Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Transformational leadership and its evolution in nursing

100%

Krepia V. , Katsaragakis S. , Kaitelidou D. , Prezerakos P.

Progress in Health Sciences

|

2018

|

tom 8(1)

185-190

EN

Introduction: Transformational leadership is based on the trust and respect that employees feel about their leader and therefore are motivated to do much more than is expected from them. Transformational Leaders have a vision for the future, seek change and are challenged from their followers. Purpose: The exploration of the implementation of transformational leadership in nursing. Results: Since the early 1990s, transformational leadership started to be supported by nursing scholars. The first article advocating transformational leadership as a choice strategy for nursing, published in 1988. Later, it was stressed that modern health care requires new visions and enhanced models of nursing practice and the catalyst for that is transformative leadership and gradually, it was argued that successful leaders are the transformational leaders. In the 21th century it was obvious that transformational leadership was important for nursing from the growing number of published articles on the topic. Transformational leadership is affecting positively the nurses’ job satisfaction and contributes on reducing exhaustion, anxiety of nurses. Conclusions: The positive impact of transformational leaders on work performance and nurses satisfaction is evident, nevertheless much more effort has to be paid by nursing managers for increasing its use in the nursing departments of the hospitals.

2

Burnout syndrome impacts on quality of life in nursing professionals: The contribution of perceived social support

100%

Fradelos E. , Mpelegrinos S. , Mparo C. , Vassilopoulou C. , Argyrou P. , Tsironi M. , Zyga S. , Theofilou P.

Progress in Health Sciences

|

2014

|

tom 4

|

nr 1

102-109

XX

Purpose: To examine the impacts of burnout that has in health-related quality of life (QOL) in nursing staff in Greece. The association of social support with burnout and QOL is also investigated. Materials and methods: Individuals working in Mental and General Hospitals in the broader area of Athens participated in this study (N.139). The measurement tools include a) the Maslach Burnout Inventory (MBI), b) the SF-36 Health Survey and c. the Multidimensional Scale of Perceived Social Support. Burnout and QOL are expected to be related to the evaluation of social environment. Results: The results indicated the impacts that burnout has on quality of life and the positive effect of social support for nursing professionals in the levels of burnout. Conclusions: There is an association between burnout, quality of life and social support. Social support and socio-demographic factors appear to affect the levels of burnout to Psychiatric and General Hospital.

3

Analysis of self-care strategies among nurses in southern Poland – a cross-sectional survey

75%

Babiarczyk B. , Sternal D.

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health

|

2021

|

tom 35

|

nr 1

13-25

EN

ObjectivesThis study aimed to explore the self-care strategies undertaken by Polish nurses, and more specifically: to assess the participants’ self-care strategies; to check self-medication patterns in the study group; and to analyze compliance with medical recommendations regarding pharmacotherapy.Material and MethodsA quantitative and cross-sectional survey was conducted to examine the phenomenon of interest. The study employed a questionnaire survey with an independently designed questionnaire as a research tool. A total of 446 registered nurses taking part in different professional training courses for nurses in January–June 2018 who agreed to participate were included in the study.ResultsThe findings of this study reveal generally poor self-care strategies and compliance with medical recommendations among Polish nurses. The most frequent health behaviors among the surveyed nurses were caring for personal hygiene and a healthy diet. About 31% of the nurses confirmed supplements use. The most common reasons for taking supplements concerned the prevention of vitamin and mineral deficiencies (77.5%), and boosting of the immune system (49.3%). The most popular supplements included packs of vitamins (57.2%), single vitamin D3 (33.3%) and magnesium (31.2%). The vast majority of participants (79.8%) took some kind of over-the-counter drugs (OTCs) in the last 6 months, most often painkillers and flu medications, relying most frequently on the information included on the drug leaflets. The analysis showed a statistically significant relationship between declared OTC use and age, marital status, years of professional experience and economic status. Overall, 26.9% of the study participants declared the use of both supplements and OTCs, while 16.4% of the participants used neither supplements nor OTCs.ConclusionsSelf-care strategies undertaken by nurses should be seen as an essential factor in their positive therapeutic relationship with patients. The ageing nursing workforce should make all of us increasingly aware that their self-care needs will increase as well.

4

Wiedza pielęgniarek na temat profilaktyki rozprzestrzeniania zakażenia bakterią Clostridium difficile

75%

Grączewska N.

Innowacje w Pielęgniarstwie i Naukach o Zdrowiu

|

2022

|

tom 7

|

nr 4

68-89

EN

Introduction. Nosocomial infections affect all healthcare facilities around the world. Despite the development of medicine, they pose a great threat not only to hospitalized patients, but also to healthcare professionals and people visiting the facility. Healthcare-associated infections worsen the course of the underlying disease, prolong the length of the patient's stay, increase the cost of treatment and increase patient mortality. The wide spread of the infection can lead to the closure of the ward or hospital. Aim. The aim of the study is to assess the level of knowledge of nurses about the spread of Clostridium difficile infection. Material and methods. The subject of the research is the knowledge of nurses about the spread of Clostridium difficile infection. For the purposes of the study, the diagnostic survey method was used, and the research tool was the author's questionnaire. Results. The level of knowledge was the highest in the group of people aged 41-50, and the lowest in the group of people aged up to 30. The relationship between the level of knowledge on the spread of infection with the Clostridium difficile bacterium and work experience was demonstrated. It was observed that the level of knowledge was the highest in the group of people working for over 20 years, the lowest in the group of people working for up to 5 years. The relationship between the state of knowledge about the spread of Clostridium difficile infection and the assessment of one's own knowledge deficit was demonstrated. It was observed that the level of knowledge was the highest in the group of people assessing the deficit of their knowledge in the field of Clostridium difficile infection itself, and the lowest in the group of people assessing the deficit of their knowledge in the field of hygiene. Conclusions. The analysis of the results of the conducted research confirmed that seniority and professional title have a positive impact on the knowledge of procedures among the staff. The surveyed nurses are well prepared to work with patients infected with Clostridium difficile.

PL

Wstęp. Zakażenia szpitalne dotyczą wszystkich placówek ochrony zdrowia na całym świecie. Pomimo rozwoju medycyny, stanowią duże zagrożenie nie tylko dla pacjentów hospitalizowanych, lecz także dla pracowników ochrony zdrowia oraz osób odwiedzających placówkę. Zakażenia związane z opieką zdrowotną wpływają na pogorszenie przebiegu choroby podstawowej, wydłużają czas pobytu pacjenta, zwiększają koszty leczenia oraz wpływają na wzrost śmiertelności pacjentów. Szerokie rozprzestrzenienie się zakażenia może doprowadzić do zamknięcia oddziału czy szpitala. Cel. Celem pracy jest ocena poziomu wiedzy pielęgniarek na temat rozprzestrzeniania zakażenia bakterią Clostridium difficile. Materiał i metody. Przedmiotem badań jest wiedza pielęgniarek na temat rozprzestrzeniania zakażenia bakterią Clostridium difficile. Dla potrzeb pracy skorzystano z metody sondażu diagnostycznego a narzędziem badawczym był autorski kwestionariusz ankiety. Wyniki. Poziom wiedzy najwyższy był w grupie osób w wieku 41 –50 lat, najniższy w grupie osób w wieku do 30 lat. Wykazano zależność między stanem posiadanej wiedzy na temat rozprzestrzeniania się zakażenia bakterią Clostridium difficile a stażem pracy. Zaobserwowano, że poziom wiedzy najwyższy był w grupie osób pracujących ponad 20 lat, najniższy w grupie osób pracujących do 5 lat. Wykazano zależność między stanem posiadanej wiedzy na temat rozprzestrzeniania się zakażenia bakterią Clostridium difficile a oceną własnego deficytu wiedzy. Zaobserwowano, że poziom wiedzy najwyższy był w grupie osób oceniających deficyt swojej wiedzy w zakresie samego zakażenia bakterią Clostridium difficile, najniższy w grupie osób oceniających deficyt swojej wiedzy w zakresie higieny. Wnioski. Analiza wyników przeprowadzonych badań potwierdziła, że staż pracy oraz tytuł zawodowy pozytywnie kształtuje znajomość procedur wśród personelu. Ankietowane pielęgniarki są dobrze przygotowane do pracy z pacjentem zarażonym CD.

5

The impact of selected educational and information interventions on the coverage rate and attitudes to influenza vaccination in nursing staff

75%

Gołębiak I. , Okręglicka K. , Kanecki K. , Nitsch-Osuch A.

Medycyna Pracy

|

2020

|

tom 71

|

nr 6

665-685

EN

BackgroundInfluenza vaccinations are recommended for medical staff as an effective and safe form of preventing influenza and its complications. The aim of the study was to assess the impact of selected educational and information interventions on the influenza vaccination coverage (IVC) in nursing personnel and their attitude towards this procedure.Material and MethodsThe study participants (N = 320) were randomly divided into 4 groups. Group 1 participated in stationary training, whereas group 2 participated in distance learning. Additionally, 2 subgroups were established in each of the groups above: 1 subgroup received a reminder about the vaccination in the form of a short text message, and the other group did not receive any such reminder. The IVC rate in each group was determined; the attitude towards influenza vaccination was measured using the health belief model.ResultsThe highest IVC was obtained after stationary training followed by a reminder in the form of a short test message (36%). The reminder significantly affected IVC in the group attending stationary training (p < 0.05, OR = 2.5, 95% CI: 1.16–5.58); however, it had no impact on the IVC in the group participating in distance learning (p > 0.05, OR = 1.2, 95% CI: 0.51–2.83). Both stationary training and distance learning positively influenced the attitude towards influenza vaccinations. A major change in attitudes towards influenza vaccinations was observed only in the case of stationary training followed by a reminder in the form of a short text message (positive changes in perceived susceptibility and severity took place, perceived vaccination benefits increased, and perceived barriers were reduced).ConclusionsStationary training followed by a reminder in the form of a short text message is more effective in increasing the IVC rate compared to distance learning. It also promotes positive changes in attitudes to this prophylactic procedure, which is why it should be recommended for wider implementation.

6

Wpływ pracy w czasie pandemii COVID-19 na stres personelu pielęgniarskiego

63%

Grzelak L. , Szwarc P.

Innowacje w Pielęgniarstwie i Naukach o Zdrowiu

|

2021

|

tom 6

|

nr 1

7-21

EN

Introduction. Stress is one of the major occupational hazards in nursing profession. The COVID-19 pandemic has further challenged healthcare professionals, which can increase mental strain. The aim. The purpose of the study was to assess the impact of the COVID-19 pandemic on stress levels of nursing staff not working in close proximity to the infected patients. Materials and methods. The study involved a group of 65 people from nursing staff working in seven hospital wards. The respondents were aged between 20–65 years. For the purpose of the research, the author's own survey and one standard research tool were used, i.e. The Perceived Stress Scale (PSS-10). Results. The outbreak of the pandemic resulted in a change in the perception of stress in 98.5% of respondents. 89.2% of people noticed more intense symptoms of stress. Stress was compounded, above all, by changes at the level of work organization as well as the fear of infection and the transmission of the virus from the work environment to family members. In 6.2% of respondents, thoughts about quitting or changing jobs were quite frequent. After one year of working in a pandemic, stress levels were moderate to low. Conclusions. The level of stress, measured one year after the outbreak of the pandemic, does not indicate excessive stress, but the adaptation phase in a crisis situation. The effects of working under chronic stress may not be visible until the future. Further stress monitoring and providing nursing staff with psychological support is highly advisable.

PL

Wstęp. Obciążenie stresem należy do poważnych zagrożeń zawodowych w pielęgniarstwie. Pandemia COVID-19 dodatkowo postawiła wiele nowych wyzwań przed personelem medycznym, co może powodować większe obciążenia psychiczne. Cel. Celem badań była ocena wpływu pandemii COVID-19, na stres personelu pielęgniarskiego, niepracującego w bezpośrednim kontakcie z zakażonymi. Materiały i metody. Badaniem objęto grupę 65 osób z personelu pielęgniarskiego, pracującego w siedmiu oddziałach szpitalnych. Wiek badanych mieścił się w zakresie 20–65 lat. W badaniach wykorzystano ankietę opracowaną na użytek badania oraz jedno standardowe narzędzia pomiaru, tj. Skalę Odczuwanego Stresu (PSS-10). Wyniki. Wybuch pandemii spowodował zmianę w odczuwaniu stresu u 98,5% badanych. 89,2% osób zauważyło u siebie nasilone objawy stresu. Stres potęgowały przede wszystkim zmiany na poziomie organizacji pracy oraz lęk przed zakażeniem i przeniesieniem wirusa z pracy na rodzinę. U 6,2% badanych często pojawiały się myśli o rezygnacji lub zmianie pracy. Po roku pracy w pandemii, stres utrzymywał się na poziomie średnim i niskim. Wnioski. Poziom odczuwania stresu, mierzonego rok po wybuchu pandemii, nie wskazuje na obciążenie nadmiernym stresem, a na fazę adaptacji w sytuacji kryzysowej. Skutki pracy w długotrwałym stresie mogą być widoczne dopiero w przyszłości. Wskazane jest dalsze monitorowanie stresu i objęcie personelu pielęgniarskiego wsparciem psychologicznym.

7

Logistyka zarządzania funkcją terapeutyczną w pracy pielęgniarek wybranych szpitali

63%

Nalepa D. , Czekirda M. , Mianowana W.

Logistyka

|

2014

|

tom nr 6

14479--14487, CD 6

PL

Cel pracy. Prezentacja rozwiązań logistycznych personelu pielęgniarskiego w realizacji funkcji terapeutycznej wybranych szpitali. Badania zostały przeprowadzone w 2013 roku, w dwóch Oddziałach Neurologicznych lubelskich szpitali. Badaniem objęto 66 pielęgniarek. Kwestionariusz ankiety skierowany był do pielęgniarek (pielęgniarzy) pracujących w tychże oddziałach w celu zbadania różnic i podobieństw rozwiązań logistycznych w wybranych placówkach. Wyniki prezentują podobne, jak i różne aspekty pracy pielęgniarek. Różnice w pełnieniu funkcji terapeutycznej w obu placówkach podyktowane są głównie różnymi rozwiązaniami logistycznymi tych zakładów opieki zdrowotnej. System zarządzania, ilość zatrudnionego personelu, wiek i wykształcenie, ilość i zagospodarowanie łóżek w oddziałach, są to cechy różniące obydwa oddziały. Najistotniejszy wydaje się fakt, iż jakość usług pielęgniarskich wydaje się być coraz wyższa.

EN

Purpose of study. Presentation of logistics solutions nursing staff in the implementation of the therapeutic function in selected hospitals. The study was conducted in 2013 year, the two Departments of Neurological Hospitals in Lublin. The study included 66 nurses. The questionnaire was addressed to nurses and male nurses working in these wards in order to examine the similarities and differences between logistics solutions in selected outlets. Presented similar results, as well as various aspects of nurses work. The differences in the functions of both therapeutic facilities are mainly dictated by the various logistics solutions these healthcare facilities. Management system, the number of staff employed, age, education, number of beds and development departments, are the features of the two different wards. The most important is the fact that the quality of nursing services seems to be getting higher.

8

Postawy pielęgniarek wobec nieskutecznej reanimacji z powodu nagłego zatrzymania krążenia

63%

Pokorniecka D.

Innowacje w Pielęgniarstwie i Naukach o Zdrowiu

|

2022

|

tom 7

|

nr 2

40-58

EN

Introduction. Sudden cardiac arrest by definition is the unexpected cessation of heart function. The characteristic features are: no reaction to stimuli, no perceptible pulse and apnea or agonal breathing. Some sources also consider a significant reduction in the work of the heart as SCA. Immediate and appropriate help is essential in dealing with this serious medical problem. Aim. The main aim of the work is to analyse the attitudes of nursing staff towards ineffective resuscitation. Material and methods. The subject of the research is the attitudes of nurses towards ineffective resuscitation due to sudden cardiac arrest. For the purposes of the study, the method of diagnostic survey, proprietary questionnaire, standardized Mini COPE questionnaire and statistical methods were used. Results. The analysis of the collected data showed the attitudes towards ineffective resuscitation. There was no significant correlation between age, work experience, education, gender and the attitude of the respondents. The hypothesis about the most frequent attitude of seeking support in a stressful situation, which is ineffective resuscitation, has also not been confirmed. In the study, the strategy of active coping and acceptance was the dominant. Conclusions. Active coping was the dominant one among all attitudes represented by the nursing staff towards ineffective resuscitation. As research proves that age, education or work experience do not significantly affect the way of coping with the stress resulting from ineffective resuscitation, there is a real need to deepen the issue and create tools to support emotional and instrumental personnel dealing with the problem.

PL

Wstęp. Nagłe zatrzymanie krążenia to według definicji nieoczekiwane ustanie funkcji serca. Cechami charakterystycznymi są: brak reakcji na bodźce, brak wyczuwalnego tętna i bezdech bądź oddech agonalny. Niektóre źródła, za NZK, uznają również znaczne upośledzenie pracy serca. Kluczowe znaczenie w przypadku tego poważnego problemu medycznego ma natychmiastowa i odpowiednia pomoc. Cel. Głównym celem pracy jest analiza postaw personelu pielęgniarskiego wobec nieskutecznej reanimacji. Materiał i metody. Przedmiotem badań są postawy pielęgniarek wobec nieskutecznej reanimacji z powodu nagłego zatrzymania krążenia. Dla potrzeb pracy skorzystano z metody sondażu diagnostycznego, autorskiego kwestionariusza ankiety, standaryzowanego kwestionariusza Mini COPE oraz metod statystycznych. Wyniki. Analiza zebranych danych dała wyniki ukazujące postawy wobec nieskutecznej reanimacji. Nie potwierdzono istotnej zależności pomiędzy wiekiem, stażem pracy, wykształceniem i płcią a postawą prezentowaną przez badanych. Nie potwierdzono również hipotezy o najczęstszym występowaniu postawy poszukiwania wsparcia w sytuacji stresowej jaką jest nieskuteczna reanimacja. W badaniu strategia aktywnego radzenia sobie i akceptacji była dominująca. Wnioski. Spośród wszystkich postaw reprezentowanych przez personel pielęgniarski wobec nieskutecznej reanimacji dominującą była postawa aktywnego radzenia sobie. Ponieważ badania dowodzą, że wiek, wykształcenie, czy staż pracy nie wpływają istotnie na sposób radzenia sobie ze stresem wynikłym z nieskutecznej reanimacji, powstaje realna potrzeba pogłębienia zagadnienia i stworzenia narzędzi do wsparcia emocjonalnego i instrumentalnego personelu stykającego się z problemem.

9

Logistyka i zarządzanie personelem pielęgniarskim w realizowaniu funkcji zawodowych lubelskich szpitali

63%

Nalepa D. , Czekirda M. , Mianowana W. , Zadorożny A.

Logistyka

|

2014

|

tom nr 6

14488--14496, CD 6

PL

Cel pracy. Prezentacja rozwiązań logistycznych personelu pielęgniarskiego w realizacji funkcji zawodowych. Badania zostały przeprowadzone w 2013 roku, w dwóch Oddziałach Neurologicznych lubelskich szpitali. Badaniem objęto 66 pielęgniarek, 40 pracujących w PSK-4 i 26 pracujących w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Lublinie. Kwestionariusz ankiety skierowany był do pielęgniarek (pielęgniarzy) pracujących w tychże oddziałach w celu zbadania różnic i podobieństw rozwiązań logistycznych w wybranych placówkach. . Badania własne wykazały, że pielęgniarki z obydwu badanych ośrodków mają podobną, z małymi różnicami, strategię wypełniania funkcji opiekuńczej i profilaktycznej w pielęgnowaniu chorych. Efektywność kierowania zespołem pielęgniarskim jest ważnym aspektem logistyki i zarządzania w zakładach opieki zdrowotnej w Polsce. Dlatego też zakłady te powinny być zainteresowane odpowiednią logistyczną strategią mającą istotny wpływ na mechanizm kierowania zespołami pracowniczymi, ponieważ w gospodarce rynkowej jest to taki sam podmiot gospodarczy, jak każdy inny.

EN

Aim. Showing the logistics solutions of nursing staff in the implementation professional functions. Studies have been done in 2013 year, the two Wards of Neurological of Lublin Hospitals. The study included 66 nurses, 40 employed in PSK-4 and 26 employees in the Provincial Specialist Hospital in Lublin. The questionnaire was addressed to nurses and male nurses employed in these departments in order to explore the differences and similarities logistics solutions in selected institutions.

10

Stres personelu pielęgniarskiego i style radzenia sobie z nim wobec śmierci pacjenta pediatrycznego

63%

Kołodziejczyk I. , Hreńczuk M. K.

Państwo i Społeczeństwo

|

2023

|

tom XXIII

|

nr 1

57-69

EN

Introduction: The death of patients is a difficult and inevitable experience in the work of nursing staff. The aim of this study is to assess the stress of the nursing staff and the styles of coping with it in the event of the death of a pediatric patient. Material and methods: The study was conducted from December 2021 to April 2022 in a group of 362 nurses working in pediatric wards in Warsaw. The research method was a diagnostic survey using a questionnaire, which included standardized CISS and KOS questionnaires, supplemented with metric data. The study was conducted online. The results were compiled using the statistical program IBM SPSS Statistics 25 and Microsoft Office. The study adopted a significance level of 5%. Results: The respondents assessed the stressful situation that is the death of a pediatric patient, most often as a challenge-activity (average = 13.38, SD = 3.26), and most often they were characterized by a task-oriented style (average = 52.40, SD = 10.98). Socio-professional variables determine the assessment and ways of coping with stressful situations. Conclusions: The patient’s death is a challenge and stimulates activity. It is necessary to help in stressful situations, especially younger people and those at the beginning of their professional career.

PL

Wprowadzenie: Śmierć pacjentów jest trudnym, a zarazem nieuniknionym doświadczeniem w pracy pielęgniarek. Celem badania była ocena stresu personelu pielęgniarskiego i stylów radzenia sobie z nim w sytuacji śmierci pacjenta pediatrycznego. Materiał i metody: Badanie przeprowadzono w okresie od grudnia 2021 r. do kwietnia 2022 r. w grupie 362 pielęgniarek pracujących w oddziałach pediatrycznych w Warszawie. Metodą badawczą był sondaż diagnostyczny z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety, który obejmował standaryzowane kwestionariusze CISS i KOS, uzupełniony o dane metryczkowe. Badanie prowadzono przez Internet. Wyniki opracowano w programie statystycznym IBM SPSS Statistics 25 oraz z użyciem pakietu Microsoft Office. W badaniu przyjęto istotność na poziomie 5%. Wyniki: Badani oceniali sytuację stresową, jaką jest śmierć pacjenta pediatrycznego, najczęściej jako wyzwanie-aktywność (średnia = 13,38, SD = 3,26) i najczęściej charakteryzowali się stylem skoncentrowanym na zadaniu (średnia = 52,40, SD = 10,98). Zmienne socjo-zawodowe determinowały ocenę i sposoby radzenia sobie w sytuacjach stresowych. Wnioski: Śmierć pacjenta stanowi wyzwanie dla personelu pielęgniarskiego i pobudza do aktywności. Konieczna jest pomoc w sytuacjach stresowych, szczególnie osobom młodszym i na początku kariery zawodowej.

11

Umiejętności interpersonalne menedżerów a zadowolenie i rozwój zawodowy personelu pielęgniarskiego w zamkniętej placówce służby zdrowia

63%

Ziółkowska B. , Szmit D.

|

2018

|

tom z. 128

545--554

PL

Zasoby ludzkie w każdej organizacji stanowią fundament jej istnienia. Szczególnie w działalności usługowej, w której dochodzi do bezpośredniej styczności pomiędzy wykonawcą i odbiorcą w procesie świadczenia usługi, w obszarze działalności tak wrażliwej jaką realizują zamknięte placówki publicznej służby zdrowia. Poza lekarzami niezwykle ważne w procesie leczenia są czynności personelu pielęgniarskiego, który odpowiednio zmotywowany i zaangażowany, w sposób istotny wpływa na samopoczucie i proces zdrowienia pacjenta. W artykule zaakcentowano rolę personelu pielęgniarskiego, który podobnie jak personel lekarski, stanowi trzon zakładów opieki zdrowotnej. Bez dobrego kontaktu i porozumienia z tą grupą zawodową trudno będzie zbudować odpowiedni wizerunek i osiągnąć oczekiwaną skuteczność publicznego podmiotu leczniczego.

EN

Human resources in every organization are the foundation of its existence. Particularly in service activities in which there is direct contact between the contractor and the recipient in the service provision process, in the area of activities as sensitive as those implemented by closed public health care institutions. In addition to physicians, nursing staff are very important in the treatment process, which, when properly motivated and involved, significantly affects the patient's well-being and healing process. The article emphasizes the role of nursing staff, which, like medical staff, is the core of healthcare institutions. Without good contact and agreement with this professional group, it will be difficult to build the right image and achieve the expected effectiveness of the public health care provider.

12

Odrespiratorowe zapalenie płuc u chorych leczonych w oddziale intensywnej terapii.

51%

Kubielas G. , Uchamnowicz I.

Współczesne Pielęgniarstwo i Ochrona Zdrowia

|

2018

|

nr 4

83-88

PL

Wstęp. Pacjent hospitalizowany w oddziale intensywnej terapii (OIT) wymaga ciągłej i wzmożonej opieki realizowanej przez zespół pielęgniarski. Polega ona na zapewnieniu całościowej pielęgnacji, monitorowaniu i wspomaganiu funkcji życiowych, ale także regularnej toalety drzewa oskrzelowego. Jednak nadal obserwowana jest narastająca częstość zakażeń szpitalnych u chorych leczonych w OIT. Jest ona ściśle powiązana z zastosowaniem wysokospecjalistycznych często inwazyjnych, metod, takich jak wentylacja mechaniczna. Jednym z zakażeń szpitalnych związanych z intubacją tchawicy i mechaniczną wentylacją jest odrespiratorowe zapalenie płuc (VAP).

EN

Background. The patient hospitalized in the intensive care unit (ICU) requires continuous and intensified care performed by the nursing team. It consists in providing comprehensive care, monitoring and support of vital functions, as well as a regular toilet in the bronchial tree. However, the increasing incidence of nosocomial infections in patients treated in ICUs is still observed. It is closely related to the use of highly specialized, often invasive methods, such as mechanical ventilation. One of the nosocomial infections associated with tracheal intubation and mechanical ventilation is ventilator-associated pneumonia (VAP). Objectives. The main aim of the study was to compare of the assessment of two methods of the bronchial tree toilet. The secondary aim is to improve the quality of nursing care in patients with VAP in the ICU based on the analysis of the obtained results.

13

Funkcjonowanie psychospołeczne personelu pielęgniarskiego podstawowej opieki zdrowotnej w Międzynarodowym Roku Pielęgniarki i Położnej oraz pierwszym roku pandemii COVID-19

51%

Milaniak I. , Tarnowska A.

Państwo i Społeczeństwo

|

2023

|

tom XXIII

|

nr 1

9-24

EN

Introduction: Professional work can have a positive impact on a person or be a source of stress or ill health. The aim of this study is to assess the psychosocial functioning of nurses in 2020: the International Year of the Nurse and Midwife and the first year of the COVID-19 pandemic. Material and methods: The study group consisted of 120 people. The following questionnaires were used: quality of life WHOQOL – BREF, Sense of Coherence SOC-29, Perceived Stress Scale, Life Orientation Test. Results: The quality of life of the subjects was the highest in the psychological domain and the lowest in the environmental domain. 81.6% of the respondents felt medium or high stress. The respondents presented a moderate level of optimism and obtained an average of 128.66 points in the global sense of coherence. A relationship was found between the strength of the sense of coherence, optimism, quality of life and the level of stress of the respondents. Conclusions: The analyses confirmed the relationship between the strength of the sense of coherence, the level of optimism and the feeling of stress and the quality of life of the nursing staff. Developing the personal resources necessary to launch constructive coping strategies in a crisis situation, such as an epidemic, among nursing staff can contribute to the development of the ability to cope with the effects of stress and improve the quality of life.

PL

Wprowadzenie: Praca zawodowa może wywierać pozytywny wpływ na człowieka lub być źródłem stresu i złego stanu zdrowia. Celem badania była ocena funkcjonowania psychospołecznego pielęgniarek w 2020 roku: Międzynarodowym Roku Pielęgniarki i Położnej oraz pierwszym roku pandemii COVID-19. Materiał i metody: Grupę badaną stanowiło 120 osób. W pracy wykorzystano kwestionariusze: jakości życia WHOQOL – BREF i Orientacji Życiowej SOC-29, a także Skalę Odczuwanego Stresu i Test Orientacji Życiowej. Wyniki: Jakość życia badanych była najwyższa w dziedzinie psychologicznej, a najniższa w dziedzinie środowiskowej. Stres na poziomie średnim bądź wysokim odczuwało 81,6% respondentów. Badani prezentowali umiarkowany poziom optymizmu oraz uzyskali średnio 128,66 pkt w globalnym poczuciu koherencji. Stwierdzono związek pomiędzy siłą poczucia koherencji, optymizmem, jakością życia i poziomem stresu badanych. Wnioski: W badaniu potwierdzono zależność pomiędzy siłą poczucia koherencji, poziomem optymizmu a odczuwaniem stresu i jakością życia personelu pielęgniarskiego. Rozwijanie zasobów osobistych koniecznych do uruchomienia konstruktywnych strategii radzenia sobie w sytuacji kryzysowej, jaką jest epidemia, wśród personelu pielęgniarskiego może przyczynić się do rozwinięcia zdolności radzenia sobie ze skutkami stresu oraz poprawy jakości życia.

14

Empatia a stres: mediujący wpływ strategii pracy emocjonalnej na przykładzie pielęgniarek zabiegowych

51%

Załuski M. , Jagielski P. , Makara-Studzińska M.

Medycyna Pracy

|

2020

|

tom 71

|

nr 4

461-471

EN

BackgroundThe nurse, when performing emotional labor at work, tunes her own emotions to the patient’s expectations. The self-regulation strategies which are then used weaken her mental strength and contribute to various symptoms of occupational burnout syndrome (OBS). In addition, certain positive relationships have been found between selected emotional labor strategies and increased work engagement. The skills of empathizing with the patient are the nurse’s protective resource. Empathy allows to share emotions with the patient while maintaining the attitude of a neutral observer. It also helps to take actions to reduce pain and suffering, and to build a relationship of mutual trust and cooperation. The purpose of the present study, conducted in a group of surgical nurses in January‒March 2019, was to analyze a theoretical model which assumed the mediating role of emotional labor strategies in the relationship between empathy and OBS.Material and MethodsThe sample consisted of 84 surgical nurses employed at the University Hospital in Kraków. A cross-sectional design was used with the application of a questionnaire method. In the study, the Polish version of the Link Burnout Questionnaire by Jaworowska was used, together with the Empathy Quotient – short by Jankowiak-Siuda and the Deep Acting and Surface Acting Scale by Finogenow. For the statistical analysis, the IMB SPSS Statistics 24 with Hayes PROCESS version 3.4 was employed.ResultsA negative correlation between the level of empathy and the severity of OBS symptoms was confirmed in the study. The use of the surface regulation strategies of emotional labor weakened the protective effect of empathy on burnout. The use of deep action processing strategies of emotional labor supported this relationship.ConclusionsThe flexible use of emotional self-regulation strategies by the medical staff deepens their personal contact with the patient, and mediates in the level of empathy and the severity of OBS symptoms.

PL

WstępPielęgniarka, wykonując pracę emocjonalną, dostraja własne emocje do oczekiwań pacjenta. Stosowane wówczas strategie samoregulacji osłabiają jej siły psychiczne i przyczyniają się do powstawania różnych objawów zespołu wypalenia zawodowego (occupational burnout syndrome – OBS). Znane są także dodatnie związki łączące wybrane strategie pracy emocjonalnej ze wzrostem zaangażowania w wykonywaną pracę zawodową. Zasobem ochronnym są umiejętności empatyzowania z pacjentem. Empatia pozwala pielęgniarce dzielić się emocjami z pacjentem, zachowując postawę neutralnego obserwatora, sprzyja podejmowaniu działań służących redukcji bólu i cierpienia oraz pomaga budować relację obustronnego zaufania i współpracy. Celem niniejszych badań było sprawdzenie modelu teoretycznego, który zakładał mediującą rolę strategii pracy emocjonalnej w związku między empatią a OBS.Materiał i metodyPróba liczyła 84 pielęgniarki zabiegowe zatrudnione w Szpitalu Uniwersyteckim w Krakowie. Wykorzystano model badania przekrojowego z użyciem metod kwestionariuszowych. W badaniu zastosowano Kwestionariusz wypalenia zawodowego Link (Link Burnout Questionnaire) w adaptacji Jaworowskiej do pomiaru OBS, Skróconą skalę ilorazu empatii (Empathy Quotient – short) w adaptacji Jankowiak-Siudy do pomiaru empatii oraz Skalę płytkiej i głębokiej pracy emocjonalnej (Deep Acting and Surface Acting Scale) w adaptacji Finogenow do pomiaru pracy emocjonalnej. Do analizy wykorzystano oprogramowanie IBM SPSS Statistics 24 z makrem PROCESS v. 3.4 Hayesa.WynikiBadanie potwierdziło występowanie ujemnej korelacji między poziomem empatii a nasileniem objawów OBS. Stosowanie powierzchniowych strategii regulacji podczas wykonywania pracy emocjonalnej osłabiało ochronny wpływ empatii na wypalenie. Wykorzystanie strategii głębokiego przetwarzania emocji podtrzymywało wspomniany związek.Wnioski Elastyczne korzystanie z umiejętności samoregulacji emocji przez pracowników medycznych pogłębia osobowy kontakt z pacjentem oraz mediuje między poziomem empatii a nasileniem OBS.