Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Psychologiczne wyznaczniki pozytywnych zmian potraumatycznych u ratowników medycznych

100%

Ogińska-Bulik N. , Juczyński Z.

|

nr t. 17, z. 10, cz. 3 Zarządzanie w zdrowiu publicznym - aspekty społeczne i ekonomiczne

321-333

XX

Podjęte badania miały na celu ustalenie roli prężności psychicznej i strategii radzenia sobie ze stresem w procesie potraumatycznego rozwoju w grupie ratowników medycznych. Poszukiwano odpowiedzi na następujące pytania badawcze:1. Czy i jakiego rodzaju pozytywne zmiany po traumie dostrzegają u siebie badani ratownicy medyczni i czy wiek badanych wiąże się z poziomem tych zmian?2. Czy prężność i preferowane strategie radzenia sobie ze stresem można uznać za predyktory (wyznaczniki) potraumatycznego wzrostu? (fragment tekstu)

EN

The purpose of the research was to investigate the role of resiliency and coping strategies with stress in occurrence of posttraumatic positive changes. Data of 80 medical rescue workers, who confirmed experience at least one traumatic event in their worksite, were analyzed. The Posttraumatic Growth Inventory, the Assessment of Resiliency Scale and Inventory Mini-COPE were used in the study. The results revealed that the main role in posttraumatic growth play factor of resiliency, it is determination and persistence in action and among coping strategies - turning to religion. Generally, in the process of emergence of positive posttraumatic changes coping strategies play more significant role than resiliency. (original abstract)

2

The Impact of Work Stress on Job Performance Among Nursing Staff in Al-Awda Hospital

100%

Alayoubi M. M. , Arekat Z. M. , Al Shobaki M. J.

|

nr nr 1

89-110

EN

This study aimed to identify the impact of work stress on job performance of nursing workers in Al-Awda Hospital in Gaza Strip. The researchers used the descriptive and analytical approach. The study population was selected from nursing staff in Al-Awda Hospital, where the size of the study sample reached 60 nurses. The researchers used the comprehensive enumeration method for all members of the study population. Questionnaire was used for data collection because the size of the study popula-tion is small. The most important findings of the study are: The level of the respondents' answers in Al-Awda Hospital about work stress was 68.8%, job performance was 78.13%, and there is a direct statisti-cally significant relationship between the dimensions of work stress and the job performance of nursing workers at Al-Awda Hospital, where the correlation coefficient was 0.318. Furthermore, the results showed a statistically significant effect between the dimensions of work stress on job performance at Al-Awda Hospital. The study recommended that senior management at Al-Awda Hospital pay attention to all dimensions of work stress, the elements that contribute to improve job performance of nurses, and their impact on improving job performance at Al-Awda Hospital(original abstract)

3

Stres a syndrom wypalenia zawodowego

84%

Gurba A. , Strońska-Rembisz A.

|

nr nr 3

15-22

XX

W artykule przedstawiono wybrane zagadnienia dotyczące stresu, jego źródeł i skutków dla człowieka funkcjonującego we współczesnej rzeczywistości społeczno-zawodowej. Autorzy zwracają szczególną uwagę na fazy przebiegu oraz zależności występujące między stresem biologicznym i psychologicznym, opierając się na własnych doświadczeniach, badaniach naukowych, a także najnowszej literaturze przedmiotu. Wskazują także na czynniki stresogenne w środowisku pracy, których skutkiem najczęściej staje się syndrom wypalenia zawodowego, występujący w określonych etapach (fazach) przebiegu u pracowników. Istotne wydają się także - prezentowane w końcowej części artykułu - praktyczne sposoby radzenia sobie ze stresem w kontekście wypalenia zawodowego. (abstrakt oryginalny)

EN

This article presents selected issues concerning stress, its sources and results for a person functioning in the contemporary socio-professional reality. The authors pay special attention to the phases of the process of dependencies occurring between biological and psychological stress, based on their own experience, research and recent literature in this subject. Also indicated are the stressors in work environment, which often result in the professional burnout syndrome, occurring in the employees in particular phases of the process. An important matter seems to be practical ways of dealing with stress in the context of professional burnout and these issues are presented in the final part of the article. (original abstract)

4

Wypalenie zawodowe jako efekt długotrwałego stresu

84%

Kraczla M.

|

nr nr 2

69-81

XX

Wypalenie zawodowe występuje powszechnie we współczesnych organizacjach, choć najczęściej nie jest rozpatrywane w miejscu pracy jako problem organizacyjny. Powszechne myślenie o wypaleniu zawodowym skoncentrowane jest na pracowniku i jego słabości w zakresie znoszenia trudności psychologicznych. Tymczasem syndrom wypalenia jest mocno związany ze stresogennym miejscem pracy i doświadczaniem przez pracownika chronicznego obciążenia emocjonalnego. Pracownicy funkcjonujący w stanie długotrwałego, permanentnego stresu zaczynają doświadczać braku harmonii między swoją osobą a organizacją i tracą motywację do kontynuowania pracy z dotychczasowym zaangażowaniem. Skutki w postaci symptomów wypalenia zawodowego nie są tylko indywidualnym problemem jednostki, ale przynoszą wymierne koszty dla organizacji, a w konsekwencji zjawisko wypalenia staje się poważnym problemem społecznym. Tym bardziej problematyka wypalenia zawodowego w kontekście stresu organizacyjnego domaga się szerokich dociekań i wskazań praktycznych dla współczesnych środowisk pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Professional burnout occurs generally in modern organizations, even though it is not very often considered itself in a workplace as a organizational problem. Common thinking about a burnout focuses on an individual employee and his lack of capability to deal with psychological difficulties. In the meantime professional burnout syndrome is highly related to stressfull work environment and experiencing an emotional exhaustion. Employees working under long-term, permanent stress experience lack of harmony between themselves and the work itself and lose their motivation to continue working with the same engagement. Side effects such as professional burnout syndrome, they are not only an individual employee's problem, but they generate costs for organizations and finally professional burnout topic becomes a social problem. Ipso facto the professional burnout topic in an organisational stress context requires further studies and practical indication for modern organisational environment. (original abstract)

5

Magdalena Kraczla (2016) Stres w pracy menedżera. Wydanie II uzupełnione. Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa

84%

Stadler K.

|

nr nr 3-4 (146-147)

131-134

XX

Bywają książki, których się nie zapomina i do których stale się powraca, odnajdując w nich coraz to nowe przesłania. Do tej grupy profesjonalnej literatury, tworzonej zarazem przystępnym językiem zawodowej narracji, należy książka prof. Magdaleny Kraczli Stres w pracy menedżera. Umiejętne połączenie profesjonalnej, fachowej i naukowej narracji z przystępnym nawet dla laika sposobem przekazu to znak firmowy i wartość dodana, której dostarcza książka. Od razu należy dodać, że Stres w pracy menedżera to pozycja stworzona w niezwykle harmonijny, przejrzysty i uporządkowany sposób według starannie przemyślanego przez autorkę planu przekazu niełatwych merytorycznie treści. (fragment tekstu)

6

Rozwój umiejętności pracowników w aspekcie radzenia sobie ze stresem

84%

Molek-Winiarska D.

|

nr nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne

332-343

XX

Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie idei programów redukcji stresu oraz konkretnych działań mających na celu rozwój umiejętności adaptacyjnych pracownika. W pierwszej części artykułu zarysowano pojęcia rozwoju pracownika oraz stresu w pracy. W dalszej kolejności przedstawiono ideę i konkretne przykłady programów mających na celu rozwój umiejętności pracownika w zakresie redukcji stresu. Wskazano także na użyteczność oraz skuteczność poszczególnych działań na podstawie badań zagranicznych. Na koniec przedstawiono badania polskie (przeprowadzone przez autorkę) w zakresie różnorodności programów oraz skuteczności ich wdrażania w przedsiębiorstwach. Wskazano także uchybienia i zaniedbania w zakresie rozwoju umiejętności adaptacyjnych pracownika i jakości wdrażanych w Polsce programów.(abstrakt oryginalny)

EN

The main aim of this article is to present the idea of stress management interventions and the direct programmes where the employee's skills of coping with stress are developed. In the first part of the article, concepts of the employee's development and occupational stress are broadly reviewed. It also presents specific interventions that were oriented towards the development of stress management skills (individual level interventions), such as cognitive-behavioral trainings, relaxation or sport activity. According to many international studies, some of those interventions, e.g. cognitive training or health promotion, are more effective and useful than others. At the end of this paper there are results of research on stress management interventions conducted in Poland. The author presents various kinds of individual level interventions and discusses the problem of quality and effectiveness of those actions in Polish companies.(original abstract)

7

Niezawodność pracowników jako warunek przezwyciężania sytuacji kryzysowych w działalności gospodarczej

84%

Adamska-Chudzińska M.

|

nr z. nr 25

105-115

XX

W artykule skupiono uwagę na zdolności pracowników do niezawodnego funkcjonowania w psychologicznie trudnych sytuacjach działania, jakimi są sytuacje kryzysowe. Przyjęto, że ta szczególna charakterystyka zachowania się człowieka w sytuacji pracy stanowi istotny (elementarny) warunek skutecznego rozwiązywania problemów współczesnych organizacji funkcjonujących w turbulentnym i zmiennym zewnętrznym otoczeniu. Zaprezentowano istotę i uwarunkowania tej formy zachowania się. Wykazano, że niezawodność charakteryzuje tych pracowników, którzy w sytuacjach o podwyższonym stopniu trudności dostrzegają systemowy kontekst własnego działania zawodowego i są zdolni do podejmowania czynności regulacyjnych. Wysoki poziom regulacyjnych mechanizmów zachowania się sprawia, że możliwe jest szybkie zapobieganie błędom i neutralizowanie czynników zakłócających działanie. Skuteczność przezwyciężania sytuacji kryzysowych w działalności ekonomicznej pozostaje zatem zależna od doboru do ich rozwiązywania osób, które, obok odpowiednich kompetencji merytorycznych, wykazują psychospołeczne predyspozycje do utrzymania sprawności działania w psychologicznie trudnych sytuacjach pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The article focuses on the ability of employee to reliable operation in psychologically difficult situations of work, such as crisis situations. It is assumed that this particular characteristic of human behavior in work situations is an important (elementary), a prerequisite for effectively solving problems of modern organizations operating in turbulent and changing external environment. Presented the essence and conditions of this form of behavior. It was shown that reliability is characterized by these workers who, in situations involving greater difficulty recognize the systemic context of their professional activities and are able to make the adjustment. The high level of regulatory mechanisms of behavior makes it possible to quickly preventing and neutralizing the effect of interfering factors. The effectiveness of overcoming the crisis in economic activity is therefore dependent on the selection of people to solve them, which, alongside the relevant substantive competence, show a psychosocial predisposition to functioning in psychologically difficult situations of work. (original abstract)

8

Analiza wpływu stresorów na pracowników

84%

Zięba A.

|

nr nr 10 (16)

83-92

XX

W artykule przedstawiono zastosowanie dwuparametrowego modelu logistycznego do analizy stresorów społecznych. Model ten może być wykorzystany do określania względnej siły oddziaływania stresorów na poszczególnych respondentów. Jednocześnie zaproponowano poszerzenie analizy stresorów. Wykorzystano testy statystyczne i zbadano, czy przynależność do różnych grup pracowniczych (grupa pracowników fizycznych i umysłowych) i rodzaj umowy o pracę ma wpływ na odbiór stresorów.(abstrakt oryginalny)

EN

This article presents how to use two-parametric logistic model to make a stressors analysis. In addition, there is presented how to use some statistical tests to solve a problem with correctly grouping stressors. As it turns out, statistical tests are very helpful to deepen a stressors analysis. Thanks to Mann-Whitney U Test or Chi-Squared Test, we can find the answer to the questions: is the group affiliation or type of employment contract an important factor in stressors analysis?(original abstract)

9

Wypalenie zawodowe - pojęcie, przyczyny i objawy

84%

Znańska-Kozłowska K.

|

nr nr 1

105-113

XX

Syndrom wypalenia zawodowego jest zespołem objawów powstających w wyniku przeciążenia emocjonalnego oraz fizycznego, które powodowane jest bezpośrednio przez stres występujący w miejscu pracy. Na ten specyficzny stres emocjonalny narażone są osoby pracujące w zawodach wymagających intensywnych kontaktów interpersonalnych z pacjentami, klientami czy społeczeństwem. Wypaleni pracownicy zawsze stanowią problem dla efektywności organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

Syndrome of professional burning out is group of appearance in result of emotive congestion emerging and physical, which is caused by stress in work-place directly taking a stand. Persons are exposed on this peculiar emotive stress in profession with patients working requiring intensive contact interpersonal, clients if society. Burned out present problem for efficiency of organization worker always. (original abstract)

10

Błędy w procesie podejmowania decyzji pod wpływem stresu

84%

Nowicka-Mieszała J.

|

nr nr 2

80-87

XX

Podejmowanie decyzji w organizacjach jest nieodłącznym elementem procesu zarządzania daną organizacją. W obecnej sytuacji gospodarczej naszego kraju, szczególnie w warunkach wychodzenia z kryzysu gospodarczego i nadal związanej z nim szczupłości środków finansowych podejmowanie personalnych w organizacji musi być oparte na racjonalności. A przynajmniej powinno być. Niniejsze opracowanie ma na celu ukazanie błędów oraz skłonności poznawczych i motywacyjnych, jakim ulegają menadżerowie podejmujący decyzje, które często są podejmowane w warunkach ogromnej presji i stresu wywołanego przez ostatnie wydarzenia na rynku gospodarczym. Podejmowanie decyzji personalnych powinno być zgodne z wymaganiami racjonalności krótkookresowej, która w okresie kryzysu gospodarczego znajduje się ponad racjonalnością długookresową. (abstrakt oryginalny)

EN

Decision - making in organizations is integral element of the management of the concerned organizations. In the current economic situation of our country, particularly in terms of coming out of the economic crisis and is still associated with the shortage of financial resources to take personnel in the organization must be based on rationality. Or at least it should be. This study aims to show the errors and the cognitive and motivational tendencies which are managers making decisions that are often taken under conditions of enormous pressure and stress caused by recent events in the market economy. Making personnel decisions should be taken in accordance with the requirements of short-term rationality, which is precisely in times of economic crisis is over long-term rationality. (original abstract)

11

Bolączka europejskich pracowników

67%

Surdykowska B.

|

nr nr 5

64-67

XX

W artykule omówiono problem zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy. Wskazano porozumienia partnerów europejskiego dialogu społecznego dotyczące stresu związanego z pracą oraz przemocy i nękania w miejscu pracy. Przedstawiono wdrażanie tych porozumień w Polsce. Zaprezentowano wyniki badania skuteczności narzędzi w zakresie zwalczania zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy w ramach projektu PRIMA.

12

Stres we współczesnej organizacji

67%

Serafin K.

|

nr styczeń

5-11

XX

Współczesna rzeczywistość stawia przed pracownikami, a w szczególności przed kadrą kierowniczą coraz większe i bardziej skomplikowane zadania. Szybko zmieniające się warunki zewnętrzne, presja czasu, sytuacje konfliktowe, niepewność jutra, wywołują stres, który staje się nieodłącznym elementem życia większości ludzi, zwłaszcza w krajach wysoko rozwiniętych. (fragment tekstu)

13

Wybrane psychologiczne aspekty funkcjonowania zawodowego kobiet w grupach dyspozycyjnych

67%

Fijałkowska S. , Bieniek K.

|

nr nr 4

177-191

XX

Prezentowana praca dotyczy różnic pomiędzy kobietami służącymi w grupach dyspozycyjnych a kobietami cywilami, w poziomie nasilenia dyrektywności, lęku jako cechy i jako stanu oraz przyjmowanych stylach radzenia sobie ze stresem. Osobami badanymi były dwie grupy kobiet o łącznej liczbie sześćdziesięciu osób (grupy równoliczne). Potwierdziła się hipoteza dotycząca różnic nasileniu dyrektywności (wyższa dyrektywność kobiet z grup dyspozycyjnych) oraz częściowo hipoteza dotycząca różnic w stylach radzenia sobie ze stresem (większe preferencje stylu skoncentrowanego na emocjach i poszukiwania kontaktów towarzyskich w grupie kobiet cywilów). (abstrakt oryginalny)

EN

The presented article concerns the differences between women serving in disposable groups and women civilians, in the level of directiveness, level of anxiety as a trait and as a state and preferred styles of coping with stress. The subjects were two groups of women with a total of sixty people (parallel groups). The hypothesis concerning the differences in the intensity of directiveness (higher directiveness of women from disposable groups) and the hypothesis regarding the differences in styles of coping with stress (greater preferences of the emotion-oriented style and avoidant-social coping style in the group of civilian women) were confirmed. (original abstract)

14

Wypalenie zawodowe nauczycieli w szkołach specjalnych

67%

Osękowska E.

|

nr nr 2 Zachowania podmiotów gospodarczych i układów lokalnych - wybrane przykłady = Behaviors of Economic Entities and Local Systems - Selected Examples

219-228

XX

Stresory, które przed długi czas utrzymują się w pracy, prowadzą do wyczerpania przede wszystkim zdolności adaptacyjnych człowieka, a w konsekwencji - do pojawienia się zespołu objawów określanego dziś mianem wypalenia zawodowego. Taka sytuacja jest charakterystyczna dla zawodów, które wymagają bezpośredniego kontaktu z druga osobą, np. nauczycieli, psychologów, terapeutów, pielęgniarek czy lekarzy (Sęk, 1996). Przedmiotem badań opisanych w niniejszej pracy było wypalenie zawodowe nauczycieli w szkołach specjalnych, natomiast celem badań było sprawdzenie, czy nauczyciele w szkołach specjalnych czują się wypaleni zawodowo. Do badań wykorzystano metodę wywiadu. Warto również zaznaczyć, iż przeprowadzone badania miały charakter ilustracyjny - ukazały indywidualny aspekt pracy nauczyciela pedagoga specjalnego. Nie upoważniają zatem do formułowania uogólnień i daleko idących wniosków. Pozwalają jednak na zaakcentowanie takich czynników, które w indywidualnym odbiorze okazują się być trudne, oraz zwracają uwagę na niedostatki systemowe, mające istotny związek z kształceniem oraz doskonaleniem zawodowym. Jak wynika z badań, stawiane przez pracodawcę wymagania prowadzą do obciążenia pedagoga specjalnego w pracy. Głównym wsparciem dla niego są nauczyciele, dyrekcja, a także dostęp różnych portali społecznościowych. (abstrakt oryginalny)

EN

Stressors at work have persisted for a long time, leading to the exhaustion of primarily adaptive capacities, and thus syndromes of symptoms appear, which are referred to as occupational burnout. Such a situation is characteristic of professions that require primarily direct contact with another person, i.e. teachers, psychologists, therapists, nurses, doctors, etc. (Sęk, 1996). The subject of the study is the professional burnout of teachers in special schools, while the goal is to find out whether teachers in special schools feel professionally burned out. During the research, the interview method was used. It is also worth noting that the conducted research is illustrative - it shows an individual aspect of the work of a special education teacher. It does not authorise the formulation of generalisations and far-reaching conclusions. It allows to emphasize such factors, which in the individual perception prove to be difficult, and draw attention to the shortcomings of both systemic training, which has a significant connection with education, and in-service training. According to the study, the demands of the employer lead to a burden in the work of a special educator. The main support is teachers, management, as well as access to various social networks. (original abstract)

15

Dialog społeczny wokół zagrożeń psychospołecznych

67%

Surdykowska B.

|

nr nr 7

12-17

XX

Artykuł dotyczy wdrażania w Polsce dwóch porozumień europejskich partnerów społecznych: autonomicznego porozumienia dotyczącego stresu związanego z pracą (2004 r.) oraz autonomicznego porozumienia dotyczącego nękania i przemocy w miejscu pracy (2007 r.). Wdrożenie obu tych porozumień w Polsce zakończyło się podpisaniem wspólnych deklaracji przez polskich partnerów społecznych. Autorka przedstawia proces negocjacji i problemy, na jakie napotkały polskie związki zawodowe i organizacje pracodawców. Zastosowanie tak "miękkiego" mechanizmu, jakim są niewiążące deklaracje, pozwala postawić pytanie o efektywność wdrożenia obu porozumień europejskich w naszym kraju. (abstrakt oryginalny)

EN

The article concerns the process of implementation of two autonomous European social partners agreements: framework agreement on stress at work (2004) and framework agreement on violence and harassment at workplace (2007) in Poland. Both of European autonomous agreements have been finally implemented through joint declarations of Polish social partners. The article shows negotiating process and obstacles faced by Polish trade unions and employers organizations. Applying of such "soft" tool as non-binding declarations rises a question of effectiveness of implementation of both European agreements in Poland. (original abstract)

16

Stres nasz codzienny

51%

Dolecki S.

|

2015

|

nr nr 7-8

80-82

XX

Praca w wielu firmach, gdzie panuje duża presja czasu i liczy się przede wszystkim wynik, wywołuje każdego dnia wiele sytuacji stresowych. Instytucje finansowe zdają sobie z tego sprawę, dlatego w planach szkoleniowych dla pracowników różnych szczebli dostępne są kursy, lub przynajmniej bloki tematyczne w ramach innych szkoleń, poświęcone zarządzaniu stresem i kontroli własnych emocji. Alior Bank organizuje np. zajęcia dla menedżerów z zakresu zarządzania zmianą, których istotnym elementem jest właśnie opanowanie emocji. (abstrakt autora)