In the article, there were presented problems connected with realization of chosen personnel function elements (recruitment, selection, evaluationand derecruitment) from the perspective of their role to inspire, support and develop the workers' innovativeness.
PL
W artykule omówiono zagadnienia związane z realizowaniem wybranych elementów funkcji personalnej (rekrutacji, selekcji, oceniania i derekrutacji) z perspektywy ich roli dla wzbudzania, wpierania i rozwijania innowacyjności pracowników.
Artykuł zawiera model ilustrujący wykorzystanie case study w procesie doskonalenia informatycznego pracowników obsługujących systemy informatyczne w firmach. Przeprowadzany mentoring informatyczny w firmie przez specjalistę daje sposobność do zastosowania metody case study. Metoda ta wówczas służy do zebrania, usystematyzowania i przeanalizowania materiału dotyczącego występujących trudności, problemów, ich przyczyn i źródeł w obsłudze informa tycznej firmy. Materiał ten z kolei jest wykorzystywany przy projektowaniu i organizowaniu szkolenia grupowego, w wyniku którego dochodzi do doskonalenia kompetencji informatycznych pracowników obsługujących system informatyczny w firmie.
XX
The article contains a model reflecting the use of case study in the process of IT skills improvement of employees operating IT systems in companies. The IT mentoring conducted by a qualified person within particular companies gives the possibility to apply the case study method. This method serves the collection, systematization and analysis of the material concerning the difficulties, problems and the grounds for their occurrence in the IT operation of the company. This material is further used in the design and organization of a group training course which serves the improvement of IT competence of the employees operating IT systems in particular companies.
Employee entrepreneurship constitutes an important resource of any company, which is why it should be properly diagnosed, maintained and developed. It is also necessary to create an appropriate organizational climate for the manifestation of entrepreneurial intentions and behaviors. The article continues the discussion on the conditions and entrepreneurship predictors with regard to research results publisher in English and Polish literature (SA Witkowski 2010). The knowledge of the presented results can contribute to a better recognition by HR departments of entrepreneurial behaviors and intentions, and to focus its activities in the diagnosis and development of these behaviors. In conclusion a review of the most important personality, temperamental, motivational, cognitive and cultural predictors have been done and the methods of their diagnosis have been pointed out.
PL
Przedsiębiorczość pracowników stanowi ważny zasób każdej firmy, dlatego też powinna być ona właściwie diagnozowana, pielęgnowana i rozwijana. Niezbędne jest również stworzenie odpowiedniego klimatu organizacyjnego dla przejawiania intencji i zachowań przedsiębiorczych. W artykule kontynuowane są rozważania na temat uwarunkowań i predykatorów przedsiębiorczości z uwzględnieniem wyników badań literatury anglojęzycznej i polskiej (S. A. Witkowski 2010). Znajomość zaprezentowanych wyników badań może przyczynić się do lepszego rozpoznawania przez służby HR zachowań i intencji przedsiębiorczych oraz ukierunkowania działań w zakresie diagnozy i rozwijania tych zachowań. W podsumowaniu dokonano przeglądu najważniejszych osobowościowych, temperamentalnych, motywacyjnych, poznawczych i kulturowych predykatorów przedsiębiorczości oraz wskazano na wybrane metody ich diagnozy.
The paper analyses the concept of creating incentives and satisfaction of staff. The paper has been written on the basis of results of empirical research and case studies. Research quoted in the paper confirms some incentive and motivation-related deficiencies in Polish enterprises. They demonstrate that, according to the research, the practice of motivation is the crucial factor affecting employee satisfaction. The paper points to aspects material in the satisfaction and motivation-shaping process while identifying the areas of potential deeper interest to HR departments approached with some well-structured methodology.
PL
Artykuł analizuje zagadnienia związane z motywowaniem i poczyciem satysfakcji z pracy. Rozważania zawarte w artykule oparte są na wynikach badań empirycznych i analizach przypadków. Cytowane badania potwierdzają niedostatki w zakresie motywowania w przedsiebiorstwach polskich. Wskazują że praktyka motywowania jest według przeprowadzonych badań najistotniejszym czynnikiem wpływajacym na satysfakcje pracowników. Artykuł wskazuje na aspekty, które odgrywają istotną rolę w procesie kształtowania satysfakcji i motywacji pracowników, określając także obszary, które powinny być przedmiotem głębszego i bardziej metodycznego zainteresowania działów HR.