PL
 |
EN
Ograniczanie wyników
Czasopisma help
  1. 4 Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series
  2. 4 Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
  3. 2 Scientific Letters of Rzeszow University of Technology. Mechanics
  4. 2 Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej. Mechanika
  5. 1 Drewno : prace naukowe, doniesienia, komunikaty
Więcej...
Autorzy help
  1. 2 Zwolińska-Bac D.
  2. 1 Aleksander Aneta
  3. 1 Balakayeva Gulnar
  4. 1 Bańka A.
  5. 1 Ciecińska B.
Więcej...
Lata help
  1. 1 2023
  2. 1 2022
  3. 1 2017
  4. 2 2016
  5. 1 2015
Więcej...
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 16

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  ocena pracowników
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Development of a software system for predicting employee ratings
Balakayeva Gulnar, Darkenbayev Dauren, Zhanuzakov Mukhit
Informatyka, Automatyka, Pomiary w Gospodarce i Ochronie Środowiska
|
2023
|
T. 13, nr 3
121--124
EN
The article deals with the problems of increasing the efficiency of enterprises and developing a system for assessing the rating of employeesof an enterprise. Aspects of motivation for compliance with standards by employees and structural divisions are also considered; they were studied because employees are the main driving force of any enterprise. In order to properly evaluate it, many companies need rating systems. In this article,the authors conducted a study and developed a software package for assessing employees of an enterprise. This article describes howto develop a ranking prediction system. MongoDB is used as a database, as the fastest way to innovate, providing the flexibility and ease of use of a database.
PL
Artykuł dotyczy problemów zwiększania efektywności przedsiębiorstw i opracowania systemu oceny pracowników przedsiębiorstwa.Uwzględniono także aspekty motywacji do przestrzegania standardów przez pracowników i działy organizacyjne; zostały one zbadane, ponieważ pracownicy są główną siłą napędową każdego przedsiębiorstwa. Aby właściwie jąocenić, wiele firm potrzebuje systemów oceny. W tym artykule autorzy przeprowadzili badanie i opracowali pakiet oprogramowania do oceny pracowników przedsiębiorstwa.W tym artykule opisano, jak opracować system przewidywania rankingu. MongoDB jest używanyjako baza danych, jako najszybszy sposób na wprowadzanie innowacji, zapewniając elastyczność i łatwość użytkowania bazy danych.
2
Content available Selected aspects of human resource management in a sportswear company
Aleksander Aneta, Kuczyńska Kamila
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2022
|
nr 3
19--37
EN
Introduction/background: The essence of human resource management is the effective and strategic management of the organisation's people. The key elements of this process are recruiting and selecting appropriate candidates, developing and motivating employees, ensuring harmonious team relations, evaluating staff and managing their departures. Appropriate human resource management contributes to increased productivity, employee engagement and the achievement of organisational goals. Aim of the paper: The aim of this study is to present the functioning of selected human resource management processes among retail shop employees in a retail company in the sports and functional apparel industry, and to develop conclusions and recommendations contributing to the improvement of HRM processes in the studied company and other organisations. Materials and methods: For the aim of the study such research techniques like observation, interview and questionnaire survey were used. Results and conclusions: As a result of the research conducted, conclusions have been developed regarding individual human resource management processes. Recommendations were also made that can be used to improve HRM both in the organisation studied and in other companies. Among the most important areas for improvement were the process of managing departures and the incentive systems used in the organisation.
3
Komunikacja bez spalania się
Kasperuk K., Trzcieliński G.
Przegląd Komunalny
|
2017
|
nr 8
61
PL
Kluczem do dobrej komunikacji jest rozpoznanie typu osobowości rozmówcy i dostosowanie do niego adekwatnych argumentów.
4
Content available Okresowe ocenianie pracowników i menedżerów w grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych
Zając C.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2016
|
z. 93
535--544
PL
W artykule przedstawiono wyniki ilościowych i jakościowych badań empirycznych, dotyczących okresowego oceniania menedżerów i specjalistów w grupach kapitałowych. Badania ilościowe zostały przeprowadzone przy wykorzystaniu kwestionariusza ankiety w ponad 100 grupach kapitałowych zlokalizowanych w Polsce. Badania jakościowe dokonano przy zastosowaniu metody analizy studiów przypadków w 6 grupach kapitałowych, z których 4 przedstawione zostały syntetycznie w niniejszym artykule. Wykorzystano w nich kwestionariusz skategoryzowany. Identyfikacji, analizie i ocenie poddane zostały systemy okresowych ocen pracowniczych oraz wykorzystanie ocen okresowych w badanych grupach kapitałowych.
EN
In the paper have been presented qualitative and quantitative results of empirical research in the field of periodic evaluations of managers and specialists in corporate groups. Qualitative research has been conducted in 103 corporate groups located in Poland on the basis of the survey questionnaire addressed to HR departments of the parents companies and subordinates. Quantitative research based on the in- depth interviews with the representatives of 6 corporate groups. 4 case studies are presented in short form in this paper. Systems of periodic evaluation of employees in explored corporate groups an implementation of periodic notes have been identified, analyzed and evaluated by the author.
5
To samo, ale nie tak samo. O ocenie jakości pracy w branży wod-kan
Krawczyk J.
Kierunek Wod-Kan
|
2016
|
Nr 4
20--22
PL
W ostatnim czasie zmienia się podejście do zarządzania pracownikami. Pojawiają się systemy, których zadaniem jest ocena jakości ich pracy. Nawet, jeśli pracownicy robią "to samo", to nie "tak samo". Jak dokonać takiej oceny i jak się za nią zabrać?
6
Content available Samoocena pracowników na podstawie jakości w wybranym przedsiębiorstwie przemysłowym - wyniki badań
Dudek-Burlikowska M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2015
|
z. 79
57--66
PL
W artykule przedstawiono zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi i możliwości oceny pracowników. Przedstawiono zdefiniowany arkusz samooceny jako propozycję doskonalenia zgodną z założeniami nomy PN-EN ISO 9004:2010, pkt 6.3, w wybranym przedsiębiorstwie i wyniki badań.
EN
In the study issues, concerning the human resource management and the possibility of the assessment of employees were presented. A defined sheet of the self-assessment was described as proposals to improve in accordance with standard PN-EN ISO 9004: 2010 of 6.3 pt. in the chosen enterprise and also case study have been given.
7
Content available Strategia oceny pracowników w systemach śledzenia zagadnień
Jóźwiak I., Mariański A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2014
|
z. 74
351--360
PL
W większości organizacji dokonuje się oceny pracowników na podstawie różnych kryteriów subiektywnych i obiektywnych. Często pracownicy czują się pokrzywdzeni oceną opisową lub ocena nie jest adekwatna do ich wyników pracy. W artykule proponujemy obiektywną metodę oceny pracowników z wykorzystaniem metod probabilistycznych, w tym funkcji gęstości prawdopodobieństwa, metod jądrowych oraz operacji arytmetycznych na zmiennych losowych. Omówiono również zastosowanie metody do budowania zespołu i jego oceny oraz wizualizacji wydajności prac zespołu oraz pracownika.
EN
In most of organizations evaluation of employees based on various criteria both subjective and objective is done. Employees feel often unfair by descriptive evaluation or the evaluation is not adequate to results of their work. In the publication we propose objective method of evaluation of employees based on probabilistic methods, including density estimation, kernel methods and arithmetic operations on random variables. In the paper we focus also on application method to build a team and evaluating it. The paper also introduces visualization of performance of both team and employee.
8
Content available Wpływ zarządzania kompetencjami na efektywność funkcjonowania urzędu gminy
Kacała J., Kacała A.
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
|
2013
|
Nr 3
179--189
PL
Artykuł przedstawia badania literaturowe dotyczące rozumienia pojęcia kompetencji pracowniczych oraz wyniki diagnozy przeprowadzonej w Urzędach Gmin w województwie opolskim. To właśnie zarządzanie zasobami ludzkimi, widziane od strony kompetencji, wniosło wiele porządku do trudnej problematyki oceny przydatności pracownika na stanowisku, jego szkolenia (doskonalenia) i projektowania kariery. Niepowtarzalna specyfika środowiska pracy wymaga od zarządzających, jak i od pracowników, stałego dopasowywania i kształtowania kompetencji niezbędnych dla organizacji. Takie podejście zwiększa szanse na przystosowanie się pracowników i organizacji do zmiany zasad funkcjonowania tych organizacji, jak i zmian wynikających z makrootoczenia.
EN
The purpose of this article is to present the issue of competence management as a necessary condition for the effective operation of an organization. It is human resource management, seen from the point of view of competence, that ordered many difficult issues related to assessing the suitability of an employee for a position, their training (improvement) and career design. The conclusions were based on the results of the research conducted at a commune office. Unique work environment requires that the management and employees keep adjusting and developing their necessary competence for the organization. This approach increases the chances of the adaptability of workers and organizations to changes in the functioning of these organizations as well as to changes resulting from the macro-environment.
9
Content available remote System oceniania pracowników magazynu i jego wpływ na ich motywację do pracy
Gaca K.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
2010
|
z. 46
157-173
PL
W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczące funkcjonowania systemu oceniania pracowników magazynowych Centrum Logistycznego Dystrybucji. Zweryfikowano istniejące nieprawidłowości zakłócające rzetelne funkcjonowanie systemu oraz ukazano sposób eliminacji zakłóceń. Wskazano również kolerację pomiędzy systemem oceniania a motywacją pracowników do poprawy własnej efektywności.
EN
The article presents the results of research which relates to functioning of evaluation system of workers of warehouse in Logistic Distribution Center. Article verifies the existing anomalies that influence on reliability of functioning of the system of evaluation and shows how to eliminate the interferences. It demonstrates also a correlation between the evaluation system of workers and their motivation to improve their own efficency.
10
Content available Proposal of assessment of wood processing company employees
Hitka M., Potkány M., Sirotiaková M.
Drewno : prace naukowe, doniesienia, komunikaty
|
2009
|
vol. 52, nr 182
91-102
EN
The paper focuses on a new way of assessment in a wood processing company with reference to assessment criteria relevance. The description of the main criteria and sub-criteria provides an opportunity for supervisors to evaluate their subordinates objectively and thus motivate them to achieve higher performance. The suggested system of assessment enables an organisation to systematically work on human resources.
PL
Omówiono nowy sposób przeprowadzania oceny pracowników w przedsiębiorstwie drzewnym. Opis kryteriów głównych i drugorzędnych ułatwia obiektywną ocenę podwładnych. Zaproponowany system oceny umożliwia racjonalne zarządzanie zasobami ludzkimi.
11
System ocen pracowników umysłowych jako narzędzie kształtowania partycypacyjnego Zarządzania przez Jakość (TQM)
Węgrzyn B.
Problemy Jakości
|
2007
|
R. 39, nr 9
37-41
12
Content available remote Zapewnienie bezpieczeństwa w działalności dydaktycznej i badawczo-naukowej Katedry Technologii Maszyn i Organizacji Produkcji
Ciecińska B.
Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej. Mechanika
|
2006
|
z. 70 [234]
85-90
PL
W pracy przedstawiono działania podejmowane w Katedrze mające na celu zwiększenie bezpieczeństwa pracy pracowników i szkolonych studentów. Działania te zostały zainicjowane ogólnymi wymaganiami wdrożonego i certyfikowanego systemu zarządzania jakością.
EN
The paper presents the activities done in department in order to safety of workers and students increase. These activities have been initiated by general requirements of implemented and certified quality system management.
13
Content available remote Motywowanie i ocena pracowników w systemie zarządzania Katedry Technologii Maszyn i Organizacji Produkcji
Łunarski J.
Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej. Mechanika
|
2006
|
z. 70 [234]
59-66
PL
W pracy przedstawiono opracowany w Katedrze system oceny pracowników, spełniający wymagania normy ISO 9001, wymagania akademickie uczelni wyższej oraz funkcjonowanie tego systemu i jego motywujący wpływ na pracowników.
EN
In the article the employee evaluation system is described. It is based on the ISO 9001standard requirements and internal requirements of the university. Functioning of the evaluation system and its positive influence on the employee is also described.
14
Content available remote Analiza zasad i technik oceniania pracowników w aspekcie społecznym
Wielgos M., Zwolińska-Bac D.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2004
|
z. 20 cz. 2
175-185
PL
W artykule dokonano analizy stosowanych zasad i technik oceny pracowników z punktu widzenia społeczności pracowniczej i społeczności kierowniczej oraz zaprojektowano przykładowy formularz do oceny pracowniczej.
EN
In this paper accomplishment analysis of principles and techniques estimate employees from employee community and leadership point of view as well as to design as an example form to estimate employees.
15
Content available remote Wykorzystanie systemu wspomagania decyzji do oceny pracowników
Zwolińska-Bac D.
Management
|
2004
|
Vol. 8, no 2
103-110
PL
W artykule przeanalizowano wybrane techniki oceny pracowników i wyróżniono wady oraz zalety tych technik. Poznanie technik i zasad oceny stanowi pierwszy etap w konstrukcji Systemu Wspomagania Decyzji, a braki w tej sferze powodują powstawanie błędów, które dyskwalifikują System jako wiarygodne źródło informacji kierowniczej.
EN
In the paper specyfic problems, related to Decision Support System and employee assessment esspecialy to concentrate on make a decision in company to take adventage of mentioned DSS and employee assessment. I selected employee assessment method, chose principles of the assessment and describe Decision Support System conception with employee assessment.
16
Content available remote Metody oceny pracowników jako narzędzie realizacji TQM
Dmochowski J., Bańka A.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
|
2001
|
Nr 30
23--28
PL
Celem opracowanej metody jest zastosowania jej systemie oceny pracowników Szefostwa projektowego Stoczni Szczecińskiej SA w Szczecinie. Przeprowadzana okresowa ocena pracowników pozwoli kształtować właściwą politykę kadrową. Umożliwi tworzenie rezerwy kadrowej. Segmenty kryteriów oceny dotyczą potencjału, rozwoju i efektów określające rozwój pracowników są zgodne z zasadami TQM. Ocena obejmuje ocenę pracownika przez przełożonego oraz samoocenę dokonywaną przez samego pracownika. Kryteria, według których przeprowadzana jest ocena, mają określoną rangę, a ocena dokonywana jest w skali 10-punktowej. Pozwala obliczyć średnią ważną jako ocenę wypadkową. Artykuł omawia wyniki przeprowadzonej według tej metody oceny pilotażowej na grupie kilkudziesięciu pracowników.
EN
The new method of personel assessment worked out for design branch of Szczecin Shipyard is presented. The criteria relate to approach, deployment and results of the people. The assessment of employee is connected with his self assessment. The results of the method testing are described.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.