Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Płaca minimalna w świetle teorii kapitału ludzkiego

100%

Kozioł W.

|

nr nr 161 Społeczno-ekonomiczne problemy rynku pracy

63-72

XX

Płaca minimalna stanowi jedną ze spornych kwestii ekonomicznych. Jest przejawem interwencji na rynku pracy, co sprawia, że jest jednym z najbardziej kontrowersyjnych tematów gospodarczych. Wynagrodzenie minimalne stanowi narzędzie ochrony najsłabszych grup zawodowych, niestety jest używane w sposób zachowawczy, przez co jej oddziaływanie na gospodarkę jest ograniczone. Badania nad naturą kapitału oraz identyfikacja fundamentalnych zasad ekonomicznych pozwalają na stwierdzenie, że zachowanie wartości kapitału ludzkiego jest warunkiem zrównoważonego wzrostu oraz długookresowej równowagi ekonomicznej i społecznej. Jednakże zachowanie wartości kapitału ludzkiego wymaga odpowiedniego poziomu płac kompensującego naturalną stratność. Uwaga ta odnosi się do wszystkich grup zawodowych. Celem artykułu jest podanie propozycji zmian systemu płacy minimalnej nakierowanych na podniesienie oddziaływania płacy minimalnej na gospodarkę na przykładzie Polski. (fragment tekstu)

EN

This paper presents original approach to human capital taking into accounts abstract nature of capital and existing 8% economic constant of potential growth. First part describes main dilemmas of minimum wages existence. Next part is an introduction to alternative model of human capital. Main part of article is presentation of theory of fair wages, understood as human capital derivative. According to alternative model of human capital, fair wage is defined as money stream which fully compensate human capital dispersion. That assumption can find application to solve economic problems such fair minimum wages system. (original abstract)

2

The level of Remuneration and the Amount of Arrears

60%

Kowalska S.

|

nr t. 19, z. 1, cz. 1 Financial, Accounting and Economic Aspects of Contemporary Management

141-156

EN

Remuneration is an important economic category, it is a part of the contract between two parties where its amount significantly depends on the strength of the arguments presented by the employee and the employer. It is also conditioned by the level of the national minimum wage but, above all, the financial health of enterprises in individual sectors and regions of Poland. The objective of the paper was to analyze selected aspects of wage dispersion, to examine the reasons for its diversity and to examine the amount of arrears in years 2014-2016. The research problem refers to the issue of wage inequality in Poland which to some extent reflects disparities in regional development and wage inequality in Poland against the background of EU countries. The research hypothesis is the statement that there are different actions of Poland to reduce income disparities between individual regions, they are not diminishing and upward trends are even indicated. Individual parts of the paper, in which the essence of remuneration was approached and its role for employees was defined, were subordinated to the accomplishment of the objective of the paper. The level of remuneration in selected sectors of the economy was illustrated and also the amount of the national minimum wage in Poland against the background of wages in the countries of the European Union was presented. The amount of arrears in payment of wages in various selected sections was also included.(original abstract)

3

Does Minimum Wage Affect Inflation?

60%

Majchrowska A.

|

nr nr 4

417-436

XX

Celem artykułu jest zbadanie wpływu zmian płacy minimalnej na stopę inflacji. Analizy oparte są na danych dotyczących 16 regionalnych rynków pracy w Polsce, badany okres to lata 2003-2020. Do badania wykorzystano koncepcję regionalnych krzywych Phillipsa rozszerzonych o płacę minimalną. Analizy empiryczne przeprowadzone były z wykorzystaniem dynamicznych modeli panelowych. Wyniki badania wskazują na istotny statystycznie i dodatni wpływ wzrostu płacy minimalnej na stopę inflacji w Polsce. Efekt ten jest jeszcze silniejszy, gdy zmienną objaśnianą są zmiany cen żywności. Wpływ płacy minimalnej na zmiany poziomu cen różni się zarówno w czasie, jak i w przekroju regionów. Podwyżki płacy minimalnej miały większe znaczenie w okresie wyższej inflacji niż w okresach niskiej inflacji. Efekty płacy minimalnej różnią się także w zależności od regionu; presja inflacyjna była wyższa w regionach o dobrej sytuacji na rynku pracy i relatywnie wysokich płacach. Oznacza to, że w tych regionach firmy w większym stopniu przerzucają wyższe koszty pracy na konsumentów. Wyniki naszych badań są ważne z punktu widzenia polityki rynku pracy, jak i polityki regionalnej, w szczególności biorąc pod uwagę obserwowaną w ostatnim okresie wysoką stopę inflacji i planowane dalsze podwyżki płacy minimalnej w Polsce. Pokazują one, że nawet jeśli podwyżki płacy minimalnej nie prowadzą do dużych efektów bezrobocia, mogą generować dodatkową presję inflacyjną, zwłaszcza w okresach boomu gospodarczego i w regionach o napiętej sytuacji na rynkach pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

This study examines the relationship between minimum wage increases and the inflation rate. Data from 16 Polish regional labor markets in 2003-2020 are used to analyze the pass-through effect of the minimum wage on inflation. The New Keynesian model, supported by the Minimum Wage Augmented Phillips Curve approach, and dynamic panel data methods, are utilized. The results show that the minimum wage effect on inflation is statistically significant and positive and is higher when food inflation is the dependent variable. Minimum wage effects vary temporally and across regions. Minimum wage increases are more significant during times of high inflation than in low-inflation periods. As for regional differences, inflationary pressure is greater in regions with strong labor markets and relatively high wages, i.e. regions where companies can pass on more of their increased labor costs to consumers. These findings are important for both the labor market and regional policy, especially given the high inflation rate recently observed in Poland and the minimum wage increases planned over the coming years. They show that even if minimum wage increases do not lead to a reduction in employment, they may generate additional inflationary pressure, especially during economic booms and in regions with low unemployment. (original abstract)

4

Koszty pracy w gospodarce polskiej w latach 2010-2014

60%

Kuczyńska-Cesarz A.

|

nr nr 1

117-131

XX

Koszty pracy stanowią ważny obszar wszechstronnych analiz dokonywanych w gospodarce polskiej w celu zwiększenia jej efektywności. Przedmiotem analizy niniejszego artykułu są koszty pracy w gospodarce polskiej w latach 2010-2014. Analizę przeprowadzono w oparciu o dane Głównego Urzędu Statystycznego. Dotyczyła ona następujących obszarów tematycznych: przeciętne wynagrodzenie miesięczne, płacowe i pozapłacowe koszty pracy, koszty pracy w różnych sekcjach gospodarki narodowej i w różnych sektorach własności. Wnioski z przeprowadzonej analizy mogą być wykorzystane dla różnych potrzeb krótko- i długoterminowego procesu decyzyjnego, na szczeblu mikro i makro w gospodarce. (abstrakt oryginalny)

EN

Labour costs constitute the important area of many-sided analyses made in the Polish economy in order to increase her effectiveness. An object of analysis of the present article are labour costs in the Polish economy in 2010-2014 years. They carried out an analysis based on data of the Central Statistical Office and concerned the following thematic areas: monthly average salary, payroll and non-pay labours cost, labour costs in various sections of the national economy and in various sectors of the property. Conclusions from conducted analysis can be used for different needs of briefly and of long-term decision-making processes, both at the micro and macro level in the economy. (original abstract)

5

Rola płacy minimalnej w gospodarce narodowej w Polsce

60%

Stachowski K.

|

tom 17 Rozwój społeczno-gospodarczy w dobie kryzysu

207-222

XX

Celem opracowania jest przedstawienie zagadnienia dotyczącego wynagrodzenia minimalnego w Polsce oraz jego roli w gospodarce narodowej. Opracowanie składa się z trzech części. Pierwsza definiuje płacę, opisuje jej rolę w systemie wynagrodzeń oraz przedstawia jej funkcje. W części tej w płynny sposób przechodzi się do płacy minimalnej i pokazuje, jak ewaluowała ona na przestrzeni lat, jaki jest jej wpływ na bezrobocie, a także przedstawiono ją w porównaniu z płacą przeciętną. Część druga przedstawia analizę i strukturę pracowników otrzymujących wynagrodzenie minimalne wg kryteriów, takich jak wiek czy województwa. Ponadto dokonano tu analizy poziomu wynagrodzeń na stopę bezrobocia. Wreszcie część trzecia pokazuje jak wygląda wynagrodzenie minimalne w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej. Do przeprowadzenia badań posłużyła analiza statystyczna na podstawie danych zebranych z GUS, raportów płacowych Sedlak&Sedlak i Eurostatu oraz literatura specjalistyczna z tej dziedziny. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the paper is to present the issue concerning minimum wage in Poland, and it's role in the national economy. The paper consists of three chapters. The first chapter defines pay, it's role in the wage system and presents it's function. The chapter demonstrates fluid transition of minimum wage, how it evolved over previous years, its influence on unemployment, and also presents the comparison with average wage. The second chapter presents an analysis of workers who earn minimum wage in accordance with criteria such as age or provinces. Moreover, it made an analysis of the level of wage in relation to the level of unemployment. Finally, the third chapter compares the minimum wage in Poland, with that of other countries in the European Union. Statistic analysis forms the basis for data collected from the Central Statistical Office, wage reports from Sedlak&Sedlak, Eurostat and specialist literature on the subject. (original abstract)

6

Minimal Wage versus Economic Development - Overview

60%

Jankiewicz S. , Trząsalski P.

|

tom 72 nr 1 Aktualne wyzwania dla polityki rozwoju w Unii Europejskiej

55-66

XX

Współcześnie obserwujemy duże zainteresowanie znaczeniem płacy minimalnej dla rynku pracy i jej wpływem na gospodarkę. Większość ekonomistów przyjmuje, że zwiększenie wynagrodzeń nie wpływa negatywnie na gospodarkę, jeżeli jest niższe niż wzrost wydajności pracy. Trudności natomiast dotyczą określenia poziomu wzrostu płacy minimalnej w odniesieniu do zmian w gospodarce i tego, jakie ma ona znaczenie dla rynku pracy i PKB. Celem artykułu jest syntetyczne przedstawienie stanu wiedzy i wyników analiz ekonomistów dotyczących zależności między zmianami płacy minimalnej a rynkiem pracy i PKB. Jest to punkt wyjścia do dalszych badań, które powinny dać odpowiedź na temat sprzężenia między rynkiem pracy, rozwojem gospodarczym a płacą minimalną na poziomie lokalnym.(abstrakt oryginalny)

EN

Currently one can observe a growing interest into the significance of minimum wage for the labor market and its influence onto the economy. Most economists assume that the increase in wages does not have a negative effect onto the economy provided it is lower than the growth in work productivity. There are, however problems, determining the extent of the minimum wage increase and its significance for the labor market and GDP. The purpose of the following paper is to present a synthetic overview of existing knowledge and analyses results in terms of the interdependences between the changes in the minimal wage and the labor market and GDP. This is the starting point for further research which should give the answer to the question on the connection between the labor market, economic development and the minimum wage in the local context.(original abstract)

7

Wynagradzanie za efekty w oczach pracowników

60%

Kulikowski K.

|

nr z. 100

243-252

XX

Artykuł przedstawia propozycję krótkiego kwestionariusza do pomiaru przekonań pracowników o stopniu uzależnienia wysokości ich wynagrodzenia od efektów wykonywanej pracy. Proponowane narzędzie może dostarczyć nowej wiedzy, użytecznej zarówno w badaniach naukowych, jak i praktyce zarządzania wynagrodzeniami. Przeprowadzone badania walidacyjne (N = 1303)wskazują iż proponowany sposób pomiaru jest trafny. Uzyskiwane za pomocą proponowanego narzędzia wyniki mogą służyć jako zmienne zależne, niezależne lub pośredniczące w procesie badania percepcji systemu wynagradzania za efekty. Kwestionariusz może znaleźć także zastosowanie w procesie skuteczności ewaluacji systemów wynagradzania za efekty pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

This article presents a short questionnaire to measure perception of pay for performance. The proposed questionnaire might provide new knowledge, useful both in research studies and practice of salary management. The conducted validation studies (N = 1303) indicated that the proposed method of pay for performance measurement is a valid one. Results obtained by using questionnaire might be used as dependent variables, independent variables or mediators in a research studies on salary perception. The questionnaire might also be applied for evaluation of the effectiveness of the pay for performance remuneration systems. (original abstract)

8

Interventionism in the Labor Market - the Impact of Selected Legislative Changes on the Development of the Labor Market in Poland in 2000-2018

51%

Strzałka S. , Żak M.

|

nr nr 2

1-17

EN

The article presents the characteristics of the labor market in Poland in 2000-2018, paying special attention to the importance of state intervention in the discussed area. The thesis presents the theoretical assumptions of intervention and selected legislative changes made by the legislator in Poland in 2000-2018 had an impact on the labor market. Comparative and descriptive methods were used to indicate the appropriateness of changing the personal income tax rate in 2009 and the change in the length of maternity leave. The paper presents that in 2000-2012 the increase in the minimum wage did not affect the increase in the unemployment rate. The article proves that state interference in the labor market is necessary because it allows to overcome problems appearing on it periodically. (original abstract)

9

Wynagrodzenie minimalne zleceniobiorców

51%

Sobczyk A.

|

nr nr 8

2-6

XX

Zdaniem autora istnieją poważne argumenty, aby podjąć dyskusję na temat sytuacji osób wykonujących pracę na podstawie umów prawa cywilnego w kontekście wynagrodzenia minimalnego. Dotychczasowe poglądy doktryny prawa pracy są takie, że wynagrodzenie minimalne przysługuje jedynie osobie zatrudnionej na podstawie stosunku pracy. Tymczasem treść art. 65 ust. 4 Konstytucji RP wskazuje na to, że regulacje te powinny odnosić się do wszystkich wykonujących pracę na rzecz osoby trzeciej. Autor przeprowadza analizę funkcji regulacji konstytucyjnej dotyczącej wynagrodzenia minimalnego oraz orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego w podobnych sprawach i na tej podstawie dowodzi, że polski ustawodawca jest zobowiązany do wprowadzenia przepisów dotyczących wynagrodzenia minimalnego także w odniesieniu do osób wykonujących pracę na innych podstawach niż stosunek pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The author makes an analysis of the legal situation of the remuneration of persons who perform work under civil-law agreements. Until today, the view of the labour law doctrine has been such that only persons who are employed under an employment contract are entitled to minimum remuneration. Yet, the content of the provision of art. 65 item 4 of the Constitution of the Republic of Poland points to it that the regulations should apply to all persons who perform work to the benefit of a third person. The author analyses the constitutional regulation concerning minimum remuneration and the judicial decisions of the Constitutional Tribunal in similar cases. On this basis, the author argues that the Polish legislator is obligated to introduce regulations concerning minimum remuneration also toward other persons who perform work, not just employees. (original abstract)

10

Alternatywny program badań kapitału ludzkiego

51%

Dobija M.

|

nr z. nr 24

248-267

XX

Piętnaście lat badań doprowadziło do zbioru teorii, które przedstawiają współczesną wiedzę na temat kapitału ludzkiego i jego centralnej pozycji w ekonomii. Te badania zapoczątkowały alternatywne podejście do kapitału ludzkiego zasadniczo różne niż to, którego autorami są T. Shultz i G. Becker. Rdzeniem tego programu naukowego jest poprawne rozumienie kategorii kapitału jako zdolności do wykonywania pracy. Mając wypracowany model kapitału wiele pochodnych kategorii zostało poprawnie wyjaśnionych, w tym także kwestie pomiaru kapitału ludzkiego. Powstała teoria płacy minimalnej. Wiele oznak wskazuje, że jest to postępowy program badań. (abstrakt oryginalny)

EN

Fifteen years of doing research in human capital created a set of theories that present con- temporary knowledge about human capital and its central position in economy. These research have originated the alternative approach to human capital principally different than those authorized by T. Shultz and G. Becker. The core of the program is correct understanding of capital as the ability of doing work. Having elaborated the model of capital many economic concepts are correctly derived and the human capital measurement as well. Theory of minimum wage has been created. There are many marks that progressiveness is a constant feature of the research. (original abstract)

11

Empiryczny test modelu kapitału ludzkiego i minimalnych wynagrodzeń

51%

Renkas J.

|

nr z. nr 24

280-291

XX

Celem artykułu jest badanie hipotez o zgodności stopnia opłacenia pracy na Ukrainie z teorią stałej potencjalnego wzrostu. Ponadto treścią artykułu jest analiza wynagrodzenia minimalnego ustalonego na podstawie teorii kapitału ludzkiego w stosunku do wartości ustawowej płacy minimalnej. W tym celu wprowadza się odpowiedni model ekonometryczny. Zbudowany model potwierdza prawidłowość obliczania rozmiaru płac zasadniczych według teorii kapitału ludzkiego i może być stosowany do ustalania godziwych wynagrodzeń pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the paper has been examining of consistency between computation of wages using economic constant versus expected compensation. Moreover, the second aim of the paper was comparison of legal minimal wage with the amount of minimal wages computed in line with human capital theory. An econometric model was built that introduce compensation as a function of two variables. Computations made have confirmed hypothesis. (original abstract)

12

Perspektywy i oczekiwania ludzi młodych wobec pierwszej pracy

51%

Kalinowska B.

|

nr nr 17-18

221-237

XX

Jednym z bardziej ważkich problemów polskiego rynku pracy jest wyjątkowo wysoka stopa bezrobocia wśród osób w wieku do 24 roku życia. Wobec niemożności znalezienia pracy w Polsce młodzi ludzie masowo wyjeżdżają za granicę w poszukiwaniu miejsca zatrudnienia. Wśród przyczyn wysokiego bezrobocia wśród osób młodych wymienić można m.in. wysokie wymagania pracodawców wobec kandydatów i niechęć do przyjmowania do pracy potencjalnych pracowników bez doświadczenia zawodowego. Wysoce pozytywnie można oceniać chęć studentów do podejmowania praktyk zawodowych, [...] wykazywali przy tym wysoką kreatywność w metodach poszukiwania pracy. Studenci bowiem - choć na ogół zdają sobie sprawę, że ich sytuacja na rynku pracy po ukończeniu studiów może być trudna np. w aspekcie wysokiego zagrożenia bezrobociem - to jednak zgłaszają zdecydowanie wygórowane wobec przeciętnego poziomu wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej roszczenia płacowe i to odnośnie ich pierwszej płacy. Rozpatrując bowiem przeciętny poziom płac brutto, jaki spodziewają się oni osiągnąć w pierwszym miejscu zatrudnienia, a także to, że wielu z nich nie zamierza podejmować pracy, jeżeli nie będzie ona spełniać ich wymagań płacowych, można spodziewać się, że niestety, ale wielu z nich zasili zasoby dobrowolnie bezrobotnych. Wobec tej grupy osób państwo powinno skierować swoje specjalne działania, aby starać się urealniać ich wymagania odnośnie rynku pracy stosownie do możliwości, jakie daje aktualny stan gospodarki narodowej i przeciętnego poziomu wynagrodzeń brutto. (fragment tekstu)

13

Wynagrodzenie i zatrudnienie w mikroprzedsiębiorstwach

51%

Kowalska S.

|

nr nr 2

141-158

XX

Mikroprzedsiębiorstwa oraz małe i średnie przedsiębiorstwa są motorem polskiej gospodarki. Stanowią główne źródło zatrudnienia, budzą ducha przedsiębiorczości i innowacji, a tym samym mają kluczowe znaczenie dla zwiększenia konkurencyjności i zatrudnienia. Celem opracowania jest analiza wybranych danych, m.in. poziomu wynagradzania oraz zatrudnienia w mikroprzedsiębiorstwach w Polsce w różnych ujęciach oraz porównanie wynagrodzenia w mikropodmiotach ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce narodowej, w UE oraz w USA w latach 2014-2016. Realizacji celu opracowania podporządkowano jego poszczególne części, w których przybliżono istotę mikroprzedsiębiorstwa oraz jego znaczenie dla gospodarki oraz przedstawiono na tle wybranych lat dane dotyczące ilości mikropodmiotów, ich wynagrodzeń czy poziomu zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

EN

Micro-enterprises and small and medium-sized enterprises are the engine of the Polish economy. They are the main source of employment, arouse entrepreneurial spirit and innovation, and they are essential to increase competitiveness and employment. The aim of this article is to analyze selected data, among others. the level of remuneration and employment in microenterprises in Poland and the comparison of wages in micro-entities with average remuneration in the national economy, in the EU and in the USA in 2014-2016. The purpose of the work was subordinated to the individual parts, in which the essence of the micro enterprise and its importance to the economy were presented, and data on the number of micro-entities, their salaries and their level of employment were presented against the background of selected years. (original abstract)

14

Ekonomiczne aspekty procesu edukacji

51%

Kozioł L.

|

nr nr 18

187-196

XX

W tekście podano determinanty podejmowania racjonalnych decyzji edukacyjnych przez osoby aktywne zawodowo. W pierwszej kolejności przedstawiono model kapitału ludzkiego pozwalający na pomiar kwalifikacji pracownika w jednostkach pieniężnych. Omówiono w szczególności zasady pomiaru kapitału oraz składniki kapitału ludzkiego. Następnie przeanalizowano model płacowy, który pozwala zdefiniować płacę zasadniczą jako pochodną wartości indywidualnego kapitału ludzkiego oraz 8% stałej ekonomicznej. W dalszej kolejności zajęto się procesem edukacji jako inwestycją w kapitał ludzki, której efektywność oraz ocena racjonalności mogą być określone według tradycyjnych metod analizy stopy zwrotu. Prowadzone rozważania zostały zilustrowane praktycznym przykładem analizy racjonalności podjęcia nauki na studiach podyplomowych. Stała ekonomiczna, której wysokość wynosi 8% rocznie, wyznacza oczekiwaną stopę zwrotu z dodatkowych kwalifikacji. W ten sposób możliwe jest określenie punktu równowagi. Całość rozważań będących tematem artykułu opatrzono stosownym podsumowaniem.(abstrakt oryginalny)

EN

The thesis presents the determinants of making rational decisions in education by people professionally active. In the first place a model of human capital, which enables the measurement of employee qualifications in monetary units has been presented. In particular the principles of measurement of the capital and human capital components have been discussed. Then a salary model, which allows to define basic salary as a derivative of values of individual human capital and 8% of constant economy have also been discussed. Next, the process of education as an investment in human capital, which efficiency and assessment of rationality may be carried out using traditional methods of the return rate analysis. Conducted reflections were illustrated by a practical example of the analysis of rationality when planning starting education in postgraduate studies. The constant economic, which amount is eight percent per annum, determines expected rate of return from additional qualifications. In this way, it is possible to determine the equilibrium point. The entire discussion, which is the subject of the article, has been annotated with an appropriate summary of the article.(original abstract)

15

W siatce płac

51%

Janicki M.

|

nr nr 8

3-9

XX

Artykuł przedstawia siatkę zarobków miesięcznych brutto za IV kw. 2000 r. Podane kwoty porównano do standarów UE, IPiSS i innych norm określanych przez rząd. Autor zastanawia się nad aspektem moralnym wysokich zarobków oraz zadaje pytanie czy "godziwość" zarobków jest obiektywną wartością ekonomiczną czy też ma zanaczenie subiektywne np. psychologiczne.

16

Etat dla Polaka

41%

Vreuls G.

|

nr nr 5

40-43

XX

W artykule omówiono otwarcie się nowych rynków pracy dla polskich pracowników. Wskazano szanse i zagrożenia związane z otwarciem rynku pracy Niemiec, Szwajcarii i Austrii. Przedstawiono sytuację na rynkach pracy oraz prognozy odpływu pracowników. Podano różnice prawne wynikające ze sposobu zatrudnienia. Zaprezentowano kształtowanie się płacy minimalnej w Niemczech.

17

Wynagrodzenie minimalne w Polsce - implikacje społeczno-ekonomiczne

41%

Borowiec L. , Skurzewska M.

|

nr nr 2 (37)

229-248

XX

Celem opracowania jest ocena wpływu płacy minimalnej na rozwój społeczny i ekonomiczny. Tezą pracy jest stwierdzenie, że wzrost kwoty płacy minimalnej wpływa pozytywnie na aspekty społeczne funkcjonowania gospodarki. Natomiast w wymiarze ekonomicznym, jej wzrost powinien być ograniczony do rekomendowanych poziomów (60% średniego wynagrodzenia), aby negatywne skutki nie przeważały nad pozytywnym wpływem na rozwój gospodarczy. Aspekty społeczne pracy minimalnej zbadano na grupie 100 respondentów przez ocenę postrzegania dynamicznego wzrostu płacy minimalnej w Polsce, w ostatnich latach. Rozważaniom poddano ekonomiczne skutki wzrostu płacy minimalnej z punktu widzenia mikroekonomii (przedsiębiorstw), makroekonomii (gospodarki) wraz z jej wpływem na poziom atrakcyjności gospodarki dla inwestorów. W opracowaniu wykorzystano metody pracy naukowej takie jak: krytyczna analiza literatury, analiza danych w czasie, dedukcja, indukcja, wnioskowanie. W artykule wykorzystano literaturę przedmiotu oraz aktualne opracowania ze źródeł internetowych w zakresie omawianych zagadnień.(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the study is to assess the impact of the minimum wage on social and economic development. The thesis of the thesis is that the increase in the minimum wage has a positive eff ect on the social aspects of the economy. On the other hand, in the economic dimension, its growth should be limited to the recommended levels (60% of the average salary) so that the negative eff ects do not outweigh the positive impact on economic development. The social aspects of minimum work were examined on a group of 100 respondents by assessing the perception of the dynamic increase in the minimum wage in Poland in recent years. The economic eff ects of the increase in the minimum wage from the point of view of microeconomics (enterprises) and macroeconomics (economy) were analyzed, along with its impact on the level of attractiveness of the economy to investors. The study uses methods of scientifi c work such as: critical analysis of the literature, data analysis over time, deduction, induction, inference. The article uses the literature on the subject and current studies fro m internet sources on the issues discussed.(original abstract)

18

Poziom opłacenia kapitału ludzkiego w Polsce a ustawowa płaca minimalna

41%

Oliwkiewicz B.

|

nr nr 1

125-137

XX

Jednym z podstawowych warunków funkcjonowania przedsiębiorstwa na rynku są dobrzy pracownicy. Obecnie kapitał ludzki ma coraz większe znaczenie dla istnienia jednostki gospodarczej. Celem artykułu jest analiza i ocena poziomu opłacenia pracy w Polsce w kontekście ustawowej płacy minimalnej. W artykule zostaną opublikowane wyniki badań nad poziomem opłacenia kapitału ludzkiego w Polsce na przykładzie województwa małopolskiego. Tłem powyższych rozważań będzie współczesna teoria pomiaru kapitału ludzkiego oraz godziwych wynagrodzeń. Do zrealizowania celu jako metodę badawczą wykorzystano badanie ankietowe, analizę opisową i porównawczą oraz przegląd źródeł literaturowych. Tematyka opracowania jest istotna w związku z bieżącą sytuacją na rynku pracy, który staje się rynkiem pracownika, a nie pracodawcy. Ważne dla pracodawców powinno być utrzymanie dobrych pracowników, a gwarancją tego jest przede wszystkim godziwe wynagradzanie za pracę. Poprawne zrozumienie kapitału ludzkiego jako zdolności do wykonywania pracy, potraktowanie pracy jako transferu kapitału ludzkiego do obiektów pracy i płacy jako należności za wykonaną pracę jest głównym założeniem współczesnej teorii kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń. Zasady opłacania kapitału ludzkiego wynikają z natury kapitału. Jak już stwierdzono w wielu wcześniejszych opracowaniach, nikt nie może stworzyć kapitału, a sam kapitał nie powstaje z niczego. Ma on swoje źródła i możliwa jest jego wycena w jednostkach pieniężnych. Kapitał ulokowany w organizmie ludzkim ulega spontanicznemu rozproszeniu na skutek wykonywanej pracy, choroby, wypadków i innych zdarzeń losowych. Płaca powinna równoważyć te ubytki. Wysokość godziwego wynagrodzenia powinna być ustalona przy zastosowaniu stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu (SEPW). Liczne badania empiryczne potwierdzają rozmiar tej stałej jako 8% w skali roku. Przeprowadzona analiza pokazuje, że poziom opłacenia pracy w Polsce jest coraz wyższy. Jednak wciąż brak zgodności z wartością kapitału ludzkiego, czego dowodzi niniejsze opracowanie. (abstrakt oryginalny)

EN

One of the basic conditions of a company's market activity is good employees. Human capital is getting more and more important for the existence of an economic entity. The aim of this study is to analyse and assess the level of payment for work in Poland in the context of the statutory minimum wage. In this study, the results of the research on the level of payment for human capital in Poland will be published, on the example of the Małopolskie province. The background of the above considerations, will be a contemporary theory of measuring human capital and fair remuneration. In order to achieve the aim of this study, the following methods have been used: survey, descriptive and comparative analysis as well as an overview of literature sources. The subject matter of the study is relevant in relation to the current situation in the labour market, which nowadays becomes the market of the employee, rather than of the employer. It is important for employers to support good employees, and this is primarily guaranteed by equitable remuneration for work. Proper understanding of human capital as an ability to perform work, treating work as a transfer of human capital to the premises of performed work, and salary as the payment for work, is a central assumption of the contemporary human capital theory and fair remuneration. The rules according to which human capital is paid, are determined by the nature of capital. As already stated in numerous studies, no one can create capital, nor does the capital itself come from nothing. It has its sources and it is possible to measure it in cash units. The capital located in a human body is spontaneously dispersed as a result of work, illness, accidents and other personal events. Remuneration should balance these losses. The amount of equitable remuneration should be determined using the economic constant of potential growth (SEPW), the size of which is 8% per year, as evidenced by numerous empirical studies. The conducted analysis shows that the level of payment for work in Poland is increasing. However, there is still a lack of consistency with the value of human capital, as evidenced by this study. (original abstract)