Trendy, zmiany - innowacje w podejściu i zarządzaniu kapitałem ludzkim

• Autorzy: Musiał-Paczkowska A.

Warianty tytułu

EN

Trends, changes - innovation in approach and management of human capital (resources)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Rozwój gospodarki nierozerwalnie związany jest z zachodzącymi zmianami - innowacjami. Przeobrażenia we współczesnym świecie zauważalne są, w co najmniej kilku wymiarach, miedzy innymi w odniesieniu do potencjału ludzkiego. W artykule omówiono zmiany w podejściu do potencjału społecznego, w gospodarowaniu nim poprzez ujęcie ogólne i zamieszczone przykłady zmian - innowacji oraz obserwowane nowe zjawiska na rynku pracy.

EN

The development of economy is connected with changes-innovation. Transformations in modern world are seen in at least few dimensions, among all in areas related to human potential. In the article the changes in social potential, in it's general management approach are being discussed with illustration of it`s examples and observations of the new phenomenon in labor market.

Słowa kluczowe

PL

kapitał ludzki; zarządzanie kapitałem ludzkim; rynek pracy; pracownik

EN

human capital; management of human capital; labor market; employee

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2005
• Tom: z. 41
• Strony: 61--88
• Opis fizyczny: Bibliogr. 46 poz.

Twórcy

autor

Musiał-Paczkowska A.

• Katedra Integracji Europejskiej Marketingu Międzynarodowego Politechniki Łódzkiej

• Katedra Integracji Europejskiej Marketingu Międzynarodowego Politechniki Łódzkiej

Bibliografia

• [1] Bernais J.: Elastyczność zatrudnienia jako instrument przeciwdziałania bezrobociu. Rynek Pracy, nr 7, 1998.
• [2] Bodak A., Gableta M.: Zarządzanie potencjałem ludzkim w przedsiębiorstwach -praktyka w kontekście pożądanych kierunków zmian. [W:] S. Tokarski (red.): Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych, ZN Uniwersytetu Gdańskiego - Organizacja i Zarządzanie, nr 13, Sopot 1999.
• [3] Bojewska B.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. [W:] M. Strużyński (red.): Zarządzanie przedsiębiorstwem, Difin, Warszawa 2002.
• [4] Brilman J.: Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. PWE, Warszawa 2002.
• [5] Burkiewicz M., Dunaj E.: Warunek przetrwania? Elastyczność w polityce personalnej organizacji, personel, nr 5, 1999.
• [6] Carnoy M.: Utrwalanie nowej gospodarki. Russell Sage Foundation, USA, 2000.
• [7] Ciurla M.: Marketing personalny 0 nowa jakość w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Przegląd Organizacji, nr 9, 1997.
• [8] Drucker P.: Czytelnik - Nowoczesność - AE w Krakowie, Warszawa 1998.
• [9] Drucker P.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wyd Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1998.
• [10] Drzewiecka E.: Nietypowe formy zatrudnienia. Poradnik Gazety Prawnej, nr 36, 2000.
• [11] Durlik I.: Reengineering z zarządzanie personelem, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, nr 2, 1999.
• [12] Górska J.: Funkcjonowanie controllingu personalnego w firmie. [W:] M. Juchnowicz (red.): Strategia personalna firmy, Difin, Warszawa 2000. [13] Gruszczyńska-Malec G.: Kształtowanie treści pracy w przedsiębiorstwie przemysłowym. AE w Katowicach, Katowice 1991.
• [14] Hyż A.: Elastyczne formy zatrudnienia. Gospodarka Narodowa, nr 7-8, 1997.
• [15] Jurkowski R.: Zarządzanie personelem. Proces kadrowy i jego prawne aspekty. Dom Wyd. ABC, Warszawa 1998.
• [16] Kalecińska-Adamczuk E.: Olimpijskie decyzje, Personel 1998, nr 3.
• [17] Kopeć J.: Warunki i stosunki pracy. [W:] A Szałkowski (red.): Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty, Poltext, Warszawa 2002.
• [18] Kostera M.: Zarządzanie personelem. PWE, Warszawa 1999.
• [19] Król H.: Czynnik ludzki w organizacji. [W:] H. Król (red.): Szkice z zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. WSzPiZ, Warszawa 2002.
• [20] Kryńska E.: Elastyczność zatrudnienia w Polsce i w Unii Europejskiej, Gospodarka Narodowa, nr 1-2, 2001.
• [21] Kubeczek I.: Outsourcing funkcji personalnych w firmie - rozwiązania praktyczne. [W:] A. Ludwiczyński (red.): Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, PFPK-Z, Warszawa 2002.
• [22] Kwiatkowski E., Tokarski R.: Struktura i elastyczność zatrudnienia w Polsce w latach 90, Ekonomista, nr 4, 1999.
• [23] Lipka A.: Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi. Poltext, Warszawa 2002.
• [24] Makowski D.: Nietypowe formy zatrudnienia w perspektywie europejskiej, Studia Prawno-Ekonomiczne, t. LXI, 2000.
• [25] Marciniak J.: Niezbędny system informacji. Gazeta Prawna, nr 21, 2002.
• [26] Marciniak S.: Innowacje i rozwój gospodarczy. Ośrodek Nauk Społecznych Politechniki Warszawskiej, Warszawa 1998.
• [27] Meller J.: Wzrost gospodarczy a zatrudnienie i rynek pracy. [W:] B. Urbaniak (red.): Gospodarowanie pracą, Wyd, Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.
• [28] Nosal Cz.: Psychologia decyzji kadrowych. Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.
• [29] Obłój K, Weinstein M.: Strategia i zarządzanie ludźmi w polskich przedsiębiorstwach, humanizacja pracy - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 1-2, 1999.
• [30] Penc J.: Menedżer w uczącej się organizacji. Menadżer, Łódź 2000.
• [31] Pocztowski A.: Ludzie najcenniejszym zasobem firmy. [W:] K Sedlak (red.): Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników, Wyd. Profesjonalna Szkoła Biznesu, Kraków 1996.
• [32] Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami pracy. Antykwa, Kraków 1998.
• [33] Pokorska B.: Marketing personalny (część I), Handel Wewnętrzny, nr 1, 1996.
• [34] Rączko A.: Czynniki wzrostu gospodarczego. [W:] R. Milewski (red.): Podstawy ekonomii, PWN, Warszawa 1999.
• [35] Reed A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Innowacje, Petit, Warszawa 2002.
• [36] Sajkiewicz A., Sajkiewicz Ł.: Nowe metody pracy z ludźmi. Organizacja procesów personalnych, Poltext, Warszawa 2002.
• [37] Sajkiewicz A.: Organizacja procesów personalnych w firmie. [W:] K. Makowski (red.): Zarządzanie pracownikami. Instrumenty polityki personalnej, Poltext Warszawa 2001.
• [38] Schwan K, Seipel K.G.: Marketing kadrowy. C.H. Beck, Warszawa 1995.
• [39] Sekuła Z.: Controllinfg personalny, część I. Istota i przedmiot controllingu personalnego, BMiSP, Bydgoszcz 1995.
• [40] Skowron-Mielnik B.: Elastyczność w gospodarowaniu czasem pracy. Przegląd Organizacji, nr 6, 1997.
• [41] Sosnowska A.: Nowe generacje produktów w XXI w. Marketing i Rynek, nr 6, 1998.
• [42] Standing V.G.: Elastyczne zatrudnienie i regulacje. Konstruktywne myślenie o przyszłości w zjednoczonej Europie. [W:] S. Golinowska, M. Walewski (red.): Tworzenie zatrudnienia a restrukturyzacja ekonomiczna, CASE, Warszawa 2000.
• [43] Stankiewicz-Mróz A.: Kontrakt jako forma zatrudnienia kadry menedżerskiej w gospodarce rynkowej. [W:] J. Lewandowski (red.): Zarządzanie organizacjami gospodarczymi w warunkach globalizacji, Elipsa, Łódź 2000.
• [44] Trocki M.: Outsourcing. PWE, Warszawa 2001.
• [45] Węgrzyn A.: Benchmarking w zarządzaniu zasobami ludzkimi. [W:] A. Ludwiczyński (red.): Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, PFPK-Z, Warszawa 2002.
• [46] Wiśniewski Z.: Bezrobocie a regulacja rynku pracy i nierówności dochodowe.[W:] B. Urbaniak (red.): Gospodarowanie pracą, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.