Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Polish Journal of Management Studies

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: pracownice

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

How does financial satisfaction determine female labourers’ life satisfaction during COVID-19 pandemic

Pramesti Muthia, Adi Isbandi Rukminto, Rachmawati Riani

Polish Journal of Management Studies

2022

Vol. 25, No. 1

346--360

The attainment of life satisfaction, as one of the indicators of Subjective Well-Being (SWB), is a challenge for married female labourers due to COVID-19 pandemic in work and family life. Perceptions of job satisfaction and stress may be influenced by job demands and working conditions. This study examines job satisfaction and perceived stress as mediating variables between financial satisfaction and life satisfaction for married female labourers who is working in a factory, notably in the apparel industry. Data were gathered from 629 female labourers in Indonesia, during April-September 2021. PLS-SEM was conducted to analyse the variables and hypotheses. The results show that financial satisfaction has a strong positive and significant effect on life satisfaction with job satisfaction as a mediator. Whereas, COVID-19 Pandemic does not drive perceived stress among married female labourers, so it is not a mediator between financial satisfaction and life satisfaction. The scope of the study is limited to factories in Jakarta, the capital of Indonesia. This study will assist managers, business owners, policymakers and trade unions to map some of the critical factors that influence life satisfaction and assist in the formation of a significant policy.

Osiągnięcie satysfakcji życiowej, jako jednego ze wskaźników Subiektywnego Dobrostanu (SWB), jest wyzwaniem dla zamężnych pracownic w związku z pandemią COVID-19 w życiu zawodowym i rodzinnym. Na postrzeganie satysfakcji z pracy i stresu mogą wpływać wymagania i warunki pracy. Badanie to analizuje satysfakcję z pracy i postrzegany stres jako zmienne pośredniczące między satysfakcją finansową a satysfakcją z życia dla zamężnych pracownic, które pracują w fabryce, zwłaszcza w przemyśle odzieżowym. Dane zebrano od 629 pracownic w Indonezji w okresie kwiecieńwrzesień 2021 r. Przeprowadzono PLS-SEM w celu analizy zmiennych i hipotez. Wyniki pokazują, że satysfakcja finansowa ma silny pozytywny i istotny wpływ na satysfakcję życiową z satysfakcji z pracy jako mediator. Natomiast pandemia COVID-19 nie wywołuje odczuwanego stresu wśród zamężnych pracownic, więc nie jest mediatorem między satysfakcją finansową a satysfakcją z życia. Zakres badania ogranicza się do fabryk w Dżakarcie, stolicy Indonezji. Badanie to pomoże menedżerom, właścicielom firm, decydentom i związkom zawodowym zmapować niektóre z kluczowych czynników, które wpływają na zadowolenie z życia i pomagają w tworzeniu znaczącej polityki.

The job quality dimensions and employees performance during Covid-19: a case study of the saudi's female employees

Aldoghan Mohammed, Elrayah Musaddag, Debla Fateh

Polish Journal of Management Studies

2021

Vol. 23, No. 2

9--23

The aim of the present study is to examine the impact of job quality dimensions on the employees' performance during Covid-19 situation. Our study is an empirical study. It uses a quantitative survey research design. The data collected by a questionnaire developed by CIPD, 2018 to measure job quality through six main dimensions including the compensation and benefits, work conditions, health and safety, well-being and work-life balance, job design, and job performance. The female that participated in this research is 216 who work at King Faisal University. The primary data collected by a self-developed questionnaire that uses the model of CIPD, 2018 for the job quality dimensions. Our study finds positive correlations between the main dimensions of job quality and employee performance.

Celem niniejszego badania jest zbadanie wpływu wymiarów jakości pracy na wyniki pracowników w sytuacji Covid-19. Przedstawione badanie jest badaniem empirycznym. Wykorzystuje projekt badania ankietowego ilościowego. Dane zebrane za pomocą kwestionariusza opracowanego przez CIPD, 2018 w celu pomiaru jakości pracy w sześciu głównych wymiarach, w tym wynagrodzenia i świadczeń, warunków pracy, zdrowia i bezpieczeństwa, dobrego samopoczucia i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, projektowania pracy i wydajności pracy. Kobiety, które brały udział w tych badaniach, to 216 osób pracujących na Uniwersytecie Króla Faisala. Dane pierwotne zebrane za pomocą opracowanego przez autorów kwestionariusza wykorzystującego model CIPD, 2018 dla wymiarów jakości pracy. Badanie wskazuje na pozytywne korelacje między głównymi wymiarami jakości pracy a wydajnością pracowników.