Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Cechy jakościowe systemu informatycznego w organizacji fraktalnej

100%

Gryncewicz W. , Moczulski M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Informatyka Ekonomiczna

|

2005

|

tom 8

|

nr nr 1094 Informatyka ekonomiczna : wybrane zagadnienia

40-49

XX

Częstotliwość i siła zmian występujących w świecie coraz bardziej wzrasta. Znajduje to odzwierciedlenie w funkcjonowaniu organizacji starających się przystosować do otaczających je warunków. Jednym z modeli zarządzania, który wykształcił się w takich okolicznościach, jest organizacja fraktalna. Istotnym czynnikiem decydującym o jej przewadze konkurencyjnej jest system informacyjny, mający za zadanie zaspokojenie potrzeb informacyjnych klientów zewnętrznych i wewnętrznych. Ponadto dążeniem większości firm jest uzyskanie wzrostu jakości procesów informacyjno-decyzyjnych. Przejawem tego jest kształtowanie systemów informatycznych z uwzględnieniem wielu cech jakościowych, takich jak: celowość, wiarygodność, dostępność, aktualność, efektywność, wydajność, niezawodność, elastyczność, kompletność, poufność, bezpieczeństwo, "przyjazność", inteligencja.Niniejszy artykuł ma za zadanie przedstawić interpretacje poszczególnych cech jakościowych systemu informatycznego w kontekście organizacji fraktalnej, a następnie zaproponować system, który będzie odpowiadał tak zdefiniowanym wymaganiom. (fragment tekstu)

EN

Global changes in the world are not bound to stop. One answer to this is to adopt a good strategy. Fractal organisations try to achieve this through special characteristics. Information systems play a significant role here but they have to have a suitable level of quality. Widely understood definitions of following aims, availability, friendship towards users, flexibility, efficiency, productivity and currency of information can have a different meaning. The IT solution that is suggested is the intranet as a system which supports the management of communication. (original abstract)

2

Organizacja fraktalna - społeczeństwo w skali mikro, czyli znana niewiadoma

75%

Martan J. , Lehkunów L.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2006

|

tom 21

|

nr nr 79

83-87

XX

W zakresie stanowienia celów organizacja fraktalna wykorzystuje dorobek techniki zarządzania przez cele, w zakresie struktury fizycznej- zarządzania procesami, w zakresie struktury społecznej- koncepcji pracy opartej na autonomicznych zespołach, w zakresie technologii - zarządzanie wiedzą. (fragment tekstu)

EN

The article presents basic features of fractal organization, pointing to its similarity to the way in which civic society is organized. Note of the consolidating character of fractal organization has been taken. The advantage of fractal organization over hierarchical order of relation has been specified: easier crisis resolution, more efficient knowledge creation, better abilities to adaptation.(original abstract)

3

Fraktalne właściwości Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości (AIP)

75%

Siemieniuk Ł. , Gardocki A. , Siemieniuk N.

Optimum : studia ekonomiczne

|

2019

|

nr nr 3(97)

92-105

XX

Cel - Nadrzędnym celem działalności Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości (AIP) było powołanie innowacyjnej sieci inkubatorów przedsiębiorczości na uczelniach całej Polski. W wyniku podjętych przez Fundację AIP działań powstała pierwsza w Polsce i największa w Europie sieć instytucji udzielających wsparcia na zasadzie preinkubacji i inkubacji pomysłów biznesowych. Celem publikacji jest omówienie istoty Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości (AIP), fraktali i organizacji fraktalnej oraz zaprezentowanie wybranych aspektów funkcjonowania Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości (AIP) jako instytucjonalnej formy rozwoju przedsiębiorczości akademickiej w Polsce na zasadach organizacji fraktalnej. Metoda badań - W artykule wykorzystano literaturę krajową dostępną na dany temat, jak również dane źródłowe, których wyniki zostały zaprezentowane w formie map i rysunków. Wnioski - Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości (AIP) działają w oparciu o schemat organizacji fraktalnej. Oryginalność / wartość - W publikacji wykazano, iż Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości (AIP) posiadają właściwości fraktalne i funkcjonują na zasadach organizacji fraktalnej. (abstrakt oryginalny)

EN

Purpose - The main purpose of operating Academic Entrepreneurship Incubators (AIP) was to organize an innovative network of entrepreneurship incubators at universities across Poland. As a resultof the activities undertaken by the AIP Foundation, the first in Poland and the largest in Europe net-work of institutions providing support on the basis of pre-incubation and incubation of business ideas was established. The main purpose of the publication is to discuss the essence of Academic Entre-preneurship Incubators (AIP), fractals and fractal organization and presenting selected aspects of the functioning of Academic Entrepreneurship Incubators (AIP) as an institutional form of academic entrepreneurship development in Poland on the principles of a fractal organization.Research method - The article uses the national literature about the given topic, as well as source data, the results of which were presented in the form of maps and drawings.Results - Academic Entrepreneurship Incubators (AIP) operate on the principles of a fractal orga-nization.Originality /value - On the basis of the conducted research it was shown that Academic Enterprise Incubators (AIP) have fractal propertiesand function on the principles of a fractal organization. (original abstract)

4

Koncepcja organizacji fraktalnej w samorządowej spółce komunalnej

75%

Chruściel T. J.

Marketing i Rynek

|

2016

|

nr nr 7 (CD)

139-151

XX

Znaczącą rolę dla gospodarki lokalnej pełnią samorządowe podmioty komunalne, których efektywne zarządzanie leży w interesie władz oraz mieszkańców. Zaproponowana koncepcja organizacji fraktalnej w samorządowej spółce komunalnej wypełnia warunki dynamicznego dostosowywania się struktury do zachodzących zmian w otoczeniu. Implementacja struktury fraktalnej zwiększa aktywność i wykorzystanie potencjału zasobów pracowniczych w celu efektywnego zarządzania usługami komunalnymi. (abstrakt oryginalny)

EN

Local municipal entities server a significant role for the local economy. The effective management of those entities is in the interest of authorities and residents. The proposed concept of fractal organization in the local government-owned public utility company fulfills the conditions for dynamic adaptation of the business structure to the changes in the company's environment. The implementation of fractal structure increases both the activity and use of the potential labor resources in order to effectively manage municipal services. (original abstract)

5

Organizacja fraktalna jako strategia rozwoju współczesnego przedsiębiorstwa

75%

Majewska M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu

|

2013

|

nr nr 28

165-174

XX

Organizacja fraktalna jest zaliczana do nowych organizacyjnych modeli i posiada wiele cech wspólnych z takimi koncepcjami, jak organizacja ucząca się, inteligentna czy wirtualna. Celem opracowania było omówienie koncepcji organizacji fraktalnej w świetle problematyki zarządzania tym modelem prowadzenia działalności gospodarczej w coraz bardziej zmiennym otoczeniu. W tym wypadku podkreślana jest szczególnie mocno potrzeba decentralizacji i większej autonomii pracowników, co przynosi rezultaty we wzroście innowacyjności i elastyczności organizacji. Ważne jest także nastawienie na realizację potrzeb obecnych i przyszłych konsumentów, co implikuje potrzebę rozwoju kapitału relacji.(abstrakt oryginalny)

EN

Fractal organization is included for novel organization models and many common features owns as learning, intelligent and virtual organization. Discussion of concept of fractal organization was a paper's aim in light of problems of management this organizational model of conducting business activity in more and more changeable environment. Requirement of decentralization and great autonomy of employee is underlined in this case, that brings results in growth of innovation and elasticity. In fractal organization very important is also a focus on satisfying the present and future consumers' needs that implies the necessity of relation capital development. (original abstract)

6

Information Management in a Dynamic Business Environment - a Case Study of Fractal Organisations

75%

Brzozowska A.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2024

|

nr vol. 2, t. 367

1-21

XX

W dzisiejszych organizacjach zarządzanie informacją w warunkach ciągłych zmian otoczenia gospodarczego odgrywa istotną rolę. Rozszerzone możliwości pozyskiwania zasobów finansowych i materialnych sprawiły, że przeprowadzenie procesów gospodarczych nie jest już takim wyzwaniem jak wcześniej. Obecnie kluczowymi kwestiami są umiejętności szybkiego pozyskiwania, efektywnego gromadzenia, odpowiedniego przetwarzania i racjonalnego wykorzystywania informacji gospodarczej, co może przynieść przewagę konkurencyjną. Współczesne przedsiębiorstwa, funkcjonujące w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu, mogą skorzystać z teorii fraktali, aby zrozumieć swoje zachowanie. Koncepcja organizacji fraktalnej, która doskonale odpowiada wymaganiom działania w turbulentnym i konkurencyjnym środowisku, może być również przydatna w budowaniu skutecznych systemów zarządzania informacją w organizacji, które są w stanie sprostać rosnącej zmienności otoczenia. Przedmiotem artykułu jest analiza roli zarządzania informacją w warunkach ciągłych zmian otoczenia gospodarczego, z uwzględnieniem sposobów, w jakie organizacje mogą wykorzystać teorię fraktali do skutecznego zarządzania informacją i budowania przewagi konkurencyjnej. Artykuł zawiera opisowe i porównawcze metody analityczne oraz metody syntetyczne w celu zbadania i porównania różnych podejść do zarządzania informacjami. W badaniu wykorzystano statystyki mierzonych zmiennych testu W Shapiro Wilka oraz korelacje r Pearsona do opracowania modelu regresji wielokrotnej dla zmiennej zależnej. (abstrakt oryginalny)

EN

In today's organisations, faced with constant changes in the economic environment, information management plays an important role. Greater possibilities for obtaining financial and material resources have made the implementation of economic processes less of a challenge than it used to be. Currently, the key issue is the ability to quickly acquire, effectively collect, properly process and rationally use economic information, which can bring a competitive advantage. Modern enterprises, operating in a rapidly changing environment, can use fractal theory to understand their behaviour. The concept of a fractal organisation that perfectly meets the requirements of operating in a turbulent and competitive environment can also be useful in building effective information management systems within the organisation capable of coping with the increasing volatility of the business environment. The aim of the article is to explore and explain how fractal theory and the concept of fractal organisation can help modern organisations manage information in a dynamically changing economic environment. The subject of the article is the analysis of the role of information management in the current conditions of constant changes in the economic environment in view of the ways in which organisations can use fractal theory to effectively manage information and build a competitive advantage. This article suggests descriptive and comparative analytical methods and synthetic methods of exploring and comparing different approaches to information management. In the study, statistics of measured variables as well as the Shapiro-Wilk test and Pearson's r correlations were used to develop a multiple regression model for the dependent variable: Quality of information management. (original abstract)

7

Koncepcja organizacji fraktalnej w zarządzaniu procesami

75%

Kowalczyk L.

Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości

|

2011

|

tom 15 (1) Refleksje społeczno-gospodarcze

15-29

XX

Celem artykułu jest wykazanie znaczenia koncepcji organizacji fraktalnej w zarządzaniu procesami. Określeniu tytułu i celu wypowiedzi przyświeca założenie uznania wiodącej roli podejścia procesowego we współczesnym zarządzaniu organizacjami (biznesowymi, publicznymi i pozarządowymi). Ogólne odniesienie w poniższych rozważaniach stanowi syntetyczne ujęcie procesu i zarządzania procesami. (fragment tekstu)

EN

The article presents a synthesis route to a breakthrough in the management with an indication of the role of fractal organization and propositions of certain actions arising from the characteristics of the fractal organization (self-similarity, self-organization, dynamism and vitality) having practical importance in the process management. (original abstract)

8

Koncepcja organizacji wirtualnej oraz organizacji fraktalnej jako odpowiedź na turbulencję otoczenia gospodarczego

75%

Binsztok A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2004

|

nr nr 1044 Nowoczesne technologie informacyjne w zarządzaniu

309-319

XX

Autor, podkreślając konieczność szybkiego adaptowania się organizacji do burzliwych warunków otoczenia gospodarczego, wskazuje na możliwość wdrożenia w praktyce gospodarczej koncepcji organizacji fraktalnej i wirtualnej jako skutecznych narzędzi reakcji współczesnej firmy na nowe warunki ekonomiczne. Przytacza podstawowe definicje rozpatrywanych koncepcji, prezentuje główne cechy koncepcji organizacji fraktalnej oraz wirtualnej, a następnie wskazuje na najistotniejsze różnice pomiędzy nimi. Artykuł kończy się wskazaniem najważniejszych zaleceń dla współczesnych organizacji w związku z możliwością zastosowania opisanych tu koncepcji. (abstrakt oryginalny)

EN

In this article an author underlines the need of the fast organisational adaptation to the turbulent conditions of the "New Economy". There's shown here how the conceptions of the fractal and virtual organisation could be implicated in the practice as the effective reaction of the modern firm on the specific economical conditions. Basing on the definitions and main attitudes of the both conceptions, author presents the biggest differences between them. On the end of this article the author has described the most important directions, which explain how to introduce those both conceptions into the real, fast changing today economy. (original abstract)

9

Uniwersytet przyszłości organizacją fraktalną?

75%

Leja K.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2006

|

nr nr 1132 Koncepcje, modele i metody zarządzania informacją i wiedzą

149-158

XX

Podjęto próbę wykazania, że zasadna jest adaptacja niektórych cech organizacji fraktalnej do opisu uniwersytetu przyszłości. Przedstawiono nowe wyzwania stojące przed współczesnym uniwersytetem oraz cechy fraktalnej organizacji uczelni, takie jak: samoorganizacja, samopodobieństwo, witalność, dynamika, nawigowanie.

EN

Due to the decrease of public spending and new challenges the universities are asked to develop their organization to be more effective. The author proposes to implement some ideas of fractal organization to a university organization to remove the vertical and horizontal boundaries and to become more flexible. Some characteristic of fractal organization such as self-similarity of entities, self-organization, navigation, vitality and dynamic adopted to a contemporary university offer better opportunity for creativity development in the knowledge society. University fractal organization favours both knowledge diffusion (groupwork, interdisciplinary research and education) and better response to the challenges. (original abstract)

10

Przydatność koncepcji organizacji fraktalnych dla funkcjonowania organizacji non profit - studium na przykładzie jednostki Ochotniczej Straży Pożarnej

63%

Thiel W. , Moroz M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

nr z. 118 XL Jubileuszowe Śląskie Dni Organizacji Nowoczesność Przemysłu i Usług

625-636

XX

Koncepcja organizacji fraktalnych wywodzi się z nauk matematycznych. Była ona eksplorowana w stosunku do przedsiębiorstw (organizacji komercyjnych nastawionych na zysk). W literaturze przedmiotu brakuje badań odnoszących się do przydatności koncepcji organizacji fraktalnych do opisu funkcjonowania organizacji non profit. W artykule przedstawiono specyfikę funkcjonowania jednostki Ochotniczej Straży Pożarnej (OSP), a na tym tle, opisano cechy, które wskazują, że analizowana organizacja non profit wyczerpuje w dużym stopniu znamiona organizacji fraktalnej. Stanowi to przesłankę do dalszych badań, podejmujących problematykę operacjonalizacji teorii fraktali w stosunku do organizacji niebędących przedsiębiorstwami (organizacji non-profit, organów administracji lub ich związków). Celem pracy jest ukazanie teorii fraktali, jako inspirującej poznawczo koncepcji doskonalenia zarządzania w jednostkach Ochotniczej Straży Pożarnej.(abstrakt oryginalny)

EN

The concept of fractal organizations is derived from mathematical sciences. It was explored in relation to enterprises (commercial organizations focused on profit). The literature on subject lacks research relating to usefulness of the concept of fractal organizations to describe functioning of the non-profit organizations. The article presents specificity of operation of the Volunteer Fire Brigade unit (VFB), and on this background, features have been described that indicate the analysed non-profit organization is largely exhausting the features of the fractal organization. This is a prerequisite for further research, addressing problems of operationalization of the fractal theory in relation to non-enterprises (non-profit organizations, administrations or their associations). The aim of work is to present the theory of fractals as a cognitively inspirational concept of management improvement in the Volunteer Fire Brigade units.(original abstract)

11

Rozpad paradygmatu nauk o organizacji i zarządzaniu

63%

Banaszyk P.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2002

|

nr nr 928 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : integracja i dezintegracja

22-27

XX

Nauki organizacji i zarządzania rozwijają się przez funkcjonalno-genetyczną ewolucję i badają zjawiska zachodzące w zarządzanych organizacjach zespołów ludzkich. Współcześnie obserwuje się tendencję do marketingowego wpływu koncepcji zarządzania na praktykę, która na dodatek dotyczy obiektywnie nieistniejącej organizacji. Paradygmat nauk o organizacji i zarządzaniu przestaje istnieć. (abstrakt oryginalny)

EN

Theory of organization and management develop through functionally and genetic evoluation and investigates appearances, which occur in social systems. At present a tendency is observed for the marketing-oriented; ed influence of the management conceptions on practice. This concerns at the same time the objectively not existing organization. The paradigm of the theory of management and organization does not apply any longer. (original abstract)

12

Organizacja fraktalna dla małych i średnich przedsiębiorstw

63%

Sobieska-Karpińska J. , Kotwica A.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2004

|

tom Systemy wspomagania organizacji SWO'2004

143-151

XX

Celem artykułu jest przedstawienie idei organizacji zrzeszającej małe i średnie przedsiębiorstwa, w której wymieniałyby się one wiedzą. Organizacja taka miałaby cechy organizacji fraktalnej. (abstrakt oryginalny)

EN

Main aim of this article is to introduce an idea of organizations for small and middle enterprises (SME). Inside this organization, enterprises would be able to share knowledge between themselves. This kind of organization would have feature of fractal organization. (original abstract)

13

Reprodukcja struktur w organizacji fraktalnej

63%

Perechuda K. , Binsztok A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2003

|

nr nr 36

213-218

XX

Jednym z podstawowych założeń współczesnych koncepcji i modeli zarządzania jest problem odtwarzania struktur organizacyjnych i systemów zarządzania. Tego typu reprodukcja powinna być immanentnie zakodowana w "mózgu" organizacji. Jednocześnie nie powinna ona mieć charakteru automatycznego powielania wszystkich elementów i cech dotychczasowej organizacji. Jest to niemożliwe w warunkach turbulentnego otoczenia, gdzie wśród wielu zdarzeń i procesów ma miejsce "wrzenie" organizacji "drgających". Kolejnym problemem jest określenie "treści" reprodukcji organizacyjnej. Generalnie można przyjąć, że na rynku przetrwają organizacje posiadające wkomponowane umiejętności powielania struktur poznawczych oraz mechanizmy odtwarzania i kreowania wiedzy. Wynika to z faktu przekształcania się współczesnych organizacji gospodarczych w przedsiębiorstwa, fabryki i świątynie wiedzy. Wiedza organizacyjna staje się więc centrum integracyjnym w koncepcjach organizacji fraktalnej, wirtualnej, samorekonstruującej się, inteligentnej i in. Umożliwia ona utrzymywanie dynamicznego procesu dostosowywania między firmą a otoczeniem. W sensie podmiotowym nośnikami reprodukcyjnymi są pracownicy i agenci wiedzy. Odejście z przedsiębiorstwa aktorów organizacyjnych, posiadających kluczowe kompetencje, powoduje automatycznie utratę umiejętności samopowielania i dyfuzji wiedzy organizacyjnej. (fragment tekstu)

14

Organizacja fraktalna w gospodarce sieciowej

63%

Wieczorek-Szymańska A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

|

2015

|

nr nr 39 T.1 Zarządzanie

91-100

XX

W artykule zaprezentowano koncepcję organizacji fraktalnej jako nowoczesnej formy organizacji, która odpowiada wymaganiom gospodarki sieciowej. Przedstawiono różne ujęcia definicyjne fraktali, ich cechy charakterystyczne, a także potencjalne wady i zalety wdrażania struktury fraktalnej. (abstrakt oryginalny)

EN

In the article the author presents the idea of fractal organization as the one that faces demands of The New Economy. Different definitions of fractal, its characteristics and potential advantages and disadvantages are shown. (original abstract)

15

Organizacja komórkowa jako egzemplifikacja koncepcji samoorganizacji

63%

Łobos K.

|

2009

|

nr nr 13

25-32

XX

Artykuł prezentuje nową formę organizacji pracy, jaką jest organizacja komórkowa. Stanowi ona egzemplifikację idei samoorganizacji. Organizacja komórkowa została zaprezentowana na bazie firm, takich jak TCG, Acer Inc. oraz słynącej z innowacyjności 3M. Ta forma organizacyjna wydaje się przyszłościowym narzędziem możliwym do stosowania w warunkach rozwiniętych gospodarek i dostępności wysoko kwalifikowanych zasobów ludzkich.(abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents a new organizational form called cellular organization. It is the example of the type of organization based on the idea of self-organizing. The aim of such structuralization is to take better advantage of intellectual capabilities of employees and to speed the process of innovation. The cellular organization has been presented on examples of firms like: TCG, Acer Inc. and 3M. This organizational form seems to be a future tool which can be used in conditions of developed economies and availability of well qualified staff.(original abstract)

16

Charakterystyka komunikacji w modelach organizacji opartych na wiedzy

63%

Łukasik P.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

|

2013

|

nr nr 64, T. 1 Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa

569-579

XX

W artykule przedstawiono zagadnienie komunikacji w modelach organizacji opartych na wiedzy. Artykuł został zrealizowany poprzez studia literatury polskiej i anglojęzycznej. Opracowanie zawiera charakterystykę organizacji uczącej się, inteligentnej, wirtualnej i fraktalnej oraz sugestie autora dotyczące komunikacji w opisanych modelach organizacji opartych na wiedzy. (abstrakt oryginalny)

EN

Article is presented the issue of communication in models of knowledge-based organizations. Article was carried out by studying Polish and English-language literature. The study contains the characteristics of a learning organization, intelligent organization, virtual organization and fractal organization and author's suggestionson communication in described knowledge-based organization models. (original abstract)

17

Dealerzy motoryzacyjni jako przedsiębiorstwa fraktalne - studium przypadku

51%

Budnik M. A.

|

tom 15

|

nr nr 2

331-336

XX

Artykuł jest rewizją koncepcji organizacji fraktalnej w ujęciu analitycznym. Jest to studium przypadku autoryzowanych dealerów motoryzacyjnych marki Ford w Polsce tj. przedsiębiorstw zwanych : autoryzowanymi salonami marki. W kontekście sieci fraktali jakimi określane są odrębne podmioty realizujące zadania na rzecz organizacji tekst jest rewizją koncepcji fraktali w perspektywie socjologicznej analizy sieci motoryzacyjnej w odniesieniu do korporacji Ford Motor Company.(abstrakt oryginalny)

EN

The article is a revision of the concept of fractal organization in an analytical sense. A case study of authorized dealers of Ford Motor Company in Poland is presented. In the context of such a network, fractals are independent objects carrying out tasks for the organization. The approach used is a revision of the sociological perspective on the concept of fractals, with reference to the Ford Motor Company.(original abstract)

18

Uwarunkowania wyboru instrumentów controllingu na tle rozwoju struktur sieciowych

51%

Kosiń P.

Studia Ekonomiczne / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2006

|

nr nr 37 Zarządzanie strategiczne w przedsiębiorstwie

201-214

XX

Controlling to nowoczesna metoda, a jak chcą niektórzy - także filozofia zarządzania. Utrwala się powoli przekonanie, że jest on systemem pozwalającym na poprawę wykorzystania zasobów w zmiennym otoczeniu. Stanowi on bowiem platformę, w obrębie której łączą się funkcje zarządzania oraz jego instrumenty. Nie wykorzystuje jednocześnie specyficznego zbioru wiedzy, dla którego byłoby możliwe wytyczenie granic oddzielających go od zbiorów właściwych innym dziedzinom. Niedookreśloność znaczeniowa controllingu powoduje problemy z jego wdrażaniem, a raczej doskonaleniem w przedsiębiorstwie. Na tle tego pojęcia pojawia się wiele koncepcji utrudniających jego rzeczywistą identyfikację i określenie roli w przedsiębiorstwie. Im wyraźniej rysuje się problem związany z wdrożeniem, tym bardziej zamierza się wykorzystać instrumenty zarządcze przy sprzeczności wewnętrznej ich uwarunkowań. W tym miejscu należy wymienić: decentralizację podejmowania decyzji i jednocześnie zintegrowanie całej kadry wokół osiągnięcia celów przedsiębiorstwa, precyzyjne, synergiczne powiązanie zadań cząstkowych przy wyzwoleniu inicjatywności ludzkiej w procesie gospodarczym wspomaganym instrumentami motywowania, rozszerzanie zastosowania informacyjnych procedur optymalizacyjnych i równolegle dążenie do ograniczenia kosztów funkcjonowania systemu zarządzania. (fragment tekstu)

EN

The attempts of identifying the conditions under which the controlling instrumentals are being formed in companies have been described. The economic relationship is considered as a special factor. This relationship manifests itself through the tendency of the economic structures to operate as the network systems and virtual reality. Inevitably, it leads to a change in the company's survival prerequisites. In consequence, the enterprises are forced to the permanent improvement of their skills of coordination and elastic behavior.(original abstract)

19

Ryzyko działalności współczesnego przedsiębiorstwa w ujęciu fraktalnym

51%

Mularczyk A.

Studia Ekonomiczne / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2005

|

nr nr 36 Zastosowania metod matematycznych w ekonomii i zarządzaniu

141-156

XX

Przedmiotem niniejszego opracowania jest zastosowanie geometrii fraktalnej w przedsiębiorstwie, czyli tzw. "fabryka fraktalna", natomiast celem - zaproponowanie oceny ryzyka związanego z działalnością przedsiębiorstwa za pomocą wymiaru fraktalnego.(fragment tekstu)

EN

The fractal method of the risk analysis of the activity of the contemporary enterprises has been presented in the article. At the very beginning the idea of chaos and fractal geometry - accordingly to the activity of the contemporary enterprises - have been defined. The main features of the idea of chaos are: non-linearity, openess of system and a sensitive dependence on the initial conditions. The surrounding of the contemporary companies can be the epitome of it. Sub-sequently, the concepts of the fractal and fractal dimension have been described. The examples of the classical fractals have been inserted. The main characteristics of fractal objects are. self-similarity, the simplicity of theirs construction (by iteration of simply formulas) and fractional dimension Two methods of the estimation of the fractal dimension have been presented: box dimension and rescaled range analysis. In the next part of the article the fractal organisation has been characterised (on the ground of literature research). Self-similarity, self-organisation, dynamism and vitality belong to the main features of the fractal enterprises. Afterwards, the concept of risk (particularly in enterprises) and the fractal concept of its estimation have been described. The discussion has been supported by a theoretical example. The costs of three goods have been simulated. The fractal dimensions of them have been estimated by the means of the rescaled range analysis. The results have been compared and interpreted. Conclusions have been drawn.(original abstract)

20

Teoretyczne i praktyczne aspekty elastyczności przedsiębiorstwa

51%

Krupski R.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2007

|

nr nr 86

20-27

XX

Celem artykułu jest przedstawienie podstawowych problemów teorii i praktyki elastycznie zarządzanego i działającego przedsiębiorstwa. Zaprezentowano elementy teorii elastycznego przedsiębiorstwa, krótko scharakteryzowano koncepcje organizacji procesowej, wirtualnej, fraktalnej i sieciowej oraz znaczenie kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie elastycznym.

EN

The article presents important, theoretical and practical issues of a flexible enterprise and flexible management particularly. It also presents the own attitudes to the flexibility concept, the aspects and mechanisms of flexibility and the flexibility of goals and resources. The flexibility potential inhering in contemporary organization and management concepts was identified. The cultural and managerial flexibility context is also presented. (original abstract)