Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

International staff management at higher education institutions in Czech Republic

Fichtnerova Eva, Vackova Jitka, Nathan Robert Jeyakumar

Polish Journal of Management Studies

|

2022

|

Vol. 26, No. 1

45--60

EN

This research empirically analyzes issues of the management of a highly skilled workforce - foreign scientific and academic staff in Higher Education Institutions (HEI) in the Czech Republic (CR). Based on the dimensions of Person-In-Environment theory, this study formulated a research framework to study the integration of international talents and factors impacting their adapting to the workplace and local communities. For international HR management, it is vital to consider the foreign talents’ barriers to entering into employment in the host country. Favourable living and working conditions are operationalized in this study as living standards for expatriates. Quantitative data from 221 respondents were statistically analyzed, and results show expats’ living standards in CR were highly influenced by their feeling “Like at Home”, followed by employer’s HR management and their mastery of the Czech language. Based on these findings, in order to increase the attractiveness of HEIs helping with brain gain from abroad, the solution is to remove unnecessary barriers and improve the conditions that will support foreign talent adaptation at the local workplace, Czech language acquisition, ensure sufficient income and equipment for research, and above all comprehensive and coordinated expatriate services. With these improvements, the HEIs can be attractive to sustain brain gain for international academic talents.

PL

W niniejszej pracy podjęto empiryczną analizę zagadnień związanych z zarządzaniem wysoko wykwalifikowaną siłą roboczą - zagraniczną kadrą naukową i akademicką pracującą na uczelniach wyższych w Czechach (CR). Opierając się na aspektach teorii osoby w środowisku (PIE), sformułowało ramy badawcze ukierunkowane na badanie integracji międzynarodowych talentów i czynników wpływających na ich adaptację w miejscu pracy oraz społecznościach lokalnych. W przypadku międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi istotne jest rozpoznanie barier, jakie napotykają zagraniczne talenty przy podjęciu pracy w kraju goszczącym. W niniejszym opracowaniu zoperacjonalizowano korzystne warunki życia i pracy jako standard życia emigrantów. Dane ilościowe od 221 respondentów zostały przeanalizowane statystycznie, a wyniki pokazują, że na poziom życia emigrantów w Republice Czeskiej duży wpływ miało ich poczucie „jak w domu”, a następnie zasady zarządzania zasobami ludzkimi stosowane przez pracodawcę oraz znajomość języka czeskiego. Na podstawie tych ustaleń, aby zwiększyć atrakcyjność instytucji szkolnictwa wyższego i w efekcie zdobyć talenty naukowe z zagranicy, należy usunąć niepotrzebne bariery i poprawić warunki zarówno pracy jak i życia, poprzez wspieranie adaptacji zagranicznych talentów w lokalnym miejscu pracy, naukę języka czeskiego, zapewnienie wystarczających dochodów oraz aparatury naukowej i co więcej kompleksową i skoordynowaną obsługę emigrantów. Dzięki tym ulepszeniom uczelnie mogą być atrakcyjne, jeśli chodzi o podtrzymywanie rozwoju kadr akademickich w oparciu o międzynarodowe talenty.

2

Enhancing women economic empowerment through financial inclusion: evidence from SMEs in Ethiopia

Nguse Tiblets, Desalegn Goshu, Oshora Betgilu, Tangl Anita, Nathan Robert Jeyakumar, Fekete-Farkasne Maria

Polish Journal of Management Studies

|

2022

|

Vol. 25, No. 1

270--291

EN

Financial inclusion is considered one of the most effective catalysts for the economic growth of any nation. The study aims to examine the role of government policies and regulations on women’s economic empowerment through financial inclusion: evidence from small and medium-sized enterprises in Ethiopia. To achieve the objective, this study used an explanatory research design and a mixed research approach. The study adopted both primary and secondary sources of data. Primary data was collected using questionnaires, and secondary data was collected from the review of different related works of literature, the internet, and journals. The target population of the study was all registered women entrepreneurs found in Addis Ababa. For this study, a judgment sampling technique was used to select respondents from women SMEs, and data were collected from 324 women-owned SMEs in Ethiopia. SMART-PLS version 3.3.5 was used to estimate both measurement and structural analysis of research variables. The study's finding implies that government policies and regulations positively and significantly affect women's economic empowerment in both direct and indirect effects. Besides, financial inclusion positively and significantly affects women’s economic empowerment directly. Hence, the partial mediating role of financial inclusion is observed. More specifically, the study result implies that constraints on financial inclusion like a collateral requirement, start-up capital, illiteracy level, high-interest rate, bureaucratic procedures, and lack of technical skills hinder women’s economic empowerment in Ethiopia. The study is novel in contributing contemporary empirical literature on the issue of women empowerment and financial inclusion in a single study and provides evidence for the governments to set different economic policies that deliberately affect the level of financial inclusion.

PL

Włączenie finansowe uważane jest za jeden z najskuteczniejszych katalizatorów wzrostu gospodarczego każdego narodu. Z tego powodu w Agendzie na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030 uznano, że osiągnięcie celów zrównoważonego rozwoju może być trudne bez równouprawnienia płci i wzmocnienia pozycji ekonomicznej kobiet. Jednak w krajach rozwijających się, takich jak Etiopia, istnienie różnic między płciami w dostępie do finansowania nadal stanowi przeszkodę w osiągnięciu ekonomicznego upodmiotowienia kobiet i równości płci. W rezultacie niniejsze badanie ma na celu zbadanie roli polityk rządowych i przepisów dotyczących wzmocnienia pozycji ekonomicznej kobiet poprzez włączenie finansowe: dowody z małych i średnich przedsiębiorstw w Etiopii. Aby osiągnąć ten cel, w badaniu wykorzystano projekt badań wyjaśniających i mieszane podejście badawcze. W badaniu przyjęto zarówno pierwotne, jak i wtórne źródła danych. Dane pierwotne zebrano za pomocą kwestionariuszy, a dane wtórne zebrano z przeglądu różnych powiązanych dzieł literatury, Internetu i czasopism. Populacją docelową badania były wszystkie zarejestrowane kobiety-przedsiębiorcy z Addis Abeby. W tym badaniu zastosowano technikę doboru próby w celu wybrania respondentów z kobiecych MŚP, a dane zebrano z 324 należących do kobiet MŚP w Etiopii. Do oszacowania zarówno pomiaru, jak i analizy strukturalnej zmiennych badawczych wykorzystano SMART-PLS w wersji 3.3.5. Wyniki badania sugerują, że polityka i regulacje rządowe mają pozytywny i znaczący wpływ na wzmocnienie pozycji ekonomicznej kobiet zarówno w postaci bezpośrednich, jak i pośrednich skutków. Poza tym włączenie finansowe pozytywnie i znacząco wpływa bezpośrednio na wzmocnienie pozycji ekonomicznej kobiet. W związku z tym obserwuje się częściową mediacyjną rolę włączenia finansowego. Dokładniej rzecz ujmując, wynik badania sugeruje, że ograniczenia dotyczące włączenia finansowego, takie jak wymóg zabezpieczenia, kapitał początkowy, poziom analfabetyzmu, wysokie stopy procentowe, procedury biurokratyczne i brak umiejętności technicznych, utrudniają wzmocnienie pozycji ekonomicznej kobiet w Etiopii. W oparciu o wyniki badania, zaleca się, aby urzędnicy rządowi i bankowi centralnemu tworzyli nowe polityki i przepisy poprzez włączenie finansowe, które sprzyjają wzmocnieniu pozycji ekonomicznej kobiet poprzez uwzględnienie tych ograniczeń. Badanie jest nowatorskie w dostarczaniu współczesnej literatury empirycznej na temat upodmiotowienia kobiet i integracji finansowej w jednym badaniu i dostarcza dowodów na to, że rządy ustalają różne polityki gospodarcze, które celowo wpływają na poziom integracji finansowej.

3

Financial market development and economic growth: evidence from ASEAN and CEE region

Setiawan Budi, Saleem Adil, Nathan Robert Jeyakumar, Zeman Zoltan, Magda Robert, Barczi Judit

Polish Journal of Management Studies

|

2021

|

Vol. 23, No. 2

481--494

EN

Developed financial markets act as a catalyst in promoting greater economic growth for nations. Healthy financial market growth among nations is found to improve good job creations and aid economic growth in line with Sustainable Development Goal 8. Developing economies could emulate the growth principles from developed economies on financial market development. This paper analyzes the impact of financial market development and economic growth in middle-income and high-income countries of ASEAN and CEE countries from 2002 to 2019. Annual time series data were sourced from World Bank using stock market development indicators. The panel data based on the random effect model was employed to determine the correlation between stock market development and economic growth. The findings of the study reveal that market capitalization and total stock traded from the total value positively impact economic growth. In contrast, the relationship between the stock traded of domestic share and GDP growth is negative. To foster greater economic growth, countries and policymakers need to focus on developing the financial market sector and maintaining the macroeconomic stability.

PL

Rozwinięte rynki finansowe działają jak katalizator w promowaniu większego wzrostu gospodarczego dla narodów. Stwierdzono, że zdrowy wzrost rynków finansowych między narodami poprawia tworzenie dobrych miejsc pracy i wspomaga wzrost gospodarczy zgodnie z Celem Zrównoważonego Rozwoju 8. Gospodarki rozwijające się mogą naśladować zasady wzrostu z gospodarek rozwiniętych w zakresie rozwoju rynków finansowych. Niniejszy artykuł analizuje wpływ rozwoju rynków finansowych i wzrostu gospodarczego w krajach o średnich i wysokich dochodach krajów ASEAN i CEE w latach 2002-2019. Roczne dane szeregów czasowych pozyskiwano z Banku Światowego przy użyciu wskaźników rozwoju giełdy. Do określenia korelacji między rozwojem giełdy a wzrostem gospodarczym wykorzystano dane panelowe oparte na modelu efektu losowego. Wyniki badania pokazują, że kapitalizacja rynkowa i całkowita wartość akcji w obrocie od łącznej wartości pozytywnie wpływają na wzrost gospodarczy. Natomiast relacja między akcjami będącymi przedmiotem obrotu w akcjach krajowych a wzrostem PKB jest ujemna. Aby wspierać większy wzrost gospodarczy, kraje i decydenci muszą skoncentrować się na rozwoju sektora rynku finansowego i utrzymaniu stabilności makroekonomicznej.

4

Business implications for Korean products entering multicultural Malaysian market

Nathan Robert Jeyakumar, Yang Heesoon, Chung Jae-Eun, Jin Byoungho Ellie, Jeong So Won, Nasution Reza Ashari

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 22, No. 2

277--290

EN

With the introduction of foreign products in Malaysia, the business and management dimensions of conventional businesses are challenged and require learning and adaptations to cater for introduction of foreign products in the local market. Malaysian culture looks simple on the outset, but woven in complex intricacies over decades of interactions between her people who are multicultural and lingual, compounded with different faith/religion of the people. These factors have impact to the business operations and management of both foreign and local companies in Malaysia. This study investigates the acceptance of Korean products among Malaysians by focusing on the Korean country image and cultural impact to Malaysian consumers. Qualitative research was conducted using Online Focus Group Discussions (FGD) technique, explained using content and thematic analysis. Ten Malaysian participants comprising of Malays, Chinese and Indians participated in two separate Online FGDs. This study identifies various themes including ‘respect for elders’, ‘valuing relationship’, ‘projection of boldness and confidence’ and ‘cautious followers’ among others, that explain Malaysians’ perception towards Korean products. These findings could help businesses from Korea by suggesting attributes that need to be taken into consideration in order to effectively reach the Malaysian audience.

PL

Wraz z wprowadzeniem zagranicznych produktów do Malezji, wymiar biznesowy i zarządzania konwencjonalnych przedsiębiorstw jest wyzwaniem i wymaga nauki i adaptacji, aby zapewnić wprowadzenie zagranicznych produktów na lokalny rynek. Kultura malezyjska na początku wygląda na prostą, ale przez dziesięciolecia spleciona w złożone zawiłości między jej ludźmi, którzy są wielokulturowi i językowi, połączeni z różnymi wyznaniami / religią ludzi. Czynniki te mają wpływ na działalność biznesową i zarządzanie firmami zagranicznymi i lokalnymi w Malezji. Niniejsze badanie dotyczy akceptacji koreańskich produktów wśród Malezyjczyków, koncentrując się na wizerunku kraju koreańskiego i wpływie kulturowym na malezyjskich konsumentów. Badania jakościowe zostały przeprowadzone techniką Online Focus Group Discussions (FGD), wyjaśnione za pomocą analizy treści i analizy tematycznej. Dziesięciu uczestników z Malezji, w tym Malajów, Chińczyków i Hindusów, wzięło udział w dwóch oddzielnych FGD online. W tym badaniu zidentyfikowano różne tematy, między innymi „szacunek dla starszych”, „wartościowanie relacji”, „projekcja śmiałości i pewności siebie” oraz „ostrożni naśladowcy”, między innymi, które wyjaśniają sposób postrzegania produktów koreańskich przez Malezyjczyków. Te ustalenia mogą pomóc firmom z Korei, sugerując cechy, które należy wziąć pod uwagę, aby skutecznie dotrzeć do malezyjskiej publiczności.