Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Whistleblowing w praktyce. Postawy i zachowania pracowników organizacji gospodarczych

100%

Świątek-Barylska I.

|

nr nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne

403-412

XX

Zainteresowanie whistleblowingiem jest w polskiej praktyce gospodarczej dość nowym zjawiskiem. Deklarowana gotowość pracowników do informowania o zaobserwowanych działaniach nagannych związana jest ze stopniem szkodliwości czynu. Im czyn jest mocniej związany z zagrożeniem życia, tym większy jest odsetek osób wyrażających chęć ujawnienia informacji o nieprawidłowościach. Praktyka pokazuje jednak, że faktyczne zaangażowanie w walkę z zachowaniami nieetycznymi, niemoralnymi i bezprawnymi jest niskie. Udział whistleblowingu w wykrywaniu nieprawidłowości jest w polskich firmach niższy niż poziom światowy. Niski poziom zaufania przejawiany wobec osób i instytucji oraz stosunkowo krótki okres funkcjonowania mechanizmów rynkowych w polskiej gospodarce wpływają na rozwiązania implementowane w organizacjach w zakresie przeciwdziałania nadużyciom. Są to przede wszystkim formalne mechanizmy kontrolne. Tym samym ujawnia się luka, która prawdopodobnie zostanie wypełniona przez działania oparte na kulturze organizacyjnej firm.(abstrakt oryginalny)

EN

The interest in whistleblowing is a relatively new phenomenon in Poland. There does not exist any special law protection for whistleblowers. Despite this fact in Polish companies there is a consent and an employee's interest in revealing malpractices which take place at work. In addition with the increase of the gravity and danger of malpractice the declared willingness to whistleblow grows. Low level of trust in Polish society has its reflection in implementing mainly formal mechanisms of control averting wrongdoing. The changes should be aimed at increasing the role of core values and organizational culture to support whistle-blowers and prevent malpractices.(original abstract)

2

Pojęcie podmiotu prawnego w dyrektywie 2019/1937 Unii Europejskiej o ochronie sygnalistów

84%

Hajn Z.

|

nr nr 10

3-8

XX

Prezentowany artykuł dotyczy pojęcia podmiotu prawnego w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Podstawowe problemy wymagające wyjaśnienia w celu prawnej charakterystyki tego pojęcia to jego stosunek do pojęć osoby prawnej i pracodawcy oraz prawna for- ma jego funkcjonowania. Autor rozważa te kwestie wy- prowadzając wnioski z charakterystyki stosunków prawnych, w jakie podmiot prawny wchodzi w związku z przypisaną mu w dyrektywie rolą oraz z charakteru jego praw, obowiązków i odpowiedzialności prawnej. W rezultacie dochodzi do wniosku, że dyrektywa nie narzuca określonej formy prawnej podmiotu prawnego. Za uzasadnione uznaje jednak przyjęcie niewykluczającej niezbędnych odstępstw zasady powiązania przez prawo krajowe przymiotu podmiotu prawnego z jednostkami organizacyjnymi mającymi osobowość prawną lub równoważną zdolność prawną. (abstrakt oryginalny)

EN

The article concerns the concept of legal entity in Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of whistleblowers under Union law. The main issues that need to be clarified in order to legally characterise this concept are its relation to the concepts of legal person and employer and the legal form of its functioning. The author discusses these issues by deriving conclusions from the characteristics of the legal relations into which the legal entity enters in relation to the role assigned to it in the Directive and from the nature of its legal rights, duties and responsibilities. As a result, he concludes that the Directive does not impose a specific legal form on the legal entity. He considers, however, that it is justified to adopt the principle, not excluding the necessary exemptions, that national law links the attribute of a legal entity to organisational entities having legal personality or equivalent legal capacity. (original abstract)

3

Ochrona prawna sygnalistów podatkowych na gruncie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937

84%

Franczak A.

|

nr nr 10

33-41

XX

Dyrektywa 2019/1937 Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z 23.10.2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii wprowadza nowe, jednolite dla całej Unii Europejskiej zasady ochrony sygnalistów, w tym sygnalistów podatkowych. Dyrektywa ta zabrania podejmowania jakichkolwiek działań odwetowych wobec sygnalistów, którzy ujawniają działania niezgodne z prawem, nakazując przyjęcie skutecznych i adekwatnych środków ich ochrony, w tym opracowania i wdrożenia anonimowych kanałów dokonywania zgłoszeń. Głównym celem artykułu jest wskazanie założeń i określenie potencjalnych konsekwencji prawnych tej dyrektywy oraz jej wpływu na polskie prawo podatkowe. (abstrakt oryginalny)

EN

Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons who report breaches of Union law introduces new principles of protection of whistleblowers, including tax whistleblowers, that are uniform throughout the European Union. The directive forbids taking any retaliatory measures vis-à-vis persons who report illegal activities, requiring the adoption of effective and adequate measures for their protection, including developing and implementing anonymous reporting channels. The main aim of the article is to indicate the assumptions and determine the potential legal consequences of this Directive and its influence on Polish tax law. (original abstract)

4

System ochrony sygnalistów jako narzędzie kontroli zarządczej1

84%

Tubek B. , Przybylska J.

|

2022

|

nr nr 3

65-77

XX

Artykuł ma na celu zaprezentowanie i usystematyzowanie pojęcia sygnalisty, w tym systemu ochrony sygnalistów. Wdrożenie takiego systemu to wyzwanie, z którym będą musiały zmierzyć się jednostki samorządu terytorialnego. Jest ono związane z wprowadzeniem instytucji o nazwie whistleblowing, uregulowanej dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23.10.2019 r. w sprawie osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Artykuł stanowi próbę odpowiedzi na pytanie, czy system ochrony sygnalistów może stanowić nowe narzędzie uregulowanej w ustawie o finansach publicznych kontroli zarządczej, która zgodnie z treścią art. 68 ust. 1 tej ustawy stanowi ogół działań podejmowanych dla zapewnienia realizacji celów i zadań w sposób zgodny z prawem, efektywny, oszczędny i terminowy.(abstrakt oryginalny)

EN

The article has the objective of presenting and systematizing the concept of a whistleblower including the whistleblower protection system. The implementation of such a system is a challenge that local authority units will be required to face. It is related to the introduction of the institution of whistleblowing regulated by Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on persons who report breaches of Union law. The article attempts to answer the question of whether the whistleblower protection system can be a new tool of management control regulated in the Public Finance Act, which, in accordance with Article 68, para. 1 of that Act, constitutes all actions taken to ensure the implementation of the objectives and tasks in a lawful, effective, economical and timely manner.(original abstract)

5

Wybrane problemy prawne ochrony danych osobowych uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych

67%

Rycak M.

|

nr nr 11

38-47

XX

W artykule została poruszona problematyka ochrony danych osobowych uczestników wewnątrzzakładowych postepowań antymobbingowych, w tym przede wszystkim danych pozyskanych w sposób wtórny. Analizie prawnej został poddany w szczególności obowiązek informacyjny pracodawcy wobec uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych wynikający z art. 14 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. Autorka dokonuje też wykładni przepisu "art. 15 RODO, gwarantującego osobie, której dane dotyczą, prawo dostępu do danych na jej temat. Analiza dotycząca ochrony uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych przeprowadzona została również w kontekście projektowanych zmian w zakresie ochrony sygnalistów. W zakończeniu zostały zawarte kluczowe wnioski de lege lata oraz de lege ferenda płynące z rozważań. (abstrakt oryginalny)

EN

In the article it is discussed the issue of personal data protection of participants in internal anti-harassment proceedings, including primarily data obtained in a secondary manner. In particular, the author analyses the employer's information obligation towards participants in internal anti-harassment proceedings resulting from Article 14 of the Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and Council of Europe of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation, GDPR). The author also interprets the provision of Article 15 of the GDPR, which guarantees the data subject the right of access to data concerning him / her. The analysis of the protection of participants in internal anti-harassment proceedings was also carried out in the context of the proposed changes in the protection of whistleblowers legislation. The completion of the article contains de lege lata and de lege ferenda conclusions resulting from the considerations. (original abstract)