Discrimination of women in the labour market of sr and models of discrimination

• Autorzy: Vravec J. , Bacik R.

Warianty tytułu

PL

Dyskryminacja kobiet na słowackim rynku pracy i modele dyskryminacji

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper deals with the problem of women's discrimination in the labour market. Significant differences, among women and men in the labour market, are especially in unemployment rate in reward system, and high horizontal and vertical segregation of women. The aspects of discrimination arise despite of existing legislation, which gender discrimination strictly prohibits. An analysis of arguments, consequences and models of women's discrimination in the labour market can significantly help to remedy this undesirable phenomenon in our economy and society.

PL

Artykuł dotyczy problemu dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Na rynku pracy występują istotne różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami, dotyczy to w szczególności systemu wynagrodzenia, poziomej i pionowej segregacji kobiet. Pomimo istniejącego prawodawstwa zakazującego dyskryminacji płci, nadal występuje to zjawisko. Analiza argumentów, konsekwencji i modeli dyskryminacji kobiet na rynku pracy, może znacząco przyczynić się do poprawy tego niekorzystnego zjawiska, występujące w naszej gospodarce i społeczeństwie.

Słowa kluczowe

EN

women's discrimination; models of discrimination; labour market

PL

dyskryminacja kobiet; modele dyskryminacji; rynek pracy

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2012
• Tom: Vol. 5
• Strony: 266--278
• Opis fizyczny: Bibliogr. 9 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Vravec J.

autor

Bacik R.

• Fakulta manazmentu, Prešovská univerzita v Prešove,

Bibliografia

• [1] Amsden, A. H. (ed.): The Economics of Women and Work. New York, St. Martin’s Press 1980.
• [2] Arrow, K. J.: The Theory of Discrimination. In Ashenfelder, O., Rees, A. (eds.): Discrimination in Labor Markets. Princeton, Princeton University Press 1973.
• [3] Becker, G. S.: Human Capital, Effort and the Sexu al Division of La bor. Journal of Labor Economics. January 1985.
• [4] Filadelfiová, J.: Ženy na trhu práce na Slovensku. Internetový zdroj: www.euractiv.sk/cl/202/5374/Zeny-na-trhu-prace-na-Slovensku
• [5] Filer, R., Jurajda, Š., Plánovský J.: Education and Wages in the Czech and Slovak Republics during Transiti n. Labour Economics. 1999, vol. 6, no. 4, p. 581-593.
• [6] Jurajda, Š.: Gender Wage Gap and Segregation in Late Transition. CERGE-EI Discussion Paper No. 2000-01.
• [7] Killingsworth, M. R.: Labor Supply. Cambridge, Cambridge University Press 1983.
• [8] Mcconnel, C. R., Brue, S. L.: Contemporary Labor Economics. 3rd ed. New York, McGraw-Hill 1992.
• [9] Oaxaca, R. L.: Male-Femle Wage Differentials in Urban Labour Markets. International Economic Review. 1973, no. 14, p. 693-709