Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

PŁEĆ A CZAS PRACY W NOWEJ GOSPODARCE

100%

Mirosław J.

Polityka Społeczna

2015

tom 42

nr 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?

44-49

This article presents a brief socio-professional situation of women with taking into account the division of labor and working time by gender, preferences and career opportunities in certain forms of employment and working time, as well as attempt of forecasting how the working time of women might look like in the future. This article is an attempt to show how changes of working time at the macro level, as a consequence of the phenomena of the "new economy" (globalization, the expansion of new technologies, more flexible labour market and the progressive servicization and outsourcing) affect the micro-organization of everyday life taking into account the patterns of work and the differences between genders in this regard.

Celem artykułu jest przedstawienie sytuacji społeczno-zawodowej kobiet z uwzględnieniem podziału pracy i czasu pracy według płci, preferencji i możliwości pracy w określonych formach zatrudnienia i czasu pracy, a także próba prognozy, jak może wyglądać czas pracy kobiet w przyszłości. Artykuł jest próbą pokazania, jak zmiany czasu pracy w skali makro, będące konsekwencją zjawisk „nowej gospodarki” (globalizacja, ekspansja nowych technologii, uelastycznienie rynku pracy postępująca serwicyzacja i outsourcing), wpływają na mikroorganizację życia codziennego, ze szczególnym uwzględnieniem wzorów pracy i różnic między płciami w tym zakresie.

Luka płacowa (gender pay gap). Pojęcie, metody pomiaru, sposoby ograniczania

63%

Smoder A. , Mirosław J.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2016

nr 3-4(110-111) Zarządzanie różnorodnością/Diversity management

25-38

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie sytuacji nierówności płacowych kobiet i mężczyzn w Polsce na tle Unii Europejskiej. Autorki dokonały również przeglądu działań i inicjatyw na rzecz niwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

The goal of this article is to present the situation of wage inequality between men and women in Poland as compared with the European Union. The authors also examined actions and initiatives aimed at closing this gap.