Telepraca a zatrudnialność na współczesnym rynku pracy

• Autorzy: Wiśniewska S. , Wiśniewski K.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01377043.1228548

Warianty tytułu

EN

Teleworking vs. emploiability at the modern labour market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem artykułu jest wskazanie znaczenia telepracy w rozwijaniu zatrudnialności na współczesnym rynku pracy. W opracowaniu przedstawiono główne wyzwania współczesnego rynku pracy. Zaprezentowano problemy definicyjne związane z pojęciem zatrudnialności oraz scharakteryzowano jego różne wymiary. Omówiono również istotę kompetencji pracowniczych i telepracy. Ponadto, określono znaczenie telepracy w kreowaniu zatrudnialność na współczesnym rynku pracy. W opracowaniu, wykorzystując metodę opisową, dokonano przeglądu literatury przedmiotu.

EN

The aim of this article is to indicate the importance of telework in the development of employability in the modern labour market. The study presents main challenges of the modern labour market. It shows definitional problems associated with the concept of employability and defmes its vanous dimensions. It also explains the concept of the employee competencies and telework. Moreover, it underlines the importance of telework m the process of creation of employability in the modern labour market. The study reviews the subject literature, applying a descriptive method.

Słowa kluczowe

PL

telepraca; zatrudnialność; kompetencje; rynek pracy

EN

telework; employability; competence; labour market

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2017
• Tom: nr 1
• Strony: 27--29
• Opis fizyczny: Bibliogr. 9 poz., rys.

Twórcy

autor

Wiśniewska S.

• Uniwersytet Ekomomiczny w Krakowie

autor

Wiśniewski K.

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

Bibliografia

• [1] Pocztowski A. Zarządzanie zasobami ludzkimi; strategie - procesy- metody. PWE, Warszawa 2007
• [2] Rostkowski T. Zarządzanie kompetencjami w praktyce, [w:] Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej. Pocztowski A. (red.). Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005
• [3] Wiśniewska S. Development of Employee Competencies as a Determinant of Employability in the Modern Labor Market. ,,Human Resource Management” 2015,107,6: 131-143
• [4] Van der Heijde C. M. Van der Heijden B.I.J.M. A competence-based and multi-dimensional operationalization and measurement of employability. „Human Resource Management” 2006,45,3:449-476
• [5] Yorke M., Knight P.T. Embedding employability into the curriculum. Learning & Employability Series I. The Higher Education Academy, York 2006
• [6] Kurkus-Rozowska B. Telepraca osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy w Polsce. „Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka” 2005,1:14-17
• [7] Najmiec A. Psychologiczne, społeczne i organizacyjne uwarunkowania telepracy. Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka” 2003,1:20-23
• [8] Polski rynek pracy - wyzwania i kierunki działań na podstawie badań Bilans Kapitału Ludzkiego 2010-2015. Górniak J. (red.). Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa - Kraków 2015
• [9] Stefaniuk T. Specyfika zespołów wirtualnych. „Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej w Siedlcach, seria: "Administracja i zarządzanie” 2010,84:153-165

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).