Podwójna dyskryminacja kobiet niepełnosprawnych w miejscu pracy

• Autorzy: Pawłowska-Cyprysiak K.

Warianty tytułu

EN

Double discrimination disabled women at work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule poruszono kwestie związane z pojęciem dyskryminacji na rynku pracy oraz z jej przejawami w stosunku do kobiet, w tym kobiet niepełnosprawnych. Omówiono ponadto wyniki badań odnoszących się do zawartego w tekście problemu. Biorąc pod uwagę sytuację kobiet niepełnosprawnych zasadne jest mówienie o tzw. dyskryminacji podwójnej (ze względu na płeć oraz niepełnosprawność). Kobiety te również postrzegane są jako bardziej bierne oraz niezdolne do pełnienia ról związanych z aktywnością zawodową.

EN

This article discusses issues connected to discrimination on the labour market, as well as discusses other research on this problem. Considering the situation of women with disabilities, it is reasonable to talk about double discrimination (in the context of both gender and disability). These women are also seen as more passive and unable to perform roles associated with occupational activity.

Słowa kluczowe

PL

praca; rynek pracy; pracownik niepełnosprawny

EN

work; labour market; disabled employee

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2012
• Tom: nr 12
• Strony: 16--19
• Opis fizyczny: Bibliogr. 17 poz.

Twórcy

autor

Pawłowska-Cyprysiak K.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Polska

Bibliografia

• [1] Pawłowska K. Odczuwanie poziomu jakości życia przez osoby niepełnosprawne - przegląd wybranych badań. „Bezpieczeństwo Pracy” 2009,450,3:14-17
• [2] Pawłowska K. Motywacja osób niepełnosprawnych do podjęcia i utrzymywania pracy zawodowej „Bezpieczeństwo Pracy” 2010,466-467,7-8:24-27
• [3] Pawłowska-Cyprysiak K. Uwarunkowania jakości życia osób z niepełnosprawnością ruchową. „Bezpieczeństwo Pracy” 2011,481,10:6-8
• [4] www.rownetraktowanie.gov.pl, 3.04.2012
• [5] Kalinowska-Nawrotek B. Dyskryminacja kobiet na polskim rynku pracy. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Poznań 2005
• [6] Poliwczak I. Wyrównywanie szans osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Warszawa, Krajowa Izba Gospodarczo-Rehabilitacyjna 2007
• [7] Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
• [8] Raport Genderowy Index Problemów Genderowy Index Rozwiązań. Warszawa, marzec 2007
• [9] Raport Równe traktowanie kobiet i mężczyzn w stosunkach pracy Mobbing w środowisku pracy. Państwowa Inspekcja Pracy, Warszawa 2005
• [10] Raport Diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce. System aktywizacji zawodowej kobiet— kobieta pracująca. Kutno 2006
• [11] Chorążuk J. Bariery ograniczające zatrudnianie osób niepełnosprawnych w instytucjach publicznych. „Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych” 2006, 7-8, 3-4:91-121
• [12] Serajul Haq F. Carrere and employment opportunities for women with disabilities in Malaysia. „Asia Pacific Disability Rehabilitation Journal” 2003; 14,1:71 -78
• [13] Nosek M. A., Hughes R. B., Swedlund N., Taylor H. B., Swank P. Self-esteem and women with disabilities. „Social Science & Medicine” 2003; 56:1737-1747
• [14] Smith L. D. Disability gender, and unemployment relationships in the United States from the behavioral risk factor surveillance system. „Work” 2007; 29:127-135
• [15] Oleksy-Sanocka B. Problemy wielokrotnej dyskryminacji kobiet I dziewcząt w grupie osób z ograniczeniami sprawności [w:]: Brzezińska A. I., Pluta J., Rycielski R. (red.) Potrzeby specyficznych grup osób z ograniczeniami sprawności, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa 2010
• [16] Beleza M. L. Discrimination against women with disabilities. Integration of people with disabilities. Council of Europe Publishing 2003
• [17] Raport Próba diagnozy psychospołecznej kobiet niepełnosprawnych w Polsce no podstawie danych uzyskanych z projektu dom otwarty: przestrzeń interakcji Stowarzyszenie Kobiet Niepełnosprawnych „One”, 2008