Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Numer 3-4(110-111) Zarządzanie różnorodnością/Diversity management (2016) - Biblioteka Nauki - Yadda

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Numer - szczegóły

Wydawca

Institute of Labor and Social Studies, Warsaw

Czasopismo

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Rocznik

2016

Tom

---

Numer

3-4(110-111) Zarządzanie różnorodnością/Diversity management

Identyfikatory

ISSN

1641-0874

Okładka

Zawartość wolumenu

3-4(110-111) Zarządzanie różnorodnością/Diversity management
- artykuł: Od redakcji (Jawor-Joniewicz A., Borkowska S.), s. 7-8
- artykuł: Zarządzanie różnorodnością kulturową – aspekt teoretyczno-praktyczny (Wiśniewska S.), s. 9-24
- artykuł: Luka płacowa (gender pay gap). Pojęcie, metody pomiaru, sposoby ograniczania (Smoder A., Mirosław J.), s. 25-38
- artykuł: Budowanie zaangażowania pracowników z uwzględnieniem zarządzania różnorodnością (Jawor-Joniewicz A.), s. 39-51
- artykuł: Oczekiwania pracowników w różnym wieku, jako podstawa budowy systemów zaangażowania na zasadach zarządzania różnorodnością – badania IPiSS (Sajkiewicz B.), s. 53-65
- artykuł: Zespoły zróżnicowane wiekowo w organizacji (Lubrańska A.), s. 67-80
- artykuł: Wartości cenione w pracy zawodowej – różnice międzypokoleniowe (Lubrańska A.), s. 81-94
- artykuł: Gotowość menedżerów do zmiany i podejmowania działań rozwojowych (Stefański A., Godlewska_Werner D.), s. 95-107
- artykuł: Różnorodność płciowa w przedsiębiorstwie hutniczym (Gajdzik B.), s. 109-121
- artykuł: Zarządzanie różnorodnością wieku w miejscu pracy (Gajdzik B.), s. 122-138
- artykuł: Zarządzanie różnorodnością – spojrzenie w przyszłość (Rogozińska-Pawełczyk A.), s. 139-148
- artykuł: Mentoring jako wsparcie rozwoju kadry menedżerskiej firmy Sanofi Polska (Sidor-Rządkowska M.), s. 149-158
- artykuł: Polska Karta Różnorodności – polskie wyzwania i perspektywy dalszego rozwoju (Strzelczak M.), s. 159-171
- artykuł: Indeks Stresorów Organizacyjnych wynikających z Roli Zawodowej (ISO-RZ) – nowe narzędzie do badania barier w budowaniu zaangażowania pracowników (Jurek P.), s. 173-192

rozwiń roczniki

JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.