Zatrudnienie wspomagane jako forma aktywizacji osób z niepełnosprawnością

• Autorzy: Kławsiuć-Zduńczyk A. , Mechuła E.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0010.5233

Warianty tytułu

EN

Supported employment as a way of helping person s with disabilities become active in the labour market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł poświęcony jest tematyce aktywizacji zawodowej osób i niepełnosprawnością, wykluczanych z rynku pracy. Możliwości podjęcia zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne są bardzo ograniczone, a tymczasem aktywność zawodowa może przynieść korzyści ekonomiczno-społeczne dla osoby z niepełnosprawnością, jak i dla społeczeństwa. Jedną z możliwości pomocy osobom niepełnosprawnym w znalezieniu pracy jest model zatrudnienia wspomaganego, który scharakteryzowano w artykule. Jednocześnie omówiono koncepcję zatrudnienia dostosowanego do potrzeb, strategię planowania kariery zawodowej, a także funkcje trenera pracy.

EN

This article discusses making persons with disabilities active in the labour market, from which they are excluded. Employment opportunities for such persons are still limited while their occupational activity can undoubtedly bring both economic and social benefits to both them and the society. Supported employment is one way to help persons with disabilities in finding a job. The article also discusses the concept of employment adapted to the needs of persons with disabilities, career planning strategies and the role of a job coach.

Słowa kluczowe

PL

zatrudnienie wspomagane; niepełnosprawność; trener pracy; rynek pracy

EN

supported employment; disability; job coach; labour market

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2017
• Tom: nr 10
• Strony: 20--23
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz., rys.

Twórcy

autor

Kławsiuć-Zduńczyk A.

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, Wydział Nauk Pedagogicznych

autor

Mechuła E.

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, Wydział Nauk Pedagogicznych

Bibliografia

• [1] Pracodawcy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nicińska M. (red.), Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2009, s. 24
• [2] Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2011, Nr 127, poz. 721 z późn. zm.)
• [3] Dziurla R. Model zatrudnienia wspomaganego osób niewidomych i słabo widzących Zatrudnienie wspomagane -prawdziwa praca. Olsztyn 2015, s. 12
• [4] Powszechna Deklaracja Praw Człowieka (przyjęta i proklamowana rezolucja Zgromadzenia Ogólnego ONZ 217A (III) w dniu 10 grudnia 1948 r.)
• [5] Konwencja o Prawach Osób Niepełnosprawnych (Dz.U. z dnia 25 października 2012 r., poz. 1169)
• [6] Cytowska B., Wołowicz-Ruszkowska A. Trener pracy Dokument uwzględniający wiedzę zastaną na temat funkcjonowania trenera pracy na podstawie polskich i zagranicznych opracowań. Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2012, s. 23, 44-90
• [7] Drachal H. Europejska Unia Zatrudnienia Wspomaganego. Broszura informacyjna i standardy jakości. Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2013,s.9
• [8] Gorący M. Wrocławskie doświadczenia we wspomaganym zatrudnieniu, [w:] Cytowska B. [red.] Dorośli z niepełnosprawnością intelektualną w labiryntach codzienności. Analiza badań - krytyka podejść - propozycje rozwiązań, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2011, s. 134-137
• [9] Parmenter T. R. Promowanie możliwości szkolenia i zatrudnienia osób z niepełnosprawnością intelektualną- doświadczenia międzynarodowe. Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2013, s. 39-41,32,42,84
• [10] Majewski T., Poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy dla osób niepełnosprawnych. Poradnik dla urzędów pracy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2011
• [11] Trener pracy - raport z adaptacji modelu włoskiego. Dobicka K. (red). Fundacja im. Królowej Polski św. Jadwigi, Puszczykowo 2015, s. 14-15
• [12] Matczak M., Zalasiński T, Najbuk P. Raport Regulacyjny w sprawie systemowego umocowania trenera pracy w oparciu o wypracowanie w ramach projektu „Trener pracy jako sposób na zwiększanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych” założenia zawarte w produkcie finalnym Wytyczne dotyczące świadczenia usług trenera pracy”. Ocena skutków regulacji. PFRON, Warszawa 2015, S. 31, 18-21, 33
• [13] Mrugalska M., Brząkowski M. Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2015
• [14] Boczar E. Metody poznawania i rozumienia osoby niepełnosprawnej w poradnictwie zawodowym, [w:] Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych 12-13 czerwca 2003, Materiały konferencyjne. Biuro Koordynacji Kształcenia Kadr Fundacja Fundusz Współpracy, Warszawa 2003, s. 10
• [15] Zakrzewska M. Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym -prekursorem metody zatrudnienia wspomaganego w Polsce, [w:] Indywidualizacja i kompleksowość. Raport podsumowujący realizację projektu pn. „Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie - Centrum DZWONl” wyd. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2015, s.25-26
• [16] Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 1987)

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).