Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Klimat organizacyjny w kontekście elastyczności zatrudnienia w sektorze zdrowia

100%

Kunecka D.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne

369-377

XX

W Polsce odnotowuje się znaczny wzrost wykorzystania elastycznych form zatrudnienia w grupie zawodów medycznych. Celem takich działań jest przede wszystkim uzyskanie wzrostu wskaźników zatrudnienia w tych grupach oraz wzmocnienie mechanizmu dopasowywania się zasobów pracy do wymogów rynkowych. W przypadku przedstawicieli wolnych zawodów nie bez znaczenia jest możliwość wykorzystania elastycznych form zatrudnienia jako instrumentu warunkującego poczucie "samodzielności zawodowej". Ponieważ "okoliczności organizacyjne" w czasie wprowadzania tych zmian mogą wywierać znaczny wpływ na klimat organizacyjny panujący w placówkach ochrony zdrowia, za cel przyjęto dokonanie analizy i oceny klimatu organizacyjnego towarzyszącego zmianom form zatrudnienia w jednostkach ochrony zdrowia na podstawie opinii grupy lekarskiej i pielęgniarskiej.(abstrakt oryginalny)

EN

At the turn of the last few years, Polish health care sector expressed a significant increase in use of elastic forms of employment among medical professionals. The aim of those actions was most of all to achieve an increase of factors of employment among those groups as well as to strengthen the adjusting mechanisms of work resources to market requirements. Moreover, in case of free professions' representatives not without significance is a possibility of using elastic form of employment as an instrument giving a feeling of "professional self-reliance". Having in mind that "organizational circumstances" during the introduction of those changes may have significant influence on organization's atmosphere in health care centres, the author of this paper set a goal for it to analyse and evaluate organization's atmosphere accompanying changes of employment forms in health care centres based on the opinions of both nursing and doctors' groups.(original abstract)

2

Alternatywne formy zatrudnienia : podatkowa optymalizacja zatrudnienia a ograniczenia wynikające z prawa pracy

100%

Witkowska-Pertkiewicz K. , Zięba A.

Personel i Zarządzanie

|

2021

|

nr nr 1

86-89

XX

Ze względu na rozwój pracy zdalnej spowodowanej pandemią nadzór pracodawcy nad pracownikiem w dotychczas znanym kształcie uległ znaczącemu ograniczeniu. Pracodawcy coraz częściej rozważają wprowadzenie alternatywnych dla stosunku pracy form współpracy z pracownikami, takich jak umowa zlecenia, umowa o dzieło czy umowa o współpracę zawierana z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Nie każda taka umowa może być jednak alternatywą dla umowy o pracę. (fragment tekstu)

3

Problemy towarzyszące stosowaniu elastycznych form zatrudnienia

100%

Florczyk M.

Prace Doktorantów UE

|

2010

|

tom Problemy zarządzania współczesną firmą : teoria i przykłady

183-198

XX

Zamiarem autora niniejszego opracowania jest próba omówienia wybranych elastycznych form zatrudnienia pracowników oraz diagnoza przyczyn ich występowania, charakteru skutków i najważniejszych problemów związanych z ich stosowaniem. (fragment tekstu)

EN

The article presents the most important problems which may appear while using the flexible forms of employment. This issue has been discussed with the reference to the evolution of the flexibility of employment and the increasing rank of the human resource management. The premises and conditions which favour the flexibility of employment as well as the categories and fields of this phenomenon has been also presented. Simultaneously, the article characterizes the most frequent forms of the flexible employment. In such background, the author describes potentially the most important results connected with the use of the flexible forms of employment in relation both to the employer and the employee. In the final phase of the article the most essential author's reflections have been concluded. (original abstract)

4

W poszukiwaniu kompromisu wokół problemu umów śmieciowych

100%

Wojciechowski P.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2015

|

nr nr 3 (126)

96-111

XX

Wszyscy piętnują nadużycia w stosowaniu umów śmieciowych. Robią to dziś chórem politycy i ekonomiści. Ale przede wszystkim sami pracownicy. I ci na etacie, i ci na śmieciówkach, zwani polskimi prekariuszami. Wreszcie praktyki te są potępiane zarówno przez związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców. A państwo, poza potępieniem, również z patologią walczy, głównie podejmując próby uszczelniania systemu - czyli zmieniając regulacje rynku pracy, podatkowe czy ubezpieczeń społecznych. Duże nadzieje są pokładane w ograniczeniu unikania płacenia składek ZUS przy zawieraniu kilku umów zlecenia poprzez konieczność ich konsolidacji, co ma zostać wdrożone już na początku przyszłego roku. Z kolei Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje w swoich raportach na zwiększenie wykrywalności fikcyjnego zatrudnienia. Już co czwarta umowa śmieciowa jest kwestionowana przez inspektorów PIP. Kontrolerzy ZUS z kolei, posiadający dokładniejsze interpretacje prawa, coraz skuteczniej zwalczają nadużycia. Wszystkie te zmiany, choć kierunkowo słuszne, są jednak niewystarczające, dopóki sama konstrukcja systemu nie ulegnie radykalnym zmianom. Nie ma się co łudzić, że skala zjawiska się zmniejszy, jeśli sam system będzie nadal stwarzał - odwrotną do zamierzonej - motywację do omijania kodeksowych form zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

5

Nowoczesne metody zatrudniania czyli praca czasowa w Unii Europejskiej

100%

Szpikowski T.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2003

|

nr nr 969 Sukces w zarządzaniu : uwarunkowania kadrowo-organizacyjne

337-341

XX

W ciągu jednego roku na terenie państw Unii Europejskiej w ramach leasingu pracowniczego zatrudnianych jest 6 min osób. Podejmują one pracę czasową na podstawie jednoznacznie określonych norm prawnych. Przedsiębiorstwa zachodnie już dawno korzystają z usług agencji pracy czasowej, stawiając na elastyczność i łatwość w dostępie do kwalifikowanej i podstawowej siły roboczej. Nowoczesne europejskie gospodarki postawiły na innowacyjność i liberalizację regulacji dotyczących zatrudnienia pracowników. Patrząc na ten trend przez pryzmat Polski i projektu ustawy o zatrudnieniu czasowym, przygotowywanej w komisjach sejmowych, powinniśmy odpowiedzieć sobie na pytanie, jak uelastycznić rynek pracy w naszym kraju, jak sprawić, aby gospodarka mogła konkurować z najlepszymi i wreszcie jak aktywnie przeciwdziałać bezrobociu. Najlepiej oczywiście skorzystać z doświadczeń zdobytych przez innych - czyli kraje członkowskie UE. (fragment tekstu)

6

Nowy model zatrudnieni a w Japonii

100%

Reda A.

Polityka Społeczna

|

2011

|

nr nr 9

28-31

XX

Zmiana modelu zatrudnienia następuje w ostatnim czasie w wielu krajach świata. Również w kraju o tradycji "dożywotniego zatrudnienia" elastyczne formy zatrudnienia wypierają z rynku zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Trend ten można uznać za światowy. Od dawna widoczny jest rozłam klasycznego modelu zatrudnienia i transformacja modelu pracy. W ramach stosunku pracy dochodzi do uelastycznienia, a stabilizacja zatrudnienia ustąpiła miejsca umowom, które coraz częściej nieprecyzyjnie ujmują rodzaj. W ostatnim czasie także w Japonii obserwuje się dwie niepokojące tendencje. Po pierwsze - spadek tzw. zatrudnienia regularnego, a po drugie - coraz częściej wykorzystuje się nowe formy zatrudnienia, tzw. zatrudnienie nieregularne. Pracownicy regularni zastępowani są przez pracowników nietypowych (tzw. zatrudnienie nieregularne). Tendencje te można zaobserwować już od lat 70. poprzedniego wieku, a w latach 90. widać szczególne ich nasilenie. Japoński rynek pracy staje się bardziej elastyczny, ale jednocześnie następuje obniżenie poziomu stabilizacji zatrudnienia. Z uwagi na recesję i pogarszanie się sytuacji gospodarczej Japonia zdecydowała się na liberalizację regulacji w zakresie podstaw zatrudnienia, czyli na dosyć daleko idące uelastycznienie prawa pracy w zakresie nieregularnych form zatrudnienia .(fragment tekstu)

EN

Article is about employment patterns, which are changing rapidly, in Japan. The incidence of non-regular employment increased significantly in the majority of developed countries. In the case of Japan, the practice of lifetime employment is less popular. Instead, workers are increasingly employed on so-called non-regular jobs and temporary positions.(original abstract)

7

Regionalne dysproporcje w rozwoju atypowych form zatrudnienia w Niemczech

100%

Nyklewicz K.

Studia Regionalne i Lokalne

|

2012

|

nr nr 4

78-95

XX

Dokonujące się od dwudziestu lat przeobrażenia w gospodarce niemieckiej w istotny sposób determinują zmiany na rynku pracy. Od momentu zjednoczenia obu państw w 1989 r. zaznaczył się znaczny wzrost atypowych form zatrudnienia jako konsekwencja procesów deregulacji tego rynku. Celem niniejszego opracowania jest ukazanie spektrum zagadnień dotyczących niejednakowego rozwoju tychże form we wschodniej i zachodniej części RFN ze szczególnym uwzględnieniem odmiennej sytuacji mężczyzn i kobiet. Podstawowa teza zakłada, że o zakresie wykorzystania niestandardowych form decyduje przede wszystkim zatrudnienie kobiet, a różnice, jakie uwidaczniają się w obu częściach Niemiec, są konsekwencją oddziaływania nie tylko czynników ekonomicznych, ale w dużej mierze społecznych i instytucjonalnych. (abstrakt oryginalny)

EN

The transformation of the German economy, which has been in progress for the last twenty years, determines the changes of the labour market. Since the reunification in 1989, a major increase in atypical forms of employment has been observed as a result of deregulation processes of the labour market. The aim of this paper is to present the spectrum of problems regarding the diverse development of these forms in the eastern and western parts of the Federal Republic of Germany, with particular focus on the different situation of men and women. The author assumes that in order for non-standard forms of employment to flourish, the employment of women has to be considerable. The differences appearing in both parts of Germany are caused not only by economic factors, but also to a high degree by social and institutional ones. (original abstract)

8

Jeszcze przedsiębiorca czy już pracownik? Umowa o pracę a usługi dla jednego podmiotu

100%

Klimczyk K.

Personel i Zarządzanie

|

2019

|

nr nr 7

88-91

XX

Własna działalność gospodarcza jest pod względem finansowym korzystniejsza od pracy na etacie, pozwala bowiem na płacenie niższych podatków oraz minimalnych składek ubezpieczeniowych. Z tego względu ta forma świadczenia usług staje się coraz popularniejsza - szczególnie osoby lepiej zarabiające decydują się na zarejestrowanie firmy, aby uniknąć 32-proc. progu podatkowego. W wielu przypadkach odbywa się to w ten sposób, że dana osoba w miejsce etatu automatycznie rozpoczyna współpracę ze swoim byłym pracodawcą jako jedynym kontrahentem. Powyższy zabieg nie podoba się Ministerstwu Finansów. Dlaczego? (fragment tekstu)

9

Samozatrudnienie w okresie spowolnienia gospodarczego w Polsce

100%

Puzio-Wacławik B.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2013

|

nr nr 307 Polityka ekonomiczna

477-488

XX

Samozatrudnienie stanowi alternatywną formę zatrudnienia, zaliczaną do tzw. nietypowych form świadczenia pracy. Jest to propozycja dla osób, które nie mogą znaleźć zatrudnienia lub nie są w stanie pogodzić dostępnych ofert pracy z własnymi aspiracjami zawodowymi. Jest to szczególnie atrakcyjny sposób funkcjonowania i zarobkowania w okresie gorszej koniunktury gospodarczej. W artykule przedstawiono najważniejsze uregulowania i pojęcia związane z samozatrudnieniem w Polsce, zalety i wady tej formy zatrudnienia, a także jej stan i dynamikę. Przedstawione dane statystyczne pozwoliły na analizę tego zjawiska oraz sprawdzenie, jak kształtowała się liczba osób prowadzących działalność na własny rachunek w okresie spowolnienia gospodarczego.(abstrakt oryginalny)

EN

Self-employment is an alternative form of employment that belongs to the socalled atypical forms of employment benefits. It is for people who are not able to find employment or are unable to accept available jobs, with their professional aspirations. This is a particularly attractive way of functioning and earning during the economic downturn. The article presents the most important rules and concepts of self-employment in Poland, the advantages and disadvantages of this form of employment, as well as the status and dynamics. The statistical data allowed for the analysis of the phenomenon and checking how developed a number of self-employed during the economic slowdown.(original abstract)

10

Pomiar elastyczności zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach - wyniki badań empirycznych

100%

Wójcik-Karpacz A.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

|

2011

|

nr nr 24 Zarządzanie zasobami ludzkimi

219-235

XX

Opracowanie ma na celu rozpoznanie stopnia elastyczności zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach. Wyniki ustalono na podstawie zidentyfikowanych w tych organizacjach rodzajów form zatrudnienia. Aby zrealizować przyjęty cel, opracowano narzędzie pomiaru wybranych form świadczenia pracy. Przeprowadzono badania ilościowe w grupie małych i średnich przedsiębiorstw, których przedmiotem działalności są: przetwórstwo przemysłowe, handel i usługi, budownictwo, usługi hotelarskie i gastronomiczne oraz transport.(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the study is to recognize the degree of flexibility of employment in small and medium enterprises established on the basis of employment forms identified in these organizations. To achieve this goal, a tool measuring selected employment forms has been developed. Then, the quantitative research has been conducted in the group of small and medium enterprises representing the following branches: manufacturing, trade and services, construction, hotel and food services and transport.(original abstract)

11

Skłonność pracobiorców do podejmowania pracy w formach elastycznych w wybranych przekrojach

100%

Langer-Babicz D.

Przegląd Nauk Stosowanych

|

2014

|

nr nr 5 Rynek pracy i zasoby ludzkie

74-90

XX

Artykuł dotyczy skłonności pracobiorców do podejmowania zatrudnienia w formach elastycznych. Celem artykułu jest określenie, czy wybrane cechy społeczno-ekonomiczne pracobiorców (zajmowane stanowiska, liczba osób w gospodarstwie domowym) odgrywają rolę w ich ocenie elastycznego zatrudnienia. Artykuł bazuje na badaniach ankietowych przeprowadzonych wśród 284 respondentów, będących pracownikami siedmiu wybranych przedsiębiorstw sektora MSP. Analizowane w artykule pytania ankiety odnosiły się do wyceny (w skali punktowej od 1 do 5) dziesięciu pozytywnych i dziesięciu negatywnych aspektów zatrudnienia w elastycznych formach(abstrakt oryginalny)

EN

The article concerns the tendency of employees to take up employment in flexible forms. The aim of this article is to determine whether the selected socio-economic characteristics of employees (position held, the number of persons per household) play a role in their assessment of flexible employment. The article is based on a survey conducted among 284 respondents, who are employees of seven selected enterprises from the SME sector. Questions from the questionnaire form, being the subject of analysis in this article, related to the evaluation of ten positive and ten negative aspects of the employment in flexible forms (in the scale from 1 to 5)(original abstract)

12

Przywiązanie organizacyjne u pracowników zatrudnionych w nietradycyjnych formach - fikcja czy rzeczywistość?

100%

Dobrowolska M.

Prosopon. Europejskie Studia Społeczno-Humanistyczne

|

2014

|

nr nr 9 (3)

127-136

XX

W artykule zaprezentowano wybrane wyniki badań dotyczących przywiązania organizacyjnego. Dokonano pomiaru zmiennej za pomocą Kwestionariusza Zaangażowania Organizacyjnego Mayer, Allen, w wersji polskiej Bańki i innych. Zaproponowany przez Meyera i Allen model obejmuje trzy rodzaje zaangażowania: emocjonalne, trwania (kontynuacji) oraz normatywne. Badania przeprowadzono wśród n=2118 pracowników 9 elastycznych form zatrudnia: pracowników tymczasowych zatrudnianych przez agencje, pracowników przyjmowanych na zastępstwo, osób zatrudnionych na umowy cywilno-prawne, pracowników pracujących w ekonomii społecznej, pracujących na umowę na czas określony, na część etatu, w ramach telepracy, prac sezonowych i przedsiębiorców samozatrudnionych lub prowadzących dzia- łalność gospodarczą. Artykuł prezentuje część niepublikowanych badań większego projektu empirycznego Autorki pt. Problemy życia zawodowego pracowników zatrudnionych w elastycznych formach - perspektywa psychologiczna(abstrakt oryginalny)

13

Diagnoza wybranych atrybutów elastyczności zatrudnienia

100%

Król M.

Przegląd Nauk Stosowanych

|

2014

|

nr nr 2 Gospodarowanie zasobami w przedsiębiorstwie - wybrane problemy

21-34

XX

Artykuł jest próbą diagnozy dwóch z czterech atrybutów elastyczności zatrudnienia, mianowicie czasu i kosztów: pozyskiwania pracowników, ich funkcjonowania w organizacji oraz derekrutacji. W analizie uwzględniono typową formę zatrudnienia (tj. umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin) oraz różnorodne formy elastyczne (umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin, umowę o pracę na czas określony w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, umowę na zastępstwo, umowę na czas wykonania określonej pracy, umowę na okres próbny, umowę zlecenia, umowę o dzieło, umowę agencyjną, umowę o pracę nakładczą, pracę tymczasową, outsourcing oraz samozatrudnienie). Diagnozy dokonano w oparciu o wyniki badań pierwotnych zrealizowanych w 2012 r. wśród 266 organizacji działających na terenie województwa śląskiego.(abstrakt oryginalny)

EN

This article presents a diagnosis two of four employment flexibility attributes, namely time and costs which refer to recruitment, functioning into organization and reduction process. The analysis is focused on the typical form of employment (open-ended employment contract for a full-time) as well as flexible forms of employment (open-ended employment contract for a part-time, fixed-term contract for a full- and part-time, substitute work contract, task- -related contract, probation contract, civil low contracts, home-based work contract, temporary help agency work, outsourcing and self-employed worker). Considerations are based on the primary source that was a diagnostic survey. It was realized in 2012 among 266 organizations operating in the Silesian Voivodeship.(original abstract)

14

The Flexicurity Model and Flexible Forms of Employment in the EU Member Countries

100%

Książek E. , Ucieklak-Jeż P.

Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata Tes Oikonomias

|

2013

|

nr z. 7

295-304

XX

Zanikanie stabilności w zatrudnieniu jest podyktowane globalizacją, konkurencją, kryzysem gospodarczym. Model flexicurity oraz elastyczne formy zatrudnienia są odpowiedzią w walce z bezrobociem w krajach Unii Europejskiej. Odejście od tradycyjnego modelu zatrudnienia poprzez wdrażanie atypowych form zatrudnienia pozwala na utrzymanie zatrudnienia w grupach osób narażonych na wykluczenie spowodowane bezrobociem długotrwałym. Zastosowanie odpowiedniej formy atypowego zatrudniania przyczynia się do obniżania kosztów pracy oraz poprawy efektywności wykorzystania zasobów ludzkich w organizacji. Dzięki elastycznym formom zatrudnienia praca może być realizowana w wygodniejszy niestandardowy sposób oraz ograniczyć skalę zwolnień w dobie kryzysu. Model flexicurity umożliwia utrzymanie maksymalnie wysokiego poziomu zatrudnienia, który jest jedną z najważniejszych form wspólnej polityki społecznej krajów UE.(abstrakt oryginalny)

EN

Vanishing stability in employment is dictated by globalisation, competition, economic crisis. The flexicurity model and flexible forms of employment are the reactions in the fight with unemployment in the member countries of the European Union. Abandoning the traditional model of employment by implementation of atypical forms of employment contributes to maintaining employment in the groups of people threatened with exclusion due to long-term unemployment. Applying an appropriate form of an atypical employment contributes to lowering costs of labour and better effectiveness in management of human resources in an organisation. Due to the flexible forms of employment, the work can be carried out in a more comfortable, non-standard way and cut the scale of layoffs at the time of crisis. The flexicurity model allows to maintain the maximum level of employment, which is one of the most important forms of contemporary joint social policy of the EU members countries.(original abstract)

15

Motywacyjne formy organizacji pracy

75%

Jasiński Z.

Przegląd Organizacji

|

1993

|

nr nr 8

13-14

XX

Organizacja pracy jest pojęciem nierozerwalnie związanym z działaniem człowieka. Towarzyszy mu od zarania działalności wytwórczej. Od dawna wiadomo, że o wynikach jego działania, w równym stopniu co technika i technologia wytwarzania decydują również rozwiązania z zakresu organizacji pracy. Organizacja pracy stwarza warunki do realizacji zadań (zachowań) na określonym poziomie i w określonym czasie, jak też daje gwarancję prawidłowego wykorzystania kwalifikacji ludzi i wytworów ich pracy. Jej podstawowym zadaniem jest bowiem taki dobór, rozmieszczenie i zespolenie ludzi w procesie pracy, aby realizacja tego procesu była możliwa przy najmniejszych nakładach środków rzeczowych i pracy żywej. (abstrakt oryginalny)

16

Konsekwencje stosowania nowych form zatrudnienia i wynagradzania pracowników

75%

Baszyński A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2009

|

nr nr 39, t. 1 Problemy ekonomii, polityki ekonomicznej i finansów publicznych

39-46

XX

Celem artykułu jest zidentyfikowanie potencjalnych społecznych konsekwencji stosowania elastycznego systemu zatrudnienia i wynagradzania za kompetencje. Zatrudnienie krótkoterminowe i elastyczne nie rozwiązuje problemów bezrobocia. Nowe, elastyczne podejście do stosunku pracy rodzi negatywne konsekwencje społeczne, takie jak: dalsze rozwarstwienie społeczne, pauperyzacja klasy średniej, wzrost konkurencji na granicy wytrzymałości ludzkiego organizmu, wywołane stresem choroby cywilizacyjne itp.

EN

The paper presents the socio-economic consequences of changes in modern employment and remuneration systems in flexible global economy. This process was divided into two principal stages, connected with relationships between employee-employer and forms of wages. Liberalization of employment forms is analyzed on the basis of the well-known problems appeared during the financial crisis. Transition from the classical employment to modern pattern of employment based on flexibility is presented against the theoretical background of human resources management. (original abstract)

17

Peripheral staff loyalty

75%

Dobrowolska M.

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

|

2013

|

nr nr 1

99-113

EN

This article presents the results of research among persons employed in nine flexible forms of employment: teleworking, replacement work, tempo-rary work, seasonal work, employment under civil law agreements, contracts for a defined period of time, employment on part-time basis, in social econo-my, self-employment. The psychological variable chosen for the analysis was loyalty. The issue of loyalty, as shown in the review of literature, generates many methodological problems. Additional setback is intuitive understand-ing of the term. For this reason it was decided to measure the global loyalty rate among persons employed in flexible forms of employment. The most important results are described in the second part of the article.(author's abstract)

18

Typical and Atypical (Flexible) Forms of Employment. Between Security and Flexibility

75%

Patulski A.

Problemy Zarządzania

|

2019

|

tom 17

|

nr nr 6 (86) Employee and Employer on a Changing Labour Market

31-57

XX

Artykuł wskazuje, iż tradycyjny model zatrudnienia opierający się na umowie o pracę na czas nieokreślony, w którym pracownik jest podporządkowany pracodawcy i świadczy pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę staje się wątpliwy wobec niektórych kategorii zatrudnionych. Z punktu widzenia zarówno makro, jak i organizacji istotnym jest odpowiedź na pytanie, jaką politykę zatrudnienia należy zastosować wobec danej kategorii zatrudnionych - elastyczność czy zakładającą stabilność zatrudnienia opartą na tradycyjnej, bezterminowej umowie o pracę? Artykuł analizuje różne, wybrane kategorie nietypowych form zatrudnienia i ich wpływ na polski rynek pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

This article indicates that the traditional model of full-time employment based on an employment contract for an unfixed term - where the employee carries out a certain kind of work under the guidance of the employer and in a location and at times designated by the employer - becomes doubtful for some categories of employees (e.g. top managers, advisers, experts, those compiling various assessments and evaluations, providing legal and financial-economic services, giving lectures, providing various forms of mediation and agency, investor supervision). From the macro point of view and from the organizational point of view, we must answer the questions: what employment policy should be led towards a given category of labour resources, either flexible or stable; and how to avoid the accusation of a discrimination practice within the same category of employees. This article analyses selected atypical forms of employment in Poland and their impact on the labour market. (original abstract)

19

Zastosowanie narzędzi IT w podejmowaniu decyzji z zakresu wyboru optymalnej formy zatrudnienia

75%

Antonowicz P.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2008

|

nr nr 5

83-95

XX

W artykule przedstawione zostały podstawowe możliwości modelowania procesów decyzyjnych przy wykorzystaniu narzędzia informatycznego nazwanego Edytorem DMML. Program ten posłużył jego twórcom w opracowaniu Symulatora Korzyści Stosowania Elastycznych Form Zatrudnienia. Aplikacja zainstalowana na serwerze i udostępniona użytkownikom zewnętrznym stanowi interdyscyplinarną platformę wiedzy dla pracowników i pracodawców. Przy jej wykorzystaniu połączone zostały najistotniejsze aspekty prawa pracy oraz kalkulatory finansowe, które do tej pory nie były dostępne w tak skompilowanej formule. (abstrakt oryginalny)

EN

This article presents a new software application called the DMML Editor, which is based on the Dialogue Moves Markup Language. This technology has been created by a EUROSTER Transnational Partnership working group financed by the European Union (European Social Fund and the EQUAL Community Initiative). This project is one of several results of work carried out over almost two years of cooperation among experts from the IT Agency as well as scientists from the University of Gdańsk and of the Gdańsk Institute for Market Economics of the Gdańsk Academy of Banking. This software application has been used for modeling decision processes connected with flexible forms of employment in the Polish shipbuilding industry. (original abstract)

20

Rozwój elastycznych form pracy

75%

Machol-Zajda L.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2008

|

nr nr 5

11-27

XX

Rozwój elastycznych form pracy jest jednym z najbardziej dyskusyjnych problemów współczesnego rynku pracy. W artykule przedstawiono rozważania dotyczące ewolucji pojęcia elastyczności oraz jej rodzajów. Podkreślono występowanie negatywnych i pozytywnych aspektów elastycznych rozwiązań z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Przedstawiono możliwości wykorzystania elastycznych form pracy dla poprawy relacji między pracą zawodową a życiem osobistym pracowników. Ostatnią część poświęcono czynnikom utrudniającym wprowadzanie i wykorzystywanie elastycznych rozwiązań w Polsce (regulacje prawne, nieznajomość rozwiązań organizacyjnych i czasowych oraz sposobów ich implementacji). (abstrakt oryginalny)

EN

The development of flexible forms of work is one of the most discussed problems concerning the contemporary labor market. This article presents thoughts on the evolution of the concept of flexibility and its types to date. The presence of both negative and positive aspects of flexible solutions from the point of view of employers and employees is stressed. Potential applications of flexible forms of work improving relations between the professional and personal lives of workers are presented. The last section is devoted to factors impeding the introduction and use of flexible forms of work in Poland-legal regulations and a lack of awareness of organizational and time-based solutions and their methods of implementation. (original abstract)