Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Ergonomiczne uwarunkowania współdziałania w układzie człowiek - komputer

100%

Dulnik D.

|

1990

|

nr nr 323

85-97

XX

W niniejszym artykule przedstawiono układ człowiek-komputer. Omówiono warunki dostosowania wyposażenia technicznego i środowiska pracy. Na koniec przedstawiono ergonomię kognitywną oraz podział zadań w układzie człowiek-komputer.

EN

The man-computer systems are more and more common elements of work-stands. The optimization of co-operation in the system requires ergonomic formation of its conditions. The paper deals with ergonomic problems of forming a work-stand, technical realization of inputs and outputs, forms of presenting and transferring information as well as the division of functions and tasks in the system.(original abstract)

2

Proces adaptacyjny w przedsiębiorstwie z uwzględnieniem aspektu komunikowania

100%

Żukowska J.

|

2013

|

nr z. 55, nr 1154

63-72

XX

Artykuł porusza kwestie adaptacji i przystosowania pracownika do nowego środowiska pracy. Dokonano tu przeglądu literaturowego zagadnienia, zaprezentowano fazy procesu adaptacji, jak również jego procedurę. Zwrócono uwagę na rolę komunikacji w procesie adaptacji, jak również na najczęściej popełniane błędy. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents discussion on employee adaptation and acclimatization to a new working environment. It includes related references overview and description of the adaptation process phases and its procedure. Attention was paid to the role of communication in the adaptation process and the frequently made mistakes. (original abstract)

3

Wybrane koncepcje zachowań pracowników we współczesnych organizacjach

100%

Kaczmarek B.

|

2013

|

tom 283 Kierunki ewolucji zachowań organizacyjnych

121-131

XX

W opracowaniu prezentowana jest teza, że zachowania pracowników w organizacji podlegają wielostronnym i złożonym uwarunkowaniom - wyrazem, czego są prezentowane i analizowane różne teorie (koncepcje) zachowań pracowniczych. Właśnie - różne, bonie ma jednomyślności wśród badaczy tego procesu, stąd ta różnorodność w podejściu, w rozumieniu istoty zachowań pracowniczych i całego zestawu różnych czynników mających wpływ na te zachowania pracownicze w organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents the thesis that the behaviors of employees in organizations are multilateral and complex determinants - an expression of what is presented and analyzed various theories (concepts) employee behavior. It is - different, because there is no consensus among researchers in this process, hence the diversity of approach within the meaning of being employee behavior and a whole set of factors that affect the employers' behavior in the organization. (original abstract)

4

Społeczne środowisko pracy w przemyśle spożywczym - problemy jego kształtowania w kontekście integracji europejskiej

100%

Gableta M. , Cierniak-Emerych A.

|

2004

|

nr nr 1015, t. 1 Agrobiznes 2004 : sytuacja agrobiznesu w Polsce po przystąpieniu do Unii Europejskiej

173-180

XX

Autorki skoncentrowały uwagę na przedsiębiorstwach przemysłu spożywczego, podejmując próbę określenia występującego tam stanu społecznego środowiska pracy oraz potrzeb związanych z jego reorganizacją pod kątem wymagań unijnych. Autorki zaznaczyły, że jednym z zasadniczych założeń polityki społecznej Unii jest sprzyjanie polepszeniu społecznemu środowiska pracy.

EN

One of the basic foundations of social policy of the European Union is making better the level of working conditions as well as the employees' life and therefore the improvement of working social environment. In this background, the paper presents an attempt to qualify the state of this environment in enterprises of food industry as well as character of indispensable changes to conduct in this area in view of union requirements. (original abstract)

5

Zjawisko stresu w kontekście kultur organizacyjnych

100%

Mróz J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie

|

2007

|

tom 5

|

nr nr 1187 Zarządzanie : kontekst strategiczny, kulturowy i zasobowy

123-132

XX

Określono środowiskowe i indywidualne stresory charakterystyczne dla danego typu kultury organizacyjnej oraz wskazano metody i techniki radzenia sobie z omawianym zjawiskiem. Wyjaśniono pojęcie stresu oraz przedstawiono jego konsekwencje dla jednostek i organizacji. Omówiono typy kultur organizacyjnych zaproponowanych przez T.E. Deala i A.A. Kennedy'ego.

EN

The paper present the problem of stress in organizations. The author defines the article's keywords and describes four types of organizational culture. Then follows the discussion on reasons of stress in different types of culture. Finally, the author points out methods of coping with stress in organizations. (original abstract)

6

Społeczne i organizacyjne determinanty kształtowania warunków pracy w przedsiębiorstwie

100%

Oczachowski M.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2007

|

nr nr 3-4

63-72

XX

Artykuł ukazuje dane obrazujące zagrożenia związane ze środowiskiem pracy w Polsce. Ponadto zaprezentowano w nim wyniki badań na temat uczestnictwa pracowników w kształtowaniu bezpiecznych warunków pracy (abstrakt oryginalny).

EN

The article describes problems connected with health and safety at work. Creation of safe working environment is crucial in company management. The article also presents results of research on employees’ participation in shaping work conditions.

7

Zarys metody doboru technik humanizacji organizacji pracy

100%

Mikuła B.

|

1997

|

nr nr 3

20-23

XX

Autor prezentuje metodę doboru technik humanizacji organizacji pracy w sferze zarządzania przedsiębiorstwem (sferze prac biurowych). Przedmiotem jej zainteresowania jest zjawisko polegające na braku wzajemnego dostosowania elementów środowiska pracy do możliwości i potrzeb pracowników.

8

Działania zbiorowe w perspektywie przedtransformacyjnej

84%

Chumiński J.

|

2005

|

nr nr 1090 Działania zbiorowe w teorii i praktyce

64-95

XX

Przedstawiono problematykę kształtowania cech osobowości jednostek przez reguły ładu społecznego w perspektywie historycznej. Omówiono typy zachowania zbiorowego w różnych koncepcjach ładu społecznego (ład "przedstawień zbiorowych", ład policentryczny i ład monocentryczny). Następnie omówiono zagadnienia aktywności zbiorowej w kontekście segmentacji środowiska robotników przemysłowych w latach1944-1989.

EN

Collective actions are a domain of civic communities. Their realization is possible only within democratic systems, where basic civil rights are respected. In totalitarian states, where each case of uncontrolled individual action is seen as a threat for the foundations of the system, collective actions are in fact out of the question. On the other hand, if we consider the history of actual totalitarian regimes, the extent to which their total ambitions concerning the authoritative control over community were realized, usually was a far cry from the desired model. Even in extremely difficult conditions a considerable group of citizens was ready to fight for their identity. Such actions were propelled by e.g. previous individual experience, level of education, religious norms, cultivation of traditional values, authority of a family circle, active approach of individuals or social groups. Polish industrial workers are an example of a social group which undertook collective actions under conditions of monocentrical order. The article analyses how these actions differed depending on the biosocial traits and axiological norms of this environment. (original abstract)

9

Rola społecznego środowiska pracy w budowaniu zaangażowania pracowników

84%

Stasiuk A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2012

|

nr nr 58

75-88

XX

W artykule przedstawiono istotę społecznego środowiska pracy oraz wyjaśniono jego wpływ na wzbudzanie zaangażowania pracowników. Zaprezentowano również wyniki badań autorki, będących przykładem mierzenia czynników potencjalnie niemierzalnych. Stanowiły one podstawę do wyciągnięcia wniosków na temat relacji pracownik-przełożony, które w końcowym efekcie mają wpływ na sukces przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the essence of social work environment and explains its impact on building commitment among employees. Also presented results of the authors provide an example by managers to measure factors potentially immeasurable. These formed the basis for drawing conclusions about the employee-manager relationship, which ultimately affect the success of the company. (original abstract)

10

Poziom bezpieczeństwa i czynniki kształtujące środowisko pracy

84%

Nowakowska I.

Problemy Jakości

|

2011

|

nr nr 2

13-17

XX

W artykule przedstawiono wpływ czynników środowiska pracy na podniesienie poziomu bezpieczeństwa. Omówiono ergonomię warunków pracy oraz aspekty fizjologiczne i psychiczne obciążenia pracą. Zaprezentowano istotę, kształtowanie się oraz funkcje kultury przedsiębiorstwa.

EN

This paper presents the impact of work environment factors on improving the level of safety. It is worth to remember that the influence of those factors on man is undeniable. Depending on the nature of the work environment factor they are classified as being onerous, harmful or dangerous. Due to the group of the factors, they affect a greater or lesser extent on the well-being of the employee. It is so important issue because the health status and employee attitudes correlate directly with effectiveness of the work process. Therefore, it is important to realize the presence of such a factors, to control them and mitigate their influence on workers. (original abstract)

11

Społeczne aspekty zarządzania projektem

84%

Pietroń-Pyszczek A. , Trenkner M.

|

2009

|

nr nr 52 Podejście procesowe w organizacjach

424-430

XX

Zarządzanie projektami wiąże się z zespołową formą organizacji pracy. Ponadto, odbywa się ono w warunkach tymczasowości oraz w zmiennych układach personalnych. W związku z tym mogą się pojawić różne problemy natury społecznej na poziomie zarówno jednostkowym (członka zespołu projektowego), grupowym (członkowie zespołu projektowego), jak i organizacyjnym. Celem referatu jest wskazanie potencjalnych problemów wynikających ze specyfiki środowiska pracy w zarządzaniu projektami na wymienionych poziomach. Na tym tle podjęto próbę przedstawienia "sylwetki" członka zespołu projektowego oraz menedżera projektu. Uwagę skupiono przy tym wyłącznie na ich społecznych ("miękkich") cechach. (fragment tekstu)

EN

The aim of the paper is to present social problems occurring in project management. These problems were tackled in terms of organization, team and an individual. An attempt of presenting a 'profile' of a project team member and project manager was made, paying special attention to their social (soft) features. The description can help improve human resources management in projects. (original abstract)

12

Badanie i ocena czynników psychospołecznych w mikroprzedsiębiorstwie na przykładzie stanowiska pracownika działu obsługi klienta

84%

Cukrowska L.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2010

|

nr z. 46, nr 1091

175-192

XX

Zagrożenia psychospołeczne, nagminnie niedostrzeganie przez obie strony stosunku pracy, według różnych źródeł są główną przyczyną od 60 do 80% wypadków przy pracy. Szczegółowa analiza środowiska pracy uwzględniająca poza czynnikami fizykochemicznymi, czynniki psychofizjologiczne oraz obejmująca wszystkie aspekty pracy ocena ryzyka zawodowego stanowią solidną podstawą właściwego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. W artykule przedstawiono wyniki badań własnych dotyczące oceny poziomu odczuwanego stresu przez pracowników działu obsługi klienta w mikroprzedsiębiorstwie. W dalszej części zidentyfikowano zagrażające dobrostanowi pracowników stresory stanowiące podstawę oceny ryzyka zawodowego. W uwagach końcowych wskazano kierunek dalszych badań. (abstrakt oryginalny)

13

Normy etyczne obowiązujące pracodawców : erspektywa systemu prawnego, organizacji i pracownika

84%

Cieślikowska M. , Pieczewski A.

Annales : etyka w życiu gospodarczym

|

2013

|

tom 16

295-303

XX

Stosunek pracy implikuje niezliczoną ilość sytuacji podlegających ocenie przez każdą z jego stron. Jedną z bardziej istotnych stanowi kwestia etycznego postępowania. Celem opracowania jest wskazanie podstawowych obszarów oceny postępowania pracodawcy pod kątem przestrzegania norm etycznych. Autorzy niniejszego artykułu proponują analizę tego zagadnienia z trzech perspektyw. Pierwszą z nich jest przestrzeń prawna regulująca stosunki pracownik - pracodawca. Drugą stanowi perspektywa organizacji - jakie znaczenie dla kondycji przedsiębiorstwa ma przestrzeganie norm etycznych przez pracodawcę? Trzecim wymiarem jest ocena działań pracodawców przez pracowników. Autorzy podjęli próbę stworzenia swoistego rankingu wagi poszczególnych norm dla pracowników. Ich znajomość, zdaniem autorów, może przyczynić się do bardziej precyzyjnego i skutecznego formułowania polityki kadrowej, co z kolei może przełożyć się na wzrost lojalności pracowników wobec przedsiębiorstwa. Ta natomiast stanowić może czynnik wpływający pozytywnie na efektywność pracy. (fragment tekstu)

EN

The aim of this article is to point out the basic areas of judgment made by employees considering the ethical or unethical behaviour of employers in the workplace. The authors analyse this subject from three perspectives: The first one is labour legislation in Poland; the second is the perspective of employers, especially codes of ethical standards created by contemporary organizations, and the third perspective is the point of view of employees. The conclusions in this area have been made on the basis of research in two Polish insurance companies. The authors attempted to create a ranking of ethical elements significant for employees. Such knowledge could be very useful for creating proper personnel policy in any organisation. (original abstract)

14

Mobbing jako przykład nieetycznych zachowań w miejscu pracy

84%

Nerka A.

Annales : etyka w życiu gospodarczym

|

2013

|

tom 16

281-294

XX

Celem niniejszej publikacji jest scharakteryzowanie mobbingu jako egzemplifikacji niepożądanych zjawisk w środowisku pracy, dotykających pracownika. Pracodawca jest zobowiązany do kształtowania stosunków wewnątrz zakładu pracy w taki sposób, aby nie dopuszczać do sytuacji umożliwiających występowanie przemocy psychicznej lub innych zjawisk o charakterze patogennym. Może w tym celu posługiwać się instrumentami z obszaru moralności i prawa, np. dysponować instrumentami mieszczącymi się w zakresie jego kierownictwa. (fragment tekstu)

EN

Currently, in the sphere of relationships at work, the issue of behaviours classified as unethical, which cause the violation of the employee's dignity and other personal rights, is increasing. Mobbing is one of the manifestations of such behaviours described in the provisions of the Labour Code. The phenomenon of mobbing refers to the quality of interpersonal relationships at work and affects the operation of the entire organisational structure of the employer. This is the most severe example ofthe violation of personal rights because this is a kind of harassment, namely psychological terror effected by one person or more against (typically) one person. Thus, the subject of the study is an analysis of mobbing especially with regards to the employer's obligation to oppose mobbing practices. Ethical behaviour towards staff is not only the condition of observing the principles of community life in the work environment, but is a building block for creating a positive image ofthe employer in business. Therefore, such behaviours as mobbing, which endanger that image, pose a significant problem for the employer and bring about severe effects, also for finance. (original abstract)

15

Zarządzanie pracownikami wiedzy

84%

Łysiak K.

Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie

|

2011

|

nr nr 3

57-62

XX

Pracownicy wiedzy to powiększająca się grupa pracowników, która stanowi nową jakość, szczególnie cenną dla organizacji. Firmy nie do końca wiedzą jak nimi zarządzać, aby ich utrzymać, w pełni korzystać z potencjału i zapewniać dalszy rozwój satysfakcjonujący obie strony. W artykule pracownika wiedzy, jego cechy charakterystyczne i wyróżniające. Autor podkreśla, że każda organizacja musi stawiać czoło wyzwaniom, jakie niesie z sobą pojawienie się tej nowej grupy pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

The knowledge workers forms a new still growing group of employees, which brings a new quality, particularly valuable for an organization. The firms does not know exactly how to administer such type group, in order to man-tain her, to profit fully by its potential, and to assure future development satisfying both sides. In the article were defined the notion of knowledge worker, and his characteristic features which differ him from other groups of employees. The author stresses, that every organization has to face challenges resulting from the appearance of this new group of workers. (original abstract)

16

Metoda oceny jakości środowiska pracy w przedsiebiorstwach produkcyjnych

84%

Korpus J.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2005

|

nr z. 41, nr 958

141-159

XX

Zaprezentowano istotę opracowanej metody oceny jakości środowiska pracy dla potrzeb przedsiębiorstw produkcyjnych. Założenia metodyczne opracowanej metody poddano weryfikacji w losowo wybranych małych i średnich przedsiębiorstwach produkcyjnych województwa śląskiego. Za pomocą opracowanej metody określono poziom jakości środowiska pracy w badanych przedsiębiorstwach oraz dokonano klasyfikacji badanych przedsiębiorstw według uzyskanego poziomu jakości środowiska pracy. (oryg. streszcz.)

EN

In the following paper the assessment method of the quality of work environment for production enterprises was presented. Special attention has been paid to identification of factors influencing the quality of work environment, systematizing these factors, creating the rank of them and describing the importance of coefficients of individual criteria, working out mathematical formula assessing the quality of work environment as well as applying the assessment method of the quality of work environment in production enterprises. The method which was worked out makes it possible to characterize an actual condition of work environment in production enterprises and to show an area where corrective actions should be taken. This method may be applied in enterprises as an objective tool to analyze and self-assess the quality of work environment level. (original abstract)

17

Zaangażowanie pracowników wyznacznikiem rozwoju firmy na przykładzie przedstawicieli medycznych w Polsce

84%

Chmielewska I. , Brzezicki R.

|

2012

|

nr R. 10, nr 1, cz. 3

381-389

XX

Pracownik zaangażowany wykonuje zadania i obowiązki wykazując się dużą aktywnością zawodową i chęcią do działania, a w razie trudności poszukuje innowacyjnych rozwiązań nie tracąc motywacji. Takie działania wpływają na umacnianie pozycji i ekspansję firmy. Celem badania było sprawdzenie stopnia zaangażowania przedstawicieli medycznych w Polsce, dokonanie podziału i porównania pomiędzy pracownikami zaangażowanymi a niezaangażowanymi oraz wskazanie determinantów oddziaływujących na rozwój firmy. W wyniku zastosowanego kwestionariusza ankiety przebadano 71 przedstawicieli medycznych, pracujących na terenie Polski. Uzyskane wyniki pozwoliły stwierdzić, że stopień zaangażowania pracowników zależny jest od świadomości o misji, celach i zadaniach w firmie. Duży wpływ na odczucia ma komunikacja, motywacja i możliwość wpływu na decyzje. Perspektywa własnego rozwoju, wiek i predyspozycje pracowników korelują w znaczny sposób na rotację w organizacji. Rezultatem są poniesione koszty i czas, które spowalniają progresję organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

Employee actively devoted for a company always carries out his duties and shows professionals activity. Such worker is always willing to work hard, in case of any problems seeks innovative solutions without lacking motivation. This attitude has a great influence to strengthen his position and economic expansion of company. Main aim of the experiment was to probe a degree of medical representatives' involvement in Poland, making a comparison between devoted and lacking devotion representatives and pointing out determinants having influence on company progress. 71 medical representatives working in Poland were examined thoroughly using our questionnaire. Obtained outcomes allow to claim that degree of representatives' devotion depends on consciousness of mission, targets and tasks in company. Communication, motivation and taking important decisions influence on personal feelings. Prospects of development, age and predispositions of employees correlate with job rotations very much. In consequences money expense and time can cause a slowing down a company progress. (original abstract)

18

Praca w Polsce w perspektywie XXI wieku

84%

Kozek W.

Raporty / Instytut Rozwoju i Studiów Strategicznych

|

1997

|

nr nr 49

33-50

XX

Celem artykułu jest przypuszczenie jak będzie wyglądała praca za 15-20 lat poprzez perspektywę jej charakterystyki. Autorka omówiła znaczenie pracy w życiu różnych społeczeństw, zmiany warunków pracy i postaw wobec pracy w Polsce w latach 90-tych, problem bezrobocia i pracy kobiet oraz przedstawiła techniczne zmiany w środowisku pracy.

19

Środowisko pracy jako czynnik wypalenia zawodowego nauczycieli akademickich

84%

Wojtaszczyk K.

Współczesne Zarządzanie

|

2008

|

nr nr 4

63-74

XX

Sposób zarządzania polskimi uczelniami wyższymi powoduje spadek motywacji do pracy, a stosowane rozwiązania organizacyjne sprzyjają powstawaniu syndromu wypalenia zawodowego nauczycieli akademickich. W opracowaniu podjęto zatem próbę identyfikacji tych czynników środowiska pracy, które prowadzić mogą do wypalania się pracowników nauki. (abstrakt oryginalny)

EN

The manner of organization of Polish institutions of tertiary education decreases the motivation of their employees. Applied organizational solutions cause the academic teachers' burnout syndrome. The article's aim is to identify these work environment factors which make academic teachers burned out. According to burnout theory, I specify the main organizational reasons of academic teachers burnout: destructive demands and the lack of organizational support. (original abstract)

20

Transformacja zbiorowych stosunków pracy w Polsce

84%

Suwalski A.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1999

|

nr nr 271

9-19

XX

Przedmiotem opracowania są przeobrażenia w zakresie stosunków pracy. Autor zwrócił uwagę na korzyści płynące z realizacji negocjacyjnego modelu stosunków pracy opartego na współudziale państwa, organizacji pracowniczych oraz pracodawców w podejmowaniu decyzji regulujących procesy ekonomiczno-społeczne.

EN

The article discusses the issues of the "new deal" in labour ralations in Poland. The analysis focuses on the substance of the "new deal", as well as on the conditions, regarding both the employers and employees, and on the methods of resolving conflicts. In the conclusions, the issues related to designing the final, institutionalised form of carrying out negotiations were discussed. (original abstract)