Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Związek wysokości wynagrodzenia, szczebla zatrudniania oraz typu i wielkości przedsiębiorstwa z zaangażowaniem w pracę

100%

Kulikowski K.

Ekonomia i Zarządzanie

|

2014

|

tom Vol. 6, no. 1

171--182

PL

W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy czynniki takie, jak wielkość firmy, wysokość wynagrodzenia, szczebel zatrudnienia oraz rodzaj firmy, wiążą się z poziomem zaangażowania w pracę wśród pracowników? W badaniach wykorzystano kwestionariusz do pomiaru zaangażowania w pracę stworzony przez Sedlak & Sedlak. Przebadano grupę 1734 pracowników polskich firm. Wyniki przeprowadzonego badania wskazują, iż szczebel zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia oraz typ firmy wiążą się z poziomem zaangażowania w pracę, a wielkość firmy nie wykazuje takiego związku.

EN

The paper presents the results of a study examining the relationship between employee engagement and factors such as size of the company, salary level, job position and the type of a company. The author used a Sedlak&Sedlak employee engagement questionnaire. 1734 Polish employees have been surveyed. Job position, salary and the type of a company have shown a relationship with employee engagement, while the size of a company does not display such a link.

2

Car industry enterprises in Poland: strategic priorities in the circumstances of depression on the market

100%

Baran M.

Ekonomia i Zarządzanie

|

2016

|

tom Vol. 8, no. 2

48--55

EN

It is in the recent years that the automotive branch was remarkably affected by the global economic crisis. The companies that are located in Poland make up a significant element of the global system. The present paper analyses the most important data that describe the activities of these companies in the years of crisis (the research covered the period from 2005 through 2012). It is possible to formulate the thesis that this is the group of entities that relatively well coped with the difficult situation encountered in the environment. Thanks to the analysis that was made it was possible to point to the regularities that increased the possibility of making a success in this kind of circumstances.

3

Variations in the perception of the elements that constitute training based on company size, employee seniority, and company age

84%

Vasquez-Torres M. C.

Management

|

2017

|

tom Vol. 21, no. 1

148--178

EN

The implementation of training programs in industrial enterprises is determined by the elements that constitute training and variations in the perception of and value placed on those elements. This study aims to present an analysis of the variations in the per-size, management position seniority, and company age. For the analysis, we used one-way ANOVA to quantify the differences and post-hoc Bonferroni tests to assign values to the differences. The results show that there is a mean difference between training and the three variables mentioned above. The main differences indicate that medium-sized enterprises have a higher training index than small enterprises and that managers whose seniority is low value budget as a determining variable in the decision of whether to implement training programs. In relation to company age, it is concluded that compared with younger companies, older organizations direct their training programs towards achieving their mission, vision, values, and goals.

PL

Realizacja programów szkoleniowych w przedsiębiorstwach przemysłowych zależy od elementów szkolenia i różnic w postrzeganiu wartości tych elementów. Opracowanie ma na celu zaprezentowanie analizy zmian w postrzeganiu elementów szkolenia w oparciu o wielkość i wiek firmy oraz staż kadry zarządzającej. Do analizy wykorzystano jednostronną ANOVA, po to aby ilościowo określić różnice oraz testy Bonferroni post-hoc oraz by różnicom przypisać wartości. Wyniki pokazują, że istnieje średnia różnica między treningiem a wspomnianymi zmiennymi. Główne różnice wskazują, że średnie przedsiębiorstwa mają wyższy indeks szkoleniowy niż małe przedsiębiorstwa, a menedżerowie, których staż pracy jest niski, uznają budżet za decydującą zmienną wdrożenia programu szkoleniowego. W odniesieniu do wieku firmy stwierdzono, że w porównaniu z młodszymi firmami, starsze organizacje wykorzystują programy szkoleniowe celem osiągnięcia ich misji, wizji, wartości.

4

The impact of firm attributes on earnings management

84%

Setyoputri L. S. , Mardijuwono A. W.

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

tom Vol. 22, No. 1

502--512

EN

The determinants of earnings management is a widely studied area which provides understanding of managerial behavior to investors and regulators. This study aims to provide empirical evidence regarding the effect of managerial ownership, leverage and firm size on earnings management. The sample in this study is manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The analysis technique used is multiple linear regression analysis method with SPSS version 20. The results of this study indicate that managerial ownership and leverage affect earnings management. But the size of the company has no effect on earnings management. This result implies the importance of restrictions in the company over managerial ownership and high leverage to avoid earnings management in the company.

PL

Determinanty zarządzania dochodami to szeroko badany obszar, który zapewnia zrozumienie zachowań menedżerów inwestorom i organom regulacyjnym. Niniejsze badanie ma na celu dostarczenie dowodów empirycznych dotyczących wpływu własności menedżerskiej, dźwigni finansowej i wielkości firmy na zarządzanie dochodami. Próbka w tym badaniu to firmy produkcyjne notowane na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX). Zastosowaną techniką analizy jest metoda analizy wielokrotnej regresji liniowej z SPSS w wersji 20. Wyniki tego badania wskazują, że własność menedżerska i dźwignia mają wpływ na zarządzanie dochodami. Ale wielkość firmy nie ma wpływu na zarządzanie wynikami. Wynik ten wskazuje na znaczenie ograniczeń w firmie w zakresie własności menedżerskiej i dużej dźwigni w celu uniknięcia zarządzania zyskami w firmie.

5

Impact of selected factors towards corporate social responsibility (CSR) disclosure : evidence from Indonesia

67%

Gaol F. A. L. , Harjanto K.

Polish Journal of Management Studies

|

2019

|

tom Vol. 20, No. 1

181--191

EN

The purpose of this research is to obtain empirical evidence about the effect of firm size, institutional ownership, profitability, leverage and public share ownership towards corporate social responsibility disclosure. Corporate social responsibility (CSR) is important because it has become an obligation of companies, particularly companies that run their business activities in the field of, or those related to, natural resources. However, CSR disclosure is not regulated meaning that the variability of CSR disclosure is affected by various factors. The population of this research consists of manufacturing companies listed on the Indonesian Stock Exchange (IDX). The sample of this research was selected using a purposive sampling method. Secondary data was taken from annual reports and financial statements of the companies. The data was analysed using a multiple regression method. A total of 51 manufacturing firms were selected as the sample which was registered on the IDX consecutively between 2014 and 2018. The results of this research conclude that firm size, profitability, and leverage have a significant effect on corporate social responsibility disclosure, whilst institutional ownership and public share ownership have no significant effect on corporate social responsibility disclosure.

PL

Celem prezentowanych badań jest uzyskanie dowodów empirycznych na temat wpływu wielkości firmy, własności instytucjonalnej, rentowności, dźwigni finansowej i własności publicznej na ujawnienie odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw. Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) jest ważna, ponieważ stała się obowiązkiem przedsiębiorstw, zwłaszcza tych, które prowadzą działalność w zakresie zasobów naturalnych lub są z nimi związane. Jednak ujawnianie CSR nie jest regulowane, co oznacza, że na zmienność ujawniania CSR wpływają różne czynniki. Populacja tych badań składa się z firm produkcyjnych notowanych na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX). Próbkę tych badań wybrano celową metodą próbkowania. Dane wtórne pochodzą z raportów rocznych i sprawozdań finansowych spółek. Dane analizowano przy użyciu metody regresji wielokrotnej. Jako próbę wybrano 51 firm produkcyjnych zarejestrowanych kolejno w IDX w latach 2014-2018. Wyniki tych badań wskazują, że wielkość firmy, rentowność i dźwignia mają znaczący wpływ na ujawnienie odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw, a jednocześnie na własność instytucjonalną udział własności publicznej nie ma znaczącego wpływu na ujawnianie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw.

6

Źródła rekrutacji i metody selekcji pracowników w firmach działających w Polsce

67%

Jagodziński A.

|

nr 3-4(122-123)

89-108

PL

W artykule zostały zaprezentowane wyniki części badania kwestionariuszowego, przeprowadzonego na przełomie 2016 i 2017 roku na zróżnicowanej grupie 440 respondentów, dotyczącego procesów rekrutacji i selekcji pracowników. Celem badania było sprawdzenie, czy procesy kadrowe w „typowych" firmach funkcjonujących w Polsce są podobne do procesów kadrowych firm „dobrych" (tzn. mających szerszy dostęp do wiedzy zarządczej, co operacjonalizowano poprzez rodzaj ich kapitału, formę prawną oraz wielkość). Wyniki wskazują, że są jedynie niewielkie różnice w korzystaniu ze źródeł informacji o rekrutacji, w metodach selekcji oraz ich ocenie pomiędzy firmami z kapitałem zagranicznym lub mieszanym a kapitałem polskim; firmami mniej (firma państwowa/administracja publiczna) i bardziej rynkowymi (spółka z o.o./spółka akcyjna; własna działalność gospodarcza), a także firmami różnej wielkości (duże i mniejsze).

EN

This article presents the results of research devoted to recruitment processes and employee selection—a part of a questionnaire study conducted at the turn of 2016 and 2017 on a diversified but random group of 440 respondents. The aim of the research was to see if human resource processes in “typical” companies operating in Poland are similar to those in “good” ones (i.e. companies with broader access to management knowledge, identified by the type of capital, its legal status, and its size). The results indicate that there are only minor differences in the use of information sources regarding recruitment, in employee selection methods, and in the assessment of the applied selection methods among companies with foreign capital or mixed capital and those with the Polish capital, companies that are less market–oriented (state–owned companies / public administration) and those that are more market–oriented (e.g., limited liability companies / joint stock companies / private businesses), and company size (large and small ones).