Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

A review on the national culture and its effects on the transportation safety perspectives

Kwon Y.

TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation

|

2019

|

Vol. 13, no. 2

275--281

EN

Safety, along with the issue of security, is the most substantial and critical issue to any society and nation of the mankind. The fact that human elements contribute dominantly, in particular, to the transportation – marine, air and road traffic – accidents requires not only the technical approaches, but also cultural configuration inherent to the accidents. This paper tries to incorporate Hofstede’s dimensions of national culture to identify possible interaction with accidents. It will be of help to figure out the need to consider the aspect of national culture to be efficient in dealing with policies for safer communities and nations.

2

National culture as modality in managing the carbon economy in Southeast Asia

Rajiani I., Pypłacz P.

Polish Journal of Management Studies

|

2018

|

Vol. 18, No. 1

296--310

EN

A new approach to alleviating terrestrial emissions related to climate change called 'REDD+' (Reducing Emissions from Deforestation and forest Degradation) or recently known as carbon economy has been familiarized all over the world. Although Southeast Asia hosts some early REDD+ projects, there have been notable differences between countries that have managed to implement REDD+. Thus, this paper aims to discuss the challenges faced in managing the carbon economy by using the frameworks of national culture. For that purpose, interviewees have been chosen to be interviewed using semi-structured questions from two categories; facilitator and implementer. Qualitative finding from the interview was utilized to confirm the result of quantitative data on world national culture scores for Indonesia and Malaysia. The countries are chosen as the first is the leading and the later has the least involvement in the REDD+ project in Southeast Asia. This study has identified that out of six dimensions; Indonesia is mostly compatible in all aspect while Malaysia is only fit into one category implementing the carbon economy is tremendous in Indonesia.

PL

Nowe podejście do łagodzenia emisji naziemnych związanych ze zmianami klimatu o nazwie "REDD +" (redukcja emisji z wylesiania i degradacji lasów) lub ostatnio znane jako gospodarka węglowa zostały już poznane na całym świecie. Chociaż w Azji Południowo-Wschodniej odbywają się niektóre wczesne projekty REDD +, zauważalne są różnice między krajami, którym udało się wdrożyć REDD +. Tak, więc niniejszy dokument ma na celu omówienie wyzwań stojących przed zarządzaniem gospodarką opartą na węglu poprzez wykorzystanie ram kultury narodowej. W tym celu respondenci zostali wybrani do przeprowadzania wywiadów z wykorzystaniem półstrukturalnych pytań z dwóch kategorii; moderator i realizator. Jakościowe wyniki wywiadu wykorzystano w celu potwierdzenia wyników ilościowych danych na temat wyników ogólnokrajowej kultury narodowej w Indonezji i Malezji. Kraje wybierane są jako pierwsze, a później mają najmniejszy udział w projekcie REDD + w Azji Południowo-Wschodniej. Badanie to wykazało, że z sześciu wymiarów Indonezja jest w większości zgodna pod każdym względem, podczas gdy Malezja pasuje tylko do jednej kategorii, a wdrażanie gospodarki opartej na węglu jest ogromne w Indonezji.

3

Internetowa Polonia a nowe narzędzia edukacji i promocji kultury narodowej szerokopasmowego dostępu do Internetu

Wilk A. M.

Przegląd Telekomunikacyjny + Wiadomości Telekomunikacyjne

|

2014

|

nr 5

96--103

PL

Przedstawiono problem wysokiego tempa nowej emigracji z Polski, która od 2004 r. osiągnęła już poziom około 3 milionów, głównie młodych ludzi. Przedstawiono specyfikę nowego świata społeczeństwa informacyjnego i powstawanie internetowej Polonii, czy inter-Polonii, stanowiącej swoistą internetową wspólnotę Polaków z Polski i zza granicy oraz Polonii. Przedstawiono wyzwanie utrzymania tych osób i ich potomków w obszarze oddziaływania polskiej kultury oraz zapewnienia wszystkim zainteresowanym warunków do utrzymania ich tożsamości narodowej. Zaprezentowano wypowiedzi Świętego Jana Pawła II. Dotyczą one problemu tożsamości i dziedzictwa, aktualnego również w wirtualnym świecie oraz ocenę wymiaru etycznego sposobu wykorzystywania i korzystania z Internetu. Przedstawiono również problem zapewnienia dostępu do polskiego języka, historii i kultury potomkom tych Polaków, którzy z przyczyn od siebie niezależnych znaleźli się poza granicami współczesnej Rzeczypospolitej. Szczególnie dotyczy to potomków tych, którzy za swoją polskość byli represjonowani, a nawet masowo mordowani. Przedstawiono możliwości, jakie nowe techniki informacyjne i komunikacyjne (ICT), a zwłaszcza szerokopasmowy dostęp do Internetu, zapewniają w zakresie integracji społecznej i kulturowej środowisk przestrzennie rozproszonych. Omówiono specyfikę nowych środków technicznych, nowe możliwości i nowe ryzyka, sygnalizując również nową inicjatywę. Zaapelowano o całościową politykę państwową i przedstawiono cele dyskusji na XV KOS 2014. Potwierdzono gotowość SEP do wspierania niezbędnych działań.

EN

The article presents the problem of the high rate of new emigration of Polish citizens, which since 2004 have already reached a level of about 3 million, mostly young people. It shows the specificity of a new world Information Society, resulting in Iheformation of Internet’s "Polonia" or "Inter- Polonia", which is a kind of an Internet community of Poles from Poland and other countries and "Polonia" people, presents a challenge to maintain these people and their descendants in the area of influence of Polish culture and to ensure all interested parties, the conditions to maintain their national identity. The article presented related to this challenge, speeches of the Holy Father, Blessed and soon the Holy, Pope John Paul II. These relate to the problem of identity and heritage, current also in the virtual world, as well as evaluating the ethical dimension of Internet use. The article discuses also the problem of providing access to the Polish language, history and culture, for the descendants of those Poles who, for reasons beyond their control, find themselves outside of the contemporary Poland borders. This is especially true for descendants of those, who were victimized because of being Polish and even mass- murdered. The possibilities of what new information and communication technology (ICT), and particularly broadband Internet access, provide a range of social and cultural integration of spatially distributed Polish people. In this article are presented also the new technical possibilities, new opportunities and new risks and giving information on the new initiative. Called for a comprehensive national policy objectives and presents a discussion on the fifteenth KOS 2014. SEP confirmed readiness to support the necessary actions.

4

Wpływ różnic kulturowych na odmienne postrzeganie pojęcia motywowania na przykładzie: Japonii, krajów Unii Europejskiej oraz Stanów Zjednoczonych Ameryki Północnej

Mazur P., Pawłowski M., Piątkowski A.

Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego

|

2014

|

nr 1

162--168

PL

Celem artykułu jest zaprezentowanie najważniejszych aspektów postrzegania pojęcia motywowania definiowanego w różnych kręgach kulturowych. Stanowi on, opartą o wybrane pozycje literatury przedmiotu, analizę perspektyw Japonii oraz UE i USA w sprawie postrzegania motywacji, zatrudnienia, przynależności do organizacji oraz stylów zarządzania. Autorzy starali się pokazać czytelnikowi wpływ japońskich technik zarządzania na motywację pracowników Unii Europejskiej oraz Stanów Zjednoczonych Ameryki Północnej.

EN

The purpose of this article is to present the most important aspects of the perception of the concept of motivating defined in different cultures. It is based on the selected items of literature, analysis of the prospects for Japan and the EU and the U.S. on the perception of motivation, employment, membership in the organization and management styles. The authors tried to show the reader the impact of Japanese management techniques motivation in the European Union and the United States of America.

5

Social and cultural determinants of the adaptation process in international organizations

Kubica I.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2014

|

nr 1

33-48

EN

Knowledge of the employees is a valuable resource organizations want to use in all areas of their operations. Thus, they invest in developing, motivating and retaining their employees. To achieve the above, it is necessary to possess and introduce a new worker to the material and social work environment. This process gains a particular importance in the case of international organizations, where it is necessary to assimilate people from different cultural circles. The article presents an attempt to identify the impact of social and cultural factors on the course of the adaptation process. It presents also tools and methods that may be used by the organizations in this process. The whole has been completed with the conclusions of a survey concerning the execution of the adaptation process in international organizations.

PL

Wiedza posiadana przez pracowników jest cennym zasobem, który organizacje pragną wykorzystywać we wszystkich obszarach swojej działalności. Inwestują zatem w celu rozwijania, motywowania i zatrzymywania pracowników. Aby do tego doszło, konieczne jest wcześniejsze pozyskanie i wdrożenie nowego pracownika do materialnego i społecznego środowiska pracy. Proces ten nabiera szczególnego znaczenia w przypadku organizacji międzynarodowych, gdzie konieczne jest zasymilowanie osób, wywodzących się z różnych kręgów kulturowych. W artykule podjęto próbę zidentyfikowania wpływu czynników społeczno-kulturowych na przebieg procesu adaptacji. Zaprezentowano także narzędzia i metody, które organizacje mogą zastosować w tym procesie. Całość uzupełniono wnioskami z badań na temat realizacji procesu adaptacji w organizacjach międzynarodowych.

6

INTERNETOWA POLONIA a nowe narzędzia edukacji i promocji kultury narodowej na bazie szerokopasmowego dostępu do Internetu

Wilk A. M.

Elektronika : konstrukcje, technologie, zastosowania

|

2014

|

Vol. 55, nr 5

11-18

7

Rola języka w kształtowaniu ukraińskiej kultury narodowej

Szydło J.

Ekonomia i Zarządzanie

|

2014

|

Vol. 6, no. 1

112--124

PL

Prezentowany tekst ma na celu pokazanie, że Ukraina jest państwem osadzonym pomiędzy Wschodem a Zachodem – tak w sensie geograficznym, jak i metaforycznym (czego niezwykle dramatycznym przykładem są wydarzenia z przełomu lat 2013/2014). Etnicznie i kulturowo nie jest krajem monolitycznym. Wiara w narodową jedność (rozumiana jako homogeniczna wspólnota), która jest wyrażana przez państwo ukraińskie, jest utopią. Potwierdza ten fakt analizowana w artykule kwestia języka. Przeprowadzone w pracy rozważania teoretyczne oparte na koncepcji kultury Scheina pokazują, że język jest jednym z elementów kształtowania kultury i powinien być brany pod uwagę jako jeden z podstawowych determinantów kształtujących kulturę pracy, a wraz z nią – zarządzanie organizacjami. Teoria kultury obecna w naukach o zarządzaniu stanowi odzwierciedlenie teorii kultury w nauce w ogóle. Zrozumienie realiów kulturowych danego kraju pomaga w kształtowaniu kultury organizacyjnej w konkretnym miejscu pracy, a wraz z nią – w zarządzaniu organizacjami. W przypadku państwa ukraińskiego mamy do czynienia z wzajemnym przenikaniem się i oddziaływaniem dwóch kultur. Zarządzanie w omawianym środowisku wymaga skupienia się bardziej na kulturze lokalnej niż państwowej.

EN

The paper’s aim is to show that Ukraine is a country embedded between East and West - both in the geographical and the metaphorical terms. It is not a monolithic country – its ethnicity and the culture are complex phenomena, so the belief in the national unity of the Ukrainian society, which is expressed by the Ukrainian State, remains an utopia. This fact is reflected in the problematic of language, which is analysed in this paper. Theoretical considerations presented in the work, mainly the concept of culture by Schein, show that language is one of the crucial elements of a culture, and should be considered as one of the basic determinants influencing the culture of work, and with it – the management of organizations. Understanding the cultural reality – and so the cultural diversity of the country helps in shaping and understanding the organizational culture in a specific place of work. In the case of Ukraine we are facing an interpenetration and interaction of two cultures at least. Management in this environment requires focusing more on the local than the state patterns of culture.

8

Wpływ wielokulturowości na system bezpieczeństwa narodowego

Kamiński Sławomir

Wiedza Obronna

|

2013

|

nr 3

55--82

PL

Od zarania dziejów życiu człowieka towarzyszyła potrzeba zapewnienia sobie bezpieczeństwa. Wraz z postępem cywilizacyjnym, technicznym i technologicznym, masowym dostępem do informacji, rosnącym znaczeniem rozwoju nauki i edukacji oraz innymi dynamicznymi zmianami zachodzącymi w świecie, człowiek coraz bardziej uświadamiał sobie, że praktycznie wszystkie sfery jego życia związane są też z bezpieczeństwem, a osiągnięcie pełnego bezpieczeństwa nigdy nie będzie możliwe, ponieważ niemożliwe jest pełne wyeliminowanie zagrożeń dla bezpieczeństwa. Coraz bardziej powszechny przepływ ludzi, towarów i usług oraz idące za tym przenikanie się kultur (ich współistnienie oraz rywalizacja między nimi) uzmysławiały także, że nowe zagrożenia mogą mieć różny charakter i natężenie, a także trudne do przewidzenia skutki, jakie mogą one wywoływać. Dlatego naturalnym dążeniem każdej społeczności jest pragnienie istnienia i funkcjonowania w otaczającej nas zmieniającej się rzeczywistości, w oparciu o więzi łączące tę społeczność, zapewniające jej zaspokojenie potrzeb indywidualnych i zbiorowych. Każda społeczność, w ramach wytworzonej przez siebie formy organizacyjnej (np. państwa), będzie dążyć do utrzymania wewnętrznego porządku oraz zachowania bezpieczeństwa wobec zagrożeń zewnętrznych i wewnętrznych, a także tworzyć dobre podwaliny dla dalszego bezpiecznego funkcjonowania: skutecznego i zrozumiałego prawa, przejrzystych i racjonalnie usytuowanych kompetencji i struktur, szybkich i bezpiecznych kanałów łączności i komunikacji, inwestycji w naukę i technologię, wreszcie: większej współpracy i zaufania w relacjach państwo – obywatel oraz pomiędzy obywatelami. Nie ulega wątpliwości, że w Polsce konieczne jest usystematyzowanie wiedzy na tematy bezpieczeństwa narodowego w dobie współczesnych zmian zachodzących na arenie międzynarodowej, w tym przyszłych czynników, które w nieodległej przyszłości będą musiały być uwzględnione w procesie transformowania i rozwijania systemu bezpieczeństwa naszego państwa. Szczególne znaczenie w tym względzie powinna odgrywać spójna i długofalowa polityka wielokulturowości.

EN

Human life from the very beginning was accompanied by a need to provide the security. A man, noticing civilizational, technical and technological progress, mass access to information, the growing importance of development of science and education, and dynamic changes taking place in the world, increasingly realized that practically all spheres of human life are related to a security. The full achievement of a security will never be possible, because it is impossible to fully eliminate threats and challenges. The increasingly widespread movement of people, goods and services, and the consequent merging of cultures (their coexistence and competition between them) have already proved, that new dangers can be different in nature and intensity, as well as difficult to predict in the sense of effects they may cause. Therefore, there are natural efforts of every community to fulfill the desire for further existence and functioning in the changing security environment, based on the ties between the community, meeting individual and collective needs. Every community, functioning in the framework of its organizational form (i.e. the state), will seek to maintain internal order and security against external and internal threats, and create good foundations for further existance: an effective and comprehensive law, transparent and reasonably located responsibilities and structures, fast and secure communication systems, investment in science and technology, finally, greater cooperation and trust between the state’s structures and citizens and among the citizens. There is no doubt that it is necessary to optimize the knowledge on the issues of national security in Poland, in the era of modern developments in the international arena. These efforts should include evolving new factors, which have to be taken into account in the process of transforming and developing the security system of our country. The consistent and long-term multicultural policy shall have a significant meaning in this regard.

9

Definiowanie korupcji w kontekście różnic kulturowych

Stachowicz-Stanusch A., Sworowska A.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2012

|

nr 1

97-115

PL

W artykule przedstawiono problem związany z definiowaniem zjawiska korupcji w kontekście występujących różnic międzykulturowych, Zaprezentowano wiele istniejących definicji korupcji, jak również wskazano zmienne kulturowe, które w dotychczasowych badaniach powiązano z korupcją.

EN

In the paper there is presented a problem of defining phenomenon of corruption in a context of existing cross-cultural differences. There were also presented numerous definitions of corruption as well as there were indicated some cultural variables that were connected with corruption in previous research.

10

Zależność kultury narodowej i kultury organizacyjnej na przykładzie wybranych przedsiębiorstw

Rybakowicz M., Piotrkowski K.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2012

|

T. 7, nr 1

65--82

EN

Most ordinarily organizational culture the company has its genesis and is accepting main features of the national culture of the given country. Analysis conducted by authors on chosen examples of main national cultures, as well as companies coming from these States confirmed the above thesis pointing at their interdependence. Described features of organizational cultures of chosen companies are a classic example of the permeation of national cultures for their Systems and processes of managing. The awareness of the essence of lines and meanings of cultures: organizational and national by managers of all rungs of the management probably will do good functioning of the company and effective management with employees.

11

Does national culture influence safety culture?

Havold J.I.

Zagadnienia Eksploatacji Maszyn

|

2003

|

Vol. 38, nr 4

167-176

EN

The present study focuses on the connection between national and "safety culture" in a Norwegian shipping company. Principal component analysis (PCA) on collected data revealed 11 factors. To determine if differences existed between nations, factors from the PCA were subjected to GLM Multivariate Analysis and Post Hoc tests. Significant differences between nations were found in the factors from the PCA.

PL

Obecne studia skupiono na związkach między kulturą narodową i "kulturą bezpieczeństwa" w norweskim przedsiębiorstwie żeglugowym. Główny składnik analizy (PCA) dotyczący zebranych danych ujawnił 11 czynników. Aby określić, czy różnice istniejące między narodami, czynniki z PCA zostały poddane wieloczynnikowej analizie i testowi "ost Hoc". W czynnikach PCA znaleziono znaczące różnice między narodami.