Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 16

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  pracownicy fizyczni
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
EN
Wypalenie zawodowe jest obecnie jednym z największych zagrożeń, przed którymi stoją osoby aktywne zawodowo, jednak mimo blisko 50 lat badań determinanty i modyfikatory tego złożonego zjawiska nie zostały w pełni wyjaśnione (Maslach, 2011; Maslach, Leiter, 2021; Schaufeli, 2021). Celem niniejszego badania było przetestowanie związku między stresem organizacyjnym a wypaleniem zawodowym oraz mediacyjnej roli strategii zarządzania stresem i klimatu organizacyjnego wśród pracowników fizycznych. Przebadano 60 pracowników fizycznych polskich fabryk porcelany, wykorzystując narzędzia badawcze: Kwestionariusz Klimatu Organizacyjnego Rosenstiela i Boegla w adaptacji Durniat (2018), Kwestionariusz Subiektywnej Oceny Pracy (Dudek i in., 2004), Inwentarz Pomiaru Radzenia Sobie ze Stresem (Mini-Cope) Carvera w adaptacji Juczyńskiego i Ogińskiej-Bulik (2009) oraz Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego (LBQ) Santinello w adaptacji Jaworowskiej (2014). W świetle wyników stres oraz klimat organizacyjny okazały się istotnymi predyktorami wypalenia zawodowego, jednak pozytywne przewartościowanie jest jedyną strategią zarządzania stresem, która je istotnie determinuje. Mediacyjny wpływ pozytywnego przewartościowania okazał się statystycznie nieistotny, natomiast klimat organizacyjny odgrywa rolę pełnego mediatora w relacji między stresem a wypaleniem.
PL
Artykuł oparty jest na badaniach wykonanych wśród 113 mężczyzn pracujących na linii produkcyjnej zakładu produkcyjnego przemysłu motoryzacyjnego. Dobór do grupy badawczej następował po analizie biomechanicznej materiału filmowego, na którym zarejestrowano pracę na poszczególnych stanowiskach zakładu. Badano mężczyzn z działu montażu i odlewni zakładu produkcyjnego. Pracownicy z wybranych miejsc linii produkcyjnej brali udział w badaniu ankietowym. Uzyskano informacje na temat przyjmowanych pozycji ciała w trakcie pracy zawodowej, znajomości zasad ergonomii, stażu pracy oraz aktywności fizycznej w czasie wolnym. Pytano o występowanie bólu kręgosłupa z wyszczególnieniem na odcinek szyjny i lędźwiowy. Liczne dolegliwości bólowe kręgosłupa skłoniły do poszukiwania związku między bólem a stażem pracy oraz wiekiem pracowników fizycznych. Istnieje statystycznie istotna różnica między średnią siłą bólu odcinka szyjnego oraz lędźwiowego kręgosłupa a grupą stażu pracy. Badania pokazują, że ankietowani nie posiadają wiedzy na temat patobiomechanizmu zmian przeciążeniowych. Wyniki przeprowadzonej analizy potwierdzają istnienie problemu występowania zmian przeciążeniowych wśród pracowników przemysłu motoryzacyjnego.
EN
This present article is based on the research performed by one hundred and thirteen men working on the production line of at an automotive manufacturing plant. The selection of the research group was made after a biomechanical analysis of the film material in which the work had been recorded at the various plant sites. Workers from the assembly and foundry departments of the plant were examined. The workers from the selected production line sites participated in a survey. The obtained information regarded body position during work, knowledge of ergonomics, seniority and physical activity during leisure time. The spine pain was reported to be detailed in the cervical and lumbar sections. Numerous painful spinal disorders prompted the search for a link between pain and work experience as well as the age of labourers. There is a statistically significant difference between the mean pain intensity of the cervical and lumbar spine groups of seniority. Studies show that the respondents have no knowledge of the nature of overload lesions. The results of the analysis confirm the existence of the problem of overload lesions among employees of the automotive industry.
EN
Nutritional value of fats in a whole day's rations of persons of workmen's standing, was investigated. Fat content going beyond the recommended limit on an average by 30%, at the fat energy portion being on a level of 38%, was found. Mutual relationship of saturated acids to mono-, and poly-unsaturated acids, was found to depart considerably from that recommended at values: P:S = 0.14, and 2S-P = 29,2. Dominant group was saturated and mono- unsaturated acids. Polyunsaturated acids content was low and amounted up 7% of total fatty acids sum. The content of acids with hypercholesteremic and proaggregative properties was observed to stand several times higher than that of essential fatty acids. The energy portion from essential fatty acids (amounting to 2,16%) was found to be one of the lowest value noted among the population hitherto investigated.
PL
Wartość żywieniowa tłuszczu występującego w całodziennych racjach pokarmowych pracowników fizycznych nie odpowiadała istniejącym zaleceniom żywieniowym. Zawartość tłuszczu była wyższa od zalecanej o ponad 30%, dostarczając ok. 40% energii w CRP. Udział energii z kwasów niezbędnych (NNKT) w CRP wynosił 2,1%.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.