationof this impact by universities and other institutions

Ryś M.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2017

|

T. 12, nr 1

307--318

EN

Different countries attain different levels of innovation performance, what can be seen in many reports, statistical data, rankings and literature published. Analysis of the previous research suggests that this could be caused by the dissimilarities in their cultures. The goal of this article is to investigate whether a relation between a country’s culture and its innovation performance level indeed exists. The research is focused on European Economic Area countries and Switzerland. By applying the models of multiple linear regression to the selected and statistically verified secondary data taken from reliable sources and further quality assurance of these results, it has been proven that there is an influence of national culture on innovation performance. Characteristics of cultures with a low value of Power Distance and high value of Indulgence might be seen as characteristics demanded by organisations like universities - suggested areas of changes are divided into two main ones, which are positively related with innovation performance: employees (partnership between them and happiness of them) and workplace (flexible working hours as well as optimistic and friendly atmosphere).

PL

Różne kraje osiągają różne poziomy wydajności innowacyjnej, co można zaobserwować w wielu raportach, danych statystycznych, rankingach i publikowanej literaturze. Analiza wcześniejszych badań sugeruje, że może to być spowodowane odmiennością ich kultur. Celem tego artykułu jest zbadanie, czy relacja między kulturą danego kraju i jego poziomu wydajności innowacyjnej rzeczywiście istnieje. Badanie koncentruje się na krajach z Europejskiego obszaru Gospodarczego i Szwajcarii. Stosując model wielokrotnej regresji liniowej dla wybranych i statystycznie zweryfikowanych danych pozyskanych z wiarygodnych źródeł i dalszej weryfikacji jakości uzyskanych wyników, udowodniono, że istnieje wpływ kultury narodowej na wydajność innowacyjną. Charakterystyka kultur o niskiej wartości Dystansu Władzy i wysokiej wartości Satysfakcji mogą być postrzegane jako cechy pożądane przez organizacje takie jak uniwersytety – proponowane obszary zmian zostały podzielone na dwa główne, które są pozytywnie skorelowane z wydajnością innowacyjną: pracownicy (partnerstwo między nimi i ich szczęście) i miejsce pracy (elastyczne godziny pracy, jak również optymistyczna i przyjazna atmosfera).

8

Methodological aspects of innovation performance measurement in the IT sector

Mazur K., Inków M.

Management

|

2017

|

Vol. 21, no. 2

20--33

EN

The aim of the paper is to answer the research question of what innovation performance indicators are appropriate for research on innovation process in the IT sector in the Lubuskie voivodship. The authors have used the method of systematic review of literature and have analysed 125 research papers and additional sources. The research consluions are that the indicators shoud consider such aspects as the dimmension of innovation performance, the type of product novelty and level of analysis.

PL

Celem pracy była odpowiedź na pytanie badawcze, które wskaźniki sprawności innowacyjnej są odpowiednie w odniesieniu do badań nad procesem innowacji w sektorze IT w województwie lubuskim. Autorzy wykorzystali metodę systematycznego przeglądu literatury i przeanalizowali 125 prac badawczych oraz dodatkowych źródeł. Analiza pokazała, że wskaźniki powinny uwzględniać następujące aspekty: wymiary innowacyjności, rodzaj nowości i poziom analizy.

9

Znaczenie współpracy z partnerami instytucjonalnymi dla sprawności innowacyjnej polskich przedsiębiorstw przemysłowych

Lewandowska M. S.

Gospodarka Materiałowa i Logistyka

|

2014

|

nr 11

10--18

PL

Celem opracowania jest ocena wpływu współpracy instytucjonalnej (z instytutami badawczymi i szkołami wyższymi) na sprawność innowacyjną przedsiębiorstw, jak również określenie determinantów takiej współpracy. Analiza prowadzona jest na danych z polskiej wersji Community Innovation Survey (CIS) za lata 2008-2010. Próba to 7783 średnie i duże przedsiębiorstwa przemysłowe, należące do sekcji od B do E. Na podstawie wyników modelu równań strukturalnych stwierdzono istotny związek pomiędzy współpracą instytucjonalną a sprawnością innowacyjną badanych przedsiębiorstw, w tym również (w przypadku współpracy z podmiotami krajowymi) w zakresie wprowadzania innowacji produktowych nowych dla kraju, Europy czy świata. Analiza wartości krytycznych pomiędzy parametrami pozwoliła ustalić hierarchię cech przedsiębiorstwa determinujących taką współpracę. Są to system zachęt pracowników do tworzenia własności intelektualnej, wielkość przedsiębiorstwa oraz posiadanie własnego zaplecza badawczo - rozwojowego, przy czym stosowanie systemu zachęt pracowniczych znacznie lepiej wyjaśnia podejmowanie współpracy z podmiotami krajowymi niż zagranicznymi. Cechą nie sprzyjającą współpracy instytucjonalnej jest fakt przynależności do grupy kapitałowej.

EN

The aim of this paper is to assess the influence of institutional cooperation (with research institutes and universities) on the innovation performance of firms as well as determinants of such cooperation. The analysis was based on data from the Polish version of the Community Innovation Survey (CIS) for 2008-2010. The sample consists of 7783 medium-sized and large industrial enterprises from sections B to E. Based on the results of a structural equation model it has been concluded that there is a statistically significant relation between institutional cooperation and innovation performance of researched companies, as well as (in the case of cooperation with Polish firms) in the introduction of product innovations new for the country, Europe or the world. The analysis of critical values between parameters enables the establishment of a hierarchy of company features which determines such cooperation. These include the system of employee incentives for the creation of intellectual property, company size and own R&D department. The application of the employee incentive system better explains the decision to establish cooperation with Polish companies than with foreign ones. Belonging to a capital group adversely affects institutional cooperation.