Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Praca grupowa jako efektywne narzędzie rozwijania kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwach

100%

Łasiński G. , Głowicki P.

|

nr nr 161 Społeczno-ekonomiczne problemy rynku pracy

19-26

XX

Artykuł kierowany jest do środowisk biznesowych, kadr kierowniczych, ale również środowisk akademickich podejmujących problematykę zarządzania przedsiębiorstwami i budowania kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwach. Intencją jest promowanie różnych form pracy grupowej w Polskich organizacjach. Praca ma charakter głównie opisowy, metodami pozyskiwania danych były studia literaturowe, analiza dokumentów, obserwacje uczestniczące, analiza przypadków. Poza opisem i charakterystyką głównych pojęć i procesów, w opracowaniu zbudowano również kilka modeli realizacji dobrych praktyk. (fragment tekstu)

EN

The article contains characteristics of contemporary forms of the group work i.e. the process group work, project group work, group work as the moderation - situational and planned - group problem solving. Targets and character of the realization were also assigned to this diversification. Applying examples of the group work in a few organizations were also given, pointing at their specificity and the field of application. Examples of best practices were indicated in the next part of the article (practical recommendations) as a result of long-term authors experiences in initiating and supporting the realization of the group work. Promoting the group work as the important tool in the build process of intellectual capital of enterprises and for stimulating internal integration processes is significant idea of the publication. (original abstract)

2

Model oceny form pracy grupowej w przedsiębiorstwach

100%

Głowicki P. , Łasiński G.

|

nr nr 161 Społeczno-ekonomiczne problemy rynku pracy

44-52

XX

Celami artykułu jest charakterystyka poszczególnych faz wdrożenia pracy grupowej do organizacji oraz próba wskazania na najważniejsze aspekty oceny efektywności tej formy pracy. Poruszana problematyka wynika z potrzeby zderzenia licznych założeń teoretycznych z praktyką organizacyjną oraz wychodzi naprzeciw oczekiwaniom menedżerów chcących ocenić wprowadzane procesy i oszacować koszty realizacji pracy grupowej na etapie projektowym. W opracowaniu posłużono się analizą literatury przedmiotowej, analizą opracowań wewnętrznych wybranych organizacji oraz wykorzystano metodę modelową. W praktyce organizacyjnej powstaje ogromna luka teoretyczna pomiędzy sformułowanymi tezami dotyczącymi korzyści wynikających z pracy grupowej a podstawą metodologiczną operacyjnej realizacji zadań wynikających z opracowanych procesów. W większości organizacji brak jest szczegółowych procedur dotyczących kluczowych założeń pracy. Niżej przedstawiono autorską koncepcję procesu realizacji sesji pracy grupowej w ujęciu uniwersalnym, koncepcja ta powinna stanowić podstawę realizacji form pracy grupowej.(fragment tekstu)

EN

Authors presented in the publication original conceptual assumptions of group work forms effectivenesses evaluation of chosen organizations. Presented model considering the system paradigm can be useful, universal solution on different phases of group work implementation process. Conditions taken as a result from the presented model can be the inspiration in the solution planning process of group work variants and implementation process, as well as can be useful in optimalisations research work. Moreover in the study practical recommendations concerning the implementation process of the group work in organizations were included. Practical recommendations are results of authors development experience. Original concept of forms of the group work effectiveness evaluation model was drawn up based on long-term experiences in implementing and the completion of the group work at international organizations.(original abstract)

3

Systemy wspomagania pracy grupowej w przedsiębiorstwach : badania wstępne

75%

Wójtowicz R.

|

nr nr 1144 Informatyka ekonomiczna : wybrane zagadnienia

276-283

XX

Problematyka komputerowego wspomagania pracy grupowej stanowi aktualny obszar badawczy, będący przedmiotem zainteresowania przedstawicieli wielu dyscyplin, w tym również naukowców zajmujących się dziedziną informatyki ekonomicznej. Wydaje się jednak, że rola pracy grupowej i jej informatycznego wspierania, jako czynnika zapewniającego przedsiębiorstwu uzyskanie przewagi konkurencyjnej, wciąż nie jest w pełni doceniana przez praktyków gospodarczych. Celem niniejszego artykułu jest uporządkowanie najistotniejszych pojęć pracy grupowej wspomaganej komputerowo, a przede wszystkim przedstawienie wyników badań ankietowych dotyczących problematyki praktycznego wykorzystania systemów wspomagających pracę grupową w polskich przedsiębiorstwach. (fragment tekstu)

EN

The first part of the article presents definitions of several concepts, the most important for the discussed area. This part is also a synthetic attempt to categorise computer supported co-operative work systems. The second part of the article presents a description and results of a survey conducted in medium and large companies in Lower Silesia. (original abstract)

4

Nowelizacja przepisów ustawy o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym - analiza i ocena nowych rozwiązań prawnych (cz. I)

75%

Sieradzka M.

|

nr nr 5

17

XX

W drugiej części opracowania przedstawiono inne istotne zmiany wprowadzone nowelizacją ustawy z dnia 17 grudnia 2009r. o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym. Głównym celem była nie tylko prezentacja i dyskusja przez autorów nowych instytucji wprowadzonych do ustawy z dnia 17 grudnia 2009r. o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym. W drugiej części opracowania: 1) Ogłoszenie o wszczęciu postępowania grupowego w wyniku nowelizacji ustawy z dnia 17 grudnia 2009r. o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym; 2) Przyspieszenie i usprawnienie rozstrzygania spraw w postępowaniu grupowym w wyniku nowelizacji ustawy z dnia 17 grudnia 2009 r. o dochodzeniu wierzytelności w postępowaniu grupowym; 3) Kaucja w celu zabezpieczenia kosztów procesu grupowego.(fragment tekstu)

EN

In the second part of the study presents other major changes introduced by the amendment of the Act of 17 December 2009 yr. about the pursuing claims in group proceedings.The main objective was not only the presentation and discussion by the authors of the new institutions introduced to the Act of 17 December 2009 yr. about the pursuing claims in group proceedings.In the second part of the study: 1) Announcement of the commencement of group proceedings as a result of amendment of the Act of 17 December 2009 yr. about the pursuing claims in group proceedings; 2) Accelerate and streamline the resolution of issues in group proceedings as a result of the amendment of the Act of 17 December 2009 on the recovery of claims in a group proceeding; 3) Bail to secure group process costs.(fragment of text)

5

Czynniki kształtujące zmianę dochodu współpracujących gospodarstw grup producenckich z województwa podkarpackiego

75%

Domagalska-Grędys M.

|

tom 97

|

nr z. 4

45-53

XX

W opracowaniu skupiono się na wewnętrznych czynnikach kształtujących efekty pracy grupowej. Celem badań było określenie typu członka, sposobu podejmowania decyzji oraz warunków określania zadań (planowanie, narady, postawy wobec innych członków, ryzyko zadań, występowanie strachu i kar), które towarzyszą zmianie dochodu. Źródłem informacji były opinie rolników zrzeszonych w grupach producenckich województwa podkarpackiego uzyskane w kwestionariuszu wywiadu w 2006 roku. Wyniki wskazują m.in., że w gospodarstwach, w których wzrósł dochód po wstąpieniu do grupy, powszechny był typ rolnika o charakterze plemiennym (przyjacielskim), grupowe i negocjacyjne sposoby podejmowania decyzji, a zadania realizowane były na podstawie planu, dyscypliny i wewnętrznej odpowiedzialności członków, wykazujących respekt wobec siebie i wspólnych zadań. (abstrakt oryginalny)

EN

Group work is one of the forms of organization, to increase farmers' income. The article focuses on internal factors influencing the outcomes of group work. The aim of this study was to determine: what type of member, what ways of making decisions and what conditions defining the tasks (planning, deliberation, attitudes towards other members, the risk of tasks, the occurrence of fear and punishment) is accompanied by change in income. The sources of information were the opinions of farmers are members of groups of producers of Podkarpackie Provence obtained in the questionnaire interview in the year 2006. The results indicate that in farms where income has increased after joining to group, the general type of farmer (member) type was friendly, way of making decisions were: group decision and negotiating and tasks were based on a plan, discipline and internal accountability members, showing respect to each other and common tasks. (original abstract)

6

Metodyczne aspekty wdrażania systemów wspomagających pracę grupową w przedsiębiorstwie

75%

Wójtowicz R.

|

nr nr 4 (30)

305-314

XX

Artykuł dotyczy wybranej problematyki wdrożeń systemów, które wspierają pracę grupową w przedsiębiorstwie. W pierwszej części opracowania przedstawiono propozycję systemowego podejścia do wdrażania systemów wspomagających pracę grupową. W drugiej części tekstu skoncentrowano się na zaprezentowaniu najważniejszych wzorców metodycznych i praktycznych dotyczących wdrażania systemów będących przedmiotem rozważań.(abstrakt oryginalny)

EN

This article applies to selected problems of implementation of groupware systems in an enterprise. The first part of the paper presents a proposal for a systematic approach to the implementation of groupware systems. Part two of the article focuses on the presentation of the most important methodological and practical approaches to the implementation of the systems that are under consideration.(original abstract)

7

Role of behavioral and personality instruments in the improvement of team effectiveness in the organization

63%

Suman E.

|

tom 3

80-82

EN

The objective of the paper is to consider the applicability of the behavioral and personality assessment instruments in recruitment, appraisal and development of organization's teams' effectiveness. It discusses the application of several widely accepted instruments: extended DiSC, MBTI and Belbin on the basis of the function to build the effective team. Each of the instruments provides insight into the team from the unique perspective and thus helps identifying team's strong and weak points. This constitutes important learning points for the improvement of the team effectiveness. The paper's major conclusion is that the combined use of the these instruments improves the quality of the managerial decision making concerning setting up and the developing of the effective organizational teams.(original abstract)

8

Firmy oparte na pracy zespołowej

63%

Matejuk J.

|

2006

|

nr nr 6

84-90

XX

Coraz częściej przedsiębiorstwa wykorzystują w zarządzaniu koncepcję pracy zespołowej. Sprzyja ona pełniejszemu wykorzystaniu pracowników i wzrostowi ich zaangażowania w proces produkcyjny, co wpływa na poprawę produktywności i zwiększa efektywność przedsiębiorstwa.

EN

A growing number of enterprises takes advantage of the team work concept in management. Team work enables a better utilisation of employees' capabilities, causes their higher engagement in the production process what results in higher productivity and effectiveness of the enterprise.

9

Metody i systemy wspomagania kreatywności w pracy grupowej

63%

Banasikowska J.

|

2010

|

tom Rozwój metod i narzędzi dla potrzeb komputerowych systemów wspomagania kreatywności

63-65

XX

Pod koniec lat osiemdziesiątych XX wieku zaczęto wykorzystywać wyszkolone grupy problemowe do doskonalenia i rozwoju organizacji. Wspólne rozwiązywanie problemów nazwano pracą grupową, która może polegać na wymianie informacji, dyskusji problemowej, pracy nad dokumentami, wymianie wiadomości z wykorzystaniem nowoczesnych technologii itp. Grupowe rozwiązywanie problemów wymaga stosowania odpowiednich narzędzi i technik przydatnych do skutecznego ich rozpoznawania oraz analizowania, Rozwój technologii informacyjnej IT spowodował, że coraz powszechniejsza jest praca w zespołach wirtualnych, co ma wpływ na zmianę reguł pracy w grupie i może się zmienić podstawowa struktura procesu rozwiązywania problemów. Istotną rzeczą jest sprawowanie opieki nad grupami problemowymi. W strategiach skierowanych na zwiększanie zaangażowania i doskonalenie efektywności i kreatywności działania dużą rolę odgrywa moderator grupy. Trzeba zwrócić uwagę na odpowiedni dobór osób w grupie i nie zawsze udaje się stworzyć właściwą grupę osób pracujących w tym samym środowisku. Ekspertom należy stworzyć możliwość szybkiego kontaktu ze sobą oraz dostępu do tych samych dokumentów źródłowych. Zespoły są tworzone do rozwiązania określonego problemu lub grupy problemów, a po wykonaniu postawionego zadania bezproblemowo się je rozwiązuje. Na ich miejsce, w zależności od potrzeb, są tworzone nowe zespoły, którym zapewnia się takie same możliwości działania.(fragment tekstu)

10

Motivation System to Work in Disposable Group. Case Study

51%

Smolarek M.

|

nr nr 2

197-211

XX

Na skuteczny system motywowania pracowników składa się szereg czynników mających zagwarantować odpowiednio wysoki poziom motywacji, który stwarza podstawę do właściwego wykorzystania potencjału ludzkiego dla rozwoju organizacji niezależnie od jej wielkości. Celem artykułu jest wskazanie czynników motywacji mających wpływ na budowę relacji pracowników. Rozważania te mają charakter teoretyczno-empiryczny. Część teoretyczna identyfikuje czynniki kształtujące systemy motywowania pracowników. Część empiryczna przedstawia analizę wyników badań w prezentowanych obszarach. (abstrakt oryginalny)

EN

The effective motivation system consists of the range of factors that guarantee relatively high level of motivation, building the basis of proper use of human potential for the development of an organization, irrespective of its size. The aim of this article is to show the motivation factors which influence the relations among the employees. These considerations are of theoretical and empirical character. The theoretical part identifies the factors shaping the employees' motivation system. The empirical part presents the analysis of the researches' results in the presented areas. (original abstract)

11

"Nowa ekonomia" a współczesna informatyka

51%

Kisielnicki J. , Szyjewski Z.

|

nr nr 1

15-26

XX

"Nowa ekonomia" powstała dzięki współczesnym kierunkom rozwoju informatyki lub ogólnie informacyjnej technologii. Jest synonimem gospodarki elektronicznej. W artykule omówiono istotę tego pojęcia oraz jego zakres. Wskazano na wpływ technologii informatycznych na gospodarkę, które spowodowały powstanie między innymi takie formy działalności, jak handel elektroniczny, praca grupowa lub też powstanie organizacji wirtualnych.

12

Jedno biurko, kilka firm : coworking sposobem na pracę zdalną

51%

Golaś G.

|

2011

|

nr nr 11

50-53

XX

Autor artykułu opisuje coworking - nowy trend, który przywędrował do nas zza oceanu. Coraz więcej zawodów umożliwia pracę zdalną. Możliwość pracy w domu dla jednych bywa dużym udogodnieniem, a dla innych jest uciążliwa. Po pewnym czasie zaczyna doskwierać monotonia, wymieszanie życia prywatnego i zawodowego, brak kolegów z pracy. Biura coworkingowe to miejsca, w których mogą pracować zdalni pracownicy kilku firm. Umożliwia to zmniejszenie kosztów utrzymywania odrębnej siedziby firmy, a także nierzadko przyczynia się do poprawy samopoczucia pracowników i zwiększenia efektywności ich pracy.