Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

(Nie)wydrążeni ludzie : jak wykorzystać potencjał pracowników 50 plus?

100%

Dziwniel W.

|

2017

|

nr nr 1

54-58

XX

Jeszcze kilka lat temu ukończenie 50 lat oznaczało schyłek kariery zawodowej. Większość pracowników wchodziła w okres przedemerytalny i ich aktywność zawodowa dobiegała końca. Dziś przekroczenie 50 roku życia nie musi wiązać się z zakończeniem życia zawodowego. Co więcej, osoby po pięćdziesiątce nadal mogą czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy i wiele zaoferować swoim pracodawcom. (fragment tekstu)

2

Doskonalenie i rozwój pracowników - refleksje z badań w areszcie śledczym

75%

Polewiak T.

|

tom Funkcja personalna we współczesnej organizacji : wybrane zagadnienia zarządczo-analityczne

57-65

XX

Celem prezentowanego artykułu jest analiza i ocena wybranych elementów zarządzania zasobami ludzkimi w areszcie śledczym. Praca opiera się na analizie literatury przedmiotu i na metodach badawczych: analizie danych i informacji pozyskanych w badanej jednostce penitencjarnej, rozmowie z pracownikami, studium przypadku. Prześledzenie wybranego procesu w organizacji, która nic ma gospodarczego charakteru, może być interesujące nie tylko ze względów poznawczych, ale i utylitarnych. (fragment tekstu)

EN

The author presents the diagnosis of chosen elements of human resource management i.e. improvement and development of employees in a remand centre. In conclusions he shows that the institution of prison in Poland has created a system of improvement and professional development (which among others it favours education improvement) of remand officers. (original abstract)

3

Nasza oferta dla osób niepełnosprawnych

75%

Komorowska H.

|

nr nr 4

55-59

XX

Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych zależy od wielu czynników. Są nimi rodzaj schorzenia, stopień zdolności do pracy, okres pozostawania bez zatrudnienia, posiadane kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, zainteresowania i preferencje zawodowe, wreszcie postawa samych niepełnosprawnych wobec oferty zatrudnienia. Indywidualne plany aktywizacji zawodowej tej grupy bezrobotnych przygotowuje się w ramach współpracy pracowników rejonowych urzędów pracy i samych zainteresowanych.

4

Problemy aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych

75%

Kołaczek B.

|

nr nr 2

14-17

5

Zakaz dyskryminacji osób niepełnosprawnych

75%

Kołaczek B.

|

nr nr 8

4-8

XX

Zasady polskiej polityki społecznej oparte są na równości wobec prawa i równości w prawie, czego wyrazem są zapisy praw socjalnych w Konstytucji.Przedstawiono instrumenty polityki społecznej prowadzonej przez państwo wobec osób niepełnosprawnych. Podkreślono problem dalszej dyskryminacji tych osób w sferze zatrudnienia oraz w dostępie do edukacji. W odniesieniu do osób niepełnosprawnych specyficzną rolę spełnia opieka instytucjonalna i usługi opiekuńcze, które mogą być świadczone w miejscu zamieszkania, w ośrodkach wsparcia dziennego lub w rodzinnych domach pomocy. Z dotychczasowego przebiegu procesów demograficznych oraz z prognoz dotyczących starzenia się ludności i zjawiska niepełnosprawności wynika wzrost zapotrzebowania na usługi opiekuńcze.

EN

The principles of social policy in Poland are based on equality to law and equality in law, that is meant social rights in Constitution. From objective views is observed privilege in disabled people principles in employment policy by financial incentives employers, more state-aided education, additionally benefits for disabled children and their parents, reduction tax. In reality, fewer discrimination is appeared in access to employment and in equal treatment by employers in the job. Nursing services in a place resident are secured by public institutions as self-governments, non-profit organizations and voluntaries. From demographics trends that’s means more and more older population and increasing phenomenon of disability create the growth demand on nursing services in place resident and in nursing institutions, mostly for disabled and older people.(original abstract)

6

Procykliczność wydajności pracy w regionach Polski

63%

Kuźmar S.

Studia Oeconomica Posnaniensia

|

2017

|

tom 5

|

nr nr 5 Współczesne wyzwania rozwojowe w ujęciu globalnym i regionalnym

158-175

XX

Zjawisko procykliczności wydajności pracy jest współcześnie jednym z podstawowych stylizowanych faktów makroekonomicznych. W artykule przeprowadzono analizę zjawiska procykliczności wydajności pracy i jego determinant w regionach Polski2 w latach 1995-2013. W części teoretycznej dokonano identyfikacji wskazywanych w teorii ekonomii determinant tego zjawiska oraz krytycznego przeglądu wyników badań empirycznych w tym zakresie. Stwierdzono m.in., że czynnikami wpływającymi na występowanie tego zjawiska są: szoki technologiczne, rosnące przychody skali oraz tzw. chomikowanie pracy (labor hoarding). Analiza empiryczna polegała na ocenie zależności korelacyjnych pomiędzy wydajnością pracy (na pracownika i godzinę pracy) a koniunkturą gospodarczą w poszczególnych województwach. Uzyskane wyniki pozwalają wnioskować, że w części analizowanych województw wydajność pracy ma charakter procykliczny. (abstrakt oryginalny)

EN

The procyclicality of labour productivity is one of the basic stylized facts of economics. The aim of the paper is to analyse the procyclical properties of labour productivity in Polish regions in the years 1995-2013. In the theoretical part, a critical analysis of the literature is used to identify the possible determinants of the analysed effect. It was found that three of them are usually mentioned: technological shocks, increasing returns to scale and labour hoarding. In the empirical part, an assessment of labour productivity procyclical behaviour was performed. The obtained results confirm that labour productivity in some Polish regions is procyclical. (original abstract)

7

Restrukturyzacja zatrudnienia w polskich kolejach państwowych (PKP)

63%

Jurkowski R.

|

nr nr 2

67-82

XX

W artykule przedstawiono "Program restrukturyzacji PKP" przyjęty przez Radę Ministrów 7 września 1999 r. Szczegółowo omówiono problem restrukturyzacji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej pracowników PKP.

8

Praca osób niepełnosprawnych

63%

Przybyłka A.

|

2001

|

nr nr 4

43-46

XX

Włączenie osób niepełnosprawnych do życia zawodowego w znacznej mierze zależy od rehabilitacji zawodowej. Ma ona ułatwić uzyskanie oraz utrzymanie odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego dzięki korzystaniu z poradnictwa, szkolenia zawodowego i pośrednictwa pracy.

9

Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych a doświadczenia urzędów pracy

63%

Choma R.

|

2001

|

nr nr 4

41-42

XX

Nowoczesny rynek pracy stawia nowe wymagania w odniesieniu do metod i form kształcenia pracowników, także niepełnosprawnych. Urzędy pracy wobec tego podjęły działania ułatwiające osobom niepełnosprawnym dostosowywanie się do społeczeństwa informatycznego i pełnosprawnego funkcjonowania.

10

Przedsiębiorczość osób w wieku niemobilnym jako sposób ich aktywizacji zawodowej i inkluzji społecznej

63%

Smutek H.

|

nr nr 32 Starość

113-133

XX

Cel naukowy: Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie problemu osób w tak zwanym wieku niemobilnym w kontekście realiów współczesnego rynku pracy, stawiającego coraz to wyższe wymagania, co może stanowić źródło wykluczenia zawodowego osób niepotrafiących odnaleźć się tej kalejdoskopowej dynamice. Problem i metody badawcze: Opracowanie stanowi przegląd literatury przedmiotu oraz sprawozdań i raportów dotyczących problematyki grupy osób w tak zwanym wieku niemobilnym, pozwalających na scharakteryzowanie i usystematyzowanie problemu. Wyniki analizy badań bibliometrycznych stanowiły podstawę do wskazania rekomendacji i możliwości ograniczania wykluczenia zawodowego i społecznego "pracujących seniorów". Proces wywodu: Niniejsze opracowanie jest próbą zwrócenia uwagi na wagę oraz skalę problemu. Na podstawie analiz biblio metrycznych przedstawiono poziom aktywności zawodowej grupy 50+, uwzględniając zarówno osoby pracujące na etacie, jak również te, które rozpoczęły działalność gospodarczą. Wskazano na przedsiębiorczość indywidualną, która może dostarczyć przynajmniej częściowe antidotum na problem aktywizacji zawodowej w badanej grupie wiekowej. Wyniki analizy naukowej: Wyniki analizy wskazują na konieczność podjęcia działań pozwalających na wykorzystanie potencjału osób starszych poprzez aktywizację ich potencjału przedsiębiorczości, wyzwolenie indywidualnych cech osobowości, takich jak innowacyjność, umiejętność dostrzegania zmieniających się uwarunkowań, elastyczność polegająca na ciągłym uczeniu się, umożliwiających odnaleźć się w warunkach współczesnego rynku pracy. Wnioski, innowacje, rekomendacje: Zestawienie poziomu różnych form aktywności zawodowej poszczególnych grup zawodowych zwraca uwagę na konieczność objęcia wsparciem osób już od 45. roku życia, który stanowi dolną granicę wyznaczania tak zwanego wieku niemobilnego. Szczególnego znaczenia nabierają programy zarządzania wiekiem, pozwalające podtrzymać aktywność zawodową oraz tworzące nowe miejsca pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Research Objective: The purpose of this article is to present the problem of the so-called immobile age in the context of the realities of the modern labor market which has higher demands and could be a source of vocational exclusion of people unable to find the way out in this kaleidoscopic dynamics. The Research Problem and Methods: The article provides an overview of literature, scientific results and reports concerning the problems of so-called older workers in order to characterize and systematize the subject. The results of analysis of bibliometric studies formed the basis for indicating the recommendation and the possibility of limiting the professional and social exclusion of "working seniors." The Process of Argumentation: This article attempts to draw attention to the significance and scale of the problem. On the basis on the results of bibliometric analysis, it shows the level of economic activity of "50+" group, taking into account both people working full-time and those who run their own business. Being self-employed may provide at least a partial antidote to the problem of professional activation in the studied age group. Research Results: The results of the analysis indicate the need to take measures to make use of the potential of the elderly by activating their entrepreneurial potential and the liberation of individual personality traits, such as innovation, the ability to see the changing circumstances, and flexibility in the sense of continuous learning, which allows people to find their place in the modern labor market. Conclusions, Innovations and Recommendations: Juxtaposition of the level of various forms of professional activity among different professional groups draws attention to the need of supporting people over the age of 45, which is the lowest limit of the determination of the socalled immobile age. The age management programs, which allow for sustaining professional activity and creating new jobs seem particularly important. (original abstract)

11

Rola mentora w rozwoju młodego pracownika

63%

Bugaj J. M.

|

nr nr 2/3

954-961

XX

Na kształt kariery młodego pracownika najsilniej wpływają postawy i zachowania spotykanych ludzi. Do tego kręgu często zaliczają się rodzice i nauczyciele oraz menedżerowie i bezpośredni przełożeni. Artykuł opisuje za pomocą typologii kierowników możliwe relacje, między młodym stażem pracownikiem a mentorem/mistrzem, którym często staje się wydelegowany do tego celu kierownik. Celem artykułu było przedstawienie kilku czynników najsilniej wpływających na kształt kariery przyszłych doradców, konsultantów oraz ukazanie przeciwdziałań powstawaniu obszarów krytycznych skutkujących szokiem startu zawodowego. Jako materiał empiryczny wykorzystano obserwację uczestniczącą, popartą sondą tematyczną. (abstrakt oryginalny)

EN

The article describes the mentor's role at the beginning of a career of a young organizational consultant. It indicates critical areas, which was can appear at the beginning of the professional way. It represents managers' typology proposed by the author. The participating observation supported by thematic probe was used as an empirical material. (original abstract)

12

Komunikacja wewnętrzna a zaangażowanie pracowników

63%

Karaszewski R. , Jóźwik B. , Skrzypczyńska K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2008

|

nr nr 31 Zarządzanie personelem jako kryterium doskonałości

365-377

XX

Komunikacja, to wzajemne przekazywaniem informacji, pojęć, idei, uczuć, symboli, dzięki połączeniu słów, dźwięków, obrazów i dotyku. Jest to szczególny rodzaj procesu społecznego, który odbywa się w konkretnym kontekście oraz zależy od liczby i charakteru jego uczestników. Komunikacja ma cel, dynamiczny charakter i jest procesem nieodwracalnym. Komunikacja w organizacji jest jednym z obszarów tzw. "miękkiego zarządzania" i stanowi podstawę dobrego klimatu w pracy. Wiele różnych instrumentów może być wykorzystanych w tym procesie, w zależności od charakteru, celu i sytuacji. Nie ma wątpliwości, że jakość komunikacji w organizacji ma wpływ na motywację pracowników, ich zadowolenie i wydajność oraz jest kluczowym czynnikiem budującym ich zaangażowanie. Samo zaangażowanie ma kilka wymiarów. Można powiedzieć o zaangażowaniu na poziomie wiedzy, emocji i zachowań, a każdy z tych wymiarów może być stymulowane w inny sposób, przez różne bodźce. Zaangażowanie jest jedną z ośmiu podstawowych zasad doskonałości w modelu EFQM, w której doskonałość oznacza maksymalizację działań pracowników poprzez ich rozwój i zaangażowanie. Postawa zaangażowania jest również jednym z elementów ekonomicznego modelu zachowania dla organizacji, znanym jako mikroekonomiczny model ścieżki Gallupa i jest skorelowana z pięcioma nowymi zasadami zarządzania wskazanymi przez J. Fleminga, J. Asplunda w ich koncepcji Human Sigma.

EN

Communication is mutual transferring of information, skills, concepts, ideas, feelings etc. by symbols created by the combination of words, sounds, pictures, and touch. It is a specific social process which occurs in specific context determined by the number and character of its participants. Communication is aimed, willful and has very dynamic character. It is permanent, complex and irreversible process. Communication in an organization is one of the areas of so-called "soft management" and is one of the bases of good climate at work. It is also one of the levels of R. Nellson's hierarchy of wants. Many different instruments may be used in this process, depending on its character, purpose and situation. As one of the areas of "soft management" it is strictly related to some lack of predictability and various traps. There is no doubt that the quality of communication in an organization has the influence on employees' motivation and their satisfaction, engagement, and efficiency. Engagement, as each attitude, has a few dimensions. It can be said about engagement on the level of knowledge, emotions and behaviour, and each of those dimensions can be stimulated in a different way, by various incentives. It is one of eight fundamental principles of excellence which create EFQM model, in which excellence means maximization of employees' involvement through their development and engagement. This attitude is one of the elements of the economic model of behaviour for organizations, known as the microeconomic Gallup path model, and is correlated with five new management rules indicated by J. Fleming and J. Asplund in their HumanSigma concept. (original abstract)

13

Telepraca w Polsce - aspekty prawne i społeczne

63%

Spytek-Bandurska G.

|

tom 21

139-153

XX

Celem artykułu jest przedstawienie aspektów prawnych i społecznych telepracy w Polsce jako jednej z atypowych form wykonywania pracy, przyczyniających się do uelastycznienia zatrudnienia i zmiany zachowań stron kreujących stosunek pracy. Autorka omawia przepisy prawa pracy dotyczące telepracy z uwzględnieniem odmienności wynikających stąd, że jest ona świadczona regularnie poza zakładem pracy, zaś pracownik przekazuje wyniki swojej pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Ważną część opracowania stanowi omówienie społecznego kontekstu wprowadzania telepracy. Autorka zwraca uwagę na szanse rozwoju telepracy w Polsce, która może sprzyjać aktywizacji zawodowej niektórych kategorii bezrobotnych. Autorka wskazuje na mocne i słabe strony telepracy, ilustrując to wynikami badania opinii wyrażanych przez pracodawców. Omawiane badania empiryczne zostały przeprowadzone przez Autorkę w 2012 roku. Ich celem była identyfikacja praktycznej roli telepracy w zatrudnieniu. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to present legal and social aspects of telework in Poland as one of atypical forms of work which makes the employment more flexible and changes behaviors of parties creating employment relationship. The author discusses the Labor Code provisions concerning telework, including dissimilarities resulting from the fact that this work is regularly performed outside the place of employment, and the results are sent to employers by means of electronic devices. The discussion of social context of telework introduction constitutes a significant part of this article. The author draws attention to chances of development of telework in Poland, which, to some extent, might diminish unemployment in Poland. Moreover, advantages of telework are supported by results of a survey conducted among employers. Discussed empirical research was conducted in 2012, and its aim was to identify a practical use of telework in employment. (original abstract)

14

Realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach

63%

Bodak A. , Gableta M.

|

nr nr 3

20-21

XX

W literaturze przedmiotu wskazuje się na wyjątkowe znaczenie funkcji personalnej dla sprawnego i skutecznego działania przedsiębiorstwa. Pożądane jest przy tym stosowanie podejścia kompleksowego: określanie zapotrzebowania na personel, rekrutowanie, selekcja, wdrażanie personelu do pracy, jego szkolenie i doskonalenie, ocena pracowników, aktywizowanie (wynagradzanie) oraz przemieszczanie.

15

Activity of People With Disabilities on the Labour Market and Its Drivers

63%

Skawińska E.

|

nr nr 8

17-24

XX

W Polsce aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych jest znacząco niższa od średniej w krajach UE i daleka od oczekiwań. Jednocześnie występuje luka badawcza w zakresie identyfikacji czynników wzrostu aktywności zawodowej tej grupy osób w ujęciu regionalnym. Problem badawczy artykułu recenzyjnego stanowi pytanie: w jaki sposób zwiększyć aktywność na rynku pracy wśród osób z niepełnosprawnościami w Polsce? Celem poznawczym jest przedstawienie aktualnych wyników badań dotyczących aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami i czynników ją kształtujących w Polsce. Celem normatywnym jest wskazanie przyszłych kierunków badań związanych z aktywizacją na rynku pracy osób niepełnosprawnych. Podstawę realizacji tych celów stanowiły źródła wtórne, przede wszystkim monografia Pauliny Stolarczyk. W przygotowaniu artykułu recenzyjnego zastosowano metodę analizy literatury, opisową i porównawczą. Rezultatem tej pracy jest ocena nowego wkładu Stolarczyk do istniejącej wiedzy dotyczącej czynników aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Artykuł ma charakter poznawczy, zawierający wątki dyskusyjne oraz polemiczne i uzupełniające w stosunku do wyników badawczych Stolarczyk. Główne osiągnięcia tego artykułu dotyczą znaczenia rodziny w tworzeniu i gromadzeniu osobistych atrybutów kapitału społecznego jako czynnika wzrostu aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Zidentyfikowano słabe i silne strony tego kapitału oraz przedstawiono szanse jego wzrostu poprzez wykorzystanie funduszy UE. Ponadto zaproponowano nowe kierunki badań w zakresie podjętego problemu. (abstrakt oryginalny)

EN

In Poland, labour market activation of people with disabilities is significantly lower than the average in EU countries and far from expectations. At the same time, there is a research gap in terms of identifying the drivers of labour market activation of this group of people from a regional perspective. The research problem of the review article is how to increase labour market activity among people with disabilities in Poland. The cognitive objective is to present current research results concerning labour market participation of persons with disabilities and factors shaping it in Poland. The normative aim is to indicate future directions of research related to labour market activation of persons with disabilities. Secondary sources, primarily Paulina Stolarczyk's monograph, provided the basis for the realization of these objectives. A literature analysis, descriptive and comparative method was used in the preparation of the review article. The result of this paper is an evaluation of P. Stolarczyk's new contribution to the existing knowledge on drivers of professional activation of people with disabilities. The article is cognitive in nature, containing discussion and polemical threads and complementary to P. Stolarczyk's research findings. The main achievements of this article concern the importance of the family in the creation and accumulation of personal attributes of social capital as a factor in the growth of professional activation of persons with disabilities. Weaknesses and strengths of this capital are identified and opportunities for its growth through the use of EU funds are presented. In addition, new research directions for the problem addressed are proposed. (original abstract)

16

Aktywne starzenie się ludności z perspektywy Rady Europy

63%

Mikołajczyk B.

|

2018

|

nr nr 1

7-11

XX

W artykule przeanalizowano traktaty i "miękkie prawo" Rady Europy dotyczące promocji aktywnego starzenia się. Selekcji i zbadaniu podlegały postanowienia zakazujące dyskryminacji i promujące solidarność międzypokoleniową, a także stojące na straży niezależności, autonomii, partycypacji i samorealizacji osób starszych. Autorka konkluduje, że w prawie Rady Europy tkwi ogromny potencjał w zakresie aktywizacji osób starszych. Może ono pozytywnie wpłynąć na ustawodawstwo i politykę jej państw członkowskich, ale jest to uzależnione od ich świadomości i woli politycznej. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper analyses treaties adopted at the Council of Europe forum, as well as its soft law relating to the promotion of active ageing. The relevant provisions prohibiting discrimination of older persons and promoting intergenerational solidarity, the elderly's independence, autonomy, participation and self - realisation are analysed. The author concludes, that the Council of Europe has a massive potential to positively affect the laws and policies of its members States in the field of active ageing, but that this is contingent on States' awareness and political will. (original abstract)

17

Zarządzanie aktywnością pracowników - seniorów w ramach programu ASOS

63%

Kądziołka-Sabanty H.

|

nr nr 28

67-76

XX

Współczesny rynek pracy charakteryzuje się dynamicznymi zmianami w obrębie zapotrzebowania na nowe kwalifikacje i umiejętności pracowników, tworzenia specyficznych wymagań w zakresie wykonywania świadczonej pracy. Wraz z pojawieniem się konieczności wykorzystania nowych technologii obserwujemy m.in. uelastycznienie czasu pracy, lokalizacji i miejsca jej bezpośredniego wykonywania [Tomaszewska-Lipiec 2014, s. 42]. Katalog obserwowanych na polskim rynku pracy zmian obejmuje także coraz bardziej widoczne zróżnicowanie w obrębie zmiennej, jaką jest wiek pracowników. Problem starzenia się społeczeństwa polskiego sprzężony jest ze zjawiskiem starzenia się grup zawodowych pracowników. Sytuacja ta bezpośrednio wpływa na konieczność podejmowania określonych działań dedykowanych reprezentatywnym grupom osób czynnych zawodowo. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie sytuacji związanej z zarządzaniem pracownikami z grupy seniorów na tle działań wspierających uruchomionych systemowo na poziomie państwa w ramach Rządowego Programu Aktywizacji Osób Starszych (ASOS). Dla potrzeb opracowania niniejszego artykułu wykorzystano analizę treści z wykorzystaniem danych zastanych z badań społecznych tj. ekspertyzy, raporty, dane statystyczne. (abstrakt oryginalny)

EN

The modern labour market is characterized by dynamic changes in the demand for new qualifications and skills of employees, create specific requirements for performing the work provided. With the advent of the need to use the new technologies we are seeing: flexibility of working time, the location and the place of direct execution [Tomaszewska-Lipiec 2006, p. 42]. Watch directory on the Polish labour market changes also applies to the increasingly visible diversity in the age of employees. The problem of aging society Polish is associated with ageing workers ' groups. This situation directly affects the need for specific activities dedicated to representative groups of people working. The purpose of this article is to present the situation of management of employees in the Group of seniors on the background of activities in support of the running system at the level of the Member States in the framework of the Government Program activation of Elderly (ASOS). For this article uses content analysis and ambient data of social research for example studies, reports, statistics. (original abstract)

18

Wpływ samorządu terytorialnego na wyrównywanie szans osób niepełnosprawnych

63%

Frączkiewicz-Wronka A. , Zrałek M.

|

2001

|

nr nr 4

10-15

XX

W efekcie reformy ustrojowej wprowadzonej w 1999 r. jednostki samorządu terytorialnego stały się podmiotami w pierwszym rzędzie odpowiedzialnymi za zaspokajanie zbiorowych potrzeb wszystkich lokalnych społeczności, w tym także osób niepełnosprawnych. W artykule omówiono zakres kompetencji tych jednostek w dziedzinie pomocy i rehabilitacji zawodowej niepełnosprawnych.

19

Zaangażowanie pracowników - czy jest się czym martwić?

63%

Dawid-Sawicka M.

|

nr nr 3-4

101-109

XX

Celem artykułu jest zaprezentowanie najświeższych wyników badań, które przeprowadzone zostało w ramach projektu Postawy Pracownicze. Badanie dotyczyło oceny stanu 32 czynników mających budować zaangażowanie w wykonywaną pracę. Wyniki badań zaprezentowano z podziałem na branże i działy. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to present the freshest research results derived from the “Worker Stance” project. The study encompassed thirty–two factors intended to build involvement in performing work. The results are presented by industry and division. (original abstract)

20

HRM a postawy pracowników wobec innowacyjności

63%

Borkowska S.

|

2010

|

tom 18

|

nr nr 2

54-71

XX

Celem artykułu jest wskazanie na rolę HRM we wzmacnianiu innowacyjności firm przez kształtowanie zaangażowania i otwartości pracowników na innowacje. Służą temu dobór odpowiedniego modelu HRM oraz działania podejmowane na podstawie dobrego rozpoznania barier i czynników wzrostu innowacyjności oraz czynników wzrostu zaangażowania pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to indicate the role of HRM in strengthening innovativeness in companies by developing commitment and openness towards innovation among employees. This can be done by selecting an appropriate HRM model and activities that are based on a proper identification of the barriers and factors of the growth of innovativeness as well as the growth of employee commitment. (original abstract)