Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Powrót do pracy osoby doświadczonej traumą napadu rabunkowego – studium przypadku

100%

Izydorczyk B. , Dobrowolska M.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2019

|

nr 3-4(128) „Nowe trendy i różnorodność w bezpieczeństwie pracy"

111-120

PL

W artykule scharakteryzowano proces adaptacji do życia i pracy po traumatycznym zdarzeniu losowym, jakim jest napad na tle rabunkowym na placówkę bankową. Celem artykułu jest prezentacja poszczególnych faz stresu pourazowego osoby, która przeżyła napad na bank. W tekście szczególnie uwzględniono zalecenia dla pracodawców i pracowników po przeżyciu takiej sytuacji. Aby przedstawić sposób postępowania ludzi w trakcie procesu readaptacji zawodowej, wykorzystano psychologiczne ujęcie faz przebiegu procesu powrotu do zdrowia w sytuacji kryzysowej i stresu pourazowego (ostrego i przewlekłego). W artykule przyjęto założenie, że powrót do zdrowia jest równoznaczny z powrotem do pracy. Skomplikowany proces adaptacji wymaga czasu i uwzględnienia w jego przebiegu konkretnych faz, które występują z różną intensywnością i charakteryzują się różnym czasem trwania. Zależne są one od cech osobowościowych pracownika. By pokazać ich specyfikę, posłużono się studium przypadku, opisując reakcje osoby, która trzykrotnie doświadczyła napadu na bank. W artykule pojawiają się również komentarze psychologiczne, które stanowią wskazania dla specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi. Pozwalają one bowiem wykreować odpowiednie formy wspierania powrotu do pracy osób po traumie napadu z bronią w ręku.

EN

The article characterizes the process of adaptation to life and work in the wake of a random traumatic incident—a bank robbery. The objective is to present the individual phases of posttraumatic stress in the traumatized person. The article specifically takes into account recommendations for the employer and employees after such a situation. A psychological perspective of the recuperation stages in a situation of crisis and posttraumatic stress (acute and chronic) has been taken in order to present a way of dealing with people in the process of professional readaptation. The article assumes that a return to health is equivalent to a return to work. This complex adaptation process requires time and the taking into consideration of its specific stages, which develop with different intensity and have different durations, all dependent on the employee’s individual qualities. In order to demonstrate their specificity, a case study has been used that describes the reactions of a person who has experienced a bank robbery three times. The article includes psychological commentaries that are guidelines for human resource management experts. They make possible the development of adequate forms of support aimed at the return to work of employees in the wake of the trauma of an armed robbery.

2

Projektowanie procesu adaptacji do pracy "nowych górników" na przykładzie kopalń Kompanii Węglowej S.A.

75%

Nowak K. , Tausz K.

Przegląd Górniczy

|

2009

|

tom T. 65, nr 11-12

129-137

PL

Artykuł poświęcono problematyce adaptacji pracowników nowo przyjętych do pracy w kopalni węgla kamiennego. Proces adaptacji pokazano zarówno od strony jej organizatorów, jak adresatów. Opinie o przebiegu i efektach adaptacji pochodzą z badań socjologicznych prowadzonych w 2008 r. w wybranych kopalniach Kompanii Węglowej S.A.

EN

The paper is devoted to the issues of adaptation of newly employed workers to the work in hard coal mine. The adaptation process is shown as well from the side of organizers as the audience. Opinions about the course and the effects of adaptation come from sociological research carried out in the year 2008 in the selected mines of the Coal Company S.A.

3

ADAPTACJA SPOŁECZNO-ZAWODOWA NOWO PRZYJĘTYCH PRACOWNIKÓW

75%

Oleszak A.

Problemy Profesjologii

|

2015

|

nr 2

123-126

PL

Nowo przyjęci pracownicy są szczególnie narażeni na zagrożenia środowiska pracy. Istnieje silny związek pomiędzy występowaniem wypadków przy pracy a wiekiem oraz stażem pracownika. Należy przedsięwziąć odpowiednie środki zarówno w zakresie edukacji i szkoleń, jak i codziennej praktyki zawodowej.

EN

Newly recruited workers are particularly vulnerable to hazards at the workplace. There is a significant relation between the occurrence of accidents at work and the age and seniority of the employee. We should take appropriate measures in education, training and daily practice.

4

Job Satisfaction and Stress among Teachers

75%

Paulík K.

The New Educational Review

|

2012

|

tom 30

138-149

EN

This paper focuses on the connection between workload and job satisfaction among teachers. Research and everyday observation show that the teaching profession brings many highly satisfying situations in combination with situations of increased load, whose negative consequences probably have negative effects on job satisfaction. However, in the case of teachers we can observe a relatively high level of job satisfaction despite relatively high levels of subjective load. A possible explanation may lie in the fact that teachers, at least those who voluntarily remain in their profession, probably manage to counterbalance their (either genuine or perceived) excessive workload by means of other factors when evaluating their work in its entirety. These factors include personality traits related to performance dispositions, temperament, the tendency to select suitable coping strategies, or attempts to maintain a healthy lifestyle, plus – as this research shows – various characteristics with a positive effect on stress management (neuropsychological stability, hardiness, sense of coherence, optimism, etc.).

5

Bezpieczeństwo pracy młodych pracowników

63%

Oleszak A.

Problemy Nauk Stosowanych

|

2014

|

tom T. 2

213--218

PL

Wstęp i cel: Wskaźnik występowania urazów podczas wykonywania pracy u osób w wieku 18–24 lat jest o połowę wyższy niż w jakiejkolwiek innej grupie wiekowej. Jest to zjawisko ogólnoeuropejskie. Materiał i metody: Materiałem jest literatura związana z problematyką adaptacji młodego pracownika do pracy. Wyjaśnia się przyczyny zwiększenia ryzykownych zachowań wśród młodych pracowników. Stosując metodę analizy tekstu wskazuje się sposoby złagodzenia problemu wysokiej wypadkowości wśród pracowników rozpoczynających pracę zawodową. Wyniki: Młodzi pracownicy są szczególnie narażeni na zagrożenia środowiska pracy ze względu na brak doświadczenia, wyszkolenia i wiedzy, często są oni nieświadomi własnych praw i nie znają obowiązków pracodawców w zakresie ochrony ich zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. Wniosek: Należy przedsięwziąć odpowiednie środki zarówno w zakresie edukacji i szkoleń, jak i codziennej praktyki zawodowej.

EN

Introduction and aim: The rate of injuries at work of people aged 18-24 years is a half higher than in any other age group. It is a Europe-wide phenomenon. Material and methods: Material raises issues of the adaptation process of young employees to work. It explains the reasons for the increase of risky behaviour among young people. It indicates the ways to mitigate the problem of high accident rates among workers in the beginning of their careers. Material and i methods: The material is the literature related to the issues of adaptation of a young worker to work. It explains the reasons for the increase risky behaviour among young people. Applying the method of text analysis it is indicated for some ways of alleviating the problem of high accident rates among workers beginning their careers. Results: Young workers are particularly vulnerable to workplace hazards due to lack of experience, training and knowledge. They are often unaware of their rights and do not know the duties of employers to protect their health and safety at work. Conclusion: Precautions should be taken both in education and training, as well as everyday practice.

6

Czy szybkość narastania liczby pęknięć drutów jest miarą osłabienia liny nośnej urządzenia wyciągowego

63%

Czaplicki J.

Przegląd Górniczy

|

2009

|

tom T. 65, nr 11-12

123-128

PL

W pracy dokonano przeglądu literaturowego dotyczącego zagadnienia szybkości narastania liczby pęknięć drutów jako miernika stopnia zużycia liny nośnej górniczego wyciągu szybowego. Dokonano oceny krytycznej opublikowanych prac pod kątem poprawności merytorycznej zawartych informacji. Rozważono również szybkość narastania liczby złomów zmęczeniowych w drutach liny wynikającą ze zmodyfikowanej funkcji autoregresji służącej do opisu przebiegu funkcji skumulowanej liczby tych złomów w czasie. Dokonano analizy wpływu poszczególnych składników tej funkcji zarówno na sumaryczną liczbę pęknięć jak i na szybkość narastania tych pęknięć. Zaprezentowano przykład analizy zmienności szybkości w oparciu o dane kopalniane. Stwierdzono, że nie znana jest racjonalnie uzasadniona wartość krytyczna analizowanej szybkości.

EN

A review of literature referring to the problem of velocity of wire cracks growing as the meter of the mining winding plant head rope wear, has been made. The critical evaluation of published works from the content-related correctness of included information point of view has been carried out. Also velocity of number of fatigue breaks in rope wires is considered resulting from modifies auto-regression function used for description of cumulated number of those breaks in time function. Analysis of particular this function factors influence as well on total number of breaks as on the velocity of those breaks growth is carried out. An example of velocity changeability analysis based on the mine data is given. It is stated, that rationally justified critical value of the analysed velocity is not known.

7

Wybrane praktyki personalne dużych firm małopolskich – opis i analiza

51%

Myjak T.

Studia Ekonomiczne. Gospodarka, Społeczeństwo, Środowisko

|

2021

|

nr 1/2021 (7)

98-105

EN

The subject of the publication are components of personnel processes carried out in enterprises with the help of specific personnel apprenticeships. The main attention is focused on recognizing the components of personnel processes in the area of admission and functioning of people in the organization, which has become the goal of the work. This goal was achieved by showing the theoretical aspects of the discussed issues, where literature analysis was used as a research method, and on this basis. The empirical part presents the results of my own research carried out in six large enterprises in the Małopolska region. They identified the applied personnel apprenticeships using the proprietary questionnaire as a research tool. The empirical material gathered showed that standard solutions used in practice were used in the companies examined.

PL

Przedmiotem niniejszej publikacji są komponenty procesów personalnych, realizowanych w przedsiębiorstwach za pomocą określonych praktyk personalnych. Główna uwaga koncentruje się na rozpoznaniu składników procesów personalnych w obszarze wejścia i funkcjonowania ludzi w organizacji, co stało się celem pracy. Cel ten zrealizowano poprzez ukazanie teoretycznych aspektów omawianej problematyki, gdzie jako metodę badawczą zastosowano analizę literaturową. W części empirycznej przedstawiono wyniki badań własnych, zrealizowanych w sześciu dużych przedsiębiorstwach regionu małopolskiego. Zidentyfikowano w nich stosowane praktyki personalne przy wykorzystaniu autorskiego kwestionariusza ankiety jako narzędzia badawczego. Zgromadzony materiał empiryczny pokazał, że w badanych przedsiębiorstwach wykorzystywano standardowe rozwiązania stosowane w praktyce.