Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Rozważania nad zasadnością traktowania kazirodztwa jako przestępstwa

100%

Polińska A.

Społeczeństwo. Edukacja. Język

2019

tom 9

DOI: 10.19251/sej/2019.9(7) Abstrakt Karalność kazirodztwa w przeszłości uzasadniano przede wszystkim względami eugenicznymi. Wobec braku jakichkolwiek transparentnych badań co do istnienia wad genetycznych u dzieci pochodzących ze związków kazirodczych w większym stopniu aniżeli u innych dzieci, doktryna kryminalizację kazirodztwa uzasadnia obecnie, wskazując na obyczajowość czy ochronę rodziny. Głosy przedstawicieli prawa nie są jednak spójne i pojawiają się takie, które wskazują na pewne rozbieżności, a nawet niekonsekwencje prawodawcy. W tym kontekście coraz częściej pojawiają się głosy o dekryminalizację kazirodztwa ze względu chociażby na okoliczność, że chroni on jedynie deklarowany, a nie rzeczywisty przedmiot ochrony. Autor niniejszego opracowania pragnie zwrócić uwagę na pewne rozbieżności pomiędzy potocznym rozumieniem zakazu kazirodztwa, a zakazem, wynikającym z normy prawa karnego materialnego, by zabrać głos w dyskusji i pod wątpliwość poddać zasadność utrzymywania kryminalizacji tego przestępstwa.

The Legal and Managerial Aspects of Countering Mobbing as an Organizational Pathology

51%

Pasieczny J. , Kłobukowski P. , Polińska A.

Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka

2018

tom 2

nr 25

105-122

Wszelkiej działalności organizacyjnej nieustannie towarzyszą zjawiska niepożądane, które przyczyniają się do tego, że cele organizacyjne nie są w pełni osiągane. Te zjawiska i mechanizmy potocznie określa się m.in. przy użyciu takich pojęć, jak: dysfunkcje, patologie, błędy czy niesprawności. Patologią zarządzania jest długotrwała istotna niesprawność w procesach zarządzania organizacją. Przykładowo mobbing może być traktowany jako stan patologiczny, ale również dysfunkcjonalny mechanizm prowadzący do nieprawności organizacji. Celem artykułu jest przedstawienie najnowszych sposobów przeciwdziałania patologiom organizacyjnym, w tym mobbingowi. Główną metodą badawczą były nieustrukturalizowane wywiady pogłębione. Przedstawione rozwiązanie opisują konkretne przypadki firm i powody podjęcia takich, a nie innych działań. Autorem części prawnej będzie wieloletni praktyk i twórca podobnych rozwiązań.

Any organizational activity is constantly accompanied by side effects which contribute to the fact that organizational goals are not fully achieved. These phenomena and mechanisms are commonly defined as Using terms such as dysfunctions, pathologies, errors or malfunctions. Management pathology is a long-lasting significant malfunction in organizational management processes. For example, mobbing can be treated as a pathological condition, but also a dysfunctional mechanism leading to organizational malpractice. The aim of this article is to present the latest methods of counteracting organizational pathologies, including mobbing. The main research method was unstructured in-depth interviews. The solution describes specific cases of companies and the reasons for such and not other actions. The author of the legal part will be many years of practice and the creator of similar solutions.