PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 6

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Koncepcja i modele zwinnego przedsiębiorstwa
Włodarkiewicz-Klimek H.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
|
2016
|
Nr 71
213--225
PL
Przedsiębiorstwa, chcąc skutecznie konkurować na nieprzewidywalnym rynku, muszą adaptować swoją strukturę oraz reguły działania do ciągłej niepewności, krótkotrwałych okazji oraz niestandardowych zachowań konkurencji. Taką możliwość daje koncepcja przedsiębiorstwa zwinnego. Ze względu na specyfikę zasobów wewnętrznych oraz reaktywność na czynniki otoczenia jest ono wrażliwe i zdolne do szybkiego identyfikowania okazji i wykorzystywania ich dla własnego wzrostu i rozwoju. W publikacji zaprezentowano źródła koncepcji zwinnego przedsiębiorstwa. Wskazano cechy i mechanizmy kształtowania jego struktury wewnętrznej, a także przedstawiono prezentowane w literaturze przedmiotu charakterystyczne i uznane modele kształtowania zwinnego przedsiębiorstwa. Publikacja ma charakter rozważań teoretycznych, prowadzących do strukturyzacji i systematyzacji omawianej problematyki.
EN
Enterprises, wishing to rival successfully in the unpredictable market, must adjust their structure and operational rules to the incessant uncertainty, transient opportunities and nonstandard behaviour of competitors. This can be achieved by the concept of an agile enterprise which, given the specific character of its internal resources and reactivity to environmental factors, is sensitive and capable of making a quick identification of opportunities in order to use them to effect its own growth and development. The present publication contains the sources of concepts of an agile enterprise along with the description of characteristics and mechanisms which shape its internal structure. There is also an overview of typical and recognized models of shaping an agile enterprise which are presented in the source literature. The publication is a theoretical consideration leading to the structurization and systematization of the discussed issue.
2
Content available remote Jakość jako czynniki innowacyjności w organizacjach opartych na wiedzy
Włodarkiewicz-Klimek H., Kałkowska J., Chłościńska J.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
|
2009
|
Nr 53
93-102
PL
W artykule przedstawiono jakość jako istotny czynnik kształtujący innowacyjność produktów we współczesnych organizacjach opartych na wiedzy. Podkreślono znaczenie procesu kształtowania jakości oraz jej wpływu na decyzje konsumentów. Ukazano rolę świadomego konsumenta jako twórcy innowacji w organizacji już od momentu kształtowania pomysłu poprzez jego aktywną realizację aż do momentu konsumpcji, a nawet negacji produktu.
EN
The paper presents the quality as an important factor creating innovation of products in modern knowledge based organizations as well as the meaning of creating quality process and its influence for decisions made by managers. The paper presents also the role of consumer as a creator of innovation in organizations starting from creating the idea through its active realization till consumption and even product negotiations.
3
Content available remote Informacja i wiedza jako zasób przedsiębiorstwa
Michalski R., Włodarkiewicz-Klimek H.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
|
2008
|
Nr 50
47-55
PL
W artykule omówiono istotę łańcucha dane - informacja - wiedza i mądrość, gdzie dane posiadające kontekst są informacjami, a interpretacja informacji to wiedza. Ukazano podział wiedzy na ukrytą, związaną z ludźmi (tzw. japoński nurt myślenia o zarządzaniu), i dostępną, bliższą cywilizacji zachodniej, czyli amerykańskiemu sposobowi widzenia, będącą domeną komputerów. Przedstawiono cechy odróżniające wiedzę od tradycyjnych zasobów, takich jak: praca, ziemia, kapitał, ropa. Wskazano, że jakość informacji i wiedzy stanowi ważny element w podejmowaniu trafnych decyzji, co wpływa na poprawę efektywności i uzyskanie przewagi konkurencyjnej przez przedsiębiorstwo.
EN
The article presents the issue of the data-information-knowledge-wisdom chain where data within a context constitute information whereas the interpretation of information translates into knowledge. In this article, knowledge has been presented in a twofold manner; as a covered one, characteristic of people, and known as a Japanese thought on management; and an accessible one, closer to a Western civilisation and to an American way of perception, characteristic of computers. The article points to features that differentiate knowledge from traditional resources: work, land, capital, oil. It also indicates that the quality of information and knowledge is an important element of taking accurate decisions process and consequently improves efficiency and helps in achieving competitive edge of an enterprise.
4
Content available remote Logistyk – nowy zawód na rynku pracy
Włodarkiewicz-Klimek H., Klimek A.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
|
2002
|
Nr 34
142--150
PL
Zawód logistyka jest obecnie profesją bardzo cenioną na świecie, a jego znaczenie w zarządzaniu organizacją zdecydowanie rośnie. Taką tendencję obserwujemy również w polskich przedsiębiorstwach, w których coraz większy procent kadry stanowią właśnie logistycy. W artykule scharakteryzowano tę profesję jako nową wśród polskich zawodów, omówiono także jej profile zawodowe oraz podstawowe umiejętności wymagane na tych stanowiskach w świetle zapotrzebowania zgłaszanego przez rynek pracy.
EN
The Logistic profession is today widely acceptated profession all over the world, and its meaning for organization is still getting higher. Such a trend we also observe in polish companies where there is higher percentage working people as a Logistic. The paper presents the Logistic profession as a new speciality among polish professions.
5
Content available remote Wpływ strategii logistycznych na zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie
Włodarkiewicz-Klimek H., Klimek A.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
|
2001
|
Nr 30
439--447
PL
Uwaga, jaką polskie przedsiębiorstwa zaczęły w ostatnich latach przywiązywać do szeroko rozumianego zarządzania strategicznego, stanowi najlepszy dowód na to, że sukces można osiągnąć, świadomie formułując strategię. Realizowanie strategii ma na celu uzyskanie przewagi konkurencyjnej. To natomiast uzależnione jest w dużej mierze od charakteru zasobów, które przedsiębiorstwo posiada. Coraz więcej współczesnych organizacji docenia korzyści, jakie płyną z doskonale zorganizowanej funkcji logistycznej wspartej odpowiednio dobranym personelem. Artykuł ten przedstawia zależność, jaka występuje pomiędzy funkcją personalną a realizowanymi w przedsiębiorstwie strategiami logistycznymi.
EN
The attention which polish companies started to tie to widely understandable strategic management, which determine the best proof of success that can be reached knowingly forming the strategy. The aim of realisation the strategy is gaining the advantage of competition. This is depending on resources character, which company owns. Many modern organisation appreciates advantages which follows from perfectly organised logistic function supported suitably well matched personnel. This paper presents dependence which occur between.
6
Content available remote Funkcjonalne modele rozwiązań służby logistycznej w przedsiębiorstwie produkcyjnym
Klimek A., Włodarkiewicz-Klimek H.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
|
2001
|
Nr 33
64--72
PL
W artykule została ujęta i przedstawiona problematyka miejsca i roli jednostek logistycznych w strukturze organizacji. Wskazano zasady kształtowania służby logistycznej, determinanty wpływające na jej formę i organizację oraz typowe rozwiązania funkcjonalnie zbudowanej służby logistyki stosowane w przedsiębiorstwach przemysłowych.
EN
This paper presents the problems of place and tasks of logistics units of enterprise structure. There are indicated the rules of setting up logistics division, the determinants effected on its form and organization, and typical solutions at business-to-business companies.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.