Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: work character

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Zagrożenia zawodowe pracowników wiedzy wynikające z organizacji pracy w zależności od charakteru wykonywanej pracy

Lotko M.

Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Gdyni

2016

nr 93

152--166

W artykule zaprezentowano wyniki badań własnych autorki w zakresie samooceny zagrożeń zawodowych pracowników wiedzy wynikających z organizacji pracy. Zbadano wykorzystanie umiejętności pracowników w procesie wykonywania pracy, pracy pod presją czasu, swobody w zakresie sposobu wykonywania pracy oraz jej różnorodności. Zbadano także, czy przerwy przysługujące pracownikom w czasie pracy pozwalają na relaks i regenerację. Czynniki te przeanalizowano w zależności od charakteru pracy wykonywanej przez pracowników wiedzy.

In the paper the results of author’s own empirical study are presented. These results cover self-esteem of occupational threats implying from the organization of work. The following variables were examined: utilization of employees’ skills, work under pressure of time, freedom of selecting the manner of performing work and its variety. Also it was examined if the breaks during work allow employees to relax and regenerate. All these factors were analyzed according to the specific character of knowledgebased work.

The influence of a knowledge-based economy on the functioning of contemporary organizations

Zięba M.

Foundations of Control and Management Sciences

2008

No. 10

94-108

The article describes challenges brought by the knowledge-based economy which have to be faced by contemporary organizations. It also proposes some organizational forms, which can help in meeting these challenges. Furthermore, the article also presents some changes in the work character, such as the necessity to learn new things or taking nonroutine actions, working outside the organization, working during non-standard hours or team working. Finally, the article presents various employment forms, which can help organizations in becoming more flexible and easily adjustable to the changing environment.