Elastyczne formy zatrudnienia kobiet - skutki dla życia zawodowego i rodzinnego

• Autorzy: Rollnik-Sadowska E.

Warianty tytułu

EN

Elastic forms of the employment of women - consequences for family and professional life

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W dobie globalnych przemian na rynku pracy następuje upowszechnienie elastycznych form zatrudnienia, do których należą m.in. praca w niepełnym wymiarze, umowy na czas określony, telepraca czy samozatrudnienie. Elastyczne formy zatrudnienia przynoszą korzyści dla gospodarki całego kraju, głównie poprzez zmniejszanie bezrobocia i optymalne wykorzystanie zasobu pracy. Posiadają zalety dla pracodawców dzięki zwiększeniu efektywności zatrudnienia i wydajności pracy oraz ograniczeniu kosztów pracy. Pracowników natomiast umożliwiają pracę w domu, pozwalają sprawnie godzić obowiązki zawodowe i rodzinne. Z drugiej strony, elastyczne formy zatrudnienia niejed-nokrotnie, paradoksalnie, działają przeciw interesom pracowników korzystających z tych uprawnień, ograniczając ich możliwości rozwoju zawodowego, szanse awansu, a także zapewniają niższe zabezpieczenie socjalne i analizowane w perspektywie czasu - nega-tywnie wpływają na wysokość świadczeń emerytalnych. Znaczącą częścią zasobu siły roboczej korzystającą z tego typu aktywności zawodowej są kobiety. Celem publikacji jest ukazanie, jak poszczególne formy elastycznego zatrudnienia wpływają na życie zawodowe i rodzinne kobiet. Zostanie dokonana próba odpowiedzi na poniższe pytania. Czy elastyczne formy zatrudnienia stanowią alternatywę dla typowego zatrudnienia, czyli podejmowanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, wykonywanego w jednym miejscu, najczęściej w siedzibie firmy? Czy stwarzają szanse dla kobiet, które chcą być aktywne na polu zawodowym, rozwijać się w tej dziedzinie, a jednocześnie pełnić obowiązki rodzinne?

EN

Elastic forms of the employment (such us e.g. part-time working, fixed-term contracts, tele-working, self-employment) have become popularized in the era of global changes on the labour market. Elastic forms of the employment bring benefits for the economy of the whole country, mainly because of decrease of unemployment and optimal labour force use. There are also advantages for the employers thanks to increase of employment efficiency and work productivity and decrease of labour force costs. For the employees elastic forms of the employment allow to work at home, they reconcile the family and professional life. On the other hand, it happens that elastic employment paradoxically act against employees' business. It decreases the abilities of professional development and chances for the promotion, it also assures lower social security and - in the longer perspective - lower pensions as well. Women are important part of labour force who use elastic forms of the employment. The aim of the publication is to present the influence of particular forms of elastic employment on women's professional and family life. The following questions will try to be answered. Are the elastic forms of the employment the alternative for the typical employment, which is understood as the employment on the undetermined time labour contracts, full-time working, performed in one place, mainly in the business office? Do they create the chances for women who want to be active in the professional area, to develop their skills in that field and simultaneously fulfill their family duties?

Słowa kluczowe

PL

zatrudnienie elastyczne; życie zawodowe; rynek pracy

EN

labour market; professional life

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie
• Rocznik: 2008
• Tom: Z. 11
• Strony: 365--375
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz., wykr.

Twórcy

autor

Rollnik-Sadowska E.

• Politechnika Białostocka

Bibliografia

• 1. Florek L., Prawne ramy elastycznych form zatrudnienia, w: L. Machol-Zajda (red.), Elastyczne formy zatrudnienia sposobem na efektywność firm, IPiSS, Warszawa 2001.
• 2. Geske Dijkstra A., Plantega J. (red.), Ekonomia i płeć. Pozycja zawodowa kobiet w UE, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2002.
• 3. Głogosz D., Kobiety zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy. Skutki dla życia rodzinnego i zawodowego, IPiSS, Warszawa 2007.
• 4. Hardarson O., Statistics in focus, Population and Social Conditions, 96/2007.
• 5. Hunt S., Women’s Vital Voices: The Cost of Exclusion in Eastern Europe, “Foreign Affairs” vol. 76, nr 4, lipiec 1997.
• 6. Hutnik S., Elastyczne kobiety na rynku pracy, materiały konferencyjne „Być kobietą na rynku pracy. Genderowy Index problemów”, Warszawa 18 czerwca 2007.
• 7. Janssen-Cilag, Agencja Reklamowo-Wydawnicza A. Grzegorczyk, Warszawa 2003.
• 8. Romans F., Hardarson O. S., Statistics in Focus, Population and Social Conditions, 16/2005.
• 9. Wirth L., Breaking through the glass ceiling. Women in management, International Labour Office, Geneva 2001.
• 10. Zachorowska-Mazurkiewicz A., Kobiety i instytucje. Kobiety na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych, Unii Europejskiej i w Polsce, Wyd. „Śląsk” Sp. z o.o. Wydawnictwo Naukowe, Katowice 2006.