Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Protection of Female Workers' rights in Employment and Incomes in Vietnam

Nguyen Thi Hong Loan, Pham Thu Trang, Nguyen Thi Ngoc Anh, Bui Thi Thu Thuy, Nguyen Hong Thai

Inżynieria Mineralna

|

2021

|

no. 2

505--512

EN

As an important task of the country's socio-economic development, protecting the rights of female workers in employment and income is concerned and implemented by international organizations and all countries in the world. The COVID-19 pandemic has been affecting the global economy and hurt the incomes and employment of many female workers. In Vietnam nowadays, there is an increase in the unemployment rate of female workers, gender inequality in employment and income, and the ability to secure their jobs and income. The article analyzes the current regulations and their implementation in the employment and income of Vietnamese female workers in the context of the COVID-19 pandemic. The article also proposes some recommendations on legal provisions related to training backup jobs, arranging and employing female employees, providing income support for female employees during leave due to the COVID-19 epidemic; and policies related to female workers and their employers. These recommendations will improve Vietnam's labor law on female workers’ rights in employment and income and enhance the efficiency of human resource use and socio-economic development.

2

Quality of life and level of job satisfaction of female executive officers working in Poland, France, Great Britain and in United States

Bartkowiak G.

Management

|

2006

|

Vol. 10, no 1

87-93

EN

The goal of the article is to identify the level of job satisfaction and quality of life of female executive officers in Poland, France, Britain and U.S. as to compare factors determining one's evaluation of one's quality of life. Detailed research goals can formulated as questions referring to following research problems: What is the level of job satisfaction of female executive officers of the four nations? Does the level of quality of life of female executive officers in Poland, France, Britain and U.S. depend on such variabIes as: respondent's age, motherhood or childlessness, time devoted to paid work, abiliyy to reconcile family life to paid work, objective and subjective job achievements, one's acceptance of management strategy of one's company or organization, ones' perception of career opportunities.

PL

Przedmiotem artykułu jest problematyka oceny jakości własnego życia i uzyskiwanej satysfakcji zawodowej u kobiet zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach w przedsiębiorstwach przemysłowych a Polsce, Francji, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych. Autorka pragnie uzyskać odpowiedź na następujące pytania. Jak kształtuje się poziom jakości własnego życia i satysfakcji zawodowej u kobiet zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach w przedsiębiorstwach przemysłowych u badanych narodowości? Czy i w jakim stopniu ocena ta zależy od sytuacji rodzinnej poszczególnych kobiet, poziomu obciążenia pracą, poziomu dochodów, obiektywnych i subiektywnych osiągnięć zawodowych (wyodrębnionych na podstawie własnej oceny), poziomu akceptacji strategii zarządzania przedsiębiorstwa oraz możliwości kierowania własną karierą zawodową.

3

Quality of life and level of job satisfaction of female menagers (representatives of freelance jobs in Poland and in France)

Bartkowiak G.

Management

|

2005

|

Vol. 9, no. 1

67--75

EN

The subject of the study are the issues connected with factors determining quality of life and level of job satisfaction of female managers (representatives of freelance jobs) Poland and in France. The paper attempt to answer the following questions: is there any relationship between evaluation of professional life and job satisfaction and ones age; having children or childleness, having a handicapped person in one's family; amount of time devoted to paid work; ability to integrateone's job and family life; objectively and subjectively evaluated professional achivements; one's level of income; the level of acceptance of the management strategy; evaluation of the abilituy to manage one's career? The analisis of the results gave clear evidence that the factors determining one's assessment of quality of professional life or job satisfaction mostly do not refer to external conditions but they include values connected with perception of one's own professional life. Additionally, regardless of cultural differences these determinants are common as wellas peculiar characteristic for a given nation.

PL

Przedmiotem artykułu są czynniki determinujące jakość życia zawodowego i poziom zadowolenia z wykonywanej pracy u kobiet reprezentujących wolne zawody, będących na kierowniczych stanowiskach w Polsce i we Francji. Artykuł zmierza do uzyskania odpowiedzi na następujące pytanie: czy istnieje zależność między oceną jakości życia zawodowego i zadowolenia z pracy a wiekiem uczestniczących w badaniu kobiet; posiadaniem lub nie posiadaniem przez nie dzieci, posiadaniem w najbliższej rodzinie osoby niepełnosprawnej; czasem poświęcanym na pracę zawodową (obciążeniem pracą); umiejętnością pogodzenia życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi; obiektywnie i subiektywnie wartościowanymi osiągnięciami zawodowymi; poziomem uzyskiwanych dochodów a także poziomem akceptacji strategii zarządzania instytucji, w ramach której zą zrzeszone lub zatrudnione a także postrzegniem możliwości kierowania swoją karierą zawodową? Uzyskane dane wykazały, że rozpatrywane zmienne (jakość życia zawodowego i poziom satysfakcji z wykonywanej pracy) w przeważającej liczbie przypadków nie są zależne od czynników zewnętrznych zarówno w grupie Polek jak i Francuzek. W większym stopniu zależą od uznawanych wartości związanych z pracą zawodową a zaistniałe niezbyt duże rozbieżności wynikają z pewnych odmienności kulturowych.

4

Rodzaje prac i nakłady czasu pracy kobiet w gospodarstwie rolnym

Groborz A., Juliszewski T.

Inżynieria Rolnicza

|

2003

|

R. 7, nr 10

213--219

PL

Przedstawiono wstępne wyniki badań obciążenia pracą kobiet wiejskich, na podstawie wywiadu kontrolowanego w 10-ciu gospodarstwach w północnym rejonie Małopolski. W strukturze czasu pracy kobiet wciąż dominują pracę przy obsadzie zwierząt domowych (bydła, drobiu). Z całego czasu pracy w ciągu dnia, średnio 63% przeznaczone jest na pracę w gospodarstwie rolnym w okresie wiosenno-letnim i średnio 41% w okresie jesienno-zimowym. Chęć podjęcia pracy poza rolnictwem wykazuje 60% badanych kobiet. Poszukiwanie dodatkowej pracy nie wynika z niezadowolenia z pracy w rolnictwie, lecz niewystarczającej dochodowości gospodarstw.

EN

The paper presents preliminary results of works dealing with countryside women labour burdening, following a controlled interview in 10 households in the northern region of Małopolska. In the structure of women labour the dominating works are the ones related with animal care (cattle, poultry). Of the whole working day, 63% on the average is assigned to work in the farm household in the spring and summer period and 41% on the average in the autumn and winter period. The willingness to take up a job outside agriculture is revealed by 60 % of tested women. Searching for an additional work is not a result of dissatisfaction with working in agriculture, but with unsatisfactory profitability of farms.