Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: teoria sygnalizacji

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Signaling theory in dividend policy

Bogołębska Justyna

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2022

z. 158

85--94

Purpose: The purpose of this paper is to examine the signaling theory of dividend policy in companies that are listed on the Warsaw Stock Exchange. Design/methodology/approach: Based on the literature review of signaling theory in dividend policy, the research hypothesis was stated: There is no relationship between future earnings and current dividend payments in the financial statements of Warsaw listed companies during the studied period 2010-2021. Accordingly, an empirical model was built which consisted of an explanatory variable (dividend in subsequent years) and explanatory variables (earnings in subsequent years). In addition, a research questionnaire was conducted for individual investors who have been investing in the Warsaw Stock Exchange for more than one year. Findings: The estimation results of the econometric model confirmed that there is no relationship between the dividend paid and the profit of a given company. On the other hand, the survey results indicated that dividend policy is an important element in the decision-making process of individual investors in the stock market. Originality/value: The research in the paper is complementary in nature - the signaling theory in dividend policy was examined in a multifaceted manner - econometric testing of the model and qualitative research in the form of a survey among 100 investors.

Human resources knowledge disclosure by leading banks: cases from KSA

Pandya Bharti, Rao Priya

Polish Journal of Management Studies

2021

Vol. 23, No. 2

353--368

In the sustainability of the banking industry, Human resources (HR) plays a vital role, and reporting the value of employees is key to sharing the health of the bank. A plethora of HR information is disclosed by the banks of the Kingdom of Saudi Arabia (KSA) through annual reports. However, the extent of disclosure by KSA banks remained under-studied. An exploratory multiple case-study methodology was applied to understand the extent to which HR knowledge is disclosed by the KSA banks. The annual reports (2015-19) of the top five leading banks were reviewed using a purposive sampling approach and were thematically analysed. Through signalling theory, it is found that the KSA banks voluntarily provide favourable signals to their stakeholders by disclosing best practices on talent acquisition and development, compensation-benefit, performance management, employee retention-turnover, employee engagement-well-being and HR achievements. These disclosures are not influenced by the number of employees or sales turnover, or capital.

W zrównoważonym rozwoju sektora bankowego Zasoby ludzkie (HR) odgrywają kluczową rolę, a raportowanie wartości pracowników jest kluczem do dzielenia się zdrowiem banku. Mnóstwo informacji kadrowych jest ujawnianych przez banki Królestwa Arabii Saudyjskiej (KSA) w rocznych raportach. Jednak zakres ujawnień przez banki KSA pozostawał niedostatecznie zbadany. Zastosowano eksploracyjną metodologię wielu studiów przypadku, aby zrozumieć, w jakim stopniu wiedza HR jest ujawniana przez banki KSA. Sprawozdania roczne (2015-19) pięciu czołowych banków zostały poddane przeglądowi metodą celowego doboru próby i przeanalizowane tematycznie. Poprzez teorię sygnalizacji okazuje się, że banki KSA dobrowolnie przekazują korzystne sygnały swoim interesariuszom, ujawniając najlepsze praktyki w zakresie pozyskiwania i rozwoju talentów, wynagradzania świadczeń, zarządzania wydajnością, rotacji pracowników, zaangażowania pracowników, dobrego samopoczucia i osiągnięć HR. Na ujawnienia te nie ma wpływu liczba pracowników, obroty ze sprzedaży ani kapitał.