Reprezentacja interesów pracowniczych w Polsce na tle zmian europejskich stosunków przemysłowych

• Autorzy: Jan Czarzasty

Warianty tytułu

Employee Interest Representation in Poland in the Context of Evolution of European Industrial Relations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego opracowania jest przegląd kluczowych zjawisk, jakie mają miejsce w stosunkach przemysłowych (pracy) w Europie, a następnie próba opisania na tak zakreślonym tle zagadnienia reprezentacji interesów pracowniczych w Polsce. Przegląd zmian zachodzących w obszarze europejskich stosunków pracy wymaga uprzedniego zarysowania kontekstu teoretycznego, na który składają się schematy pojęciowe najczęściej stosowane w analizie owego szczególnego obszaru stosunków społecznych, jakimi są stosunki pracy. (fragment tekstu)

EN

Despite certain patterns common for all EU member states emerging, industrial relations in Europe have retained a heterogeneous character, due to the fact that national traditions still seem to largely prevail at a country level. There fore, it is the comparative perspective that should be employed in research on industrial relations in Europe. Based on data collected by the EU-level institutions, one can notice that there are two large clusters of member states observable: one with a predominantly pluralistic industrial relations and the other with primarily corporatist industrial relations. Poland, however, displays some characteristics specific for each type. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Interes pracowniczy; Stosunek pracy; Formy zatrudnienia; Związki zawodowe

EN

Employees' interests; Legal employment relation; Employment forms; Trade unions

• Czasopismo: Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 2
• Strony: 11-34

Twórcy

autor

Jan Czarzasty

Bibliografia

• Annual Review for Poland 2005, European Industrial Relations Observatory 2006.
• BAEL 2005-2006, dane za IV kw. roku.
• BAEL, dane za IV kw. 2004 r.
• Deaton D. R., Beaumont P. B., The determinants of bargaining structure: some large scale survey evidence from Britain, "British Journal of Industrial Relations" Vol. 18/2, 1980, s. 202-216.
• Długosz D., System dialogu społecznego w latach 2001-2003. Analiza uczestnika, cz. I, "Polityka Społeczna" nr 4(373), 2005, s. 7-13.
• Długosz D., System dialogu społecznego w latach 2001-2003. Analiza uczestnika,cz. II, "Polityka Społeczna" nr 5-6 (374-375), 2005, s. 7-14.
• Dolvik J. E., Waddington J., Can trade unions meet the challenge? Unionisation in the market is edservices, w: Working in the Service Sector. A tale from different worlds, red. G. Bosch, S. Lehndorff, Routledge, London-New York 2005.
• Dyrektywa 94/45/WE w sprawie ustanowienia europejskiej rady zakładowej lub trybu informowania i konsultowania pracowników w przedsiębiorstwach lub grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.
• Dyrektywa 2002/14/WE ustanawiająca ogólne warunki ramowe informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej.
• Frege C. M., Kelly J., Union Revitalization Strategies in Comparative Perspective, "European Journal of Industrial Relations" Vol. 9(1), 2003, s. 7-24.
• Gardawski J., Konfliktowy pluralizm polskich związków zawodowych, Fundacja im. F. Eberta, Warszawa2003.
• Gardawski J., Korporacje transnarodowe a Europejskie Rady Zakładowe w Polsce, Of. Wyd. SGH, Warszawa2007.
• Gardawski J., Związki zawodowe: liczebność, skład, postawy, CBOS, Warszawa 2003.
• Gardawski J., Gąciarz B., Mokrzyszewski A., Pańków W., Rozpad bastionu? Związki zawodowe w gospodarce prywatyzowanej, ISP-Fundacja im. F. Eberta, Warszawa 1999.
• Gąciarz B., Pańków W., Dialog społeczny po polsku - fikcja czy szansa?, ISP, Warszawa 2003.
• Hajn Z., Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne, w: Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, red. E. Kryńska, IPiSS, Warszawa 2003.
• Hurd R., Milkman R., Turner L., Reviving the American labour movement: Institutions and Mobilization, "Discussion Paper" DP/132, 2002, International Institute for Labour Studies, Geneva 2002.
• Industrial Relations in Europe in 2004, European Commission, Directorate - General for Employment and Social Policy, Brussels 2004.
• Industrial Relations in Europe in 2006, European Commission, Directorate-General For Employment and Social Policy, Brussels 2006.
• Industrial Relations in Europe in 2008, European Commission, Directorate-General for Employment, Social Policy and Equal Opportunities, Brussels 2009.
• Meardi G., Short circuits in Multinational Companies: The extension of European Works Councils to Poland, "European Journal of Industrial Relations" Vol. 10(2), 2004, s. 161-178.
• Monitoring ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, raport z badań S. Partner.
• Morawski W., Korporatyzm: wyłanianie się nowych stosunków pracy w Polsce, w: Negocjacje. Droga do paktu społecznego, red. T. Kowalik, IPiSS, Warszawa 1995.
• Ost D., The Weakness of Strong Social Movements: Models of Unionism in the East European Context, "European Journal of Industrial Relations" Vol. 8(1), 2002, s. 33-51.
• Polacy pracujący 2006.
• Polacy pracujący 2007.
• Polski talk-show. Dialog społeczny i integracja europejska, red. J. Hausner, M. Marody, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej AE w Krakowie-Fundacja im. F. Eberta, Kraków 2001.
• Rudolf S., Europejskie Rady Zakładowe w opinii ich polskich członków, w: Partycypacja pracownicza. Echa przyszłości czy perspektywy rozwoju, red. S. Rudolf, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.
• Sewastianowicz M., Przewidywane kierunki zmian nietypowych form zatrudnienia w Polsce, w: Elastyczny rynek pracy i bezpieczeństwo socjalne. Flexicurity po polsku?, red. M. Rymsza, ISP, Warszawa 2005.
• Social Dialogue Capacity Building. National Report for Poland, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 2006.
• Sroka J., Stosunki przemysłowe i dialog społeczny a globalizacja i europeizacja, w: Model społeczny zintegrowanej Europy. Nowe wyzwania i perspektywy, red. J. Zarzeczny, Wyd. Uniwersytetu Wrocławskiego,Wrocław 2007.
• Świadomość ekonomiczna Polaków i jej korelaty, badania na zlecenie Katedry Socjologii Ekonomicznej SGH, realizacja CBOS, maj 2003 r.
• Tripartite Commission, Effectiveness, Legitimacy and Pathologies of Weak States: Case Study Report Poland, [raport w ramach badań] NEWGOV- New Modes of Governance, [projekt nr 17] Democratization, Capture of State and New Forms of Governance in CEE Countries, European University Institute, Florence 2005.
• Ustawa z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych, która weszła w życie 1 maja 2004 r., DzU nr 62 poz. 556 z późn. zm.
• Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, DzU nr 79 poz. 550.
• Valenzuela S., Labour Movements and Political Systems, w: The Future of the Labour Movements,red. M. Regini, Sage, London 1991, s. 53-101.
• Vernon G., Does densitymatter? The significance of Comparative Historical Variation in Unionization, "European Journal of Industrial Relations" Vol. 12(2), 2006, s. 189-209.
• Wenzel M.,Członkostwo w związkach zawodowych. Naruszenia praw pracowniczych i "szara strefa" w zatrudnieniu, CBOS, Warszawa 2009.
• Wenzel M., Europeizacja czy amerykanizacja stosunków pracy w Polsce?, referat przedstawiony na XI Ogólnopolskim Zjeździe Socjologicznym w Poznaniu, wrzesień 2004 r.
• Wenzel M., Związki zawodowe: przynależność i ocena działalności, CBOS, Warszawa 2007.