Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Prace Naukowe Politechniki Szczecińskiej. Inżynieria Jakości, Zarządzanie przez Jakość - TQM
1 Scientific Journals of Poznan University of Technology. Organization and Management
1 Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

2 2001

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: system ocen pracowniczych

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Determinanty kształtujące system ocen pracowniczych w przedsiębiorstwie

Olszewski J., Olszewska L.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

2001

Nr 30

269--283

Przedmiotem artykułu jest funkcjonowanie systemu okresowego oceniania pracowników. Wiele polskich przedsiębiorstw, wychodząc naprzeciw wymaganiom rynku, poszukuje środków działania, które mogłyby przyczynić się do zwiększenia efektywności kadry. Jednym z najważniejszych narzędzi jest właściwie stosowany SOOP. Niestety wiele metod tego systemu stosowanych w firmach jest nieskutecznych i wymaga udoskonaleń lub nawet gruntownych zmian. Realizacja ich wymaga spełnienia pewnych warunków. Są one w praktyce trudne w realizacji. Celem artykułu jest wskazanie czynników sprzyjających realizacji polityki personalnej stosującej SOOP, a zarazem wskazanie, co może spowodować niepowodzenie systemu. Określone zostaną również warunki niezbędne, które należy stworzyć, aby odnieść sukces w procesie wdrażania i stosowania SOOP.

The article investigates into the functioning of temporary employees assessment system. Numerous Polish companies trying to meet the demands of the market are searching for the operational means, which could contribute to staff efficiency increase. One of the main tools is the SOOP applied in an appropriate way. Unfortunately, many methods of this system, applied in firms are ineffective and require certain improvement or even solid changes. Their realisation requisites fulfilment of certain conditions. In practice, however, they are difficult to realise. The aim of this article is to indicate some factors that favour the realisation of personal policy implying SOOP, as well as to point the possibilities of system failure. The conditions essential for achieving success in the system of inculcation and application of SOOP will also be defined.

System okresowych ocen pracowniczych jako jeden z elementów zintegrowanego systemu zarządzania zasobami ludzkimi i jego wpływ na totalną jakość

Strulak R., Czerwińska E.

Prace Naukowe Politechniki Szczecińskiej. Inżynieria Jakości, Zarządzanie przez Jakość - TQM

2001

Nr 565

355-368

W referacie przedstawiono miejsce i rolę systemu ocen pracowniczych w zintegrowanym systemie zarządzania zasobami ludzkimi. Na przykładzie autorskiej metody systemu ocen pracowniczych, wdrożonej w firmie Erison Consulting Sp. z o.o., zaprezentowany został cel stosowania systemu ocen pracowniczych w firmie, założenia systemu oraz wykorzystanie wyników ocen w polityce personalnej firmy. W referacie wykazano również znaczenie stosowania systemu ocen w firmie, przy realizacji wymagań nowej normy ISO 9000:2000 oraz jego wpływ na totalną jakość.

The authors of this paper introduce the place and role of an integrated employee management system of human resources. Using the authors' example of the evaluation method applied at Erison Consulting Ltd. the goal of using the employee evaluation in the firm is presented and the setup of the system as well as applying the results of the evaluation for the company's interpersonal relations. This paper introduces also the influence of the evaluation system on the overall quality.