Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Leadership and managing stress in the organization

Dziwiński Piotr

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2022

|

z. 157

97--117

EN

Purpose: The main purpose of the paper is to systematize and analyze relation between the role of leadership and stress management in the organizations, indicate sources of stress as well as to determine possible responses to such situations with regard to their impact on the organization. Design/methodology/approach: The approach applied in the paper is of descriptive-empirical nature. The research methods involved in this paper are: induction, deduction, literature studies, as well survey and data analysis. The method of critical and comparative analysis was used in relation to the views presented in the literature. Findings: The paper ends with a brief presentation of research findings which correspond to the formulated research questions on most common causes of stress in organizations and its impact on the organization and people as well as their behaviors and reactions. Research implications: Future research directions should focus on further, expanded research exploration in the area, taking into account various industries. Additional work is needed to disseminate research findings among managers and employees and to implement them in appropriate stress management trainings. Practical implications: The results of the research discussed in the paper have a number of practical implications mainly for the managers in terms of use of stress management tools and improvement of stress management strategies. Social implications: Building awareness of stress management issues. Originality/value The paper has a cognitive value for managers as well as employees working in organizations. Results have theoretical as well as practical implications in search of solutions to stress management.

2

Social support for veterans

Czuba Beata

Scientific Journal of the Military University of Land Forces

|

2021

|

Vol. 53, No. 1(199)

5--20

EN

The article aims to outline how mission-traumatized veterans perceive social support. Social support is an essential resource for an individual in coping with the difficulties in everyday life. The subject of the examination is quantitative research with veterans’ participation and own qualitative research – free interviews analyzed using the IPA (Individual Phenomenological Analysis) method. The obtained results indicate that social support can be considered in terms of a meta-resource that activates other vital resources of humans, thereby strengthening them in difficult situations. The expected support criteria are met by friendly self-help groups that can operate in military units and complement the help provided by professionals.

PL

Celem artykułu jest przedstawienie sposobu, w jaki weterani, którzy doświadczyli traumy podczas misji, postrzegają wsparcie społeczne. Wsparcie społeczne jest ważnym zasobem jednostki w radzeniu sobie z trudnościami życia. Przedmiotem analizy są badania ilościowe z udziałem weteranów oraz jakościowe badania własne – wywiady swobodne, analizowane metodą IPA (Indywidualna Analiza Fenomenologiczna). Uzyskane wyniki wskazują, że wsparcie społeczne można traktować w kategoriach metazasobu, uruchamiającego inne, ważne zasoby człowieka, umacniające go w sytuacjach trudnych. Kryteria oczekiwanego wsparcia spełniają koleżeńskie grupy samopomocy, które mogą działać w jednostkach wojskowych i uzupełniać pomoc świadczoną przez profesjonalistów.

3

Engaging the millennials at office : tracking the antecedents of holistic work engagement

Saputra Nopriadi, Hutajulu Glenaldo E.

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 21, No. 1

342--354

EN

Retaining millennials to work at the office for a longer period becomes a crucial issue. This study aims to examine work engagement holistically and attempts to find out the impactful antecedents of work engagement in multiple layer perspectives of organizational behaviour. The main concern of this research is to answer the following question, “does coping stress of the millennials, digital leadership of the direct supervisor, and learning culture in a business organization have positive impact significantly on work engagement?”. The study was involved 317 millennials from three big business organisations in Indonesia. The study results conclude that work engagement of millennial in Indonesia can be defined holistically by considering physical, intellectual, emotional and spiritual dimensions. Engaging the millennials to work at the office can be improved by developing millennials’ capability in coping stress, supervisor’s capability in leading digitally, and enabling learning culture as corporate culture in the business organization.

PL

Kluczowym zagadnieniem staje się utrzymanie milenialsów do pracy w biurze przez dłuższy czas. Niniejsze badanie ma na celu całościowe zbadanie zaangażowania w pracę i próbę znalezienia wpływowych poprzedników zaangażowania w pracę w wielopłaszczyznowych perspektywach zachowań organizacyjnych. Głównym celem tych badań jest odpowiedź na następujące pytanie: „czy radzenie sobie ze stresem “tysiącleci”, cyfrowe przywództwo bezpośredniego przełożonego i kultura uczenia się w organizacji biznesowej mają znaczący pozytywny wpływ na zaangażowanie w pracę?”. W badaniu uczestniczyło 317 pracowników z trzech dużych organizacji biznesowych w Indonezji. Wyniki badań wskazują, że zaangażowanie milenialsów w Indonezji można zdefiniować całościowo, uwzględniając wymiary fizyczne, intelektualne, emocjonalne i duchowe. Zaangażowanie pokolenia milenialsów w pracę w biurze można poprawić, rozwijając umiejętności pokolenia milenialsów w radzeniu sobie ze stresem, zdolność przełożonego do kierowania oraz umożliwianie uczenia się kultury jako kultury korporacyjnej w organizacji biznesowej.

4

Psychological education as a basic requirement for supporting soldiers – participants of overseas missions

Netczuk-Gwoździewicz M., Gołębiowski A.

Zeszyty Naukowe SGSP / Szkoła Główna Służby Pożarniczej

|

2018

|

Nr 68 (tom 4)

245--258

EN

Knowledge about how a person functions in a high-risk environment, how the human body reacts to stressors and what stressors await a human in the mission area is the primary way by which negative effects of long-term acting in a stressful environment can be effectively neutralized. It is also important to be aware of consequences of psychological traumas and destructive methods of dealing with stress. Therefore, it seems crucial for the system for preventing negative combat stress reactions to extend the obligation of having basic knowledge on the subject, not only by a person concerned, but also by the immediate surroundings of a soldier exposed to stressors or posttraumatic stress disorder.

PL

Podstawowym sposobem prowadzącym do efektywnego niwelowania negatywnych skutków długotrwałego funkcjonowania w środowisku stresogennym jest przede wszystkim wiedza na temat tego, jak funkcjonuje człowiek w środowisku o podwyższonym zagrożeniu, jak reaguje na czynniki stresogenne jego organizm oraz jakie stresory czekają na człowieka przebywającego na misjach poza granicami państwa. Ważna jest również świadomość konsekwencji urazów psychicznych i destrukcyjnych metod radzenia sobie ze stresem. Dlatego kluczowe, w systemie zapobiegania negatywnym przejawom stresu bojowego, staje się rozszerzanie obowiązku posiadania podstawowej wiedzy na ten temat, nie tylko przez samego zainteresowanego, lecz także przez najbliższe otoczenie żołnierza narażonego na czynniki wywołujące stres bojowy czy zespół stresu pourazowego.

5

COBACORE project and possible psychosocial support for crisis victims in the recovery process phase

Ristvej J., Moricova V., Lovecek T.

Logistyka

|

2015

|

nr 5

1303--1312, CD1

EN

The stress influences during emergencies affect negatively the experiencing and behaviour of the involved persons as well as the solution of the arisen crisis phenomenon and its victims. The solution of the crisis phenomena belongs to demanding activities where the rescuers and volunteers encounter a high level of stress. Its influence on the psyche and organism as well is significant and therefore it is necessary to deal with solving and coping with stress situations. The education in this area plays an important role. The employees of the rescue units, volunteers should have at disposal the basic knowledge in the area of psychology for them to be able to assess the arisen situation appropriately, to respond to it adequately and to provide the first psychological aid for the crisis victims. Of course, an adequate rate of load and stress is motivating, however, if necessary, it is suitable to find an expert who based on an analysis of the given problem will suggest a possible solution method.

PL

Oddziaływanie stresu w sytuacjach nagłych negatywnie wpływa na przeżycia i zachowania zaangażowanych osób, jak również na sposób rozwiązania powstałej sytuacji kryzysowej i na jej ofiary. Rozwiązywanie zjawisk kryzysowych należy do wymagających działań, w których ratownicy i ochotnicy narażeni są na wysoki poziom stresu. Wpływ stresu zarówno na psychikę jak i organizm jest znaczący i dlatego umiejętność rozwiązywania problemów i radzenia sobie w sytuacjach stresowych jest bardzo istotna. Edukacja w tym obszarze odgrywa ważną rolę. Pracownicy jednostek ratowniczych, a także ochotnicy powinni posiadać podstawową wiedzę w zakresie psychologii, by móc właściwie ocenić zaistniałą sytuację, odpowiednio na nią zareagować zapewnić pierwszą pomoc psychologiczną ofiarom kryzysu. Oczywiście, odpowiedni poziom stresu i obciążenia działa motywująco. Jednakże, jeżeli zajdzie taka konieczność, zalecane jest znalezienie eksperta, który, na podstawie analizy danego problemu, zasugeruje możliwy sposób rozwiązania.

6

Monitoring Psychosocial Stress at Work: Development of the Psychosocial Working Conditions Questionnaire

Widerszal-Bazyl M., Cieślak R.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2000

|

Zeszyt Specjalny

59--70

EN

Many studies on the impact of psychosocial working conditions on health prove that psychosocial stress at work is an important risk factor endangering workers’ health. Thus it should be constantly monitored like other work hazards. The paper presents a newly developed instrument for stress monitoring called the Psychosocial Working Conditions Questionnaire (PWC). Its structure is based on Robert Karasek's model of job stress (Karasek, 1979; Karasek & Theorell, 1990). It consists of 3 main scales - Job Demands, Job Control, Social Support - and 2 additional scales adapted from the Occupational Stress Questionnaire (Elo, Leppanen, Lindstrom, & Ropponen, 1992), Well-Being and Desired Changes. The study of 8 occupational groups (bank and insurance specialists, middle medical personnel, construction workers, shop assistants, government and self-government administration officers, computer scientists, public transport drivers, teachers, N = 3,669) indicates that PWC has satisfactory psychometrics parameters. Norms for the 8 groups were developed.