BazTech - Yadda

1

Planning and opportunities for development of students’ professional career in Poland and Italy – a comparative study

Olkowicz Joanna, Jarosik-Michalak Agnieszka

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 191

427--446

EN

Purpose: The aim of the article was identification and analysis of factors influencing students' career planning and development in Poland and Italy. Design/methodology/approach: The first stage of the research involved an analysis of the source literature and a review of the activities undertaken by universities in order to support students in career planning. This was followed by an analysis of reports on the situation of young people on the labour market in Poland and Italy. The final research method was a diagnostic survey with the use of a questionnaire, which was addressed to students of selected universities in both countries. Findings: Polish and Italian students are aware of their needs regarding their future careers, they are able to formulate career goals and to select a strategy needed to achieve them. However, there are noticeable differences in the implementation of their career plans. These discrepancies may be due to the socio-economic situation of students’ countries of origin. Practical implications: The article is a source of information for both students embarking on their professional careers and employers who will be able to meet the expectations of young employees, as well as universities seeking to create competitive activities in order to support professional development of their students and graduates. Originality/value: The article presents an interesting, comprehensive and comparative study of students in two EU countries, taking into account not only labour market data, but also direct opinions of students and an analysis of the career support activities offered by universities.

2

Zapotrzebowanie rynku pracy na wykwalifikowanych pracowników budowlanych. Stanowisko wypracowane w ramach projektu Build UP Skills

Węglasrz Arkadiusz, Żurawski Jerzy

Izolacje

|

2024

|

T. 29, nr 4

32--38

PL

Artykuł porusza kwestię zapotrzebowania rynku pracy na wykwalifikowanych pracowników budowlanych w kontekście realizacji Długoterminowej Strategii Renowacji Budynków. Autorzy przeprowadzają wyliczenia dotyczące potrzebnych specjalistów na polskim rynku budowlanym oraz przedstawiają propozycje umożliwiające pozyskanie niezbędnej liczby pracowników budowlanych do realizacji głębokiej termomodernizacji budynków w Polsce w perspektywie 2030 r.

EN

The article raises the issue of the labour market demand for qualified construction workers in the context of the implementation of the Long-Term Building Renovation Strategy. The authors make calculations regarding the specialists needed on the Polish construction market and present proposals enabling the acquisition of the necessary number of construction workers to implement deep thermal modernization of buildings in Poland in the 2030 perspective.

3

Sustainability of EU Labour Markets During the Coronavirus Crisis

Milanović Sandra, Stanković Jelena J., Marjanović Ivana, Jovanović Vujatović Milica

Problemy Ekorozwoju

|

2023

|

Vol. 18, nr 1

89--99

EN

The world’s labour markets were significantly affected by the coronavirus spread and lockdowns and deaths caused by it. Policy-makers tried to mitigate the consequences of the COVID-19 pandemic on the labour market by imposing different measures and aid packages. Having in mind all activities for combating the COVID-19 pandemic’s effect on the labour market in 2020 and 2021, the question arose how resilient are labour markets to the effects of the COVID-19 pandemic compared to the year before the pandemic? Therefore, this study attempts to answer this question by creating a composite index of ten labour market indicators using the MOORA ranking method. The research sample is made up of 27 European Union (EU) countries. In the first step, countries’ composite indexes were compared on a year-to-year basis (2019-2020, 2019-2021 and 2020-2021) and no significant discrepancies were observed. In the second step, differences in geographical clusters of countries were captured while comparing their composite indexes for 2020 and 2021. The study results indicate that aid packages restricted the COVID-19 pandemic’s effects on the EU labour markets and strengthened their sustainability. The downturn in EU labour market indicators was retained thus making divergence between geographical clusters inherited from the previous periods. The research results indicate the importance of joint EU policies in crisis periods for encouraging the sustainability of the EU labour markets and the need to make a balance among EU labour markets under normal conditions.

PL

Na światowe rynki pracy znaczący wpływ miało rozprzestrzenianie się koronawirusa oraz spowodowane przez niego lockdowny i zgony. Politycy starali się złagodzić skutki pandemii COVID-19 na rynku pracy, narzucając różne środki i pakiety pomocowe. Mając na uwadze wszelkie działania na rzecz zwalczania wpływu pandemii COVID-19 na rynek pracy w latach 2020 i 2021, pojawiło się pytanie, na ile rynki pracy są odporne na skutki pandemii COVID-19 w porównaniu z rokiem poprzedzającym pandemię? Dlatego w niniejszym opracowaniu podjęto próbę odpowiedzi na to pytanie poprzez stworzenie złożonego indeksu dziesięciu wskaźników rynku pracy z wykorzystaniem metody rankingowej MOORA. Próba badawcza składa się z 27 krajów Unii Europejskiej (UE). W pierwszym kroku porównano złożone indeksy krajów w ujęciu rok do roku (2019-2020, 2019-2021 oraz 2020-2021) i nie zaobserwowano znaczących rozbieżności. W drugim kroku uchwycono różnice w klastrach geograficznych krajów, porównując ich złożone wskaźniki na lata 2020 i 2021. Wyniki badania wskazują, że pakiety pomocowe ograniczyły skutki pandemii COVID-19 na rynkach pracy UE i wzmocniły ich zrównoważoność. Utrzymała się dekoniunktura wskaźników rynku pracy w UE, tworząc dywergencję między klastrami geograficznymi odziedziczoną po poprzednich okresach. Wyniki badań wskazują na znaczenie wspólnych polityk UE w okresach kryzysowych dla wspierania stabilności unijnych rynków pracy oraz na potrzebę zachowania równowagi między unijnymi rynkami pracy w normalnych warunkach.

4

Nasze bezrobocie 2022

Czekaj Damian

Geodeta : magazyn geoinformacyjny

|

2023

|

nr 3

10--12

5

Mierniczy potrzebni

Królikowski Jerzy

Geodeta : magazyn geoinformacyjny

|

2023

|

nr 3

14--17

6

Rekrutacja w sektorze OZE

Zakrzewski Marek

Energia i Recykling : gospodarka obiegu zamkniętego

|

2023

|

nr 10

PL

Zmiany i wyzwania stanowią nieodłączny element sektora energetyki odnawialnej. W Polsce mają miejsce od czasu, kiedy rozwijane były pierwsze projekty wiatrowe. Teraz tych wyzwań jest nawet więcej, inne są też obecnie ich źródła. Aktualnie wiążą się między innymi z takimi zagadnieniami jak uzyskiwanie warunków przyłączeniowych czy ograniczenia w odległości, jaka musi dzielić farmy wiatrowe od najbliższych zabudowań. Dotyczą również rynku pracy.

7

Labour market in sustainability transitions: a systematic literature review

Rollnik-Sadowska Ewa

Economics and Environment

|

2023

|

No. 4

1--31

EN

The study objective is to analyse scientific literature relating to the labour market in sustainability transitions and identify emerging research directions and implemented research methods. A bibliometric analysis method was used to review the literature from the SCOPUS database. Moreover, an in-depth review of selected publications that fall into the field of social sciences was made. In literature, it is recognised that there is a scarcity of research linking the labour market and sustainability. However, in the analysed period of 1997-2023, a gradual growth was noticed in the number of publications. Four thematic clusters were identified in relation to green growth, twin transition, green employment and sustainable European labour market policy issues. The majority of authors based their study results on a critical analysis of literature, case study and database analysis. Even though qualitative research is popular among researchers studying the labour market in sustainability transitions, foresight methodology has not been used so far. The topics researched to an insufficient extent include, among others, career ecosystem, precarious employment, digital transformation, just transition, artificial intelligence or the future of work.

PL

Celem badania jest analiza literatury dotyczącej rynku pracy w zrównoważonej transformacji oraz identyfikacja pojawiających się kierunków badań i stosowanych metod badawczych. Do przeglądu literatury wykorzystano metodę analizy bibliometrycznej publikacji z bazy SCOPUS. Ponadto, dokonano pogłębionego przeglądu wybranych publikacji, które wpisują się w dziedzinę nauk społecznych. W przeanalizowanych zasobach literatury występuje niewiele badań łączących rynek pracy ze zrównoważoną transformacją. Jednakże w analizowanym okresie 1997-2023 można było zauważyć stopniowy wzrost liczby publikacji o tej tematyce. Zidentyfikowano cztery obszary badawcze, które odnoszą się do zielonego wzrostu gospodarczego, transformacji bliźniaczej, zielonego zatrudnienia i zagadnień zrównoważonej europejskiej polityki rynku pracy. Większość autorów swoje wyniki oparła na krytycznej analizie literatury, studium przypadku i analizie baz danych. Mimo, że badania jakościowe cieszą się dużą popularnością wśród badaczy zajmujących się tematyką rynku pracy w zrównoważonej transformacji, metodyka foresight niebyła dotychczas stosowana. Obszary badawcze, które były eksplorowane w niewystarczającym stopniu, obejmują m.in. ekosystem kariery, niepewne zatrudnienie, transformację cyfrową, sprawiedliwą transformację, sztuczną inteligencję czy przyszłość pracy.

8

Key economic sectors for green job creation in Poland – an empirical analysis

Antczak Elżbieta, Gajdos Artur

Economics and Environment

|

2023

|

No. 2

68--89

EN

In this study, we employed a stepwise empirical approach to identify economic sectors and analyze the regional potential for green job (GJ) creation in Poland. We used the operating register of economic entities (REGON) and Polish Labor Force Survey (BAEL) data for the period between 2015 and 2022. The changes in REGON reflect a proxy of changes in GJ stock in sectors of economic activity (PKD-2007) and regions. We estimated trends and spatial diversification of green employment. The results revealed that Mazowieckie, Wielkopolskie, Małopolskie, and Śląskie are the most attractive regions for GJ creation. The polarization of green employment declined during the analyzed period, but spatial disparities were still significant. Most sectors noted increases in GJ, except for agriculture, where the downward trend in employment has a significant influence on the green labor market. Our findings may be useful when formulating policy recommendations for educational institutions, employment institutions, local governments, government institutions, investors, and employers.

PL

W niniejszym opracowaniu dokonano identyfikacji kluczowych sekcji i oszacowa-nia regionalnego potencjału tworzenia zielonych miejsc pracy w Polsce. Wykorzystano dane z krajowego rejestru podmiotów gospodarki narodowej (REGON) oraz dane z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL). W proponowanej metodzie założono, że zmiany w REGON odzwierciedlają przybliżenie zmiany zasobu GJ w sektorach działalności gospodarczej (PKD-2007) i regionach. Oceniono trendy zielonego zatrudnienia i jego przestrzenne zróżnicowanie w latach 2015-2022. Wyniki wskazały, że mazowieckie, wielkopolskie, małopolskie i śląskie są regionami z największym potencjałem dla tworzenia zielonych miejsc pracy. Zaobserwowano również, że regionalna polaryzacja zielonego rynku pracy zmniejszyła się, ale dysproporcje przestrzenne nadal są znaczne. Większość sektorów odnotowała wzrost zielonego zatrudnienia, z wyjątkiem m.in. rolnictwa. Co więcej spadające zatrudnienie w tym sektorze ma znaczący wpływ na zielony rynek pracy.

9

Unleashing sustainable recovery and development: analyzing European countries' labor market experience

Bashynska Iryna, Smokvina Hanna, Bondarevska Kseniia, Semigina Tetyana, Tsikalo Yevhen, Terletska Viktoriia

Acta Innovations

|

2023

|

no. 49

5--16

EN

The study analyzes the labor market experience of European countries and evaluates the impact of unemployment rates, in-demand professions, and social packages on sustainable economic recovery. The authors use correlation-regression analysis and time-series analysis with Eviews 4.0 software package to identify trends and patterns in large amounts of data. The article's findings provide valuable insights into the labor market experience of European countries and can aid policymakers in developing sustainable policies and strategies for economic recovery, which can positively impact the European region. The economic impact of the article is significant, as it thoroughly analyzes European countries' labor market experience and evaluates the effects of various factors on sustainable economic recovery. By identifying the essential components of the labor market's structure and determining their impact on GDP, the article's findings can aid policymakers in developing sustainable policies and strategies for economic recovery, ultimately positively impacting the European region. The regional impact of the article is also noteworthy, as it focuses specifically on European countries' labor market experience, making it particularly relevant to the region. By comparing individual European countries'. Positive and negative market features and providing comparative characteristics of labor market stakeholders, the article offers insights into the regional impact of the labor market on economic recovery. The article's evaluation of the impact of unemployment rates, in-demand professions, and social packages on sustainable economic recovery has social implications. The article suggests that policies and strategies prioritizing employment opportunities and supporting social packages can lead to sustainable economic recovery, ultimately benefiting individuals and society.

10

Oczekiwania finansowe pracowników i ich determinanty a sytuacja na rynku pracy w Polsce

Kurek Dorota

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2022

|

Nr 85

133--156

PL

Istotnym czynnikiem determinującym wybór pracodawcy, mającym również wpływ na motywację pracowników, jest poziom oferowanego wynagrodzenia. Nie każdy pracownik za wykonywaną pracę w Polsce otrzymuje oczekiwane wynagrodzenie, przy czym oczekiwania te podyktowane mogą być wieloma różnymi czynnikami. Celem artykułu jest ukazanie oczekiwań finansowych pracowników w Polsce, weryfikacja ich zgodności ze stawkami rynkowymi oraz identyfikacja zależności pomiędzy oczekiwaniami finansowymi pracowników w Polsce a zmiennymi niezależnymi, takimi jak płeć, pokolenie, wykształcenie, województwo, branża oraz miejsce zamieszkania. Cel osiągnięto poprzez analizę raportów GUS w zakresie wynagrodzeń oferowanych w Polsce oraz przeprowadzenie badań empirycznych, które umożliwiły pozyskanie danych w zakresie oczekiwań finansowych pracowników. Badania z zastosowaniem metody sondażu diagnostycznego i techniki CAWI na próbie 384 mieszkańców Polski zrealizowano w grudniu 2020 r. Następnie przeprowadzono analizy statystyczne z wykorzystaniem testu χ2. Z przeprowadzonych badań wynika, że nie wszyscy pracownicy w Polsce mają szansę na zaspokojenie oczekiwań finansowych, co związane jest z różnorodnością wynagrodzeń w poszczególnych województwach. Dodatkowo w ramach badań ujawniono istnienie zależności pomiędzy oczekiwaniami finansowymi Polaków a wykształceniem, branżą, w której funkcjonują, i miejscem zamieszkania – wielkością miejscowości/miasta. Nie wykryto natomiast zależności pomiędzy oczekiwaniami finansowymi a płcią badanych, przynależnością pokoleniową oraz województwem, w którym mieszkali respondenci.

EN

An important factor determining the choice of an employer, which also influences the motivation of employees, is the remuneration offered. Not every employee receives the expected remuneration for the work performed in Poland, and these expectations may result from a number of different factors. The aim of the article is to present the financial expectations of employees in Poland. The author wanted to verify the compliance of expectations with market rates and to identify the relationship between the financial expectations of employees in Poland and independent variables such as gender, generation, education, voivodeship, industry, and place of residence. The goal was achieved by analyzing Statistics Poland’s reports on salaries and conducting empirical research that identified the financial expectations of Polish employees. Research using the diagnostic survey method using the CAWI technique on a sample of 384 Polish residents was carried out in December 2020. Then, statistical analyses were performed using the χ2 test. The conducted research shows that not all employees in Poland have a chance to meet their financial expectations, which is related to the diversity of salaries in individual voivodeships. In addition, the research revealed a relationship between the financial expectations of Poles and the level of education, the industry in which employees operate, and the place of residence – the size of the town/city. However, no correlation was found between financial expectations and the sex of the respondents, generation affiliation, and the voivodeship in which the respondents lived.

11

Challenges for the Ukrainian labor market in wartime conditions and their impact on national economic security

Khmelyarchuk Mariya, Szczepański Marek

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2022

|

Nr 86

73--100

EN

Russia’s military aggression against Ukraine has become a serious challenge for the Ukrainian labor market, leading to significant disproportions, which are reflected in the imbalance of supply and demand for labor, large-scale loss of jobs, the fall in real wages and incomes, as well as significant structural and regional imbalances in the functioning of the labor market, which deepens the uneven development of the Ukrainian economy and poses a threat to the economic security of Ukraine. These processes, taking into account a number of problems in the socio-economic development of Ukraine in the pre-war period, threaten the economic and social security of Ukraine in the short and long term, causing significant economic losses and degradation of human capital. The prospects of the post-war development of the Ukrainian labor market should primarily be considered in the context of the formation of a safe economic and social environment at the state level, the imperative of which should be the preservation of human capital in Ukraine. For this purpose, a state strategy for the post-war recovery of the national economy with a clearly expressed socio-humanitarian orientation should be developed, which will provide for the observance of social guarantees at the level of leading international standards. At the same time, it is equally important to stimulate economic growth in Ukraine on the basis of intellectualization, digitalization, and environmentalization of the Ukrainian economy.

PL

Agresja militarna Rosji na Ukrainę stała się poważnym wyzwaniem dla ukraińskiego rynku pracy, gdyż doprowadziła do znacznych dysproporcji, przejawiających się w nierównowadze podaży i popytu na pracę, masowej utracie miejsc pracy, spadku realnych wynagrodzeń i dochodów. Czynniki te pogłębiają nierównomierny rozwój ukraińskiej gospodarki i zagrażają bezpieczeństwu ekonomicznemu Ukrainy. Procesy te, biorąc pod uwagę szereg problemów rozwoju społeczno-gospodarczego kraju w okresie przedwojennym, mają negatywny wpływ na bezpieczeństwo gospodarcze i społeczne Ukrainy w perspektywie krótko- i długoterminowej, gdyż powodują znaczne straty gospodarcze i degradację kapitału ludzkiego. Zdaniem autorów niniejszego artykułu, perspektywy powojennego rozwoju ukraińskiego rynku pracy należy rozpatrywać przede wszystkim w kontekście kształtowania bezpiecznego środowiska gospodarczego i społecznego na szczeblu państwowym, którego imperatywem powinno być zachowanie kapitału ludzkiego w Ukrainie. W tym celu należy opracować państwową strategię odbudowy powojennej gospodarki narodowej z wyraźnie wyrażoną orientacją społeczno-humanitarną, która zapewni przestrzeganie gwarancji społecznych na poziomie wiodących standardów międzynarodowych. Równocześnie ważne jest stymulowanie wzrostu gospodarczego w oparciu o tworzenie sprzyjającego środowiska inwestycyjnego stymulującego działalność gospodarczą, a także koncentrację zasobów intelektualnych i materialnych w najważniejszych sektorach ukraińskiej gospodarki. Rozwój ukraińskiej gospodarki powinien opierać się na intelektualizacji, cyfryzacji i ekologizacji. W tym celu konieczne jest stworzenie odpowiedniego mechanizmu instytucjonalnego, informacyjno-analitycznego, finansowego, prawnego i materialnego wsparcia dla powojennego ożywienia gospodarki, a także konsolidacja społeczeństwa w oparciu o społeczną odpowiedzialność państwa, biznesu oraz społeczeństwa obywatelskiego. Warunkiem koniecznym do odbudowy gospodarczej kraju w oparciu o własne zasoby i bezpośrednie inwestycje zagraniczne jest oczywiście zakończenie wojny i stabilizacja polityczna. Czynnikiem sprzyjającym będzie integracja gospodarcza z krajami Unii Europejskiej.

12

Digital transformation of the labor market - a challenge for young Poles

Witczak-Roszkowska Danuta

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2022

|

z. 162

739--752

EN

Purpose: The purpose of the article is to assess the level of digital competence of young Poles against the background of selected European countries in the context of changes occurring in the labor market. Design/methodology/approach: The level of digital competence of young people from 30 selected European countries was diagnosed on the basis of the development pattern method by Z. Hellwig. To develop a synthetic Z. Hellwig measure, 23 diagnostic characteristics that reflect the level of skills of young Europeans in creating digital content, using databases, communicating and collaborating online, using ICT in different types of online activities, and protecting privacy and personal data online were selected. The study covered a group of young people aged 16-24, representing a potential labor supply that is particularly relevant to the development of the digital economy. Findings: In the light of the characteristics adopted for the study, the level of digital competence of young Poles is low. Young Finns, Maltese, Dutch, Spanish and Icelanders have the highest levels of digital competence. In contrast, particularly low levels of these competences are seen among young Bulgarians and Romanians. Research limitations/implications: The presented research can contribute to further in-depth analysis of the impact of the digital competency deficit on the economic development of the countries included in the analysis in the long term, including Poland in particular. Practical implications: The results of the research can provide guidance to public authorities in creating and evaluating strategies for the development of digital competences in Poland and the other countries covered by the study. Originality/value: The article indicates the changes that the labor market is undergoing as a consequence of the digital transformation of the economy. A synthetic indicator of digital competence was constructed, taking into account the diagnostic characteristics selected by the author of the article, which in their opinion are particularly relevant to the development of the digital economy. Leaders in the level of digital competence of young people have been identified. The distance between them and Poland was also diagnosed. The findings are addressed to the public authorities of the European countries surveyed. They can provide guidelines for the creation and evaluation of strategies for the development of digital competences in Poland and the other countries covered by the study.

13

Digital competences of young people: the results of a study of secondary-school students in the Greater Poland Province

Shelest-Szumilas Olena

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2022

|

z. 159

377--391

EN

Purpose: The main purpose of the study is to present the results of the assessment of secondary 8 school students’ competences in the Greater Poland Province in the field of creating digital content and the ability to search for information using information technology (IT). Design/methodology/approach: The main inspiration for developing the research tool was the assessment center method. Participants faced tasks that simulated real-life challenges possibly encountered by young people. Findings: The results of the study indicate that most of the participants had average or high competences in these areas. At the same time, several areas have been identified in which the process of mastering the discussed competences should be improved. Research limitations/implications: The main limitation of the study is its regional scope, which means that the results cannot be generalized to the whole of Poland. Practical implications: The results presented in this article may be used to modify secondary 19 school curricula and implement educational activities aimed at developing specific skills and attitudes. Originality/value: The results presented may suggest how to modify secondary-school curricula and implement educational activities aimed at acquisition specific skills and developing proper attitudes. Therefore, main findings may be particularly valuable for educators and policy makers.

14

Demographic change and automation and their impact on the labuor market. National research results

Marszowski Ryszard, Lejwoda Paweł

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2022

|

z. 155

291--309

EN

Purpose: the main aim of the article is to determine whether demographic changes and automation threaten the development of the labor market. Design/methodology/approach: theses and research questions presented in the article were verified by means of qualitative research conducted among representatives of national trade union organizations. Findings: the conducted research and analyses show that breaking the mental barriers to demographic changes and automation in order to strengthen their acceptance may play a decisive role in creating the development of the labour market. Originality/value: As evidenced by numerous sources cited in the text, the pursuit of development – in the phase of demographic change and the dynamic growth of automation – directly leads to economic growth in the dimension of both the state and local communities – favoring the social dimension of the individual and strengthening the human feeling of fullness of life.

15

Labor market in Poland - analysis of diversity

Gajdos Marcin

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

|

2022

|

Vol. 4, nr 1

28-37

EN

The main aim of below consideration is presentation Polish Labor Market and changes inside, along last years. Labor market considerations are extremely important and have a large impact on the daily behavior of entities in this market. The extent, to which we are able to analyze changes taking place in individual areas of the surveyed area will allow us to make appropriate decisions on both – the demand and supply side of this labor. Author would like to present base issues connected with supply and demand taking place at this field in Poland. Getting to know the directions of changes taking place on the Labor Market may allow for an appropriate approach to human resource management. The article consists of short introduction, theoretical part, empirical part and summary at the end. Theoretical part includes base information and definition about Labor Market. Empirical section shows data analyzing, methods, tables and graphs. In the summary author would like to recapitulate analyzing case and draw some conclusions.

16

External environment of an organization and professional competencies of employees in Poland

Sylwestrzak Bartosz

Scientific Journal of the Military University of Land Forces

|

2022

|

Vol. 54, No. 1(203)

126--140

EN

The situation in the labour market was beneficial for the job seekers during the period before the disruptions associated with the closure of the economy due to the threats posed by the global pandemic. According to Statistics Poland, in 2018 and 2019, unemployment in Poland fell to the lowest level observed since 1990, so it can be assumed that employees were in charge of the labour market. However, the changes in the labour market occur in real time and their pace and scope are comparable to the greatest economic crises in the history of not only Poland but also the whole world. What is interesting, in such conditions, economy 4.0 sectors are developing dynamically – which, as it turns out, can be a huge opportunity for employees who will lose their jobs. A question needs to be asked: how should the competencies of employees change to meet the current requirements? Will there be a wave of individual restructuring in the market and, consequently, new opportunities for training companies? The article aims to present the changes forced by the external environment of an organisation in terms of employee competencies, taking into account the post-COVID changes towards economy 4.0.

PL

Sytuacja na rynku pracy w okresie poprzedzającym zakłócenia związane z zamykaniem gospodarki z powodu zagrożeń wywołanych ogólnoświatową pandemią, rozwijała się z korzyścią dla poszukujących pracy. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w latach 2018-2019 bezrobocie w Polsce spadło do najniższego poziomu od 1990 roku, można więc przyjąć, że rynek pracy należał do pracownika. Jednak zmiany na rynku pracy zachodzą w czasie rzeczywistym i mają tempo oraz zakres porównywany do największych kryzysów gospodarczych w historii nie tylko Polski, ale i całego świata. Co ciekawe, w takich uwarunkowaniach dynamicznie rozwijają się sektory gospodarki 4.0 – która jak się okazuje – może być ogromnym źródłem szans dla pracowników, którzy utracą swoje dotychczasowe miejsca pracy. Należy zatem zadać pytanie: w jakim kierunku powinny zmieniać się kompetencje pracowników, by sprostać aktualnym wymaganiom? Czy rynek czeka fala indywidualnych restrukturyzacji, a co z tym związane pojawią się nowe szanse dla firm szkoleniowych? Celem artykułu jest przedstawienie zmian wymuszonych przez otoczenie organizacji w zakresie kompetencji pracowników, z uwzględnieniem zmian pocovidowych oraz w kierunku gospodarki 4.0.

17

The effect of energy transition on the labor market. A preliminary evaluation of Poland’s wind-energy industry

Janikowska Olga, Jebreel Abdelkareem Abdallah Abdelkareem

Polityka Energetyczna

|

2022

|

T. 25, z. 1

109--124

EN

Anthropopression has become a factor of many negative environmental changes, including climate change. As a response to these changes, the European Union (EU) has already cut the GHG emission by 24% compared to 1990 levels. However, the goals are far greater since the Paris Agreement states that global warming should be kept down to near 2 degrees Celsius, ideally 1.5 degrees Celsius, compared to pre-industrial levels. By 2050, the proportion of global energy produced from coal must decline by between 73 and 97 percent to accomplish this objective. The global employment structure would definitely be affected by this decarbonization in the long run. In this paper, we concentrate on a preliminary evaluation of Poland’s future job market. As Poland’s economy is still driven by coal, energy conversion will have a significant influence on the country’s economy. However, decarbonization is both an opportunity and a challenge for the future labor market. As per research findings, the transition to renewable power would be a net job creator with the potential for new quality workers in the renewable energy industry both directly in the construction and installation of renewable power plants and indirectly in the industry that supplies the items for the system. According to the preliminary investigation of Poland’s future labor market, the future of Polish energy is the cohesion of clean energy sources and decentralized energy, while offshore wind energy in the Baltic Sea can play an important role in the national energy transition, as well as contributing to the country’s energy security and reducing environmental pollution.

PL

Antropopresja stała się czynnikiem wielu negatywnych zmian środowiskowych, w tym zmian klimatycznych. W odpowiedzi na te zmiany Unia Europejska (UE) już obniżyła emisję gazów cieplarnianych o 24% w porównaniu z poziomami z 1990 roku. Jednak cele są znacznie bardziej ambitne, Porozumienie Paryskie zakłada, ograniczenie średniego wzrostu temperatury na Ziemi znacznie poniżej 2 s.c. Aby osiągnąć ten cel do 2050 r., udział globalnej energii produkowanej z węgla musi spaść o 73–97%. Ponieważ gospodarka Polski w dużej mierze opiera się na węglu, transformacja energetyczna będzie miała istotny wpływ na gospodarkę kraju. Tym samym dekarbonizacja może postrzegana być zarówno jako szansa, jak i znaczące wyzwaniem dla przyszłego rynku pracy. W dłuższej perspektywie dekarbonizacja z pewnością wpłynie na globalną strukturę zatrudnienia. Artykuł koncentruje się na wstępnej ocenie potencjału sektora energii wiatrowej w Polsce. Według wstępnej oceny przyszłego rynku pracy w Polsce, morska energetyka wiatrowa na Morzu Bałtyckim może odegrać ważną rolę w krajowej transformacji energetycznej, stać się ważnym elementem rynku pracy, a także przyczynić się do bezpieczeństwa energetycznego kraju i zmniejszenia zanieczyszczenia środowiska.

18

Contribution of Adam Smith into management thought

Waliczko Tomasz, Sołek-Borowska Celina

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2022

|

T. 17, nr 2

79--86

EN

Adam Smith was the first person to identify specialization and the division of labour as the main drivers of productivity. He also conceptualized the “invisible hand principle” which explains how, under the proper set of incentives, self-interested individuals are directed to pursue activities that benefit the whole of society. Both ideas are of utmost importance in the field of management. Specifically, successful managers are those who are able to create good “rules of the game” which align the incentives of labour with the goals of the firm. Smith’s contributions provide a foundation for the division of labour and demonstrate the importance of establishing the right “institutions” within a firm, calling it a fair reward system. The paper arrives at practical implications for managers from the paper of an eighteenth-century economist. The major goal of the paper is to reflect over the decision-making process which requires vast time consumption.

PL

Adam Smith był pierwszą osobą, która zidentyfikowała specjalizację i podział pracy jako główne siły napędowe produktywności. Opracował koncepcję „niewidzialnej ręki”, która wyjaśnia, w jaki sposób, przy odpowiednim zestawie bodźców, pojedyncze jednostki nastawione na osiąganie własnych celów są kierowane do wykonywania działań przynoszących korzyści całemu społeczeństwu. Obie idee mają ogromne znaczenie w dziedzinie zarządzania. W szczególności odnoszący sukcesy menedżerowie to ci, którzy są w stanie stworzyć dobre „zasady gry”, dostosowując zachęty do pracy do celów firmy. Wkład Smitha stanowi podstawę podziału pracy i pokazuje znaczenie ustanowienia właściwych „instytucji” w firmie, nazywając to sprawiedliwym systemem wynagradzania. Artykuł nawiązuje do praktycznych implikacji dla menedżerów nawiązując do wkładu osiemnastowiecznego ekonomisty. Głównym celem artykułu jest podjęcie próby zastosowania teorii z dziedziny ekonomii do dziedziny zarządzania.

19

Zza Buga nad Wisłę?

Królikowski Jerzy

Geodeta : magazyn geoinformacyjny

|

2022

|

nr 5

39--40

20

Zasługujemy na godziwe pieniądze

Czekaj Damian

Geodeta : magazyn geoinformacyjny

|

2022

|

nr 2

18--22