Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

New rules of remote work – amendment to the Labour Code

Szymura Monika

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 194

523--533

EN

Purpose: The impulse to write the article was the coming into force on 7 April 2023 of the amendment to the Labour Code, which introduced regulations regarding remote work. The possibility of an employee working remotely was provided for in Art. 3 of the Act of 2 March 2020, the act on special solutions related to the prevention, counteracting and combating of COVID-19, other infectious diseases, and crisis situations caused by them (The Act, 2020, Item 1842). Due to the temporary nature of the above-mentioned regulation, it became necessary to statutorily regulate the principles of remote work. The new regulations undoubtedly constitute a challenge for employers and make the issue of remote work in labour law important and topical. Author presents the definition and types of remote work, as well critically evaluates new regulations. Design/methodology/approach: The deliberations are based on the related literature on the subject and an analysis of the legal provisions applicable in the area under discussion. Findings: The current structure of remote working is less restrictive. The amendment does not specify any conditions enabling the introduction of remote work. The current regulation allows for more flexibility than with teleworking, because remote work does not always have to be only work the effects of which can be sent via electronic communication. There are also some criticisms of the above, though. The new regulation is extensive, and numerous references to other articles make the provisions relatively illegible. The procedure for agreeing on remote work has been significantly formalised, and part of the risk associated with its performance has been transferred to the employee. Practical implications: Adjusting their business to the new legal requirements, entrepreneurs will need to implement far-reaching organisational changes. For this reason, knowledge about the remote work regulations has become increasingly important. Originality/value: The article raises the issue of remote work, which is important not only from the point of view of the employee but also from the entrepreneur’s perspective. The issues arising from this are the subject of only a few publications.

2

Upały a prawo pracy

Żubrzak Jacek

Przegląd Papierniczy

|

2023

|

R. 79, nr 7

385--386

PL

Obciążenie organizmu pracą w warunkach wysokich temperatur, utrzymujących się w miesiącach letnich, znacznie wzrasta. Z jednej strony wpływa na obniżenie wydajności, z drugiej przyczynia się do wypadków przy pracy. Przepisy BHP mówią jedynie o maksymalnej temperaturze, powyżej której pracy nie powinni wykonywać młodociani i kobiety w ciąży. Określają jej poziom maksymalny na 30°C w pracy biurowej. Pracodawcy jednak nie są zwolnieni z obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków. Jeżeli nie są one spełnione, pracownik ma prawo odmówienia wykonywania swoich obowiązków.

3

Dyrektywa w sprawie warunków pracy w UE

Żubrzak Jacek

Przegląd Papierniczy

|

2023

|

R. 79, nr 7

381--382

PL

W związku z koniecznością dostosowania prawa polskiego do wymogów unijnych, w kwietniu br. znowelizowano Kodeks Pracy. Zmiany wynikały z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (2019/1152) w sprawie przejrzystych i przewidywanych warunków pracy w Unii Europejskiej.

4

Differences in the Implementation of Labor Rights of Refugees and Migrants in Europe

Shcherbyna Viktor, Kutsovol Kateryna V., Polozhyshnyk Valentyna O., Babych Nadiya O., Voytsyshena Oleksandra V.

Problemy Ekorozwoju

|

2023

|

Vol. 18, nr 1

100--110

EN

The purpose of this article is to explore the differences that exist between the exercise of the right to work by refugees and migrant workers under EU law, and to examine the existing differences between these categories under international law. The leading method of research used in the article is the method of comparison. It was used to analyze the differences in the legal regulation and implementation of the right to work by refugees and migrant workers in the EU. The article analyzes the peculiarities of the definition and legal regulation of the terms refugee and migrant worker. The author defines the classification of types of migration and proves the conclusion that economic motives are the most frequent reason for migration. At the same time, the author argues that refugees and labor migrants are different concepts in terms of labor legislation. Therefore, they have different legal status and, accordingly, different frameworks for exercising their rights. Besides, the author as an example considered Polish legislation, which regulates both the issues of labor migration and realization of labor rights of refugees, especially in the context of war in Ukraine, which is also reflected in the results of work and conclusions to the article.

PL

Celem niniejszego artykułu jest zbadanie różnic, jakie istnieją między korzystaniem z prawa do pracy przez uchodźców i pracowników migrujących na mocy prawa UE oraz zbadanie istniejących różnic między tymi kategoriami na gruncie prawa międzynarodowego. Wiodącą metodą badawczą zastosowaną w artykule jest metoda porównawcza. Wykorzystano go do analizy różnic w regulacji prawnej i realizacji prawa do pracy przez uchodźców i pracowników migrujących w UE. Artykuł analizuje specyfikę definicji i regulacji prawnej pojęć uchodźca i pracownik migrujący. Autorzy definiują klasyfikację typów migracji i dochodzą do wniosku, że motywy ekonomiczne są najczęstszym powodem migracji. Jednocześnie autor przekonuje, że uchodźcy i migranci zarobkowi to różne pojęcia z punktu widzenia prawa pracy. W związku z tym mają różny status prawny, a co za tym idzie różne ramy korzystania z przysługujących im praw. Poza tym autorzy za przykład podają ustawodawstwo z Polski, które reguluje zarówno kwestie migracji zarobkowej, jak i realizacji praw pracowniczych uchodźców, zwłaszcza w kontekście wojny na Ukrainie, co znajduje również odzwierciedlenie w wynikach pracy i wnioskach artykułu.

5

Mediacja w rozwiązywaniu sporów w środowisku pracy

Fik Joanna, Fik Piotr

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2023

|

nr 4

10-14

PL

Artykuł porusza problematykę instytucji mediacji w postępowaniach z zakresu prawa pracy. Na podstawie analizy źródeł prawnych, literatury oraz danych statystycznych dokonano oceny efektywności postępowań mediacyjnych w prawie pracy. Ponadto wskazano korzyści płynące z instytucji mediacji i podjęto próbę identyfikacji przyczyn obecnego poziomu wykorzystania tego sposobu rozwiązywania sporów między pracodawcami a pracownikami. W mediacji strony odgrywają ważną rolę w rozwiązywaniu sporów. Często skutkuje to kreatywnymi rozwiązaniami, trwalszymi wynikami, większą satysfakcję i lepszymi relacjami.

EN

The article deals with the issues of mediation in labor law proceedings. Based on the analysis of legal sources, literature and statistical data, the effectiveness of mediation proceedings in labor law was assessed. Moreover, the benefits of mediation were indicated and an attempt was made to identify the reasons for the current level of use of this method of resolving disputes between employers and employees. In mediation, parties play an important role in resolving their own disputes. This often results in creative solutions, longer-lasting outcomes, greater satisfaction, and improved relationships.

6

BHP w zakładzie przemysłowym

Staszczyk Mirosława

Promotor BHP

|

2022

|

nr 6

6--9

PL

Bezpieczna praca w zakładzie przemysłowym wiąże się z dostosowaniem budynków i infrastruktury zakładu do wymagań prawa. Na co należy zwrócić szczególną uwagę w tym zakresie?

7

Zabezpieczenie pracodawcy w relacjach z pracownikiem

Suszyło-Żmuda Adrianna

LAB Laboratoria, Aparatura, Badania

|

2021

|

R. 26, nr 2

53--54

8

Co nowego w prawie pracy - najważniejsze zmiany

Suszyło-Żmuda Adrianna

LAB Laboratoria, Aparatura, Badania

|

2021

|

R. 26, nr 1

58--60

9

Protection of Female Workers' rights in Employment and Incomes in Vietnam

Nguyen Thi Hong Loan, Pham Thu Trang, Nguyen Thi Ngoc Anh, Bui Thi Thu Thuy, Nguyen Hong Thai

Inżynieria Mineralna

|

2021

|

no. 2

505--512

EN

As an important task of the country's socio-economic development, protecting the rights of female workers in employment and income is concerned and implemented by international organizations and all countries in the world. The COVID-19 pandemic has been affecting the global economy and hurt the incomes and employment of many female workers. In Vietnam nowadays, there is an increase in the unemployment rate of female workers, gender inequality in employment and income, and the ability to secure their jobs and income. The article analyzes the current regulations and their implementation in the employment and income of Vietnamese female workers in the context of the COVID-19 pandemic. The article also proposes some recommendations on legal provisions related to training backup jobs, arranging and employing female employees, providing income support for female employees during leave due to the COVID-19 epidemic; and policies related to female workers and their employers. These recommendations will improve Vietnam's labor law on female workers’ rights in employment and income and enhance the efficiency of human resource use and socio-economic development.

10

Odpowiedzialność kierownika budowy w zakresie bhp

Bednarczyk Janusz

Inżynier Budownictwa

|

2021

|

nr 7-8

36--38

11

Najważniejsze zmiany w prawie pracy

Suszyło Adrianna

Surowce i Maszyny Budowlane

|

2020

|

nr 1

38--41

PL

Rewolucja w prawie pracy zapowiadana była już wielokrotnie. Radykalne zmiany oraz wprowadzenie nowego Kodeksu pracy miały nastąpić już w 20181 Zostały jednak odłożone w czasie. Mimo to pomysł wprowadzenia nowego Kodeksu pracy regularnie powraca w doniesieniach medialnych. Tak czy inaczej prawo pracy jest jedną z bardziej dynamicznie zmieniających się dziedzin prawa. Jakie zmiany zaszły w zeszłym roku?

12

Systemy czasu pracy w górnictwie - propozycje zmian w prawodawstwie w świetle europejskiego prawa pracy

Kozera Alicja

Przegląd Górniczy

|

2020

|

T. 76, nr 10

23--25

PL

W artykule przedstawiono stan prawny w Polsce, w zakresie stosowanych systemów czasu pracy w zakładach górniczych. Przedstawiono możliwości redukcji znacznej liczby nadgodzin, przy zastosowaniu klauzuli opt-out, na której wprowadzenie zezwalają przepisy prawa unijnego. Zaproponowano wprowadzenie do kodeksu pracy zapisu o dobrowolności korzystania z tej formy dodatkowego zatrudnienia, co w znacznym stopniu spowodowałoby spadek naruszania przepisów prawa w zakresie czasu pracy we wszystkich branżach działalności, a więc także w górnictwie, ponadto w znacznym stopniu spowodowałoby ograniczenie wykonywania pracy przez tzw. firmy zewnętrzne w zakładach górniczych.

EN

This paper presents the legal status of applying the labor law in Poland in working systems in mining industry. There has been proposed a legal modification of the large number of working overtimes applying opt-out clause which is situated in European Union law. There is the proposal to change the labor code including a voluntary work consent, which will cause a considerable decrease in breaking legal work system regulation of statutory working time in each activities, specially in mining industry.

13

Rola koordynatora ds. bezpieczeņstwa i higieny pracy w przepisach prawa pracy

Herko Andrzej

Promotor BHP

|

2020

|

nr 6

38--45

PL

Koordynator sprawujący nadzór nad bhp to nie inspektor służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Wyjaśniamy, kto i kiedy powołuje koordynatora ds. bhp oraz jakie są jego uprawnienia i odpowiedzialność karna.

14

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Cz. 2, Choroby zawodowe

Suszyło Adrianna

LAB Laboratoria, Aparatura, Badania

|

2020

|

R. 25, nr 2

39--41

15

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Cz. 1, Wypadki w pracy

Suszyło Adrianna

LAB Laboratoria, Aparatura, Badania

|

2020

|

R. 25, nr 1

44--46

16

Mienie powierzone pracownikowi - zagadnienia praktyczne

Suszyło Adrianna

LAB Laboratoria, Aparatura, Badania

|

2020

|

R. 25, nr 3

36--38

17

Obowiązek informacyjny wobec pracownika o długości przechowywania dokumentacji pracowniczej. Wybrane problemy

Sokołowska Anna

Promotor BHP

|

2019

|

nr 3

56--59

PL

Pracownicy zatrudnieni od 1 stycznia 2019 r. i zwolnieni po tej dacie powinni otrzymać od pracodawcy informacje o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, terminie jej odbioru i zniszczenia. Co z pracownikami zatrudnionymi wcześniej, dla których pracodawca jest zobligowany przechowywać dokumentację pracowniczą przez 50 lat?

18

Czy nowoczesny behapowiec może wpędzić Cię do więzienia?

Wielocha Katarzyna

Promotor BHP

|

2019

|

nr 12

76--77

PL

„Po wypadku nie powinno obwiniać się pracownika, tylko system” – takie słowa padły na szkoleniu prowadzonym przez dr Jennet Arshimovą. Autorka w niniejszym felietonie zastanawia się, na ile to zdanie przyczynia się do rozwoju systemu bezpieczeństwa, a na ile stwarza osobiste zagrożenie dla prezesa firmy.

19

Nowelizacja prawa pracy określającego zasady ochrony pracowników przed zagrożeniami elektromagnetycznymi i dostosowanie środków ochronnych do nowych wymagań

Karpowicz Jolanta, Zmyślony Marek, Kieliszek Jarosław, Bieńkowski Paweł

Napędy i Sterowanie

|

2019

|

R. 21, nr 4

64--66

PL

Nowelizacja prawa pracy w zakresie ochrony przed zagrożeniami elektromagnetycznymi, wynikającymi z oddziaływania pola elektromagnetycznego (pola-EM) na organizm człowieka i obiekty techniczne, związana jest z harmonizacją przepisów krajowych z dyrektywą 2013/35/UE w sprawie minimalnych wymagań w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, dotyczących narażenia pracowników na zagrożenia spowodowane czynnikami fizycznymi (polami elektromagnetycznymi, Dz.Urz. UE L 179, str. 1–19).

20

Możliwości stosowania klauzuli opt-out w górnictwie wobec proponowanych zmian w obowiązujących systemach czasu pracy

Kozera Alicja

Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie

|

2019

|

nr 4

21--24

PL

W artykule przedstawiono stan prawny w Polsce w zakresie stosowania klauzuli opt-out w systemie czasu pracy wg prawodawstwa Unii Europejskiej. Zaproponowano wprowadzenie do Kodeksu pracy dobrowolności korzystania z tej formy dodatkowego zatrudnienia, co w znacznym stopniu spowodowałoby spadek naruszania przepisów prawa w zakresie czasu pracy we wszystkich branżach działalności, a więc także w górnictwie. Propozycje takiej zmiany Kodeksu pracy zawierał już projekt jego nowelizacji z maja 2018 r., ale z powodu licznych protestów związków zawodowych do jej wprowadzenia nie doszło.

EN

This paper presents the legal status of applying the opt-out clause in the working system in Poland according to the European Union law. There has been proposed a legal modification of the labor code concerning a voluntary work consent, which will cause a considerable decrease in breaking legal work system regulation of statutory working time in all fields of industry, also in mining. The proposals to change the Labor Act in May 2018 contained such regulations but because of numerous protests of workers trade unions they were not introduced.