Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Przedsiębiorstwa wcześnie umiędzynarodowione - uwarunkowania i rozwój

100%

Duliniec E.

|

nr nr 5-6

1-20

XX

Zjawisko przedsiębiorstw wcześnie i szybko umiędzynarodowionych zauważono i zaczęto badać w pierwszej połowie lat 90. XX wieku. Ich pojawianie się w podobnym czasie w różnych krajach wywołało duże zainteresowanie badaczy m.in. odnośnie do przesłanek powstawania tych przedsiębiorstw, ich typowych cech, branż występowania, strategii rynkowych. Dynamiczny rozwój zarówno liczby tych przedsiębiorstw, jak i wzrost ich znaczenia jako reprezentantów niespotykanego wcześniej modelu umiędzynarodowienia znalazły swoje odzwierciedlenie w licznych badaniach naukowych nad zjawiskiem przedsiębiorstw wcześnie umiędzynarodowionych (PWU). Poza zainteresowaniem wymienionymi wyżej zagadnieniami próbowano także usystematyzować różnice między dwoma modelami umiędzynarodowienia (internacjonalizacji) przedsiębiorstw, czyli tzw. modelem uppsalskim (opisującym proces stopniowego, wieloletniego procesu umiędzynarodowienia) a internacjonalizacją wczesną i szybko postępującą. Z badań nad PWU wynikają także wnioski co do czynników sukcesu na rynkach międzynarodowych i atutów tych przedsiębiorstw oraz obserwacje na temat zagrożeń w ich rozwoju. W tym opracowaniu zostaną przedstawione wybrane, uporządkowane według wymienionych wyżej zagadnień, wnioski z dotychczasowych badań nad przedsiębiorstwami wcześnie umiędzynarodowionymi na świecie. (fragment tekstu)

EN

The article aims to show the key determinants of the development of early internationalizing companies (EICs). The early and quick internationalization of companies is an increasingly common trend that has been the subject of numerous research projects in many countries. It is an important area of studies focusing on the mechanisms of companies' internationalization. The author critically analyzes some of the most significant international scientific papers of the last few years, with a special focus on the external and internal determinants of internationalization of EICs, the industries where EICs operate (both hi-tech and traditional) as well as these companies' strategies in the area of foreign market entry and marketing. The typical characteristics of EICs are compared in the article with those of traditionally internationalized firms. The success factors of EICs in international markets have also been identified on the basis of research in this area. Finally, major threats to the development of EICs and the strengths of these firms are presented.

2

Koncepcje przedsiębiorstw wcześnie umiędzynarodowionych : rozważania terminologiczne

80%

Duliniec E.

|

nr nr 1-2

63-80

XX

Celem tego opracowania jest dokonanie przeglądu i krytyczna ocena literatury przedmiotu, dotyczących zagadnień terminologicznych z podjętego zakresu. Jest to (mowa o piśmiennictwie anglojęzycznym) literatura bardzo obszerna, a zarazem zdecydowanie niejednorodna pod względem terminologicznym i metodologicznym, zawierająca też niekiedy przeciwstawne wyniki badań i wyprowadzone z nich opinie. Podjęcie dalszych badań nad PWU w Polsce wymaga najpierw przyjrzenia się nazewnictwu przedmiotu. (fragment tekstu)

EN

The article aims to review and evaluate research reports-mainly publications in English-on businesses referred to as early internationalizing firms, with a special focus on terminology used by various authors with regard to such firms. Duliniec critically reviews several dozen research papers that have been published in this area over the past two decades with the view of identifying the most common terms and definitions of early internationalizing firms. The process of early and quick internationalization of companies has been increasingly observed in the modern world, according to the author, and its importance in explaining the mechanisms of the firms' internationalization has been growing. Early internationalizing firms are an important field of research on the internationalization of companies in many countries. In Poland, research in this area has been scarce so far, Duliniec says. The analysis conducted by the author shows that terminology used in the field is far from uniform, while the definitions and research conclusions are highly diversified. Three terms are most often used in research reports with regard to the analyzed type of companies: new international ventures, born globals, and early internationalizing firms, the author notes. Early internationalizing firms are the widest term used in this case, Duliniec says, bringing together the views of various authors.

3

Globalna ekspansja przedsiębiorstw indyjskich

80%

Gabryszak R.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2008

|

nr nr 1191 Problemy gospodarki światowej

93-100

XX

Celem artykułu jest wskazanie form i kierunków ekspansji firm indyjskich na rynku globalnym oraz związanych z tą ekspansją efektów. Należy zaznaczyć, że na skutek dosyć późnego otwarcia się na świat zewnętrzny Indie są nadal krajem bardziej rolniczym niż przemysłowym i pomimo dosyć wysokiego w ostatnich latach tempa wzrostu PKB (średnio 7-8% rocznie) niewiele napłynęło i nadal niewiele napływa do tego kraju bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ). (fragment artykułu)

EN

In the recent few years the Indian companies have increased significantly their foreign investement. Only in the first quarter of 2007 Indian firms have announced 34 foreign takeovers worth more than 10,7 billion dollars and in 2006 they invested abroad 23 billion dollars, more than five times the previous record and more than the investments made by foreigners in Indian companies. The most visible takeover in 2006 was the acquisition by the Indian company Mittal Steel the European steel giant Arcelor for 23 billion dollars. Other, biggest acquisitions include the purchase by Hindalco in February 2007 an American company Novelis for 6 billion dollars and the purchase of Anglo-Duch company Corus by Tata Steel, India, a biggest private steelproducer for 13,2 billion dollars. It is almost certain that Indian companies continue globalizing partly by buying foreign companies. Thus in the near future the tide of foreign acquisitions by Indian companies will continue to rise. (original abstract)

4

Zarys problematyki organizacji ubezpieczeń w przedsiębiorstwach międzynarodowych

80%

Jedynak P.

|

nr nr 7-8

9-15

XX

W artykule przedstawiono podstawowe założenia organizacji ubezpieczeń w przedsiębiorstwach międzynarodowych.

EN

By the notion of International enterprise generally one has in mind such organization which activity goes beyond the borders of the single country. An "internationalization" of the enterprise's activity needs the previous modification of many its elements. Together with the progress of internationalization the methods of forming both global and functional strategy of the company change. Its organizational structure and management procedures evolve; comes into being a need for employees with new qualifications; the firm is present on different markets acting in other, multicultural environment.(original abstract)

5

Czynniki wpływające na sposób liczenia opłacalności inwestycji zagranicznych

61%

Różański J.

|

2007

|

nr nr 1152 Zarządzanie finansami firm : teoria i praktyka

461-468

XX

Przedstawiono bezpośrednie inwestycje zagraniczne, omówiono ich istotę oraz dylematy związane z rachunkiem opłacalność. Przeanalizowano kolejno wskazane przez A. Buckleya czynniki wpływające na sposób liczenia opłacalności inwestycji podejmowanej przez przedsiębiorstwa międzynarodowe za granicą.

EN

Increasing division of character, sphere and direction international investments causes inclusions or exclusions, in these investments' commercial viable count, lot of elements, because of the count's substantial division. The different procedures of managing this count are proposed depending on the form of investment. The article presents the relation between the defined conditions of the international investment's realization and the method of counting this investment's commercial viable - the dilemmas and doubts connected with the implementation defined procedures and methods of counting commercial viable of the international investment are also presented. (original abstract)

6

Gazprom - threat to Europe?

61%

Czarny E. , Menkes J. , Toporowski P.

The Poznań University of Economics Review

|

2009

|

tom 9

|

nr nr 1

44-66

EN

The dominant part of production and dispatch of natural gas goes through Gazprom, a company controlled by the state authorities of Russia. We analyze the threats resulting from the strengthening economic and political position of Gazprom. We analyze the most important symptoms of Gazprom's increasing market power (international price discrimination, elimination of competitors, overtaking companies on the related markets) making it a natural monopolist on the Europe an market of natural gas and its dispatch. We analyze Gazprom's ownership structure demonstrating increasing interdependence between the firm and Russia. We discuss potential scenarios of using Gazprom's supplies of gas as a weapon against European countries. (original abstract)

7

Zagraniczne dezinwestycje bezpośrednie – motywy, skala, wyzwania dla polityki państwa

61%

Mińska-Struzik E. , Nowara W.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

tom 226

69-81

PL

Kryzys gospodarczy wymusił na wielu przedsiębiorstwach międzynarodowych ograniczenie skali i zakresu działania wybranych filii zagranicznych. Rekonfiguracji umiędzynarodowionej działalności sprzyja też wzrost kosztów wytwarzania, powodujący wyczerpywanie się przewag lokalizacyjnych po stronie krajów goszczących. Wszystkie te czynniki nasilają zjawisko dezinwestycji. W artykule przedstawiono możliwe motywy dokonywania dezinwestycji oraz określono szacunkową skalę zjawiska. Stanowi to punkt wyjścia do refleksji nad wyzwaniami, jakie dezinwestycje stwarzają dla polityki państw goszczących.

EN

Economic crisis forced many multinational enterprises to reduce the scale and scope of activities of selected foreign affiliates. The reconfiguration of foreign operations is now further stimulated by an increase in production costs, leading to the exhaustion of location advantages on the side of many host countries. All the above factors intensify the phenomenon of divestment. The article discusses possible motives of divestments and estimates their scale. This is a starting point for reflection on the challenges divestment pose for policies of host countries.

8

Instytucje rynkowe - źródła innowacji dla przedsiębiorstw międzynarodowych?

61%

Stępień B.

|

2010

|

nr nr 131

47-61

XX

W artykule przeanalizowano, w jakich warunkach interakcje instytucji otoczenia rynku macierzystego i rynków goszczących stają się źródłem innowacji dla przedsiębiorstw międzynarodowych. Opisano, jak odległość instytucjonalna rynków: macierzystego i goszczącego wpływa na powstanie i dyfuzję innowacji lub ją hamuje. W artykule poruszono też wątek instytucji rynku polskiego i ich oddziaływania na sposób funkcjonowania polskich filii przedsiębiorstw międzynarodowych. Na podstawie m.in. własnych badań empirycznych podjęto próbę oceny, na ile instytucjonalne otoczenie rynku polskiego może stanowić źródło innowacji dla tych koncernów.(fragment tekstu)

EN

The article focuses on mutual relations of market institutions and MNCs behaviour. It tries to specify conditions in which host market institutions can serve as a source of innovation for MNCs. The article begins with a short review of the possible sources of innovation for enterprises and a description of institutional models of market institutions. It also shows mutual relations and possible outcomes of MNCs performance in different institutional environment of host markets. The final section is devoted to the analysis of empirical data describing MNCs performance in Poland and their inability to create innovations, which is partly due to the nature of Polish institutional environment.(original abstract)

9

Corporate Governance w warunkach rynków wyłaniających się - perspektywa przedsiębiorstwa międzynarodowego

61%

Dziubińska A.

|

2013

|

nr nr 141 Governance - korporacje, instytucje publiczne, sieci

165-184

XX

Korporacje pochodzące z rynków dojrzałych lub/i posiadające duże doświadczenie międzynarodowe będą silnie uwarunkowane kognitywnie. Szczególnie w strategiach opartych na standaryzacji i dużym stopniu integracji, wypracowane wzorce będą wymuszać poszukiwanie komplementarnych instytucji rynkowych, a ich aplikacja będzie w małym stopniu elastyczna. W podobnym przypadku korporacje będą poszukiwać wspierających instytucji w sferze regulatywnej, a ich brak interpretować jako istotny czynnik podnoszący ryzyko. Niektóre duże korporacje opanowały do perfekcji negocjacje warunków swojej obecności na rynku zagranicznym z przedstawicielami władz i administracji państwowej. Zdolności te wymieniane są wręcz jako istotny składnik wiedzy internacjonalizacyjnej. W tym świetle modele oparte na wewnętrznych mechanizmach nadzoru (modele 1 i 2) dają istotne instrumenty w redukcji odchyleń w narzuconych, z poziomu korporacji, celów. (fragment tekstu)

EN

In this article authors attempt to identify factors relevant to the creation and implementation of Corporate Governance (CG) on the ground of multinational corporations in specific environments of emerging markets. For this purpose, the identification of four models of CG was made in relation to the basic model of strategic international companies. In the next step, referring to the transformation (and "de-institutionalization") authors indicated the model that gives the best frames for executing supervisory functions. (original abstract)

10

Kształtowanie kompetencji międzykulturowych kadry menedżerskiej jako istotny czynnik tworzenia kapitału społecznego w przedsiębiorstwach międzynarodowych

61%

Krzykała-Schaefer R.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2005

|

nr nr 58

160-169

EN

The article characterizes requirements for managers who work under the processes of globalization. Development of qualifications profile, knowledge of the personnel, cross-cultural skills of managers seem to be of particular importance. The author presents an example of developing cross-cultural competence of the managerial staff in Bosch multinational enterprises. She pays attention to the consequent benefits for employees, managers and the enterprise itself.(original abstract)

11

Świadomość kulturowa jako narzędzie elastyczności w zarządzaniu kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie międzynarodowym realizującym projekty infrastrukturalne - case research

61%

Nogalski B. , Szpitter A. , Nohrstedt E.

|

2012

|

nr nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne

378-389

XX

Artykuł - w kontekście elastyczności - przedstawia zagadnienia wykorzystania świadomości kulturowej w procesie zarządzania kapitałem ludzkim. Świadomość kulturowa w nowoczesnym świecie biznesu jest elementem multikulturowych organizacji działających na rynkach międzynarodowych. Dywersyfikacja kulturowa zasobów przedsiębiorstw ma znamienny wpływ na ich przyszłość i sposób realizowania przez nie celów i zadań. Odpowiednie zarządzanie świadomością kulturową pracowników organizacji przyczynia się do rozwoju całego przedsiębiorstwa przez implementację innowacyjnych, kreatywnych rozwiązań i idei oraz wzmocnienia pozycji rynkowej w oczach bliższych i dalszych uczestników otoczenia.(abstrakt oryginalny)

EN

This article - in the context of flexibility - presents the issue of use of culture conscious in the process of management of intellectual capital. Culture consciousness in modern business world is a component of multi-cultural organizations operating on international markets. Cultural diversity of enterprises' resources has influence on their future and the way of accomplishment of their objectives and tasks. The conscious culture management of employees' organization causes the development of the whole company through the implementation of innovative solutions and ideas, and building the market position among environment competitors.(original abstract)

12

Sources of Financing Multinational Corporations

61%

Różański J.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2004

|

tom 173 Accounting Change in the Period of Economic Transformation in Poland and Lithuania : 1st Polish-Lithuanian Seminar

85-93

XX

Artykuł ukazuje różnorodność źródeł finansowania przedsiębiorstwa międzynarodowego oraz związane z tym możliwości pozyskiwania kapitału przy relatywnie niskich kosztach kapitałowych. Wymienia się również niebezpieczeństwa, które wiążą się z lokalizacją spółek-córek przedsiębiorstwa międzynarodowego w krajach o mniej stabilnej gospodarce oraz wpływem innych czynników niekorzystnie oddziaływujących na efektywność określonych źródeł finansowania. Wzrastająca liczba przedsiębiorstw międzynarodowych w krajach Europy Środkowo-Wschodniej sprawia, że przedstawione problemy stają się w tych krajach coraz ważniejsze i bardziej aktualne. (oryg. streszcz.)

EN

This paper describes various sources of financing transnational corporations and related opportunities for raising capital at a relatively low cost. Risks involved in location of subsidiary companies in countries lacking economic stability are discussed and other factors unfavorably affecting the efficiency of different sources of finance are analysed. In view of a growing number of multinational enterprises operating in the countries of Central and East Europe, issues addressed in this paper are becoming increasingly important and topical for these countries. (original abstract)

13

Ryzyko kursowe, a polityka rozwojowa przedsiębiorstw działających w skali międzynarodowej

61%

Różański J.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw

|

2007

|

nr nr 50, t. 1

179-183

XX

Zaprezentowano problemy związku między praktyką rozwojową przedsiębiorstwa, a jego podejściem do ryzyka ponoszonego w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej. W szczególności zwrócono uwagę na ryzyko kursowe, które jest związane z międzynarodową skalą działania przedsiębiorstwa. Autor, oparł się na wynikach badań prowadzonych w krajach wysoko rozwiniętych.

EN

The article presents the problems of a relationship between a developmental policy of an enterprise and its attitude towards a risk born while running the economic activity, with special emphasis put on the currency rate of exchange risk connected with international range of an enterprise's operation. The author, on the basis of the research results conducted in well-developed countries, proves that the previous approach towards the research dealing with the relationship between the currency rate of exchange risk and the profit, the money flow and shaping the value of an enterprise is of rather one-sided nature. Thus, the author postulates enriching the previous approach with additional measurements as well as issues concerning the influence of the rate of exchange fluctuations (and the risk related to them) in a broader context. This would include such factors conditioning the functioning of an enterprise as the regional conditions, its basic goals of functioning together with its specifics, the size of an enterprise and other features influencing its attitude towards the currency rate of exchange risk. (original abstract)

14

Regionalny wpływ przedsiębiorstw międzynarodowych na społeczno-ekonomiczny rozwój państw w warunkach globalizacji

61%

Predygier A.

|

2011

|

nr nr 221 Problemy regionalizmu i globalizacji

584-593

XX

Globalizacja i internacjonalizacja tworzą szanse rozwoju przedsiębiorstw międzynarodowych. Szanse te mogą zostać wykorzystane przez państwa. Skutkami pozytywnymi mogą być: rozszerzenie rynków zbytu, poprawa pozycji konkurencyjnej państwa, zwiększenie wpływów do budżetu państwa i poprawa bilansu handlowego. Oprócz skutków pozytywnych funkcjonowanie przedsiębiorstw międzynarodowych niesie za sobą także skutki negatywne: brak tworzenia nowych miejsc pracy w wyniku przenoszenia działalności, utrata kontroli państw nad działalnością umiędzynarodowionych przedsiębiorstw, zachwianie równowagi bilansu płatniczego, zwiększanie importu towarów. (abstrakt oryginalny)

EN

Globalization and internationalization create chances of development of enterprises. These chances can be used by states. There can be the following positive results: the expansion of markets, the improvement of competitive position of a state, the increase of revenues to the state budget and the improvement of trade balance. The functioning of international enterprise bears also negative results: lack of creation of new work places as a result of transferring of activity, loss of state control over the activity of internationalized enterprises, upset the balance of payment, the increase of import of commodity. (original abstract)

15

Kontrola efektywności zarządzania kadrami w przedsiębiorstwach międzynarodowych

61%

Kowalczyk S.

|

2006

|

nr nr 1130 Sukces w zarządzaniu kadrami : kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych

242-248

XX

Celem opracowania jest przedstawienie niektórych aspektów kontrolowania efektywności zarządzania kadrami w przedsiębiorstwach międzynarodowych, ze szczególnym uwzględnieniem stopnia zaangażowania obcokrajowców w kontrolowanie procesów zarządzania w wybranych przedsiębiorstwach międzynarodowych działających na terenie Polski oraz relacji zachodzących między tymi przedsiębiorstwami a centralą w procesie kontroli funkcji personalnej. Ponadto wskazano kartę wyników zarządzania zasobami ludzkimi jako nowe podejście do oceny efektywności zarządzania kadrami w przedsiębiorstwach międzynarodowych.

EN

The author presents the results of the research on foreigners' participation in control over management processes in some international companies operating in Poland, as well as on relationships among these companies and their head offices in personnel function control process. The analysis presents that nowadays the level of foreigners' participation has significantly decreased compared to the beginning of their activity in Poland. It also shows that in majority of corporations personnel function control is either managed by the corporation head office, according to the common standards, or is performed independently, according to the standards worked out in the company. HR scorecard was also presented in this article as a new approach to evaluation of HR efficiency in international companies.(original abstract)

16

Zastosowanie reguł decyzyjnych w wyborze miejsca opodatkowania firmy prowadzącej działalność transgraniczną

61%

Grzesiak S. , Jóźwiak R.

|

2011

|

nr nr 96 Modelowanie preferencji a ryzyko '11

183-190

XX

Mnogość działających i ciągle powstających nowych organizmów gospodarczych wymaga doskonalenia przez nie mechanizmów podejmowania ważkich i odpowiedzialnych decyzji, które mogą przesądzić o powodzeniu lub porażce prowadzonego biznesu. Przy generalnym braku harmonizacji obciążeń podatkowych w Unii Europejskiej istnieje możliwość takiego wyboru miejsca opodatkowania, które okaże się najkorzystniejsze z punktu widzenia małej firmy. Należy podkreślić, że wpływ na taki wybór mają nie tylko obowiązujące stawki podatkowe, jakimi obciążone są mikrofirmy, ale również sytuacja rodzinna właścicieli. Inspiracją do zajęcia się tym zagadnieniem były dylematy wielu firm, tworzonych po obu stronach granicy polsko-niemieckiej i tam prowadzących działalność gospodarczą. Autorzy, z których jeden prowadzi firmę doradztwa podatkowego w Niemczech, poza ciekawymi elementami naukowymi widzą jednocześnie aspekt praktyczny, który sprowadza się do konieczności pomocy w podjęciu decyzji podatkowych tysiącom drobnych przedsiębiorców realizujących działalność produkcyjną lub usługową równocześnie w Polsce i Niemczech. Zwracamy uwagę na fakt, że ograniczenie się w prezentowanym opracowaniu do Polski i Niemiec ma jedynie wymiar praktyczny i nie istnieją żadne przeszkody, aby pomysł rozszerzyć na dowolną liczbę krajów Unii Europejskiej.(fragment tekstu)

EN

The authors were interested in the possibility of applying decision rules to the process of choosing the tax residence country for firms undertaking cross-border activities. Making decisions relating to choosing the country of tax residence implies numerous advantages and disadvantages. These may include accepting diversified tax levels, tax breaks and different rules of calculating the tax burden. This particularly relates to small, family businesses. Using the example of legal and economic environments in Poland and Germany, the paper presents possible applications of decision rules, which allow rational choices of efficient decisions in such circumstances. An example demonstrating the application of the described methods is presented in the paper. It bases on data from an accounting office in Berlin, assembled during tax advisory activities with the company's clients. It needs to be underlined that the approach used in this paper is not the only possible solution, but it is simple and intuitive, which allows its comprehension and practical usage. Moreover, it is important that similar methods may be generalised for other countries, if they possess diverse tax solutions and systems. (original abstract)

17

Ewolucja działalności filii przedsiębiorstw międzynarodowych we współczesnej gospodarce

61%

Różański J.

Przegląd Organizacji

|

2003

|

nr nr 12

17-20

XX

Globalizacja gospodarki powoduje powstawanie coraz większej liczby filii przedsiębiorstw działających w skali międzynarodowej. Celem opracowania jest uchwycenie przyczyn i kierunków ewolucji filii przedsiębiorstw międzynarodowych.

18

Corporate Governance w warunkach rynków wyłaniających się - perspektywa przedsiębiorstwa międzynarodowego

61%

Dziubińska A.

Studia Ekonomiczne

|

2013

|

tom 141

165-184

EN

In this article authors attempt to identify factors relevant to the creation and implementation of Corporate Governance (CG) on the ground of multinational corporations in specific environments of emerging markets. For this purpose, the identification of four models of CG was made in relation to the basic model of strategic international companies. In the next step, referring to the transformation (and "de-institutionalization") authors indicated the model that gives the best frames for executing supervisory functions.

19

Internacjonalizacja kultury organizacyjnej - imperializm czy konwergencja?

61%

Stępień B.

|

nr nr 976, t. 2 Regionalizacja i globalizacja w gospodarce światowej

304-315

XX

Omówiono zjawisko internacjonalizacji i związany z nim wzajemny wpływ kultur narodowych i organizacyjnych na funkcjonowanie przedsiębiorstw w krajach goszczących. Omówiono czynniki, jakie oddziałują na kultury organizacyjne. Podjęto próbę określenia co sprzyja konwergencji kulturowej i jakie cechy otoczenia organizacji skłaniają je do kulturowej dominacji nad partnerem gospodarczym. (fragment tekstu)

EN

Discussed phenomenon of internationalization and impact of national and organizational cultures on enterprises activity in host country. Discussed factors which interact on organizational cultures. Made an attempt to characterize what is conductive to cultural convergence and which environment features induce organization to cultural domination over economic partner.(MP)

20

Umiędzynarodowienie działalności badawczo-rozwojowej w Europie Środkowo-Wschodniej

61%

Kardas M.

|

2011

|

tom Wybrane aspekty przemian strukturalnych

132-139

XX

Duże znaczenie w procesie wdrażania reform gospodarczych miało pojawienie się przedsiębiorstw międzynarodowych, a także rosnąca konkurencja na rynkach światowych oraz zwiększająca się rola w globalnej gospodarce tzw. rynków wschodzących (ang. emerging markets), jak Chiny, Indie, Brazylia i Rosja. Powyższe uwarunkowania miały i nadal mają istotne konsekwencje, m.in. w zakresie prowadzenia działalności badawczo-rozwojowej, zwłaszcza jej umiędzynarodowienia. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wybranych zagadnień związanych z umiędzynarodowieniem działalności badawczo-rozwojowej, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji wybranych państw Europy Środkowo-Wschodniej. (fragment tekstu)