Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Ocena zagrożenia pracowników promieniowaniem nadfioletowym na wybranych stanowiskach pracy

Pawlak Andrzej

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2021

|

nr 5

22-27

PL

W artykule dokonano analizy potencjalnych zagrożeń wynikających z emisji promieniowania nadfioletowego oraz przedstawiono kryteria oceny zagrożenia tym promieniowaniem. Scharakteryzowano źródła promieniowania – elektryczne promienniki oraz technologiczne źródła promieniowania UV. Następnie przedstawiono wyniki oceny ryzyka zawodowego dla przykładowych stanowisk pracy, na których występuje ekspozycja pracowników na promieniowanie UV.

EN

In this article an analysis of the potential hazards, coming from the emission of the UV radiation, was performed and the criteria for the evaluation of the threat of said radiation were presented. Sources of the UV radiation were described – electric radiators as well as technological sources of the UV radiation. Following that the Author presents the results of the evaluation of occupational risk on selected work stations where the exposition of employees to the UV radiation is present.

2

Examining differences in work motivation in the Slovak Republic: implications for managing encouragement

Loumová Veronika, Košíková Martina, Seman Radoslav, Schneider Alexander, Matijová Mária

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 21, No. 2

223--239

EN

Work motivation is an important factor influencing the overall functioning of enterprises. If employees are properly motivated, they have better work performance, they are more effective and more productive. Not every organization attaches the same importance to employee motivation. The present contribution deals with the study of differences in employee motivation in Slovakia with respect to various attributes. The main purpose of the contribution is to find out if there are statistically significant differences in the employee motivation due to the organization sector, the employee's work position and the enterprise size. Three tests, namely Mann Whitney U test, Kruskal-Wallis test with the Median test, were used to analyze the differences between individual groups within the selected attributes The research sample is made up of 287 respondents that are employees of various organizations operating in Slovakia. The results of the analysis have shown that there are statistically significant differences in the employee motivation in terms of the sector in which the company operates and the organization size. Differences in the employee motivation based on their work position have not been demonstrated.

PL

Motywacja do pracy jest ważnym czynnikiem wpływającym na ogólne funkcjonowanie przedsiębiorstw. Jeśli pracownicy są odpowiednio zmotywowani, mają lepszą wydajność pracy, są bardziej skuteczni i produktywni. Nie każda organizacja przywiązuje taką samą wagę do motywacji pracowników. Niniejszy wkład dotyczy badania różnic w motywacji pracowników na Słowacji w odniesieniu do różnych atrybutów. Głównym celem wkładu jest ustalenie, czy istnieją istotne statystycznie różnice w motywacji pracownika ze względu na sektor organizacji, stanowisko pracy pracownika i wielkość przedsiębiorstwa. Do analizy różnic między poszczególnymi grupami w ramach wybranych atrybutów zastosowano trzy testy, mianowicie test U Manna Whitneya, test Kruskala-Wallisa z testem Median. Próbka badawcza składa się z 287 respondentów będących pracownikami różnych organizacji działających na Słowacji. Wyniki analizy wykazały, że istnieją istotne statystycznie różnice w motywacji pracowników pod względem sektora, w którym działa firma, i wielkości organizacji. Nie wykazano różnic w motywacji pracowników w zależności od ich stanowiska pracy.

3

Ocena hałasu tonalnego w środowisku pracy

Radosz Jan

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2020

|

nr 1

24-26

PL

Hałas jako stresor może przyczyniać się do rozwoju różnego typu chorób, powodować rozproszenie uwagi, utrudniać pracę i zmniejszać wydajność pracowników. Elementy wyposażenia technicznego budynku, jak również urządzenia biurowe mogą emitować wyraźne dźwięki o charakterze tonalnym. Powszechne występowanie tych urządzeń w środowisku pracy przekłada się potencjalnie nawet na kilkaset tysięcy stanowisk pracy w Polsce. Liczne doniesienia literaturowe wskazują, że uciążliwość hałasu tonalnego oceniana subiektywnie jest większa niż hałasu szerokopasmowego. W ocenie środowiska pracy brak jest kryteriów dotyczących hałasu tonalnego zarówno w pomieszczeniach (normy budowlane), jak i w zakresie hałasu na stanowiskach pracy (ocena pod względem uciążliwości). W artykule dokonano przeglądu istniejących przepisów, przeanalizowano dane literaturowe oraz podano wyniki badań prowadzonych w CIOP-PIB w zakresie uciążliwości hałasu tonalnego.

EN

Noise as a stressor may contribute to the development of various types of illnesses, cause distraction, hinder work and reduce employee's productivity. The elements of the technical equipment of the building as well as office equipment can emit perceptible tonal sounds. The widespread presence of these devices in the work environment potentially translates into several hundred thousand jobs in Poland that may relate to this issue. Numerous literature reports indicate that the annoyance of the tonal noise assessed subjectively is greater than that of the broadband noise In the assessment of the working environment, there are no criteria regarding the tonal noise either in the rooms (building standards) or in the field of noise at workplaces (assessment in terms of annoyance). The article reviews existing legislation. analyses literature data and provide; the results of surveys regarding the tonal noise annoyance carried out in CIOP PIB.

4

Bezpieczna praca w energetyce

Szymkiewicz Norbert

Promotor BHP

|

2019

|

nr 9

8--14

PL

Przedstawiamy kilka zagadnień związanych z pracami elektromechanika urządzeń chłodniczych. W celu zapewnienia pełnego bezpieczeństwa na tym stanowisku należy przeprowadzić dokładną ocenę ryzyka oraz podjąć odpowiednie kroki eliminujące lub zmniejszające dane zagrożenie.

5

Bezpieczeństwo pracy na linii produkcyjnej w branży samochodowej

Hadryś Damian

Promotor BHP

|

2019

|

nr 11

8--13

PL

Obecnie produkowane samochody są złożonymi i skomplikowanymi obiektami technicznymi. Celowe jest zatem zastosowanie przy ich produkcji linii produkcyjnych. Nie można również zapomnieć o kwestiach bezpieczeństwa i higieny pracy przy projektowaniu stanowisk pracy.

6

Metody obliczeniowe wyznaczania izolacyjności akustycznej dwuwarstwowych przegród dźwiękoizolacyjnych

Kosała Krzysztof, Olszewski Ryszard

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2019

|

nr 10

19-22

PL

W ograniczeniu nadmiernego poziomu hałasu, w szczególności na stanowiskach pracy, zastosowanie mają przegrody dźwiękoizolacyjne, które mogą być stosowane pojedynczo lub wykorzystywane jako element konstrukcyjny ścianek obudów dźwiękochłonno-izolacyjnych. Znajomość parametrów akustycznych takich przegród jest bardzo przydatna na etapie projektowania lub prognozowania skuteczności rozwiązań przeciwhałasowych. W artykule przywołano wybrane metody obliczania izolacyjności akustycznej przegród pojedynczych, składających się z dwóch warstw materiałów o właściwościach dźwiękoizolacyjnych. Oprócz wykorzystania modelu prawa masy i komercyjnego oprogramowania, zaproponowano nowe podejście w obliczeniu izolacyjności pojedynczych przegród dwuwarstwowych niejednorodnych, polegające na modyfikacji dobrze znanego modelu Davy. Weryfikację metod obliczeniowych przeprowadzono na przykładzie sześciu płyt gumowo-metalowych, których izolacyjność akustyczna była wyznaczona w warunkach laboratoryjnych w ramach wcześniejszych badań.

EN

In reducing the excessive noise level, especially at workplaces, sound insulating baffles are used, which can be used individually or are used as a structural element of the wall of sound-absorbing andinsulatingenclosures. Knowledge of acoustic parameters of such baffles is very useful at the stage of designing or forecasting the effectiveness of anti-noise solutions. The paper presents selected methods of calculating acoustic insulation of single partitions, consisting of two layers of materials with sound insulating properties. In addition to using the mass law model and commercial software, a new approach has been proposed in calculating the insulation of single heterogeneous two layer baffles, consisting in the modification of the well-known Davy model. Verification of computational methods was carried out on the example of six number and metal plates, whose acoustic insulation was determined in laboratory conditions as part of earlier tests.

7

Logistyka a bezpieczeństwo na stanowisku pracy

Staszczyk M.

Promotor BHP

|

2018

|

nr 7-8

34--35

PL

Samo pojęcie „logistyka” jest powszechnie defi niowane jako proces planowania, realizowania i kontrolowania sprawnego oraz efektywnego ekonomicznie przepływu surowców, materiałów, wyrobów gotowych. W zasadzie do XX wieku logistyka kojarzyła się głównie z wojskiem, jako działanie dotyczące przede wszystkim dostaw i prowadzenia walki.

8

Zagrożenie hałasem na wybranych stanowiskach pracy w zakładzie produkcji tektury falistej i opakowań tekturowych

Smagowska B., Pleban D.

Przegląd Papierniczy

|

2017

|

R. 73, nr 10

703--708

PL

Hałas jest jednym z czynników szkodliwych i uciążliwych, wywierających niekorzystny wpływ na zdrowie pracowników. Wynikiem oddziaływania na człowieka w środowisku pracy jest m.in. trwałe przesunięcie progu słyszenia lub czasowy ubytek słuchu. W artykule podano wielkości charakteryzujące hałas w środowisku pracy w odniesieniu do obowiązujących norm i przepisów. Przedstawiono pilotażowe wyniki pomiarów i oceny narażenia na hałas (infra-dźwiękowy i słyszalny) na stanowiskach pracy w zakładzie produkcji tektury falistej i opakowań tekturowych.

EN

Noise is one of the harmful and annoyance factors that have a detrimental effect on workers’ health. The results of impact on humans in the work environment are, among others, permanent shift hearing threshold or temporary hearing loss. The article presents noise parameters in the working environment in relation to the applicable standards and regulations. Pilot measurements and evaluation of noise exposure (infrasonic noise and audible noise) at workstations in the plant of corrugated board and packaging are presented.

9

Pomieszczenia i stanowiska pracy – lista kontrolna

Bryła R.

Promotor BHP

|

2017

|

nr 5

29--32

PL

Przedstawiona tutaj lista kontrolna może być wykorzystywana m.in. w czasie audytu wewnętrznego, a także przy przygotowaniu lub nowelizacji oceny ryzyka zawodowego. Skupiliśmy się tutaj głównie na podstawowych zagadnieniach, tak by zostawić jeszcze miejsce na dopasowanie tej listy do wymagań bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w konkretnym zakładzie pracy.

10

Efektywność dezynfekcji czwartorzędowymi związkami amoniowymi na stanowiskach pracy w kompostowni, garbarni, muzeum i bibliotece

Gutarowska B., Pietrzak K., Szulc J., Brycki B.

Instal

|

2017

|

nr 4

34--38

PL

Ocenę skuteczności zamgławiania powietrza i powierzchni, przy użyciu czwartorzędowych związków amoniowych QACs, (chlorek N,N,N,N-didecylo-N,N-dimetyloamoniowy) wykonano na stanowiskach pracy w bibliotece, muzeum, garbarni i kompostowni. Przed dezynfekcją z badanych środowisk pracy wyizolowano oportunistyczne patogeny: Aspergillus fumigatus, Corynebacterium accolens, Erysipelothrix rhusiopathiae i Vibrio vulnificus. Dezynfekcja metodą zamgławiania z zastosowaniem QACs pozwoliła na redukcję liczby grzybów w powietrzu na poziomie R=0-85%, i bakterii w zakresie R=0-78%, na powierzchni redukcja wynosiła odpowiednio dla grzybów i bakterii: R=3-90% oraz R=13-95%. Przeprowadzone badania wykazały, że dezynfekcja metodą zamgławiania QACs lepiej sprawdza się w przypadku obniżania liczby drobnoustrojów na powierzchniach niż w powietrzu. Trwałość efektu dezynfekcji była krótsza dla powietrza (1 dzień), dłuższa dla powierzchni (5 dni). Zamgławianie QACs pozwoliło na całkowite wyeliminowanie 6/19 gatunków bakterii i 11/22 grzybów z dezynfekowanych miejsc, w tym potencjalnie patogennych gatunków: A. fumigatus i E. rhusiopathiae. Dezynfekcja nie była natomiast skuteczna wobec C. accolens i V. vulnificus. Spośród badanych miejsc pracy zamgławianie było najbardziej efektywne dla kompostowni i muzeum (dezynfekcja powietrza i powierzchni) oraz garbarni (dezynfekcja powietrza). Skuteczność dezynfekcji QACs ogranicza zapylenie środowiska, dlatego należy dbać o czystość na stanowiskach pracy oraz ustalić optymalną częstość procesu dezynfekcji oraz wrażliwość drobnoustrojów na stosowany preparat.

EN

The assessment of the effectiveness of chemical fogging of air and surfaces, using quaternary ammonium compounds (N,N,n,n-didecyl-N,N-dimethylammonium chloride), was performed at workplaces in library, museum, tannery and composting plant. Before disinfection the opportunistic pathogens Aspergillus fumigatus, Corynebacterium accolens, Erysipelothrix rhusiopathiae and Vibrio vulnificus were isolated from tested workplaces. Disinfection with QACs fogging allowed to reduce the number of fungi in the air in the range R=0-85%, and bacteria in the range of R=0-78%. The studies showed that the QACs fogging better works for reducing the number of microorganisms on the surface than in the air. The duration of the disinfection effect was shorter in the air (1 day) than on surfaces (5 days). Fogging completely eliminated 6/19 bacterial and 11/22 fungal species, including potentially pathogens: A. fumigatus and E. rhusiopathiae. It was ineffective against C. accolens and V. vulnificus. Among tested workplaces QACs fogging was most effective for composting plants and museum (disinfection of the air and the surfaces) and tanneries (disinfection of the air). Effectiveness of QACs disinfection is limited by dustiness of environment, therefore it is necessary take care of about the cleanliness in the workplaces and to determine the optimal frequency of the disinfection process and the sensitivity of microorganisms to used preparation.

11

Zmotywować. Nowoczesne systemy wynagradzania w branży ciepłowniczej cz. 1

Manikowski R., Przybyła K.

Energetyka Cieplna i Zawodowa

|

2017

|

Nr 3

34--40

PL

Przemysł w Polsce z roku na rok z coraz większą uwagą przygląda się sprawom płac i motywacji pracowników. Niedostatek pracowników na rynku, rosnąca presja płacowa, a co za tym idzie - rosnące koszty pracy sprawiają, że problematyka wynagradzania staje się coraz bardziej istotnym tematem spotkań zarządów i rad nadzorczych spółek.

12

Stosowanie środków ochrony indywidualnej – wymogi prawne i certyfikacja

Tkocz R.

Promotor BHP

|

2016

|

nr 9

36--37

PL

Niniejszy artykuł dotyka zagadnienia właściwego stosowania ŚOI, zwracając uwagę na ważność jakości stosowanych ŚOI, wynikającą z gwarancji certyfikacji poszczególnych grup tych wyrobów przez instytucje przygotowujące i przeprowadzające procedury wymagane, między innymi dyrektywą PPE, a także z uwzględnieniem wymogów PN-N-18001 oraz norm: ISO 9001 [6] i ISO 14001 [7].

13

Narażenie na hałas o częstotliwości 10 ÷ 40 kHz na stanowiskach pracy zgrzewarek ultradźwiękowych : techniczne sposoby ograniczenia narażenia

Smagowska B.

Podstawy i Metody Oceny Środowiska Pracy

|

2016

|

Nr 2 (88)

5--13

PL

W artykule przedstawiono wyniki narażenia na hałas o częstotliwości 10 ÷ 40 kHz na wybranych stanowiskach pracy zgrzewarek ultradźwiękowych. W przypadku dwóch stanowisk pracy zamieszczono przykłady ograniczenia emisji hałasu ultradźwiękowego przez zastosowanie rozwiązań technicznych. Zastosowanie obudowy w jednej zgrzewarce oraz uszczelnienie istniejącej obudowy w drugiej zgrzewarce ograniczyło emisję hałasu ultradźwiękowego na stanowiskach obsługi, a tym samym zmniejszyło narażenie pracowników na ten czynnik szkodliwy.

EN

This article shows results of exposure to noise in the frequency range 10 ÷ 40 kHz at chosen workstations with ultrasonic welding machines. This paper presents limitation examples of ultrasonic noise emission through the use of technical ways in the cases of two workstations. Ultrasonic noise emission at workstations was reduced with casing of one welding machine and sealing case of the other welding machine. Exposure of workers to ultrasonic noise at welding workstations decreased at the same time.

14

Workspace design for crane cabins applying a combined traditional approach and the Taguchi method for design of experiments

Spasojevic Brkic V. K., Veljkovic Z. A., Golubovic T., Brkic A. D., Kosic Sotic I.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2016

|

Vol. 22, No. 2

228--240

EN

Procedures in the development process of crane cabins are arbitrary and subjective. Since approximately 42% of incidents in the construction industry are linked to them, there is a need to collect fresh anthropometric data and provide additional recommendations for design. In this paper, dimensioning of the crane cabin interior space was carried out using a sample of 64 crane operators’ anthropometric measurements, in the Republic of Serbia, by measuring workspace with 10 parameters using nine measured anthropometric data from each crane operator. This paper applies experiments run via full factorial designs using a combined traditional and Taguchi approach. The experiments indicated which design parameters are influenced by which anthropometric measurements and to what degree. The results are expected to be of use for crane cabin designers and should assist them to design a cabin that may lead to less strenuous sitting postures and fatigue for operators, thus improving safety and accident prevention.

15

Multicriteria ranking of workplaces regarding working conditions in a mining company

Bogdanovic D., Stankovic V., Urosevic S., Stojanovic M.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2016

|

Vol. 22, No. 4

479--486

EN

Ranking of workplaces with respect to working conditions is very significant for each company. It indicates the positions where employees are most exposed to adverse effects resulting from the working environment, which endangers their health. This article presents the results obtained for 12 different production workplaces in the copper mining and smelting complex RTB Bor – ‘Veliki Krivelj’ open pit, based on six parameters measured regularly which defined the following working environment conditions: air temperature, light, noise, dustiness, chemical hazards and vibrations. The ranking of workplaces has been performed by PROMETHEE/GAIA. Additional optimization of workplaces is done by PROMETHEE V with the given limits related to maximum permitted values for working environment parameters. The obtained results indicate that the most difficult workplace is on the excavation location (excavator operator). This method can be successfully used for solving similar kinds of problems, in order to improve working conditions.

16

Ocena hałasu na wybranych stanowiskach pracy pracowników umysłowych wiertni gazu z łupków

Warmiak I.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2016

|

nr 5

24-27

PL

W artykule porównano zagrożenie hałasem na terenie dwóch wiertni poszukiwawczych gazu z łupków. Uwzględniono stanowiska pracy kierowników wiertni, pracowników działu bhp i geologów. W związku z charakterem tych prac ocenę hałasu przeprowadzono ze względu na ochronę słuchu oraz możliwość realizacji podstawowych zadań. Przedstawiono wyniki pomiarów i oceny hałasu, z których wynika, ze hałas przekracza na jednej wiertni na stanowisku pracownika bhp poziomy dopuszczalne ze względu na ochronę słuchu. Na żadnym stanowisku nie ma przekroczeń poziomów dopuszczalnych hałasu ze względu na możliwość realizacji podstawowych zadań Hałas na terenie wiertni II był średnio o 6-9 dB większy, niż na wiertni I. Na obu wiertniach występowały strefy, w których hałas przekraczał 85 dB. Z badań wynika, że na wiertniach gazu z łupków nawet pracownicy wykonujący zadania koncepcyjne, jeśli część czasu pracy pracują w strefach, w których hałas przekracza 85 dB, mogą być narażeni na utratę słuchu.

EN

The article compares noise hazard on the premises of two exploratory shale gas drill sites. It considers work stations of drill site managers, OSH specialists and geologists. Given the nature of work carried out by these employees, noise evaluation was conducted with respect to hearing protection and ability to perform basic tasks in the work process. The presented results of noise measurements and evaluation suggest that at one drill site, at the work station of an OSH specialist, noise exceeds the permissible levels with regard to hearing protection. At none of the work stations the permissible noise levels with regard to ability to perform basic tasks m the work process are exceeded Noise on the premises of drill site II was on average by 6-9 dB higher than at drill site I. At both drill sites there were zones where noise exceeded 85 dB. Tests indicate that at shale gas drill sites even employees performing conceptual tasks maybe exposed to the hazard of hearing loss if they spend a part of their working time in zones where noise exceeds 85 dB.

17

Occupational safety training and practices in selected vocational training institutions and workplaces in Kampala, Uganda

Kintu D., Kyakula M., Kikomeko J.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2015

|

Vol. 21, No. 4

532--538

EN

Several industrial accidents, some of them fatal, have been reported in Uganda. Causes could include training gaps in vocational training institutions (VTIs) and workplaces. This study investigated how occupational safety training in VTIs and workplaces is implemented. The study was carried out in five selected VTIs and workplaces in Kampala. Data were collected from instructors, workshop technicians, students, workshop managers, production supervisors, machine operators and new technicians in the workplaces. A total of 35 respondents participated in the study. The results revealed that all curricula in VTIs include a component of safety but little is practiced in VTI workshops; in workplaces no specific training content was followed and there were no regular consultations between VTIs and industry on safety skills requirements, resulting in a mismatch in safety skills training. The major constraints to safety training include inadequate funds to purchase safety equipment and inadequate literature on safety.

18

Authentic leadership, social support and their role in workplace bullying and its mental health consequences

Warszewska-Makuch M., Bedyńska S., Żołnierczyk-Zreda D.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2015

|

Vol. 21, No. 2

128--140

EN

The aim of this study was to show how authentic leadership is related to social support and exposure to workplace bullying and how these variables are related to mental health. For our sample of 820 office workers employed in different Polish organizations and sectors, social support from supervisors moderated the relationship between authentic leadership and workplace bullying. Social support from co-workers moderated the relationship between workplace bullying and mental health and authentic leadership moderated the relationship between workplace bullying and mental health.

19

Wybrane aspekty przystosowania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych w kontekście występowania zagrożeń mechanicznych

Kalwasiński D.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2015

|

nr 9

18-22

PL

W artykule przedstawiono działania organizacyjne i techniczne umożliwiające przystosowanie stanowisk pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnością narządu wzroku, słuchu oraz układu ruchu. Działania te uwzględniają aspekty związane z występowaniem zagrożeń mechanicznych występujących podczas użytkowania maszyn i innych urządzeń technicznych. Prezentowane w artykule działania mają charakter poglądowy, a zakres i sposób ich stosowania jest uzależniony od indywidualnego przypadku zatrudnianej osoby niepełnosprawnej oraz od stopnia jej niepełnosprawności i jej predyspozycji psychofizycznych.

EN

This article presents organizational and technical actions that make it possible to adapt workstations to the needs of workers with sight, hearing and movement disabilities. These actions embrace aspects connected with mechanical hazards present when machines and other technical devices are used. The actions presented here are practical, with their range and methods depending on individual employees, their disability and psychophysical predispositions.

20

Zarządzanie kompetencjami w organizacji i analiza stanowisk pracy

Balcerzyk R., Balcerzyk D.

Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki

|

2014

|

Nr 2

150--163

PL

W artykule opisano podstawowe problemy dotyczące kompetencji jako głównego czynnika decydującego o kierunku i tempie kariery zawodowej. Scharakteryzowałem pojęcie kompetencji i przedstawiono jego składowe. Opisałem sposoby pomiaru kompetencji oraz zaprezentowano te najbardziej pożądane przez pracodawców. Poruszyłem problematykę analizy stanowisk pracy i projektowania opisu stanowiska pracy.

EN

The article describes the basic problems of competence as the main factor determining the direction and pace of one’s career. The authors characterize the notion of competence and present its components. They describe how to measure competence and present the most desired one by employers. The article also discusses the issue of job analysis and the design of job description.