Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

International retirement migration for Japanese retirees: Motivational push-pull factors and behavioral phenomena towards cultural assimilation

100%

Rosli S. H. B.

Turyzm

|

2024

|

tom 34

|

nr 1

67-78

EN

This article examines push and pull factors for Japanese retirees in Thailand as part of international retirement migration (IRM). Additionally, it studies levels of social integration, subjective wellbeing, life satisfaction, cultural assimilation and factors that hinder it. It examines the moderating and mediating effect of the relationship between independent and dependent variables. A quantitative method using a questionnaire was used and found that economic, health and social factors are significant in influencing retirees’ push and pull motivations. As for social integration, subjective well-being, life satisfaction and cultural assimilation, there is positive feedback from retirees. Factors that hinder cultural assimilation are language barriers and cultural differences. The results show a positive and strong association between language acquisition and social integration, between social integration and cultural assimilation, and between attitudes and cultural assimilation. There is a moderating effect between language acquisition and cultural assimilation. The results also show that there is no mediating effect for local support on the relationship between attitudes and social integration.

2

Przewaga czynników „wypychających” z kraju odpływu nad „przyciągającymi” do kraju napływu, nie sprzyja emigracjom pełnym. Tymczasowość jako egzystencjalna kategoria czasu

100%

Terelak A.

|

nr 2(152)

9-24

EN

One of the central categories of analysis in the study of international migration are the motives. The article is an attempt to describe the phenomenon of the temporality of migration as an important perspective for providing an overview of the factors determining the decisions to work abroad which entail numerous consequences - particularly the necessity to accept the status of a labour migrant. Temporariness is treated as a specific sort of time frame, as it is separated from the planned biography which is the framework for one’s authentic identity. Depending on the circumstances, i.e. the social and economic conditions in which prospective emigrants operate, temporariness has different meanings in their choices.

3

Problemowy wymiar emigracyjnej tymczasowości

100%

Kołodziejczak S.

|

nr 2(152)

25-40

EN

International labour migration is considered by many emigrants as a temporary venture, often planned as a short-term and/or one-time activity. Such a way of understanding work abroad has implications that make it difficult or even impossible for emigrants to return to so-called "normal life". We can even speak of falling into a trap of temporariness or a migration loop. A characteristic feature of this situation is the formation of a space with limited social control, which causes numerous problems. The article is an attempt to describe these problems, which - as they are experienced by emigrants - create, together with the situation on the domestic labour market, a set of factors conducive to falling into and remaining in a loop of temporariness.

4

The Determinants and the Size of International Migration in Central and Eastern Europe After 2004

51%

Organiściak-Krzyszkowska A.

|

nr 4

159-178

PL

Migracje są ważną społeczno‑ekonomiczną kwestią we współczesnym świecie. Jednym z interesujących i istotnych problemów wartych rozważenia jest skala i istota emigracji z krajów, które przystąpiły do Unii Europejskiej w 2004 roku i latach kolejnych. W wyniku integracji ze Wspólnotą Europejską, mieszkańcy państw członkowskich nabyli obywatelstwo Unii Europejskiej (które jest komplementarne wobec obywatelstwa kraju pochodzenia). Uzyskanie prawa do swobodnego przemieszczania się doprowadziło do intensyfikacji zjawiska migracji na terytorium Unii Europejskiej. Dobrze wykształcona i relatywnie młoda siła robocza może być wpływowym czynnikiem rozwoju społecznego i gospodarczego krajów Unii Europejskiej. Rozszerzenie UE doprowadziło do znacznego wzrostu liczby migrantów czasowych. Według danych statystycznych liczba emigrantów z 10 krajów Europy Środkowej i Wschodniej (CEE) do bardziej rozwiniętych krajów europejskich wzrosła z 1,66 mln w 2004 roku do 7,3 mln w roku 2016. W kontekście skali emigracji zarobkowej z Europy Środkowej i Wschodniej, zasadne wydaje się podjęcie kwestii uwarunkowań i ekonomicznych konsekwencji mobilności. Głównym celem artykułu jest diagnoza i ocena uwarunkowań i rozmiarów migracji w Europie Środkowo‑Wschodniej. Analizy oparte zostały na danych Eurostatu. Determinanty migracji zaprezentowano z punktu widzenia teorii czynników wypychających i przyciągających, w kontekście sytuacji na europejskim rynku pracy. Analiza wielkości odpływu migracyjnego z krajów Europy Środkowej i Wschodniej pozwoliła na sklasyfikowanie tych krajów do trzech grup: o wysokim potencjale emigracyjnym (Łotwa, Litwa, Rumunia), umiarkowanym potencjale emigracyjnym (Węgry, Bułgaria, Polska, Estonia, Słowacja) oraz niskim potencjale emigracyjnym (Czechy, Słowenia). Konsekwencje ekonomiczne migracji zostały ukazane z perspektywy wysokości środków finansowych uzyskanych z pracy za granicą.

EN

Migration is a very important socio‑economic issue in the contemporary world. One of the interesting and pertinent research problems worth considering concerns the scale and nature of migration from countries which entered the European Union in 2004 and in the subsequent years. As a result of integration within the European Community, the citizens of member states acquired citizenship within the entire European Union (which is complementary to citizenship in the country of origin). The right of free movement led to the emergence of the migration phenomenon within the territory of the European Union. A well educated and young labour force may be an influential factor in the social and economic development of the European Union members. The enlargement of the EU led to a significant increase in the number of part‑time/temporary migrants. According to statistical data, the number of emigrants from the Central and Eastern European Countries (CEE) to the more prosperous European countries increased from 1,66 million in 2004 to 7,3 million in 2016. Within the context of the scale of economic migration from the CEE, questions should be asked about the determinants and economic consequences of this mobility. The main objective of this article is a diagnosis and evaluation of the determinants and size of migration from the CEE. The analyses are based on Eurostat data. The determinants of migration are presented from the point of view of the push and pull factors theory and related to the situation in the European labour market. An analysis of the size of migration outflow from the CEE countries made it possible to classify them into three groups: countries with a high emigration potential (Latvia, Lithuania, Romania), a moderate emigration potential (Hungary, Bulgaria, Poland, Estonia, Slovakia) and a low emigration potential (the Czech Republic, Slovenia). The economic consequences of migration are shown from the perspective of remittances received from working abroad.